茹粟嘉

隨著當(dāng)前社會(huì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式體系發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變。企業(yè)發(fā)展的過程中要重視財(cái)務(wù)管理工作開展的重要性，分析當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作的主要內(nèi)容，建立完善的管理體系和管理機(jī)構(gòu)。管理者要綜合分析財(cái)務(wù)管理工作的主要模式，針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題進(jìn)行仔細(xì)的研究。了解企業(yè)在發(fā)展的過程中要如何構(gòu)建完善的經(jīng)營(yíng)管理體系，著重提高企業(yè)內(nèi)部人員的專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的發(fā)展，同時(shí)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式的應(yīng)用。構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理體系，完善成本管理工作模式，將執(zhí)行管理體系中的內(nèi)容落到實(shí)處。重視現(xiàn)金的轉(zhuǎn)換，全面提高企業(yè)內(nèi)部資金周轉(zhuǎn)的效率，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)模型，同時(shí)構(gòu)建完善的成本管控體系。分析當(dāng)前業(yè)財(cái)融合模式下企業(yè)經(jīng)營(yíng)型財(cái)務(wù)體系應(yīng)用所產(chǎn)生的一些作用，全面提高企業(yè)的發(fā)展效益。

隨著當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式已經(jīng)不再符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要制定多元化的財(cái)務(wù)管理模式，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的角度入手，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的高質(zhì)量轉(zhuǎn)變。從近些年企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來看，一些企業(yè)已經(jīng)對(duì)傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行了創(chuàng)新。全新的發(fā)展模式帶動(dòng)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也為企業(yè)后續(xù)管理工作的開展帶來了一定的基礎(chǔ)。開展全面化的內(nèi)部檢查工作，面向市場(chǎng)建立完善的財(cái)務(wù)管理體系和管理計(jì)劃。管理者要深入分析財(cái)務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響，不斷實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)價(jià)值的提升和優(yōu)化。

經(jīng)營(yíng)型企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的作用

隨著當(dāng)前社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作尤為重要。管理者要從經(jīng)營(yíng)發(fā)展的角度出發(fā)，制定科學(xué)完善的管理計(jì)劃和管理體系，分析財(cái)務(wù)管理工作的主要內(nèi)容，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理工作的作用。

在之前的管理工作中，部分人員沒有了解數(shù)據(jù)分析工作的主要特點(diǎn)，而且缺乏現(xiàn)代化的管理思路。并沒有對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，而且對(duì)業(yè)務(wù)分析工作的開展重視度不足。開展日常財(cái)務(wù)管理工作的過程中，沒有對(duì)具體的工作內(nèi)容進(jìn)行深化，致使財(cái)務(wù)人員不了解財(cái)政業(yè)務(wù)的主要數(shù)據(jù)和相關(guān)工作要求，沒有在開展管理工作的過程中對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，導(dǎo)致整體的管理效果不理想。一些管理者忽視了財(cái)務(wù)管理工作的重要性，也沒有制定完善的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理規(guī)則，導(dǎo)致財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)整合效果不理想。開展業(yè)務(wù)分析工作的過程中，可以了解當(dāng)前會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的整合情況，通過數(shù)據(jù)信息真正明示業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)。

財(cái)務(wù)分析和經(jīng)營(yíng)分析的區(qū)別

從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作開展情況來看，部分管理人員并沒有做好財(cái)務(wù)分析管理工作，也沒有對(duì)財(cái)務(wù)管理的成果進(jìn)行綜合性的研究。后續(xù)開展財(cái)務(wù)管理工作的時(shí)候并不關(guān)注經(jīng)營(yíng)分析的問題，也沒有設(shè)置經(jīng)營(yíng)管理分析的相關(guān)環(huán)節(jié)。這樣傳統(tǒng)的管理模式就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門對(duì)業(yè)務(wù)缺乏一定的了解，工作人員不了解業(yè)務(wù)管理的主要過程和細(xì)節(jié)，也無法真正發(fā)揮業(yè)務(wù)管理工作的實(shí)際作用。為更好地實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合效能的發(fā)揮，企業(yè)管理者需要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況，構(gòu)建完善的業(yè)財(cái)融合管理體系。了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的主要模式，通過多元化的方式全面促進(jìn)管理工作的開展。

