袁瑾
(江蘇悅達(dá)新能源電池有限公司,江蘇 鹽城 224007)
國(guó)有企業(yè)的改革是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,在改革的過(guò)程中,也存在著各種的問(wèn)題和弊端,為了降低因改革帶來(lái)的損失,混合所有制改革仍需不斷地深化。黨的十八屆三中全會(huì)提出,混合所有制經(jīng)濟(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn),要加強(qiáng)混合所有制的改革。但是,目前社會(huì)上的混合所有制的改革,會(huì)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)造成傷害,甚至導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的損失,為了保存國(guó)有資產(chǎn),不再讓國(guó)有資產(chǎn)流失更多,甚至有人建議叫?;蛘哐泳徎旌纤兄聘母?。作為企業(yè),在進(jìn)行改革前,就要分析好國(guó)有資產(chǎn)流失的可能因素,分析出混合所有制改革中國(guó)有資產(chǎn)流失的原因,找出混合所有制改革中國(guó)有資產(chǎn)流失的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并制定混合所有制改革中國(guó)有資產(chǎn)流失防范的相關(guān)措施,從而促進(jìn)混合所有制改革的順利進(jìn)行。
混合所有制改革中國(guó)有資產(chǎn)流失主要具有兩種表現(xiàn)形式,一種是交易性國(guó)有資產(chǎn)流失,另一種是非交易性國(guó)有資產(chǎn)流失。我們要將這兩種國(guó)有資產(chǎn)流失的表現(xiàn)形式做出明確的界定。
交易性國(guó)有資產(chǎn)流失主要是指在產(chǎn)權(quán)交易的過(guò)程中,因?yàn)樵u(píng)估機(jī)制不健全,評(píng)估不當(dāng),定價(jià)機(jī)制不完善等情況造成國(guó)有資產(chǎn)的流失,在交易的過(guò)程中,當(dāng)國(guó)有資產(chǎn)低于評(píng)估價(jià)值的時(shí)候會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的流失,或者當(dāng)非國(guó)有資產(chǎn)高于評(píng)估價(jià)值時(shí)會(huì)浪費(fèi)一部分國(guó)有資產(chǎn)[1]。
所謂非交易性國(guó)有資產(chǎn)流失是指體制性的國(guó)有資產(chǎn)流失,主要發(fā)生在非交易時(shí)期,受決策機(jī)制、股權(quán)結(jié)構(gòu)等影響較大,比如企業(yè)管理層在做出重大決策的時(shí)候,沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主決策和正常的審批工作,造成決策失誤,此時(shí)會(huì)給國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)造成一定損失。
此外,國(guó)有資產(chǎn)的流失還有企業(yè)的渠道和方式,比如,股份制改造和拍賣過(guò)程中國(guó)有資產(chǎn)的流失;假破產(chǎn)真逃債形成的國(guó)有資產(chǎn)流失;在產(chǎn)權(quán)交易過(guò)程中,評(píng)估機(jī)構(gòu)惡意低估國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值;假合資進(jìn)行套錢(qián);決策失誤,造成巨額國(guó)有資產(chǎn)損失和流失;和國(guó)家工作人員乘企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、包、租、合、賣等機(jī)會(huì),利用職權(quán)進(jìn)行犯罪等。
為了減少國(guó)有資產(chǎn)的流失,企業(yè)的管理人員就要分析出為何在混合所有制改革過(guò)程中會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流失。首先,我們要明確國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和產(chǎn)權(quán)特征,弄清楚如何高效地配置國(guó)有資源,弄清楚如何減少資產(chǎn)的流失和損耗。
很顯然,國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是屬于企業(yè)全體人民的,這就必須弄清楚國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)權(quán)位,要做到權(quán)責(zé)分明。但是,目前相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系十分混亂,導(dǎo)致相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制不完善,出現(xiàn)了嚴(yán)重的企業(yè)管理問(wèn)題,使得國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的進(jìn)程受到影響[2]。
其次,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不健全,也影響了混合所有制改革,雖然目前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制較為完善,但是資源配置在市場(chǎng)中是否真正能夠起到?jīng)Q定性作用,還有待考驗(yàn)。為了促進(jìn)混合所有制改革,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境起著重大的作用。因此,完善產(chǎn)權(quán)關(guān)系,完善市場(chǎng)交易體制,改革資產(chǎn)評(píng)估機(jī)制勢(shì)在必行,這是混合所有制改革的關(guān)鍵,也是降低國(guó)有資產(chǎn)流失的關(guān)鍵。
