王文龍

（山東海洋冷鏈發(fā)展有限公司，山東 青島 266500）

自改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展較為迅速，加之現(xiàn)代企業(yè)在財(cái)務(wù)管理模式上，復(fù)雜化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，很多新的內(nèi)容也隨之加到了企業(yè)財(cái)務(wù)管理上。企業(yè)為了更好的發(fā)展，通常會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，采用較為先進(jìn)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的處理依據(jù)。目前，我國(guó)大部分企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開展相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作時(shí)，通常因?yàn)楦鞣N因素的影響和一些條件的局限，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的作用和價(jià)值難以得到最大程度的發(fā)揮，從而制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。因此，探討企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行中存在的問(wèn)題和相應(yīng)的解決對(duì)策是非常有必要的。為此，本文對(duì)其展開了相應(yīng)的探討與分析，旨在有效提升企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展[2]。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有效執(zhí)行的重要性分析

1.有利于降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行不僅可以降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和融資成本，還可以在一定程度上降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。近年來(lái)，我國(guó)金融市場(chǎng)的迅速發(fā)展，衍生出大量的金融工具。而經(jīng)過(guò)更新后的這一企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)市面上涌現(xiàn)出來(lái)的這些金融工具提出了確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的要求，這可以有效防范和控制企業(yè)可能會(huì)產(chǎn)生的一些金融風(fēng)險(xiǎn)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)施新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并使其的執(zhí)行達(dá)到良好的效果，可以以準(zhǔn)則作為公允價(jià)值計(jì)量的科學(xué)依據(jù)。而且2021年實(shí)施的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將全面實(shí)行新的收入準(zhǔn)則，且其對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息的披露也提出了更高的要求。這在一定程度上加強(qiáng)了企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)報(bào)告使用者之間的溝通與交流，還有利于為企業(yè)構(gòu)建一套較為完善的激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制，從而調(diào)整公司的組織架構(gòu)，以此來(lái)把控企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)[3]。

2.有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)會(huì)計(jì)信息的生成通常是以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為相關(guān)依據(jù)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的處理而成的。所以，在某種程度上而言，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就是為了提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量而制定的。也可以說(shuō)企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則直接影響著企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)事務(wù)的處理，更是對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起決定性作用。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行，不僅可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的工作行為，還能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提出了高要求，并規(guī)范和統(tǒng)一了會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，且其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的披露也提出了更高的要求，這在一定程度上提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和透明度。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行是十分重要的[4]。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中存在的問(wèn)題及原因分析

1.當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

（1）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)知不足

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施有利于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)事務(wù)的行為，讓企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作變得更加規(guī)范化、職業(yè)化、技術(shù)化。但從目前企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行現(xiàn)狀來(lái)看，有大部分企業(yè)都沒(méi)有充分意識(shí)到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)本身的作用和意義。有很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)知都較為淺顯，只是停留在其表面，而并未深入挖掘其價(jià)值和應(yīng)用，從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)施過(guò)程中無(wú)法發(fā)揮其本有的價(jià)值。尤其是2021年實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，企業(yè)全面執(zhí)行新收入準(zhǔn)則后，大部分企業(yè)在新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的銜接過(guò)程中，都無(wú)法深刻理解新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，且部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在思想上并未給予新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則足夠的重視，從而影響企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果。

（2）企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制度環(huán)境有待完善

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行與具體實(shí)施，通常需要在健全的會(huì)計(jì)管理制度環(huán)境中才能夠得以推動(dòng)。企業(yè)只有具備一套完善的會(huì)計(jì)管理制度，才能讓內(nèi)部在財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)無(wú)縫對(duì)接，才能讓企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的會(huì)計(jì)事務(wù)有據(jù)可依。倘若在制度環(huán)境較差的情況下執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不僅會(huì)致使準(zhǔn)則的執(zhí)行效果不佳，還會(huì)讓企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和其自身的發(fā)展達(dá)不到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的環(huán)境因素也是衡量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能否有效執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。但目前，大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度在很多方面都有待完善。有部分企業(yè)不能充分意識(shí)到企業(yè)制度環(huán)境為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來(lái)的積極影響，使其自身在思想上對(duì)于制度環(huán)境的建立并不重視[8]。再加上2021年開始實(shí)行新的收入準(zhǔn)則后，有部分企業(yè)仍在過(guò)去那種舊的制度環(huán)境下執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從而造成新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容存在沖突，最終導(dǎo)致新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果不佳[5]。