構(gòu)建完善的管理體系之前，工作人員要深入分析財(cái)務(wù)分析和經(jīng)營(yíng)分析之間的差異。財(cái)務(wù)分析主要是利用特有的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)過去經(jīng)營(yíng)發(fā)展的情況進(jìn)行系統(tǒng)的歸納總結(jié)。經(jīng)營(yíng)分析更多的是從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中所涉及的各類業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。通過對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從而實(shí)現(xiàn)未來經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的預(yù)測(cè)。

財(cái)務(wù)分析和經(jīng)營(yíng)分析在本質(zhì)上有著非常顯著的區(qū)別，在開展財(cái)務(wù)分析工作的過程中，企業(yè)要建立完善的管理體系，將企業(yè)本身的發(fā)展模式與對(duì)標(biāo)企業(yè)的發(fā)展模式進(jìn)行對(duì)比，分析經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的差異性。綜合分析企業(yè)發(fā)展的主要模式，制定多元化的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，分析不同企業(yè)的發(fā)展方向。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行對(duì)比的過程中，分析出企業(yè)存在的一些問題，不斷對(duì)存在的各類問題進(jìn)行探析，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)策略的有效調(diào)理。對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的模式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，豐富實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，采用科學(xué)的工具，對(duì)問題進(jìn)行有效的化解。財(cái)務(wù)工作人員要了解財(cái)務(wù)的基本算法和規(guī)律，構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)模型。了解邏輯發(fā)展的基本規(guī)律，保證模型具備一定的個(gè)性化建設(shè)思想。加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系，分析企業(yè)發(fā)展情況，構(gòu)建完善的經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略，針對(duì)實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合性的研究和校驗(yàn)。

基于業(yè)財(cái)融合構(gòu)建企業(yè)經(jīng)營(yíng)型財(cái)務(wù)體系的路徑

提升企業(yè)內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作之前，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，提高人員的專業(yè)能力。分析財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際情況，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理體系。企業(yè)內(nèi)部決策水平會(huì)影響相關(guān)工作開展的效果。因此，企業(yè)管理者要重視員工專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升，提高員工的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)能力，還要注重培養(yǎng)員工的溝通能力與管理能力。建立完善的管理體系，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一支高效能的管理團(tuán)隊(duì)。企業(yè)內(nèi)部員工也要結(jié)合具體崗位進(jìn)行專業(yè)的細(xì)分，充分發(fā)揮自身的工作優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行能力之間的相互補(bǔ)充，全面提高人員的使用價(jià)值。

堅(jiān)持業(yè)財(cái)融合，注重管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用

企業(yè)在發(fā)展的過程中要引導(dǎo)財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變，做好數(shù)據(jù)的整合與優(yōu)化工作。工作人員要樹立正確的工作態(tài)度，全面參與到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過程。了解數(shù)據(jù)管理的實(shí)際情況，全面提高數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)的服務(wù)支撐能力。分析企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，構(gòu)建完善的管理體系，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。研究不同管理工具的應(yīng)用效果，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)管理工具的作用。遵循求真務(wù)實(shí)的工作原則，采用現(xiàn)代化的管理理念，不斷對(duì)管理會(huì)計(jì)的案例進(jìn)行及時(shí)的整理。構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)管理模型，分析量化決策對(duì)業(yè)績(jī)?cè)斐傻挠绊?。明確會(huì)計(jì)管理的重點(diǎn)，分析具體的改進(jìn)辦法，提出有效策略，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果。

