文_茹笑天

對于企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)文化為企業(yè)指明發(fā)展方向，職工文化為企業(yè)提供發(fā)展動力。今年以來，為持續(xù)擦亮豫電職工文化品牌，更好地順應職工對美好生活的新期待，國網河南省電力公司工會開展了“打造職工文化特色品牌，凝聚職工團結奮進力量”專題調研。本次調研關注到了職工多樣需求與場所保障服務能力、活動形式較為單一之間的矛盾。

面對工會工作面臨的問題，近年來，國網濟源供電公司工會積極探索，勇于創(chuàng)新，不斷將以人為本理念融入職工文化建設，以文化陣地服務保障為基點，以活動需求彼此契合為前提，以企業(yè)與職工互相成就為結果，持續(xù)打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。

文體陣地建設與服務保障能力交相輝映

職工文體陣地是保障職工文化活動的基礎，也是工會陣地建設的重點。國網濟源供電公司開展職工文體場所三年提升行動以來，不斷深入調查研究，切實了解職工需求，結合工作實際，先后對職工文體活動中心、職工智慧書屋、女職工活動室、氣排球館進行升級改造，完善文體設施設備，改善場所環(huán)境，極大提升了文體陣地品質。截至目前，形成了活動中心、智慧書屋、書畫印吧、女工活動室、誦讀室、籃球場、足球場、氣排球館和羽毛球、足球、氣排球、籃球、乒乓球、女工坊、書畫、攝影、誦讀、讀書、釣魚11個文體協(xié)會相互依托、相互促進的職工文化矩陣，為職工文化活動開展提供了堅強的硬件基礎。

建好職工文體陣地的同時，也要管好、用好文體陣地，“建而不管”“建而不用”均是資源浪費。如何增強文體陣地服務保障能力，提高文體場所利用率是工會組織堅持不懈的努力方向。近年來，國網濟源供電公司工會制定完善《職工文體活動場所管理辦法》和《職工文體協(xié)會運行規(guī)范》，明確管理職責，規(guī)范服務項目和服務流程，合理安排開放時間，為管好、用好文體陣地提供了制度保障。與此同時，該公司工會持續(xù)拓展工作思路，創(chuàng)新建立了文體場所共用共享機制，公司各部室、分工會、文體協(xié)會履行申請手續(xù)后，可使用職工文體場所，并由工會人員提供設備使用指導和活動現場服務。其中，2023年職工智慧書屋投入使用后，先后舉辦讀書分享、健康講座、青馬講堂、安全課堂、創(chuàng)新成果研討、工作部署會議等35次，實現了月月有主題、周周有活動，進一步提升了資源利用率。

文化內容形式與職工多樣需求彼此契合

隨著新冠疫情防控的逐步放開，職工群眾文化需求呈爆發(fā)式增長，這就需要進一步研究拓展新形勢下職工文化建設新思路、新舉措，通過更加新穎、靈活的載體和方式，有效迎合職工多元化需求，不斷提升職工文化的引領力、吸引力和影響力。

對于企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)文化為企業(yè)指明發(fā)展方向，職工文化為企業(yè)提供發(fā)展動力。國網濟源供電公司工會不斷將以人為本理念融入職工文化建設，以文化陣地服務保障為基點，以活動需求彼此契合為前提，以企業(yè)與職工互相成就為結果，持續(xù)打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。

近年來，國網濟源供電公司工會牢固樹立“全心全意服務職工美好生活需要”理念，以為職工辦實事為落腳點，從大處著眼、小處著手，針對不同年齡、不同崗位、不同性別的職工需求，積極開展形式多樣的文體活動。其中，在創(chuàng)新讀書活動形式方面，該公司工會在“世界讀書日”期間，舉辦職工書市，采取“書店打折一部分、工會補貼一部分、職工自費一部分”的方式，為職工開辟綠色購書通道，由職工自行挑選采購自己心儀的書籍，兩年來先后有400余名職工參與，采購圖書2000余冊。該活動形式打破了傳統(tǒng)的工會統(tǒng)一采購贈送模式，更加注重職工個性化、多樣化需求，得到了廣大職工的一致好評。

企業(yè)和諧發(fā)展與職工成長成才互相成就

企業(yè)工會組織作為加強職工文化建設的關鍵部門，要切實找準職工文化建設的著力點和發(fā)力點，在不斷滿足職工對美好生活向往的同時，要通過職工文化活動增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進職工與企業(yè)的雙向奔赴、互相成就。

國網濟源供電公司工會始終將職工文化建設作為促進職工綜合素質提升、凝聚職工團結奮進力量的重要載體，充分發(fā)揮職工文化陣地作用，積極開展職工大講堂、班組建設大家談、讀書征文、演講比賽、才藝展演、體育競技等活動，廣泛搭建職工風采展示平臺，讓更多的職工文化作品和職工才藝得到充分展示，讓有文化技能的職工獲得成就感和滿足感，從而激發(fā)職工工作熱情，為企業(yè)發(fā)展增添內在活力。

兩年來，該公司3名職工成為中國電力作家協(xié)會、河南省作家協(xié)會、河南省電力作家協(xié)會會員，36名職工文創(chuàng)、書畫、手工作品在地市級及以上活動中獲獎，多個團體和個人在地市級及以上文化體育競技中獲獎。

總而言之，工會組織作為企業(yè)與職工間的橋梁紐帶，要堅持以人為本，加強職工文化建設，努力為職工營造溫馨、舒適、和諧的文化氛圍，使職工感到生活充滿樂趣、工作充滿激情，從而更加自覺地維護企業(yè)、愛護企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動能。