紅豆集團(tuán)一直謹(jǐn)記企業(yè)社會(huì)責(zé)任，每年提供大量就業(yè)崗位。集團(tuán)秉持“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，視人才為企業(yè)發(fā)展之基。

近500個(gè)崗位，最高年薪百萬(wàn)元……

春節(jié)假期剛過(guò)，一場(chǎng)線上直播招聘活動(dòng)便吸引了40.1萬(wàn)人次在線觀看。2023年1月31日上午，無(wú)錫人社“春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)上直播招聘活動(dòng)走進(jìn)無(wú)錫紅豆集團(tuán)。集團(tuán)董事局主席周海江親自上陣為企業(yè)代言薦崗，被網(wǎng)友怒贊“接地氣”。此次直播招聘，紅豆集團(tuán)攜旗下江蘇紅豆實(shí)業(yè)股份有限公司、江蘇通用科技股份有限公司和柬埔寨西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)有限公司三家集團(tuán)控股子公司亮相，三家公司共提供25個(gè)職位486崗位，給出的薪資也頗有吸引力。

就業(yè)是民生之本，也是發(fā)展之基。企業(yè)正是穩(wěn)就業(yè)的主力軍。作為一家扎根本土、業(yè)務(wù)遍及全球的跨國(guó)民營(yíng)企業(yè)，紅豆集團(tuán)一直謹(jǐn)記企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，每年提供大量就業(yè)崗位。秉持“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源”理念的紅豆集團(tuán)，視人才為企業(yè)發(fā)展基石，不僅設(shè)置了各類人才上升通道，還創(chuàng)辦致力于提升員工個(gè)人發(fā)展的紅豆大學(xué)。

千億紅豆，人才先行。近年來(lái)，紅豆集團(tuán)致力打造國(guó)際一流的創(chuàng)新人才隊(duì)伍、一流水準(zhǔn)的高級(jí)管理人才隊(duì)伍、技藝精湛的一流高技能人才隊(duì)伍這“三支隊(duì)伍”。“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”，紅豆集團(tuán)始終相信人才是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心和底氣。

就業(yè)“春風(fēng)”暖人心

今年春節(jié)過(guò)后，紅豆集團(tuán)開(kāi)始大量招人。在這場(chǎng)線上直播招聘會(huì)上，紅豆集團(tuán)緊貼廣大求職群體就業(yè)期盼，提供了大量基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工人崗位。此外，集團(tuán)發(fā)布的三個(gè)高端崗位尤為引人關(guān)注，分別為高級(jí)服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)、紫杉藥業(yè)研究院院長(zhǎng)和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司總工程師。

這三個(gè)崗位中，高級(jí)服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)職位要求5～10年以上品牌男裝設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)時(shí)尚潮流趨勢(shì)有敏銳的洞察能力。紫杉藥業(yè)研究院院長(zhǎng)崗位面向藥物制劑、藥物化學(xué)相關(guān)專業(yè)，具有博士學(xué)歷、8年以上藥企研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服裝數(shù)智化解決方案總監(jiān)則需要了解大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)、5G、AI、區(qū)塊鏈等技術(shù)。公司人力資源相關(guān)人員表示，這些職位要求較高，不僅需要專業(yè)對(duì)口，企業(yè)更看重的是工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)實(shí)戰(zhàn)，因此薪水也相應(yīng)高一些。

此次大手筆地吸引人才，表明紅豆集團(tuán)發(fā)展的潛力和對(duì)未來(lái)的信心。去年是紅豆創(chuàng)始65周年，這一年，紅豆集團(tuán)奮力拼搏，強(qiáng)攻市場(chǎng)，保持了穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，展現(xiàn)出紅豆人敢拼敢闖、不畏挑戰(zhàn)、迎難而上、創(chuàng)新有為的精氣神。