（3）企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)準(zhǔn)則的掌握度偏低

企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員，作為推進(jìn)和落實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主力軍而言，其自身的專業(yè)素養(yǎng)和會(huì)計(jì)技能對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員只有具備扎實(shí)的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，才能在思想上意識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性，從而認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)和義務(wù)，而在行為上也能以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為舉止。由此可見(jiàn)，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員是貫徹落實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)鍵點(diǎn)。但從現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行情況來(lái)看，有部分企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和會(huì)計(jì)技能還無(wú)法滿足會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的技術(shù)要求，從而導(dǎo)致企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的過(guò)程中操作失誤，亦或者是造成會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效率低下。例如，部分企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)際過(guò)程中，相關(guān)會(huì)計(jì)人員通常因缺乏會(huì)計(jì)管理意識(shí)、專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)、對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)字的敏感度不高，以及對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會(huì)計(jì)制度的掌握度偏低等情況，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)資金處于限制狀態(tài)，使得會(huì)計(jì)人員無(wú)法及時(shí)清查企業(yè)的固定資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，最終產(chǎn)生企業(yè)資產(chǎn)賬實(shí)不符或賬賬不符的現(xiàn)象。另外，企業(yè)內(nèi)部的部分會(huì)計(jì)人員還缺乏一定的職業(yè)道德和法律意識(shí)，使得其在崗位工作中對(duì)于違法亂紀(jì)的現(xiàn)象經(jīng)常視而不見(jiàn)、聽而不聞。甚至有個(gè)別會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作崗位中，還存在知法犯法、以權(quán)謀私的現(xiàn)象，這嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行和具體實(shí)施[6]。

2.影響企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的主要因素分析

（1）企業(yè)的重視度不足且有關(guān)部門宣傳不到位

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行通常需要企業(yè)來(lái)助推，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行態(tài)度會(huì)直接影響到準(zhǔn)則的整體執(zhí)行效率及實(shí)施力度。由此可知，企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視程度是引導(dǎo)準(zhǔn)則有效實(shí)施執(zhí)行的關(guān)鍵。但目前很多企業(yè)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都缺乏一定的重視，這也是導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在認(rèn)知偏差的主要原因。部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視度不夠主要體現(xiàn)在多個(gè)方面，其中包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身的不重視、對(duì)準(zhǔn)則實(shí)施的制度環(huán)境不重視，以及部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行情況不重視等。不論這其中是哪一個(gè)方面的不重視，都會(huì)在一定程度上導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則無(wú)法有效執(zhí)行。在國(guó)家出臺(tái)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通常認(rèn)為更換以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和依據(jù)，實(shí)行全新的收入準(zhǔn)則流程手續(xù)較為繁雜，不僅需要花費(fèi)時(shí)間和資金給內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和講解，還需要花費(fèi)精力來(lái)為新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供良好的制度環(huán)境。這一系列的工作流程都過(guò)于勞神，導(dǎo)致企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則無(wú)法引起重視，使其在會(huì)計(jì)事務(wù)上依舊采用舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)的會(huì)計(jì)制度。而很多企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法意識(shí)到，企業(yè)實(shí)施及執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，雖會(huì)在短時(shí)間內(nèi)花費(fèi)較大代價(jià)，但其對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是十分有利的。它不僅可以提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性及合理性，還可以在一定程度上為企業(yè)規(guī)避相關(guān)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中的安全性和穩(wěn)定性，以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造出更多的利潤(rùn)[7]。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)轉(zhuǎn)變固有思維，并在思想上和行為上加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視度。除此之外，國(guó)家財(cái)稅部門之間的工作協(xié)調(diào)機(jī)制還不夠完善，使得地方稅務(wù)部門在對(duì)企業(yè)征收所得稅的實(shí)際過(guò)程中，通常只注重企業(yè)有無(wú)繳納足額的稅款。但稅務(wù)部門在這一過(guò)程中，卻并沒(méi)有硬性要求企業(yè)一定要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，從而造成多數(shù)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的認(rèn)知不足。

