王樂

摘要：為了實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興以及社會主義的偉大勝利，事業(yè)單位黨務(wù)工作者要不斷堅定政治思想，調(diào)動自身的工作積極性，結(jié)合實際，有針對性地提出加強(qiáng)黨務(wù)工作團(tuán)隊建設(shè)的思想路線，不斷提高事業(yè)單位黨務(wù)工作的質(zhì)量與效率。本文主要通過探討加強(qiáng)事業(yè)單位黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的方法，克服工作過程中的困難和挑戰(zhàn)，將事業(yè)單位基層黨組織的堡壘作用與價值充分發(fā)揮出來。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨務(wù);建設(shè)

DOI：10.12433/zgkjtz.20232354

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動了事業(yè)單位體制改革的深入。黨務(wù)工作者是事業(yè)單位開展黨建工作的主體，是最基礎(chǔ)的保障，也是事業(yè)單位將黨組織核心作用充分發(fā)揮出來的前提與基礎(chǔ)。在新的歷史背景下，面臨著一個非常嚴(yán)峻的問題，就是如何加強(qiáng)事業(yè)單位黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，不斷提高黨務(wù)工作者的素質(zhì)和能力。所以，事業(yè)單位一定要意識到黨建工作開展的現(xiàn)實情況，以及建設(shè)黨務(wù)工作隊伍的重要意義，事業(yè)單位管理者要第一時間了解內(nèi)部黨務(wù)工作者的具體狀況，認(rèn)識到隊伍建設(shè)過程中存在的主要問題，有針對性地提出解決措施與策略，不斷提升黨務(wù)工作隊伍的水準(zhǔn)，這是目前黨建工作的重中之重。

一、事業(yè)單位黨務(wù)工作概述

事業(yè)單位黨務(wù)工作，主要負(fù)責(zé)內(nèi)部建設(shè)管理的各種事務(wù)活動，包括黨的宣傳、紀(jì)律檢查、各項組織工作等。黨務(wù)工作是事業(yè)單位改革發(fā)展與創(chuàng)新的核心構(gòu)成，不僅能更好地引導(dǎo)事業(yè)單位的各項管理工作和業(yè)務(wù)處理工作，也能調(diào)動內(nèi)部職工提升工作質(zhì)量和效率，同樣也能將事業(yè)單位存在的價值與意義充分地發(fā)揮出來。在新的歷史背景下，黨務(wù)工作及管理方向與內(nèi)容也發(fā)生了一些變化，十九大的召開，明確指出了事業(yè)單位黨務(wù)管理工作要不斷推進(jìn)和完善各項管理工作，樹立黨務(wù)工作隊伍的堅定性和自覺性，將政治生活的常態(tài)化和成果效率充分體現(xiàn)出來，盡可能地滿足事業(yè)單位在新時代的發(fā)展需求，推動黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展。

目前，在改革發(fā)展的背景下，事業(yè)單位的性質(zhì)和整個管理體系制度也發(fā)生了深刻的變化，同樣影響了黨建工作的開展。由于受整體環(huán)境的影響，事業(yè)單位如今已將管理工作和業(yè)務(wù)工作的重心轉(zhuǎn)移至如何調(diào)整主體結(jié)構(gòu)上，而忽略了黨務(wù)工作的重要性，導(dǎo)致目前事業(yè)單位很難直面黨務(wù)工作開展過程中的重重困難。與此同時，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，員工對個人利益的得失非?？粗?，導(dǎo)致黨務(wù)工作失去了原本的價值與意義。

事業(yè)單位的黨務(wù)工作一定要與整個時代的發(fā)展相匹配，要積極主動地開展工作，推動事業(yè)單位朝著更加持續(xù)、健康的方向發(fā)展。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的重要性

在黨務(wù)工作中，發(fā)揮核心作用的便是黨務(wù)工作者。近年來，事業(yè)單位在建設(shè)黨務(wù)工作隊伍的過程中，不斷堅持黨的政策、方針和路線，提高自身的工作能力和綜合素質(zhì)，迎來了全新的發(fā)展空間，同樣注入了新的改革動力。