此次線上招聘也是紅豆集團(tuán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要體現(xiàn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感主要是兩方面，一是創(chuàng)造財(cái)富，企業(yè)自身要發(fā)展要強(qiáng)大，向市場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)；二是創(chuàng)造就業(yè)，惠及更多群體，推動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。紅豆集團(tuán)在這兩方面的表現(xiàn)，都十分搶眼。

在直播中，周海江還結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)歷程對(duì)年輕人就業(yè)、擇業(yè)給出了建議：“選擇基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，更容易施展才華、做出成績(jī)；人要?jiǎng)?wù)實(shí)，要克服浮躁，沉下心來(lái)，踏實(shí)做事；保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，無(wú)論是就業(yè)，還是創(chuàng)業(yè)，必須始終學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)?！?/p>

平臺(tái)上的追夢(mèng)人

給每個(gè)職工提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，使紅豆集團(tuán)人才輩出。

去年被遞補(bǔ)為團(tuán)中央委員的紅豆集團(tuán)團(tuán)委書(shū)記浦卓雅就是紅豆集團(tuán)人才成長(zhǎng)的一個(gè)縮影。在去年五四青年節(jié)前夕，浦卓雅榮獲“全國(guó)優(yōu)秀共青團(tuán)干部”，這是她在共青團(tuán)十八屆六中全會(huì)上遞補(bǔ)為團(tuán)中央委員后獲得的又一殊榮。

像許多大學(xué)生一樣，浦卓雅2005年一畢業(yè)就進(jìn)入紅豆集團(tuán)工作，18年來(lái)憑著對(duì)工作的滿腔熱情、認(rèn)真敬業(yè)，默默奉獻(xiàn)，從一名基層員工成長(zhǎng)為企業(yè)的骨干。她深知是企業(yè)為她提供了成長(zhǎng)成才的助力和展示自我的舞臺(tái)，“在紅豆你有多大能耐，企業(yè)就提供多大的舞臺(tái)”。

紅豆集團(tuán)進(jìn)出口二公司經(jīng)理助理兼業(yè)務(wù)一部經(jīng)理、2022年紅豆集團(tuán)“五四青年標(biāo)兵”獲得者李嬌同樣是一位在紅豆集團(tuán)大平臺(tái)上成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀人才。在同事們眼里，她是勇于挑戰(zhàn)、經(jīng)驗(yàn)豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)開(kāi)拓者，也是工作勤懇、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀管理者。多年來(lái)，她全身心投入在外貿(mào)業(yè)務(wù)一線，交出了一份又一份亮眼的成績(jī)單，連續(xù)多年榮獲國(guó)際公司“營(yíng)銷優(yōu)秀”獎(jiǎng)。

2007年大學(xué)畢業(yè)后，李嬌加入紅豆外貿(mào)團(tuán)隊(duì)。在陪伴紅豆走過(guò)的15年歲月里，李嬌一路歷練成長(zhǎng)，始終保持“永不服輸?shù)木瘛?，從無(wú)錫走向歐洲各國(guó)，從剛開(kāi)始的小客戶做到千萬(wàn)美元的大客戶，深耕市場(chǎng)的腳步從未停歇。在多年的工作中，李嬌形成了一套獨(dú)特的精準(zhǔn)營(yíng)銷方法，以扎實(shí)的專業(yè)能力贏得客戶的信任。

“唯有學(xué)才會(huì)進(jìn)，唯有行才會(huì)果，唯有新才能精”，李嬌的成長(zhǎng)來(lái)源于自身的努力，也與紅豆集團(tuán)人才培養(yǎng)的沃土密不可分。為了吸引、留住人才，紅豆集團(tuán)設(shè)置各類人才的上升通道：一線人才通過(guò)三星級(jí)員工評(píng)選，在職帶薪免費(fèi)在紅豆大學(xué)深造，實(shí)現(xiàn)由藍(lán)領(lǐng)成為白領(lǐng)的人生夢(mèng)想；中層人才通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗獲得職位提升，涵蓋從車間主任到子公司總經(jīng)理等崗位；高級(jí)人才通過(guò)股權(quán)開(kāi)放機(jī)制，可以參股入股分享紅利。