（2）有關(guān)部門的監(jiān)管力度不足

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行不僅需要企業(yè)給予其一定的重視，并通過(guò)一系列積極有效的措施推進(jìn)其有序執(zhí)行，還需要企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。一旦企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管部門對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行情況沒(méi)有進(jìn)行有效監(jiān)管，就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施環(huán)境及執(zhí)行效果體系造成一定的影響，從而導(dǎo)致其不能夠?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行提供良好的制度環(huán)境。尤其是部分企業(yè)內(nèi)部缺乏較為完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果評(píng)估體系，這不僅讓企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門及監(jiān)管部門無(wú)法準(zhǔn)確科學(xué)的分析執(zhí)行效果和評(píng)估執(zhí)行效果，還會(huì)在一定程度上阻礙財(cái)務(wù)管理方案的實(shí)施，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行情況呈現(xiàn)出較為混亂的局面，最終影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的整體推動(dòng)過(guò)程[1]。由此可見(jiàn)，企業(yè)構(gòu)建的準(zhǔn)則執(zhí)行效果評(píng)估體系的不完善，不但會(huì)直接影響到企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門的監(jiān)管，而且會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的過(guò)程中產(chǎn)生盲目及目的性較差的情況，從而影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的整體效率。除此之外，政府部門的監(jiān)管力度不足也是導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部制度環(huán)境不健全的重要原因?，F(xiàn)階段，部分政府監(jiān)管部門在對(duì)企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)管的過(guò)程中，通常只是停留在表面對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督管理，并未真正發(fā)揮出其自身的職能效應(yīng)，使得其對(duì)企業(yè)的監(jiān)管逐漸流于形式。同時(shí)，有一些監(jiān)管部門的設(shè)置和權(quán)責(zé)分配也在一定程度上存在不規(guī)范之處，例如，有部分監(jiān)管部門存在職能重疊以及監(jiān)管滯后等問(wèn)題。這不僅導(dǎo)致了政府監(jiān)管部門的資源浪費(fèi)，而且弱化了有關(guān)部門的監(jiān)管權(quán)威，從而影響企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施與執(zhí)行效果。

（3）企業(yè)會(huì)計(jì)人員缺乏一定的專業(yè)培訓(xùn)

導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)無(wú)法滿足會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行需求的主要原因有以下幾方面。第一，企業(yè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)力度不足，有部分企業(yè)甚至沒(méi)有對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員進(jìn)行任何在崗培訓(xùn)。由于大部分企業(yè)的規(guī)模本身就比較小，其內(nèi)部的組織架構(gòu)的設(shè)置也較為簡(jiǎn)單，內(nèi)部的儲(chǔ)備資金和運(yùn)營(yíng)資金也通常不足，從而導(dǎo)致這部分企業(yè)為了節(jié)約成本而忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)，使得內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)整體偏低。有部分企業(yè)雖會(huì)對(duì)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，但大多都是崗前形式化的培訓(xùn)，并沒(méi)有在員工上崗后組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，從而導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的掌握度偏低，也無(wú)法及時(shí)了解一些較為前沿的會(huì)計(jì)知識(shí)。第二，政府有關(guān)部門和企業(yè)內(nèi)部對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳力度不足。通常情況下，國(guó)家財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)行為的管理主體而言，其應(yīng)該發(fā)揮出自身的主體作用，大力開展宣傳活動(dòng)來(lái)貫徹會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行和實(shí)施。但在實(shí)際的宣傳過(guò)程中，財(cái)政部門的宣傳力度還有待提升。而企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳和推行也較為匱乏。有部分企業(yè)在得知2021年開始實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，企業(yè)管理者只是召開了相關(guān)會(huì)計(jì)來(lái)宣傳新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容，并講解其和舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不同之處。在這之后，便再無(wú)其他宣傳動(dòng)作。第三，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員自身的學(xué)習(xí)能力不足，且自身的學(xué)習(xí)態(tài)度也不端正。亦或者是本身的專業(yè)素養(yǎng)就較為低下?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在取得相關(guān)的從業(yè)資格證書后，還需在網(wǎng)上進(jìn)行線上繼續(xù)教育。由于缺乏一定的監(jiān)管，使得部分學(xué)習(xí)態(tài)度不端正且綜合素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員存在蒙混過(guò)關(guān)或投機(jī)取巧的行為。這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作崗位中無(wú)法正確掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容及其變化，從而使得其自身所具備的專業(yè)素養(yǎng)不足，無(wú)法匹配會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行要求，最終影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部有部分老會(huì)計(jì)由于年齡較大，記憶力較差，其學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力無(wú)法跟年輕人相比，導(dǎo)致其自身很難真正理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的某些內(nèi)容，使得其在運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理相關(guān)會(huì)計(jì)事務(wù)的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)或多或少的錯(cuò)誤行為，從而影響會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的整體執(zhí)行效果。

