〉〉〉〉〉呂瑞民

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中發(fā)出了“為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興而團(tuán)結(jié)奮斗”的偉大號召。組織部門作為“干部之家”，要充分發(fā)揮職能作用，激勵引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步解放思想、奮發(fā)進(jìn)取，以組織賦能激發(fā)干部動能，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)匯聚強(qiáng)大合力。

激發(fā)擔(dān)當(dāng)干事內(nèi)生動力

理想信念是干部擔(dān)當(dāng)作為的動力源泉。要堅持在思想認(rèn)同、政治認(rèn)同中強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，切實以擔(dān)當(dāng)作為的自覺行動忠誠捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護(hù)”。在提升站位中強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)之責(zé)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要任務(wù)和頭等大事，按照“全面學(xué)習(xí)、全面把握、全面落實”的要求，引導(dǎo)廣大干部深刻感悟黨的二十大勝利召開的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，帶頭踐行“三個務(wù)必”，不斷增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的政治責(zé)任感和歷史使命感，勇當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展排頭兵。在堅定信仰中樹立擔(dān)當(dāng)之志。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，組織實施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃，強(qiáng)化黨校培訓(xùn)、理論研修、專題研討、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院教育，引導(dǎo)廣大干部牢固樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，以崇高信仰保持干事創(chuàng)業(yè)持久動力。充分運用“抗大”精神、李保國精神、呂玉蘭精神等特色黨性教育資源，弘揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，牢記初心使命，確保擔(dān)當(dāng)作為的紅色基因代代相傳。在踐行宗旨中守牢擔(dān)當(dāng)之心。緊扣民心這個最大的政治，用好自我革命這一跳出治亂興衰歷史周期率的第二個答案，通過嚴(yán)肅開展黨內(nèi)政治生活，把人民群眾擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興、答不答應(yīng)作為開展批評與自我批評的重點內(nèi)容，引導(dǎo)廣大干部全面剖析思想根源，糾正“躺平心態(tài)”，厚植為民深情，全力以赴、義無反顧地投入到黨和國家偉大事業(yè)中來。

樹立擔(dān)當(dāng)干事鮮明導(dǎo)向

堅持正確選人用人導(dǎo)向是對干部最大的激勵。要樹立實干實政用人導(dǎo)向，切實把干部的精氣神引導(dǎo)凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。堅持重大斗爭一線識人用人。常態(tài)化開展干部“大調(diào)研”，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)，特別是聚焦應(yīng)急處突、信訪維穩(wěn)等重大突發(fā)情況，積極創(chuàng)新嵌入式、跟蹤式、蹲點式等考察識別方式，實地掌握最直接、最鮮活的情況，切實把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部選出來、用起來。聚焦中心任務(wù)實效考核考評。充分發(fā)揮干部考核“指揮棒”作用，聚焦各地各單位工作成效，定期測算通報考核數(shù)據(jù)，切實讓干部干有方向、定有標(biāo)尺、評有依據(jù)。同時，堅持狠抓縣級考核“末端落實”，實現(xiàn)各項重點任務(wù)一考到底，真正考出干部的精氣神、競爭力、執(zhí)行力。突出實干導(dǎo)向推進(jìn)“能上能下”。健全完善干部“能上能下、能進(jìn)能出”的標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度，對進(jìn)入角色慢、遲遲打不開工作局面、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部堅決處理、果斷調(diào)整，以“下”的壓力倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為，真正讓“有為”者“有位”，“不為”者“失位”。同時，對“下”的干部要持續(xù)關(guān)心關(guān)注，對影響期滿、考核優(yōu)秀的干部及時啟用，推動形成“能上能下”良性循環(huán)。

提升擔(dān)當(dāng)干事能力水平

過硬本領(lǐng)是擔(dān)當(dāng)作為的前提和保障。要深入開展干部教育培訓(xùn)，不斷提升其引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的能力水平。著力提升斗爭本領(lǐng)。著力增強(qiáng)廣大干部的志氣、骨氣、底氣，強(qiáng)化應(yīng)對重大事件、敏感因素、苗頭性傾向性問題的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)干部不斷強(qiáng)化“時時放心不下”的政治責(zé)任感和政治敏銳性，切實做到不信邪、不怕鬼、不怕壓，知難而進(jìn)、迎難而上，練就“橫刀立馬”的過硬本領(lǐng)，真正在應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)中奮發(fā)有為、建功立業(yè)。著力培育專業(yè)素養(yǎng)。按照“干什么訓(xùn)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合不同部門重點任務(wù)，扎實開展馬克思主義理論、新發(fā)展理念、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)金融、法治建設(shè)等重點專業(yè)培訓(xùn)。堅持補(bǔ)齊知識短板和能力弱項，通過“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，用好干部外訓(xùn)等形式，力求“研討一個專題、推動一項工作”，不斷提高干部擔(dān)當(dāng)作為的專業(yè)能力和工作水平。著力強(qiáng)化實踐歷練。堅持把事業(yè)發(fā)展與干部成長統(tǒng)一起來，注重把基層一線作為培養(yǎng)選拔干部的“練兵場”，推動干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流，提升干部綜合素養(yǎng)。對新提拔的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先選派到項目建設(shè)、污染防治、信訪維穩(wěn)、黨的建設(shè)等吃勁崗位歷練成長，形成事業(yè)在干部推動下興旺發(fā)達(dá)、干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長的良性互動。

當(dāng)好擔(dān)當(dāng)干事堅強(qiáng)后盾

組織關(guān)愛是擔(dān)當(dāng)作為的底氣和基礎(chǔ)。要認(rèn)真落實干部激勵和保護(hù)機(jī)制，當(dāng)好干部的“娘家人”“知心人”“暖心人”，以“家”的溫情激發(fā)干部干事熱情。關(guān)心關(guān)愛為干部消除顧慮。建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，認(rèn)真落實談心談話制度，積極組織開展健康體檢和文體健身活動，幫助干部解決后顧之憂，提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。主動關(guān)懷受處理處分干部，抓好跟蹤了解，引導(dǎo)受處理處分干部相信組織、依靠組織，用行動表態(tài)，拿實績說話。容錯免責(zé)為干部保駕護(hù)航。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，健全邊界清晰、流程規(guī)范、容糾并舉的容錯糾錯機(jī)制，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，激勵廣大干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下，敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。堅持為受到不實反映和誤解的干部澄清正名，堅決查處惡意誣告陷害行為，剎住歪風(fēng)、弘揚(yáng)正氣。正向激勵為干部加油鼓勁。充分發(fā)揮正面典型的引領(lǐng)作用，積極選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，持續(xù)開展“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”等各類獎項評選，將沖鋒在前、群眾認(rèn)可、實績突出的干部納入表彰人選，切實用身邊事感召身邊人，營造“擼起袖子加油干，風(fēng)雨無阻向前行”的濃厚氛圍。