構(gòu)建科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理體系

企業(yè)在發(fā)展的過程中要建立完善的管理體系，綜合研究企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)有的問題進(jìn)行分析，充分權(quán)衡企業(yè)投入產(chǎn)出之間的關(guān)系。每位工作人員都要樹立成本管控的意識(shí)，同時(shí)要?jiǎng)澏ň唧w的成本底線。工作人員在發(fā)展的過程中都要制定多元化的評(píng)估體系，分析項(xiàng)目的終身價(jià)值，從不同的角度出發(fā)，對(duì)項(xiàng)目的現(xiàn)金流動(dòng)情況進(jìn)行綜合性的研究。對(duì)不同的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究之后，能夠更好地研判項(xiàng)目投資的可行性，并且對(duì)項(xiàng)目的使用價(jià)值進(jìn)行綜合性的分析。企業(yè)管理者在開展項(xiàng)目管理工作的過程中，要考慮到項(xiàng)目投資的具體風(fēng)險(xiǎn)問題，不斷對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的比率進(jìn)行綜合性的研究。業(yè)務(wù)部門之間要進(jìn)行密切聯(lián)系，分析投入產(chǎn)出的相關(guān)理念，同時(shí)開展多元化的管理工作，強(qiáng)化業(yè)務(wù)部門人員的成本效益意識(shí)。遵循科學(xué)的檢測(cè)原則，對(duì)測(cè)算的數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，保證研究結(jié)果的科學(xué)性和合理性。

完善成本管理體系落實(shí)預(yù)算執(zhí)行管理

企業(yè)管理者要綜合分析當(dāng)前企業(yè)管理工作的開展情況，遵循嚴(yán)格預(yù)算管理的原則，同時(shí)考慮項(xiàng)目建設(shè)過程中的成本控制情況。管理者要深入分析成本構(gòu)成和成本動(dòng)因，遵循以量為計(jì)的工作原則。開展全方位的管理活動(dòng)，明確成本管控的重點(diǎn)，引進(jìn)現(xiàn)代化的信息管理技術(shù)，制定完善的發(fā)展目標(biāo)。管理者要確立成本的改善模式，建立完善的數(shù)據(jù)分享機(jī)制，促進(jìn)員工專業(yè)能力的進(jìn)一步提升。降低項(xiàng)目建設(shè)過程中的成本支出，全面提高實(shí)際的運(yùn)行質(zhì)量，同時(shí)做好物資的采購(gòu)工作。開展多元化管理工作的過程中，要不斷對(duì)管理模式進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，加大監(jiān)管力度。不斷完善簽批的具體流程，實(shí)現(xiàn)效益和支出的互動(dòng)。

堅(jiān)持現(xiàn)金為王，提升資金周轉(zhuǎn)效率

企業(yè)在發(fā)展的過程中要意識(shí)到現(xiàn)金的重要性，了解企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，立足實(shí)際，對(duì)壓縮的存貨資金進(jìn)行及時(shí)的清理。結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展的主要規(guī)律，加快清理低效無效的資產(chǎn)，盤活存量，全面提高企業(yè)的資產(chǎn)效能。企業(yè)管理者還要結(jié)合當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展情況，全面提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力和創(chuàng)現(xiàn)能力。企業(yè)要與相關(guān)的建設(shè)單位進(jìn)行聯(lián)系，構(gòu)建完善的管理機(jī)制，簽訂相關(guān)的合同，嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行付款的進(jìn)度，這樣能夠有效降低回款的風(fēng)險(xiǎn)。不斷強(qiáng)化內(nèi)部的資源重組力度，制定系統(tǒng)化的研究方案，嚴(yán)格控制企業(yè)的發(fā)展模式。充分利用財(cái)務(wù)公司的實(shí)際作用，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的資金進(jìn)行嚴(yán)格管理，全面提高資金使用率，同時(shí)做好資金的利用工作。

