□ 陳 亮

近年來(lái)，山東省工業(yè)和信息化廳黨組堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃，持之以恒用力，健全完善年輕干部培養(yǎng)選拔常態(tài)化工作機(jī)制，著力打造高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，為全省工業(yè)和信息化事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

加大儲(chǔ)備力度，積蓄“源頭活水”。堅(jiān)持把源頭儲(chǔ)備作為年輕干部工作的基礎(chǔ)工程，建立年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況定期分析制度，每年初進(jìn)行一次全面梳理，摸清配備情況和進(jìn)人需求，采取“定向選調(diào)、公開(kāi)遴選、公務(wù)員招考、擇優(yōu)調(diào)動(dòng)”等多種方式，拓寬選人進(jìn)人渠道，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，著力解決機(jī)關(guān)干部年齡老化、年輕干部?jī)?chǔ)備不足等問(wèn)題。去年以來(lái)，廳機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員25 名，其中選調(diào)生12 名、占48%，“90 后”17 名、占68%，研究生學(xué)歷21 名、占84%。目前，廳機(jī)關(guān)“85 后”干部68 名，占廳機(jī)關(guān)干部總數(shù)的三分之一以上。

強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，打造“年輕尖兵”。圍繞提升政治素養(yǎng)，成立青年理論學(xué)習(xí)小組，定期開(kāi)展政策理論學(xué)習(xí)；選調(diào)年輕干部參加省委黨校等主體班次，系統(tǒng)接受黨性修養(yǎng)和理想信念教育。圍繞提高文字水平，出臺(tái)規(guī)范提升文稿質(zhì)量十條措施，在“工信大講堂”舉辦“機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作”專(zhuān)題講座，實(shí)行全員信息制度，開(kāi)展文稿起草競(jìng)賽，檢驗(yàn)培訓(xùn)和練筆成效。圍繞提升綜合能力，選派年輕干部參加重點(diǎn)工作專(zhuān)班、掛職鍛煉等活動(dòng)，鍛煉提升組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處突能力。去年以來(lái)，有6 名年輕干部被省委組織部選拔到市縣任職或掛職歷練，2 名年輕干部分別被評(píng)為全省“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”“百名優(yōu)秀選調(diào)生”，廳機(jī)關(guān)被評(píng)為“選調(diào)生工作先進(jìn)單位”。

大膽選拔使用，搭建“成長(zhǎng)舞臺(tái)”。實(shí)行年輕干部工作定期調(diào)研制度，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)，及時(shí)收集職務(wù)職級(jí)變動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、工作表現(xiàn)、考核獎(jiǎng)懲等情況，為年輕干部選拔使用提供參考。干部調(diào)整時(shí)，對(duì)一貫表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用。改進(jìn)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦工作，在會(huì)議推薦前增加演講展示環(huán)節(jié)，為優(yōu)秀年輕干部展示才華、脫穎而出創(chuàng)造條件。去年以來(lái)，廳機(jī)關(guān)提拔正處長(zhǎng)8 名、副處長(zhǎng)18 名，其中，40 歲左右的正處長(zhǎng)2 名、占25%，35 歲左右的副處長(zhǎng)9 名、占50%。目前，廳機(jī)關(guān)“80 后”正處長(zhǎng)11 名、占30.6%，“85 后”副處長(zhǎng)13 名、占24%。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，激發(fā)“內(nèi)生動(dòng)力”。健全完善日?？己嗽u(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)平時(shí)考核、年度考核、日常調(diào)研等渠道，采取聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人、同事意見(jiàn)建議等方式，全面了解掌握政治思想、道德品行、工作表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)等情況，為有針對(duì)性地加強(qiáng)監(jiān)督管理提供依據(jù)。建立常態(tài)化談心談話(huà)制度，明確日常了解、職務(wù)調(diào)整、考察考核、關(guān)心關(guān)愛(ài)4 種情形，每年對(duì)年輕干部全覆蓋談心談話(huà)1 遍。今年以來(lái)，開(kāi)展談心談話(huà)93 人次，解決問(wèn)題11 件，征求建議12 條。優(yōu)化完善激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為制度，對(duì)重點(diǎn)工作推進(jìn)中成效突出的干部，積極評(píng)先樹(shù)優(yōu)，落實(shí)激勵(lì)措施。去年以來(lái)，8 名年輕干部受到廳局級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，12 名年輕干部獲評(píng)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人并給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。