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人力資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量的影響

2023-05-12 08:05:18尹鈺潼鄒德新
關(guān)鍵詞:職業(yè)技能位點(diǎn)資本

尹鈺潼,鄒德新

黨的二十大報(bào)告指出“實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策,加強(qiáng)困難群體就業(yè)兜底幫扶”,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。就業(yè)質(zhì)量是綜合反映勞動(dòng)者就業(yè)狀況的概念,微觀層面主要包括工資水平、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容,專業(yè)運(yùn)動(dòng)員作為競(jìng)技體育的重要主體,為促進(jìn)體育事業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)百年奧運(yùn)做出了重要貢獻(xiàn),同時(shí),“追求挑戰(zhàn)極限” “更快更高更強(qiáng)”的競(jìng)技目標(biāo)決定了運(yùn)動(dòng)員生涯面臨學(xué)訓(xùn)沖突、健康受損的二次擇業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),退役后存在就業(yè)機(jī)會(huì)少、就業(yè)不穩(wěn)定、社會(huì)保障不充分等問(wèn)題,難以滿足新生代運(yùn)動(dòng)員退役后“有體面工作”的美好生活需要,影響了退役運(yùn)動(dòng)員的全面發(fā)展和競(jìng)技體育后備人才隊(duì)伍建設(shè)。人力資本是影響就業(yè)質(zhì)量的主要原因,人力資本存量較多的勞動(dòng)者易于擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,獲得較高的報(bào)酬,進(jìn)而促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量的提升[1]。2022年6月24日修訂通過(guò)的《中華人民共和國(guó)體育法》(以下簡(jiǎn)稱《體育法》)規(guī)定:“保障運(yùn)動(dòng)員接受文化教育的權(quán)利”“加強(qiáng)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)技能培訓(xùn)和社會(huì)保障,為退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù)”,多措并舉提高人力資本,促進(jìn)退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)。退役運(yùn)動(dòng)員人力資本有哪些特征?對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響效應(yīng)如何?只有厘清上述問(wèn)題,才能為提升人力資本實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)精準(zhǔn)施策。本研究基于微觀調(diào)查數(shù)據(jù),構(gòu)建計(jì)量分析模型,系統(tǒng)分析退役運(yùn)動(dòng)員人力資本對(duì)其就業(yè)質(zhì)量的影響機(jī)制,為提升人力資本實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)提供理論證據(jù),具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

1 文獻(xiàn)回顧

人力資本由西奧多·舒爾茨提出,認(rèn)為其是知識(shí)、技能和體力的總和。該概念從宏觀視角突顯其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用;貝克爾立足微觀,創(chuàng)造性討論了教育的成本與收益,論述了個(gè)體人力資本投資與收入分配的關(guān)系,并將其分為通用性人力資本和專用性人力資本,前者對(duì)多種崗位都具有普適性,后者則注重特定行業(yè)與領(lǐng)域[2];明塞爾專注于人力資本與勞動(dòng)力供給的關(guān)系,并建構(gòu)了人力資本收益模型效率[3],人力資本理論日漸完善。隨著退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)問(wèn)題凸顯,退役運(yùn)動(dòng)員的人力資本內(nèi)涵、特征、價(jià)值構(gòu)成等問(wèn)題得到重視[4],由于運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值的普遍性,學(xué)者研究運(yùn)動(dòng)員人力資本轉(zhuǎn)換困難、貶值主客原因,并構(gòu)建評(píng)估指標(biāo)加以規(guī)避和優(yōu)化[5-7],總之,人力資本提升有助于退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)已在學(xué)界達(dá)成一致[8]。

就業(yè)質(zhì)量源于20世紀(jì)90年代,指促進(jìn)男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下獲得體面的、生產(chǎn)性的可持續(xù)工作機(jī)會(huì)[9]。主要是指勞動(dòng)力與工作崗位的匹配程度,涵蓋工資收入、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)福利享有、就業(yè)滿意度等維度;歐盟運(yùn)動(dòng)員“雙重職業(yè)”和“伊拉斯謨+體育”計(jì)劃提出了提升運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量的多個(gè)維度路徑。國(guó)內(nèi)則聚焦于運(yùn)動(dòng)員生涯管理[10]、職業(yè)轉(zhuǎn)換[11-12]、社會(huì)適應(yīng)[13]和社會(huì)保障[14-15]。代表性觀點(diǎn)有,就業(yè)水平主要體現(xiàn)在運(yùn)動(dòng)員就業(yè)能力、社會(huì)階層、社會(huì)認(rèn)同[16-17]等方面,而收入是重要指標(biāo),運(yùn)動(dòng)員等級(jí)、健康程度、職業(yè)技能等具有明顯的收入效應(yīng)[18],社會(huì)支持、文化教育、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目等對(duì)提升就業(yè)質(zhì)量起到關(guān)鍵作用[19]。