構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)模型

企業(yè)在發(fā)展的過程中，除了要重視經(jīng)濟(jì)效益之外還要做好內(nèi)部管理工作。管理層要開展多元化的決策工作，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)決策事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)的論證。企業(yè)要對(duì)傳統(tǒng)的投資決策模式進(jìn)行優(yōu)化，建立完善的項(xiàng)目管理體系，還要制定可行性的分析評(píng)價(jià)模型，對(duì)重大項(xiàng)目的投資情況進(jìn)行綜合性的分析。工作人員要了解量化投資項(xiàng)目的相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)，制定完善的管理體系，保證項(xiàng)目的可行性。同時(shí)業(yè)務(wù)部門之間要進(jìn)行密切的聯(lián)系，建立完善的考核指標(biāo)。管理者在開展重大項(xiàng)目決策工作的過程中，要分析企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)金流和利潤(rùn)之間的聯(lián)系，從不同的角度入手，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門做好立項(xiàng)分析工作。財(cái)務(wù)工作人員之間要進(jìn)行密切的溝通，深入分析重大投資項(xiàng)目所涉及的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值，并且研究如何對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行把關(guān)。不斷對(duì)投資項(xiàng)目的可行性進(jìn)行科學(xué)的論證，了解項(xiàng)目建設(shè)過程中的成本支出情況，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效果進(jìn)行綜合性的評(píng)價(jià)。

采用精益成本管控模式

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中要考慮到高投入和高效能的發(fā)展問題，管理者除了要考慮企業(yè)后續(xù)可能產(chǎn)生的一些經(jīng)濟(jì)效益之外，還要從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，做好成本管控工作。保證整個(gè)管理工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，同時(shí)充分發(fā)揮成本管控的作用，嚴(yán)格把控企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)管理者要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定多元化的成本管理意識(shí)，全面提高人員的管控意識(shí)。要求每一位工作人員都具有科學(xué)的管理思維，并且提高人員成本管控的積極性。開展成本管理工作的過程中，要不斷對(duì)現(xiàn)有的問題進(jìn)行及時(shí)地排查分析當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中存在的一些問題和原因，制定科學(xué)完善的管理目標(biāo)和管理計(jì)劃分析等以前企業(yè)管理的實(shí)際內(nèi)容。管理者要通過分層管理的模式減輕成本管理工作開展的難度，建立完善的工作責(zé)任制。加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本任務(wù)。人員進(jìn)行管理的過程中還要建立完善的考核工作，加強(qiáng)過程監(jiān)控力度。要保證各項(xiàng)管理措施落到實(shí)處，并且發(fā)揮實(shí)際的管理效果。

基于業(yè)財(cái)融合的企業(yè)經(jīng)營(yíng)型財(cái)務(wù)體系應(yīng)用效能分析

在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)要重視傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式和管理模式的創(chuàng)新，對(duì)傳統(tǒng)固有的管理模式進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。企業(yè)管理者要了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定完善的管理計(jì)劃和管理體系，同時(shí)探索全新的企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展模式。制定經(jīng)營(yíng)型財(cái)務(wù)管理體系，能夠有效提高企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打造核心的管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)?？萍缄?duì)伍的專業(yè)素質(zhì)水平會(huì)影響最終決策工作的效果，也會(huì)影響財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際效果。企業(yè)在發(fā)展的過程中，要重視員工專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升，同時(shí)要提高工作人員的溝通能力和管理能力。加強(qiáng)人員之間的溝通和聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

科學(xué)完善的管理體系能夠推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展，全面提高財(cái)務(wù)內(nèi)部管理工作的開展價(jià)值。管理者需要不斷對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納和整理，綜合分析當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作的主要內(nèi)容，分析財(cái)務(wù)管理工作的基本要求。了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)勢(shì)。建立完善的資源案例數(shù)據(jù)庫，及時(shí)推廣業(yè)財(cái)融合的管理經(jīng)驗(yàn)，保證管理工作開展的實(shí)際效果。

在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)要重視經(jīng)營(yíng)型財(cái)務(wù)管理體系的構(gòu)建，提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員的工作能力。分析當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中遇到的瓶頸和障礙，提高人員的專業(yè)素質(zhì)，讓工作人員能夠掌握一些專業(yè)知識(shí)，綜合分析當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的運(yùn)營(yíng)模式，了解企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，分析影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的各項(xiàng)因素，對(duì)這些問題進(jìn)行及時(shí)的處理，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（作者單位：浙江振申絕熱科技股份有限公司）