三、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行力度的有效對(duì)策

針對(duì)于當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行過(guò)程中存在的這些問(wèn)題，筆者深入剖析了其原因，并根據(jù)其問(wèn)題產(chǎn)生的原因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行提出了一些有效的舉措。

1.加大企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳力度

若想提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視度，并讓其自身和內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則形成正確的認(rèn)知，政府和企業(yè)就必須加大企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳力度，以此來(lái)讓企業(yè)和會(huì)計(jì)人員充分了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性。這也是提升企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果最為直接的一個(gè)舉措，不僅可以增加企業(yè)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則打交道的機(jī)會(huì)，還能為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施及執(zhí)行營(yíng)造一種良好的氛圍。

一方面，國(guó)家財(cái)政部門和有關(guān)政府部門對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳應(yīng)注意輕重分明，將企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容和其有效執(zhí)行的意義作為重點(diǎn)宣傳內(nèi)容。同時(shí)，有關(guān)政府部門還要拓寬宣傳的渠道和宣傳的廣度。例如，有關(guān)政府部門可以在當(dāng)?shù)嘏e辦企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣講會(huì)，并邀請(qǐng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或高管來(lái)參加，從而為企業(yè)充分講解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，以此來(lái)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)知。如此一來(lái)，不僅能夠培養(yǎng)企業(yè)高層管理者用發(fā)展的眼光來(lái)看待事物的能力，還能促使他們積極貫徹落實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行。

另一方面，企業(yè)自身也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳。企業(yè)要充分利用微信、微博、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行宣傳，譬如企業(yè)可以開通一個(gè)服務(wù)號(hào)的微信公眾號(hào)，除了在上面宣傳企業(yè)品牌外，還可以在后臺(tái)單獨(dú)設(shè)立一個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)欄目，并編寫一些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容進(jìn)行發(fā)布，讓內(nèi)部的工作和人員和大眾了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容，從而真正理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的每一條制度。同時(shí)，企業(yè)也可通過(guò)開展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)競(jìng)賽、講座、設(shè)計(jì)有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)文化墻，以及利用釘釘或企業(yè)微信對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)等方式來(lái)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)知。其宣傳內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體內(nèi)容和其執(zhí)行細(xì)則，以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要度，從而讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和會(huì)計(jì)人員了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性，讓他們?cè)谒枷肷蠈?duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有個(gè)初步且正確的認(rèn)知。

2.不斷優(yōu)化內(nèi)部的制度環(huán)境

為了促使企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠在企業(yè)內(nèi)部得到有效執(zhí)行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就必須不斷強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)制度環(huán)境建設(shè)，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施與執(zhí)行奠定良好的基礎(chǔ)。首先，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的發(fā)展情況，建立一套科學(xué)完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行體系，并讓企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門嚴(yán)格按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行該體系，以此來(lái)為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行提供強(qiáng)有力的支持和保障。在建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行體系的過(guò)程中，企業(yè)還要不斷調(diào)整內(nèi)部的監(jiān)管部門，從而全面提升會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的有效性。同時(shí)，企業(yè)還要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，結(jié)合自身未來(lái)發(fā)展方向及發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行體系，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次，企業(yè)還要為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行營(yíng)造良好的執(zhí)行環(huán)境，這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層積極改善內(nèi)部的整體工作氛圍，并結(jié)合自身的發(fā)展情況和企業(yè)特色來(lái)規(guī)劃執(zhí)行準(zhǔn)則的良好風(fēng)氣。再次，企業(yè)還要不斷完善內(nèi)部的控制監(jiān)督制度，從而為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行建立一套較為完善的內(nèi)部控制體系，以此來(lái)為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行和監(jiān)管力度提供強(qiáng)有力的保障和依據(jù)。例如，在財(cái)務(wù)管理方面，企業(yè)要深入分析影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率和會(huì)計(jì)信息失真的綜合因素，結(jié)合這些因素來(lái)建立相應(yīng)的監(jiān)控機(jī)制，并從多方面來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果進(jìn)行監(jiān)管，從而避免企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[8]。最后，企業(yè)還要建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的評(píng)估制度，讓內(nèi)部相關(guān)部門在對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)能夠有據(jù)可依，從而做到科學(xué)評(píng)估。除此之外，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行制度環(huán)境不僅需要從內(nèi)部進(jìn)行，還需要加大外部的監(jiān)管力度。這就需要有關(guān)政府部門充分明確自身的權(quán)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)起自身的監(jiān)督職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)更好地執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)力度