國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的前提和基礎(chǔ)就是公平、公開(kāi)、公正,它也需要一個(gè)公平的市場(chǎng)環(huán)境。國(guó)有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系問(wèn)題關(guān)乎著混合所有制改革的進(jìn)程。在混合所有制改革過(guò)程中,國(guó)有資產(chǎn)在市場(chǎng)上進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、交換,很容易出現(xiàn)暗箱操作的情況,進(jìn)而導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的流失。因此,產(chǎn)權(quán)交易要充分利用市場(chǎng)環(huán)境,發(fā)揮市場(chǎng)環(huán)境的作用,公平公正地進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易,保證國(guó)有資產(chǎn)的價(jià)值。
現(xiàn)階段,我國(guó)市場(chǎng)交易中,頻頻出現(xiàn)交易不透明、交易手段不公開(kāi)的現(xiàn)象,都是因?yàn)槲覈?guó)市場(chǎng)交易的相關(guān)法律不夠完善,未能規(guī)范約束市場(chǎng)交易,進(jìn)而導(dǎo)致部分國(guó)有資產(chǎn)流失。此外,在進(jìn)行混合所有制改革的時(shí)候,是需要一定的產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng),以便通過(guò)市場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境來(lái)選擇合適的混合對(duì)象。而且有些國(guó)有企業(yè)在收購(gòu)其他企業(yè)的時(shí)候,很多都是采取私下單獨(dú)談判的方式,故意壓低資產(chǎn)的價(jià)格,沒(méi)有經(jīng)過(guò)市場(chǎng)評(píng)估,無(wú)形中降低了資產(chǎn)的價(jià)值。建立健全一個(gè)公平公正的市場(chǎng)交易機(jī)制尤為重要。
在混合所有制改革前,就要對(duì)國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估,明晰資產(chǎn)為國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易提供決策依據(jù),從而可以有效防止國(guó)有資產(chǎn)的流失。
現(xiàn)階段,我國(guó)針對(duì)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估還沒(méi)有相對(duì)完善的評(píng)估體系,在評(píng)估過(guò)程中也存在很多問(wèn)題,比如評(píng)估過(guò)程的不規(guī)范,審計(jì)流程不規(guī)范,相關(guān)制度落實(shí)較為滯后,導(dǎo)致在進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的時(shí)候容易讓人有機(jī)可乘,出現(xiàn)評(píng)估造假的現(xiàn)象。
而且,現(xiàn)在市場(chǎng)上有很多資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu),他們的水平和能力參差不齊,有些機(jī)構(gòu)甚至缺乏職業(yè)道德,觸犯底線,敗壞市場(chǎng)規(guī)則,相關(guān)的監(jiān)管部門(mén)監(jiān)督的力度不夠,難以約束市場(chǎng)評(píng)估。管理也出現(xiàn)了多種的問(wèn)題,存在多機(jī)構(gòu)管理的現(xiàn)象,比如,對(duì)房地產(chǎn)資產(chǎn)評(píng)估的時(shí)候,會(huì)涉及很多部門(mén):土地資源管理局、建設(shè)部、礦產(chǎn)部門(mén)、財(cái)政部等多個(gè)部門(mén)同時(shí)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估,流轉(zhuǎn)的部門(mén)越多,就有更大的錯(cuò)誤空間,更容易造成資產(chǎn)流失[3]。
現(xiàn)如今,國(guó)有選拔機(jī)制存在滯后的現(xiàn)象,它與社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)不相適應(yīng),選拔的人才具有局限性。目前,國(guó)有選拔機(jī)制存在最大的問(wèn)題就是不民主,企業(yè)在選拔人才的時(shí)候,沒(méi)有遵循和把握好選人的標(biāo)準(zhǔn),容易將年齡和經(jīng)驗(yàn)片面化,認(rèn)為年輕的員工沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),中年的員工又沒(méi)有超前的思維,使得選人標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)偏差。