為此，事業(yè)單位不斷深化改革，推動整個內(nèi)部管理制度的健全與完善，將更多的管理工作和黨務(wù)工作充分融合，提高黨務(wù)工作水平，黨務(wù)工作隊伍是以國家發(fā)展為基礎(chǔ)而形成的一支隊伍，具有組織性、團(tuán)結(jié)性、紀(jì)律性等明確的特點(diǎn)，是黨組織建設(shè)的中流砥柱。加強(qiáng)黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，不僅能將黨組織的核心理念充分發(fā)揮，還能提升事業(yè)單位內(nèi)部的團(tuán)隊核心精神和凝聚力，為其健康、持續(xù)發(fā)展提供堅定的保障。

三、事業(yè)單位黨務(wù)工作隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）人員結(jié)構(gòu)不合理

基于事業(yè)單位黨務(wù)工作隊伍人員架構(gòu)的調(diào)查研究報告顯示，目前，主要存在人員結(jié)構(gòu)不合理的問題。首先，黨務(wù)組織結(jié)構(gòu)不健全，基層的一線員工在黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)與決策中參與度十分低，黨務(wù)工作沒有深入到群眾中，與實際情況脫離。其次，事業(yè)單位黨務(wù)工作隊伍建設(shè)工作存在一定滯后性，文化背景并不深厚，思想層面也過于保守，有些員工的工作經(jīng)驗非常豐富，但大多數(shù)已經(jīng)退居二線，不再參與具體工作。這些實際問題都會導(dǎo)致內(nèi)部黨務(wù)工作者受到各種客觀因素的限制，缺乏工作熱情、積極性及創(chuàng)新意識，不利于提高黨務(wù)工作的綜合水平。

（二）培訓(xùn)工作不到位，隊伍的專業(yè)素質(zhì)不高

目前，從事黨務(wù)工作的員工大多數(shù)為兼職，黨務(wù)工作專職人員缺乏，整體的人員素質(zhì)并不高。導(dǎo)致這些問題的根本原因，在于對黨務(wù)工作的各項培訓(xùn)活動沒有落實到位，也沒有對從事該項工作的人員進(jìn)行正確的引導(dǎo)，培訓(xùn)工作的質(zhì)量是影響后期黨務(wù)工作落實情況的主要因素之一。

黨務(wù)工作者要具有較高的專業(yè)素質(zhì)，同時要對新時代我國特色社會主義建設(shè)有較為深入和系統(tǒng)的了解。而結(jié)合現(xiàn)實情況來看，由于培訓(xùn)工作不到位，導(dǎo)致黨務(wù)工作的效率和質(zhì)量受到了一定影響。一方面，培訓(xùn)工作體系還有待完善，即當(dāng)下開展的黨務(wù)專項培訓(xùn)缺乏針對性，無法有效提高全體工作人員的專業(yè)素質(zhì)；另一方面，培訓(xùn)工作的內(nèi)容并沒有和內(nèi)部黨務(wù)工作形成良好的銜接，而更傾向于理論化，從而無法深入貫徹落實黨務(wù)工作背后蘊(yùn)含的黨政思想。

（三）工作體制和機(jī)制不完善

目前，大部分單位的黨務(wù)管理體制和保障機(jī)制不健全，缺乏相應(yīng)的考核體制。在黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)時，在場地支持、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和人員安排上給予的重視不足，且在職工的教育培訓(xùn)、晉升體制、福利待遇等方面存在不同的標(biāo)準(zhǔn)，黨務(wù)工作者的福利工資待遇與行政管理、業(yè)務(wù)管理干部相比較低，很多黨務(wù)工作者在各方面都很優(yōu)秀，但在較長的時間里卻得不到重用。在管理工作方面，黨務(wù)工作者出現(xiàn)了管理不到位的情況，由于管理體制不健全，加之知識水平有限，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者不知道如何定位黨建管理工作。

四、新時代加強(qiáng)事業(yè)單位黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的具體措施

（一）調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率

事業(yè)單位需要根據(jù)黨建工作的開展情況，建立科學(xué)、合理且具有長遠(yuǎn)規(guī)劃的建設(shè)目標(biāo)，創(chuàng)新人才選拔方式，為黨建工作引入核心專業(yè)人才，確保黨務(wù)工作的順利開展，優(yōu)化黨務(wù)工作團(tuán)隊的結(jié)構(gòu)。在人才選拔過程中，要嚴(yán)格參照專業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，通過層層考核，將同時具有基礎(chǔ)知識、綜合能力、政治素養(yǎng)的優(yōu)秀人才選拔出來。當(dāng)然，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)需要遵循多維度的原則，確保黨務(wù)工作效率得到保障。