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)技術(shù)水平及專業(yè)素養(yǎng)，不僅關(guān)乎著企業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)處理的效率和質(zhì)量，還影響著企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部專業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)。

首先，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，并要采用專業(yè)的方式定期對(duì)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，從而加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)。例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以邀請(qǐng)一些會(huì)計(jì)專家或教授來(lái)企業(yè)為會(huì)計(jì)人員講解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容及變化，并以講座的形式展開，組織內(nèi)部會(huì)計(jì)人員參加。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還可和別的企業(yè)合作，組織各個(gè)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員開展相應(yīng)的交流會(huì)，讓這些會(huì)計(jì)人員在愉快的氛圍中交流彼此的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，聽取他們每個(gè)人對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解；并讓自己內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員保持空杯心態(tài)，積極向?qū)I(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)，以此來(lái)提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。又例如，針對(duì)不同情況的會(huì)計(jì)人員，企業(yè)要采用個(gè)性化的培訓(xùn)方案對(duì)其進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，并定期檢測(cè)其培養(yǎng)效果和對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的掌握程度。同時(shí)，企業(yè)還要增加內(nèi)部會(huì)計(jì)人員外出進(jìn)修的機(jī)會(huì)，讓其能夠及時(shí)了解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新及相關(guān)動(dòng)態(tài)消息。并且企業(yè)要對(duì)這些外出進(jìn)修的人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，一旦考核不通過(guò)要繼續(xù)留在外面進(jìn)修，等到考核通過(guò)才能回到崗位工作中做好自己的本職工作。

其次，企業(yè)招聘部門還要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的入門門檻。企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，可適當(dāng)提高準(zhǔn)入門檻，優(yōu)先聘用具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格及會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的求職者。同時(shí)，企業(yè)面試官還要對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位的求職者展開相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)考核，從而選拔出適合企業(yè)發(fā)展的應(yīng)用型人才。

再次，企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要立足于企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，制定與企業(yè)本身發(fā)展相符的企業(yè)文化，以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，從而讓內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員能夠積極投入到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行工作中。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于嚴(yán)格遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理會(huì)計(jì)事務(wù)的員工應(yīng)當(dāng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員更好地遵守并執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

最后，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，利用工作之余不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。例如，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員可以在下班后利用手機(jī)或電腦在網(wǎng)上查閱最新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)的資料，并利用微博、微信、QQ、移動(dòng)端App等工具及時(shí)了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的最新動(dòng)態(tài)及消息。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，倘若已具備中級(jí)會(huì)計(jì)資格，就需要挑戰(zhàn)高級(jí)會(huì)計(jì)資格，并向注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向發(fā)展，以此來(lái)強(qiáng)化自身的專業(yè)知識(shí)及會(huì)計(jì)技能。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行是十分有必要的，其不僅可以降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，為企業(yè)的運(yùn)行規(guī)避相應(yīng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，還有利于完善企業(yè)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系，為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)事務(wù)提供相應(yīng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)階段，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行過(guò)程中還存在諸多問(wèn)題，譬如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)知存在一定偏差，且其在思想上及行為上都未給予企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則足夠的重視，再加上企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)不高等一系列問(wèn)題，都會(huì)直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的整體執(zhí)行效果，從而阻礙企業(yè)的健康和諧發(fā)展。因此，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者要和有關(guān)政府部門聯(lián)動(dòng)起來(lái)，從思想、制度體系以及行為等方面來(lái)制定一些有效的對(duì)策，從而具有針對(duì)性地解決這些問(wèn)題，以此才能保障企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。