現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)在選拔人才的時(shí)候,過(guò)分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷,不管什么崗位,不管這個(gè)崗位的工作性質(zhì)和操作要求,先從學(xué)歷做出了硬性的要求和規(guī)定。企業(yè)以學(xué)歷為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn),使職業(yè)院校畢業(yè)生和技能型人才資源尚不能合理進(jìn)行配置,人才使用不合理,甚至出現(xiàn)人才浪費(fèi)等問(wèn)題。還有的企業(yè)只重視員工的業(yè)績(jī),不重視對(duì)員工的考察。只看重員工在崗位上所創(chuàng)造的業(yè)績(jī),忽視員工自身的潛在能力,采用較為機(jī)械的量化考核來(lái)片面衡量一個(gè)人的能力,這不利于員工的積極發(fā)展。
最重要的是,大部分的國(guó)有企業(yè)在選拔機(jī)制上民主程度和質(zhì)量不夠高,首先選拔機(jī)制不具有公開(kāi)性,不透明,甚至存在“暗箱操作”的手段,在選拔人才的時(shí)候,走形式,只是表面走流程,實(shí)際上仍按照領(lǐng)導(dǎo)的意思決定人員的去留[4]。而且,在實(shí)行民主測(cè)評(píng)的時(shí)候,更是形式化,企業(yè)的員工推薦、民主投票都是提前做好溝通,走個(gè)形式,經(jīng)常出現(xiàn)打人情牌和走關(guān)系,導(dǎo)致民主的民意盡失,從而無(wú)法選拔到真正的人才。
目前,很多國(guó)有企業(yè)設(shè)立了較為完善的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督制度,但是具體將監(jiān)督制度落實(shí)的企業(yè)仍在少數(shù)。國(guó)有企業(yè)人多、事雜、資產(chǎn)多,結(jié)合這樣的現(xiàn)實(shí)情況,企業(yè)就應(yīng)該建立全方位的資產(chǎn)監(jiān)管制度,適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而且,國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)的工作人員很少有專業(yè)的經(jīng)濟(jì)人才和管理人才,很多都是行政崗位兼職資產(chǎn)管理、監(jiān)督,很多具體的工作很難具體落實(shí)到位,導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)在無(wú)形中逐漸流失。
產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)的混亂引起混合所有制改革中國(guó)有資產(chǎn)的流失。為了充分發(fā)揮產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)的作用,要建立健全市場(chǎng)定價(jià)制度,來(lái)規(guī)范資產(chǎn)價(jià)格制度,從而產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)的公平性,減少國(guó)有資產(chǎn)的流失。
首先,國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的過(guò)程中,其資產(chǎn)交易是要面對(duì)市場(chǎng)上各類企業(yè)的,要建立相對(duì)客觀的、統(tǒng)一的資產(chǎn)定價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不能帶有歧視;其次,要制定并實(shí)施市場(chǎng)交易規(guī)則,既要符合混合所有制改革的標(biāo)準(zhǔn),又要符合企業(yè)的實(shí)際狀況。不僅如此,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)交易活動(dòng)要公開(kāi)進(jìn)行,不管是證券市場(chǎng),還是政府部門(mén),都要保證交易市場(chǎng)的公平,公正,公開(kāi),并且要加強(qiáng)交易場(chǎng)所的監(jiān)督和管控。以免出現(xiàn)以權(quán)謀私、暗箱操作的現(xiàn)象。一旦交易成功、生效,要及時(shí)地進(jìn)行信息公開(kāi),保證信息的公正性。
資產(chǎn)評(píng)估工作是國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的重要工作,它是進(jìn)行改革的前提和基礎(chǔ)。只有充分重視資產(chǎn)評(píng)估工作,才能有效防止國(guó)有資產(chǎn)的流失。因此,企業(yè)要做好加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估工作,要將企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行合理的評(píng)估,然后給出合理的定價(jià),這是形成公平公正交易的關(guān)鍵,如果僅僅憑著市場(chǎng)中的價(jià)格,則不能保證資產(chǎn)的價(jià)格是否真實(shí)。資產(chǎn)評(píng)估工作,它主要包含兩個(gè)方面,一方面是混合所有制改革的企業(yè)自身,另一方面是參股企業(yè)的資產(chǎn),在進(jìn)行改革之前,可以通過(guò)第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)來(lái)介入雙方資產(chǎn)的評(píng)定,而且第三方機(jī)構(gòu)要選擇規(guī)模大的,規(guī)范化高的機(jī)構(gòu),以保證評(píng)估構(gòu)成的公正[5]。
此外,國(guó)有企業(yè)和相關(guān)的監(jiān)督部門(mén)要及時(shí)關(guān)注評(píng)估結(jié)果,并對(duì)評(píng)估結(jié)果做出相應(yīng)的解釋,及時(shí)溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,堅(jiān)決杜絕人為操縱的現(xiàn)象。
