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探索培訓新路徑 淬煉事業(yè)接班人北辰區(qū)連續(xù)舉辦青年干部培訓班

2022-12-28 02:45撰文中共北辰區(qū)委組織部
求賢 2022年7期
關鍵詞:年輕干部黨性崗位

撰文/中共北辰區(qū)委組織部

本刊訊 北辰區(qū)著眼抓好后繼有人這一根本大計,以好干部標準為價值取向,以干部成長規(guī)律為根本遵循,以干部教育培訓為重要抓手,連續(xù)舉辦6期“辰青班”,探索“公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用”五位一體遞進培養(yǎng)機制,采取“黨校理論武裝、域外觀摩學習、一線摔打磨礪”三方協(xié)同培養(yǎng)模式,全面提升年輕干部政治素質、專業(yè)能力和作風品行,源源不斷培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⒏咚刭|專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部,為北辰區(qū)經濟社會高質量發(fā)展提供堅強支撐。

突出政治之訓,打牢思想根基、補足精神之鈣

著眼破解年輕干部理論儲備不系統(tǒng)、黨性鍛煉不充分、政治歷練不扎實等問題,集中2個月時間進行系統(tǒng)理論教育,幫助干部強化政治忠誠、提高政治能力、永葆政治本色。一是理論武裝“固本”。系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想、馬列經典原理等政治理論,學習黨的十九大以來重大決策部署,以及習近平總書記對天津工作提出的“三個著力”重要要求。通過開展經典導讀、理論測試、專題研討等活動,引導學員讀原著、學原文、悟原理,進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信” 、堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”。二是黨性教育“鑄魂”。開展理想信念、黨史國史、黨規(guī)黨紀教育,組織學員赴井岡山、延安、南湖紅船等革命圣地“沉浸式”接受黨性“洗禮”,開展重走“一大”路、重溫入黨誓詞、進行黨性分析等活動,引導學員叩問初心、追尋使命,進一步堅定對黨忠誠之心,保持對理想信念的執(zhí)著和熱情。三是政德教育“修身”。組織學員聆聽全國優(yōu)秀共產黨員林則銀、全國人民滿意公務員宋慶柱等身邊典型事跡報告,用好“五常五送”等現(xiàn)場教學案例,引導學員明大德、守公德、嚴私德,樹立正確世界觀、權力觀、事業(yè)觀,自覺把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。

突出能力之訓,提升專業(yè)素養(yǎng)、練就過硬本領

著眼破解年輕干部視野不夠開闊、思想不夠解放、能力水平尚不能滿足新時代發(fā)展需要的問題,打造理論前沿課堂、創(chuàng)新發(fā)展課堂、知行合一課堂,全面提升干部專業(yè)素養(yǎng),開闊思路眼界。一是更新專業(yè)知識。聚焦重點行業(yè)領域習近平總書記有關重要論述、中央最新政策以及專業(yè)前沿理論,緊扣高質量發(fā)展、制造強市建設、黨建引領基層治理等重點領域設置培訓專題,緊貼學員現(xiàn)實需求安排課程,幫助學員形成與適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署相匹配的專業(yè)知識架構。二是提升專業(yè)能力。堅持實踐、實干、實效導向,大量運用案例教學、研討教學等方式,特別是注重把“課堂”搬到“室外”,用近1個月的學時赴清華大學、南開大學深圳研究院、中國浦東干部學院等國內知名高校和培訓基地深度研學,邀請“實戰(zhàn)型領導”、“一線操盤手”現(xiàn)場講解交流,引導學員在對標先進中提升專業(yè)能力。三是培育專業(yè)精神。堅持學以致用、以知促行,圍繞北辰區(qū)經濟社會發(fā)展中心工作,聚焦鄉(xiāng)村振興、結對幫扶、飛地治理、疫情防控、招商引資等熱點難點組織學員開展專題調研,撰寫調研報告50余篇,多條意見建議被區(qū)委、區(qū)政府采納,助力北辰區(qū)經濟社會高質量發(fā)展。

突出實踐之訓,一線歷練成長、培養(yǎng)斗爭精神

著眼破解年輕干部斗爭精神不足、斗爭本領不強的問題,堅持把火熱的實踐作為最好課堂,開展3個月以上的鍛煉,幫助干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。一是“菜單式”設置崗位。以問題為導向開展訓前需求調研,統(tǒng)籌考慮干部成長和事業(yè)發(fā)展雙側需求,每年遴選5個左右全區(qū)重點攻堅一線設置實踐崗位,推動能力“提升線”與事業(yè)“發(fā)展線”同頻共振,實現(xiàn)干部在一線成長、難題在一線破解、事業(yè)在一線推進。二是“靶向式”分配學員。針對不同職務、不同崗位、不同年齡層次干部的差異化需求,結合干部專業(yè)背景、成長經歷、素質潛能定向分配實踐崗位,量身定制個性化實踐計劃,實現(xiàn)組織需求、崗位需求、學員需求有機統(tǒng)一。三是“練兵式”跟蹤管理。通過建立“三個一”跟蹤管理體系,即每期選派1名組工干部全程跟班考察、每組推舉1名組長牽頭日常管理、每人明確1名處級干部擔任幫帶導師,實施“定崗定責、定人幫帶、定期督導”管理制度,督促學員在一線崗位沖鋒陷陣、淬火成鋼。

同時,加強選育管用閉合銜接,對“辰青班”學員按照“近期使用、中期培養(yǎng)、長期儲備”原則分類納入優(yōu)秀干部儲備庫,差異化定制培養(yǎng)路徑,注重在干部選拔任用中優(yōu)先考慮“辰青班”學員。截至目前,六期“辰青班”共計246名學員中,已有135人得到提拔重用或晉升職級。

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