2021年，為激勵(lì)和留住核心人才，紅豆集團(tuán)首推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，授予1220萬(wàn)股公司限制性股票，約占公司目前股本總額的0.53%。紅豆集團(tuán)通過(guò)股權(quán)與員工建立連接，有效轉(zhuǎn)變員工角色，讓員工從“打工者”向“合伙人”轉(zhuǎn)變，把“做工作”變成“干事業(yè)”。

周海江表示，企業(yè)不僅要讓員工生活有保障，情緒有釋放，還要給每個(gè)員工提供公平機(jī)會(huì)，建立暢通的職業(yè)上升通道，讓他們感覺(jué)到自己的事業(yè)發(fā)展是有希望的。對(duì)于集團(tuán)而言，為每個(gè)員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，不僅能最大程度地激發(fā)個(gè)人潛能，也能讓企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和活力大大增強(qiáng)。

和諧勞動(dòng)關(guān)系的“紅豆樣本”

去年9月，紅豆集團(tuán)獲得“全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”稱號(hào)。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上，紅豆探索構(gòu)建“黨的建設(shè)+現(xiàn)代企業(yè)制度+社會(huì)責(zé)任”的中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)施“四鑄四有”工程，與職工共筑利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。

紅豆集團(tuán)持續(xù)發(fā)揮黨組織在培養(yǎng)人才、使用人才、凝聚人才方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，建立了“雙培養(yǎng)”機(jī)制：把黨員培養(yǎng)成企業(yè)人才，把企業(yè)人才培養(yǎng)成黨員。目前，集團(tuán)擁有黨員1400多名，公司股東代表、工廠的廠長(zhǎng)經(jīng)理黨員覆蓋率達(dá)96%以上。

制度選人，讓員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在紅豆集團(tuán)，基層職工只要獲評(píng)“三星級(jí)職工”，就可到紅豆大學(xué)帶薪免費(fèi)深造，從而有機(jī)會(huì)晉升管理崗位。來(lái)自安徽農(nóng)村的劉時(shí)榮是紅豆集團(tuán)旗下通用輪胎的一名產(chǎn)業(yè)工人。他高中畢業(yè)后來(lái)到紅豆，不僅帶薪上了大學(xué)，還通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗從車間一線工人成長(zhǎng)為安全管理干部，在無(wú)錫安了家落了戶，帶動(dòng)80多名老鄉(xiāng)也來(lái)到紅豆。現(xiàn)任紅豆股份總經(jīng)理的王昌輝，2001年靠自薦信入職紅豆做銷售，因能力出眾、業(yè)績(jī)優(yōu)異，一路干到科長(zhǎng)、銷售經(jīng)理、廠長(zhǎng)、連鎖總監(jiān)、總經(jīng)理。

多年來(lái)，紅豆已有100多名一線職工通過(guò)學(xué)習(xí)，完成了從藍(lán)領(lǐng)到白領(lǐng)的跨越；700多名職工通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上管理崗位。紅豆職工普遍認(rèn)為：紅豆用人不靠關(guān)系靠業(yè)績(jī)，只要有本事又肯干，就有公平發(fā)展機(jī)會(huì)，都是企業(yè)主人。

作為國(guó)內(nèi)首家通過(guò)“CSC9000T”企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的企業(yè)，紅豆集團(tuán)建立了較為完善的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，一線熟練工年收入高于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均水平，即使在抗擊疫情的特殊時(shí)期，也做到了“不裁員、不降薪”；每年投入近8000萬(wàn)元，為一線職工提供食宿優(yōu)惠；建造20幢職工宿舍樓，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人才提供安家補(bǔ)貼80萬(wàn)元；建立2500萬(wàn)元紅豆慈善基金，先后有900多人次困難職工得到資助共計(jì)1012.5萬(wàn)元。

以人為本，人盡其才，才盡其用。對(duì)人才培養(yǎng)的一貫重視，是紅豆基業(yè)長(zhǎng)青的重要法寶。