●江竹軒

身份五花八門，自稱“朝中有人”，誘騙干部沉淪……半月談記者梳理并調(diào)研近年來查處的部分黨員干部違紀違法案件時發(fā)現(xiàn)，一些官場騙子打著所謂的“上級領(lǐng)導(dǎo)”旗號，騙取黨性差的干部信任，在圍獵黨員干部過程中牟取不當利益。

以巧舌畫“大餅”，營造“朝中有人”假象，編織“有背景”幌子，這些“政治騙子”伎倆，雖然形式上拙劣，卻令個別官員上套。不僅被騙財騙物，還甘愿鞍前馬后，動用公權(quán)謀取私利，最終雞飛蛋打，跌倒在紀法面前。反觀被蒙騙的干部，既有見識又有頭腦，為何交了低級騙術(shù)智商稅，甚至被低文化學(xué)歷、江湖術(shù)士所騙呢？關(guān)鍵是滋生急于升遷心理，過度追逐權(quán)力利益，仕途的“進步觀”跑偏，才被“政治騙子”投其所好，拿捏到人性軟肋。

干部的“進步觀”，是對“官位”不同理解。有的干部把當官作為目標，三年不提拔、五年不變動，就是產(chǎn)生“進步焦慮”。對絕大多數(shù)干部而言，踐行好初心使命，為群眾作出最大貢獻，是為官的價值追求。倘若執(zhí)著當官掌權(quán)，則是官本位思想。在官本位影響下，“進步觀”自然偏航，不走正道走捷徑，不信組織靠個人。認為只要“跟對人”，把個人前途寄托某領(lǐng)導(dǎo)，搞政治攀附，甚至拉山頭、架天線，就能仕途通暢。最終難以實現(xiàn)“進步”，反而一路跌跌撞撞，以致淪為“政治騙子”獵物。

追求仕途進步，本身無可厚非。干部努力工作，既是崗位本職要求，也體現(xiàn)能力本領(lǐng)。政治上歷練成熟，工作上實績突出，追求仕途上的進步，選拔到重要崗位工作，是為更好展現(xiàn)才能，為黨的事業(yè)作出更大貢獻，實現(xiàn)人生價值。但是，追求職位上的進步，必須遵循黨管干部原則，要夯實政治標準，努力提升能力素養(yǎng)，為黨的事業(yè)作出貢獻，為民生福祉干出實效，通過人民滿意、組織認可而獲得晉升。這樣的“進步觀”，能才經(jīng)得起檢驗，具有廣泛的公認度。通過不當途徑，采用違規(guī)做派，即便獲得“進步”，也會“頭重足輕根底淺”。

干部“進步觀”尤其重要，涵蓋政治品德的養(yǎng)成，干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，為民服務(wù)的意愿。必須時時對標，校正“進步觀”，事事對表，正確對待職位。始終保持清醒篤定，認識從何而來、為何而去，為誰履職、因誰執(zhí)政，把初心和使命置頂。尤其堅定信任組織，以干事為首要職責，坦然接受組織挑選。組織上要堅持唯事業(yè)選人，把德才放在首位，讓有能力辦事、愿為人民辦事、辦事有突出成效的干部脫穎而出。樹立實干者優(yōu)先、實績優(yōu)先的選人用人導(dǎo)向，激勵干部開拓創(chuàng)新、擔當作為，把心思花在抓落實上，精力用在為民解憂上，讓走捷徑的“進步觀”不攻自破。