要進(jìn)行國(guó)有企業(yè)的改制,人才是必不可少的。企業(yè)要重視完善選拔機(jī)制,重視人才的引入和聘用。國(guó)有企業(yè)的選拔機(jī)制要體現(xiàn)民主性,要體現(xiàn)公平公正性。不要一味地只注重學(xué)歷、資歷,而忽視人才自身的業(yè)務(wù)能力,自身的經(jīng)驗(yàn)潛力。
國(guó)有企業(yè)的人事部門(mén)要改變傳統(tǒng)的選拔觀念,要拓寬選拔的方向和道路,積極探索出一條適合本企業(yè)的人才選拔途徑,不僅要重視組織考核,也要重視推薦和引入,要將二者結(jié)合起來(lái),從而提高人才選拔公信力;另外,要完善人才選拔機(jī)制,一個(gè)企業(yè)要選什么樣的人,不僅要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,更要貼合人才選拔的標(biāo)準(zhǔn),要制定嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決杜絕走后門(mén),搭關(guān)系的現(xiàn)象出現(xiàn)。選人用人,一定要堅(jiān)持正確、合理、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。
此外,要堅(jiān)持德才并重的選才標(biāo)準(zhǔn),重學(xué)歷不唯學(xué)歷,重才更要重德。正確的選人要樹(shù)立以下六個(gè)導(dǎo)向:要樹(shù)立注重品行的導(dǎo)向;要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向;要樹(shù)立崇尚實(shí)干的導(dǎo)向;要樹(shù)立重視基層的導(dǎo)向;要樹(shù)立鼓勵(lì)創(chuàng)新的導(dǎo)向;要樹(shù)立群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。要堅(jiān)守這六個(gè)方向,堅(jiān)守公平正義,堅(jiān)守實(shí)事求是,從而不斷完善國(guó)有企業(yè)的選拔機(jī)制。
國(guó)有企業(yè)整個(gè)系統(tǒng)是龐大的,企業(yè)的資產(chǎn)也是非常復(fù)雜,很多資產(chǎn)是有多重部門(mén)進(jìn)行審批和監(jiān)管的。因此,在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的時(shí)候,要理清國(guó)有資產(chǎn)的間接監(jiān)管部門(mén)和直接監(jiān)管部門(mén),要重點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,重點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,加強(qiáng)監(jiān)督產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié),全程跟蹤,以防資產(chǎn)的流失。在進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)投資選擇的時(shí)候,盡量選擇大規(guī)模的投資公司代為處理,減少行政干預(yù),降低資本流失的概率。
此外,要建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督,規(guī)范企業(yè)的運(yùn)營(yíng)程序,促進(jìn)監(jiān)督機(jī)制有效的落實(shí)。同時(shí),也要重視國(guó)有企業(yè)的審計(jì)制度,從企業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到各個(gè)部門(mén)的工作人員,要嚴(yán)格、規(guī)范地進(jìn)行審計(jì)工作,保證權(quán)責(zé)分明,尤其是要加大企業(yè)的管理人員的審計(jì)力度,防止領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私,濫用職權(quán),在國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)轉(zhuǎn)方面搞小動(dòng)作。只有嚴(yán)格的監(jiān)管,才能有效地防止國(guó)有資產(chǎn)的流失。
總而言之,國(guó)有企業(yè)混合所有制改革,既有利于民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展,也有利于國(guó)有資本的發(fā)展,有助于發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定作用。因此,在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的時(shí)候,要權(quán)衡利弊,綜合分析,全面考慮,盡最大的可能來(lái)完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),激發(fā)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,這關(guān)系到國(guó)有資產(chǎn)的安全,更關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)發(fā)展方向。為了減少國(guó)有資產(chǎn)的流失,順利推動(dòng)混合所有制的改革,各級(jí)政府,企業(yè),中介機(jī)構(gòu)都應(yīng)該通力合作,共同努力,一起推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展。