事業(yè)單位黨務(wù)工作是一項復(fù)雜的工作。所以，需要制定長遠(yuǎn)的規(guī)劃，設(shè)定專業(yè)建設(shè)目標(biāo)和綜合建設(shè)目標(biāo)，以保障隊伍建設(shè)達(dá)到預(yù)期效果。其中，專業(yè)建設(shè)目標(biāo)要圍繞黨務(wù)工作進(jìn)行，梳理人員結(jié)構(gòu)，以滿足需求。而綜合建設(shè)目標(biāo)，則要以黨政建設(shè)發(fā)展為契機(jī)，有效完善人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)新時代的要求，強(qiáng)化對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，第一時間為黨務(wù)工作隊伍補(bǔ)充活力和血液，以此進(jìn)一步優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，切實提高黨務(wù)工作的效率和質(zhì)量。

（二）積極招才納賢，做好人員培訓(xùn)

強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也是黨務(wù)工作者需要終身奉行的任務(wù)，更是建設(shè)高素質(zhì)、高質(zhì)量隊伍的前提與基礎(chǔ)，因此，事業(yè)單位一定要強(qiáng)化培訓(xùn)目標(biāo)，有針對性地安排科學(xué)、合理的培訓(xùn)活動，盡可能地將黨務(wù)工作者培養(yǎng)成優(yōu)秀的復(fù)合型人才。不僅要樹立全新的培訓(xùn)教育理念，還要精準(zhǔn)把握教育培訓(xùn)和目前形勢的重點(diǎn)，強(qiáng)化對計算機(jī)、公共管理等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，幫助黨務(wù)工作者更好地為事業(yè)單位服務(wù)。除此之外，要強(qiáng)化對黨務(wù)工作隊伍的理論基礎(chǔ)知識教育，了解并掌握政治理論知識，并在以后的黨務(wù)工作中，更好地將思想理念發(fā)揮出來。

培訓(xùn)過程中除了涉及先進(jìn)的理論知識體系及相關(guān)的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)等專業(yè)內(nèi)容外，還可以利用集中化培訓(xùn)、個人自主學(xué)習(xí)、邀請領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威專家講座等方式，從黨務(wù)工作團(tuán)隊的具體狀況出發(fā)，拓寬黨務(wù)工作者的視野，推動其業(yè)務(wù)能力的提高。

（三）推進(jìn)創(chuàng)新制度，強(qiáng)調(diào)監(jiān)督作用

事業(yè)單位要在現(xiàn)有的黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新，除了要明確崗位管理體系與制度外，還要根據(jù)工作的實際需求，科學(xué)、合理地設(shè)置工作崗位，不斷健全工作者的崗位職責(zé)和能力資格體系制度，提高崗位工作的操作性和針對性。除此之外，創(chuàng)新黨務(wù)工作者考核機(jī)制。以習(xí)近平總書記講話為理論參考，科學(xué)、合理地設(shè)置相應(yīng)的指標(biāo)，明確反映黨務(wù)工作開展的具體狀況，將考核結(jié)果更好地體現(xiàn)。同時，事業(yè)單位應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督保障體系制度，盡可能地將法律法規(guī)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性體現(xiàn)出來，將上級組織的監(jiān)督與群眾的監(jiān)督作用結(jié)合在一起。

五、結(jié)束語

總的來說，黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的質(zhì)量對事業(yè)單位未來的發(fā)展具有非常積極的現(xiàn)實意義，不僅能有效提升各項工作的效率和質(zhì)量，還能推動整體的管理水平。所以，事業(yè)單位一定要高度重視黨務(wù)工作團(tuán)隊建設(shè)，樹立正確的思想認(rèn)知，強(qiáng)化對黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)和基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)，延伸黨務(wù)工作者的用人渠道，落實事業(yè)單位內(nèi)部黨務(wù)工作者的崗位職責(zé)，進(jìn)一步明確存在的問題，建立健全監(jiān)督保障體系機(jī)制，激發(fā)黨務(wù)工作隊伍的動力，為黨務(wù)工作創(chuàng)造良好、健康的環(huán)境，始終圍繞黨建引領(lǐng)促發(fā)展、凝心聚力譜新篇的指導(dǎo)思想，打造一支政治素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力高的復(fù)合型優(yōu)秀黨務(wù)工作隊伍，不斷提高黨務(wù)工作的建設(shè)水平，推動其各項管理工作順利、有序地開展，更好地為群眾服務(wù)。

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