綜上所述,現(xiàn)有文獻(xiàn)豐富了退役運(yùn)動(dòng)員人力資本和就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵,為探究人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響提供參考,但數(shù)據(jù)來(lái)源、研究視角、涉及群體、研究方法等存在差異,導(dǎo)致研究結(jié)論存在較大差異,且現(xiàn)有研究大多傾向于通過(guò)國(guó)家政策對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役短時(shí)“結(jié)果”的干預(yù),鮮有人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的專題研究。基于此,本研究構(gòu)建人力資本影響就業(yè)質(zhì)量的多維實(shí)證分析模型,全面審視退役運(yùn)動(dòng)員人力資本的特征及其就業(yè)效應(yīng),分析其對(duì)不同就業(yè)質(zhì)量水平影響的差異性。

2 數(shù)據(jù)來(lái)源、變量設(shè)定與模型構(gòu)建

2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究的調(diào)查對(duì)象為經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn),由省體育局辦理正式聘用手續(xù)進(jìn)入省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì),近年經(jīng)省體育局批準(zhǔn)退役的運(yùn)動(dòng)員。通過(guò)專家訪談法設(shè)計(jì)、評(píng)估問(wèn)卷,從而保障了問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度。以J省為區(qū)域樣本,運(yùn)用分層抽樣和配額抽樣相結(jié)合的方法發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,共發(fā)放問(wèn)卷447份,有效問(wèn)卷為403份,有效率90%;對(duì)問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行信度檢驗(yàn),計(jì)算得到Cronbach's α值為0.758,問(wèn)卷的信度較高,能反映退役運(yùn)動(dòng)員人力資本和就業(yè)質(zhì)量的真實(shí)情況。

2.2 變量設(shè)定

2.2.1 因變量

因變量為退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)質(zhì)量。結(jié)合運(yùn)動(dòng)員的特點(diǎn)并考慮到數(shù)據(jù)的可得性,借鑒現(xiàn)有研究成果[20-22],選取勞動(dòng)報(bào)酬、工作強(qiáng)度、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和職業(yè)發(fā)展共5個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)其就業(yè)質(zhì)量。勞動(dòng)報(bào)酬作為核心勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果,是評(píng)價(jià)就業(yè)質(zhì)量高低的首要指標(biāo),用“月工資收入”衡量,對(duì)其進(jìn)行對(duì)數(shù)轉(zhuǎn)換;但倘若由大強(qiáng)度的勞動(dòng)供給(長(zhǎng)時(shí)間、高負(fù)荷)所換取的高收入,則不代表就業(yè)質(zhì)量的提升,因此用“日平均工作(時(shí))”表示工作強(qiáng)度指標(biāo);勞動(dòng)關(guān)系用“是否簽訂勞動(dòng)合同”表示,反映是否正規(guī)就業(yè)和就業(yè)的穩(wěn)定性;社會(huì)保障用“五險(xiǎn)一金”表示,反映福利待遇等人性化關(guān)懷;運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)的典型特征是退役后二次擇業(yè),根據(jù)工作搜尋理論中的工作匹配模型用“當(dāng)前工作與職業(yè)規(guī)劃的匹配程度”表示職業(yè)發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)化處理衡量就業(yè)質(zhì)量的五個(gè)分指標(biāo),公式為:

表1 熵值法計(jì)算權(quán)重結(jié)果匯總表

最后計(jì)算分指標(biāo)得分以及就業(yè)質(zhì)量評(píng)分(見表2),數(shù)值越高說(shuō)明退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量越高。就業(yè)質(zhì)量評(píng)分的計(jì)算公式為:

表2 退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量的測(cè)量表

2.2.2 核心自變量

核心自變量為退役運(yùn)動(dòng)員的人力資本。結(jié)合運(yùn)動(dòng)員群體的特殊性和其職業(yè)特點(diǎn),運(yùn)動(dòng)員專用性人力資本的核心由競(jìng)技能力和競(jìng)賽成績(jī)構(gòu)成,量化表現(xiàn)為運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí),借鑒已有的研究成果[24],本研究的通用性人力資本包括健康資本和教育資本;專用性人力資本選取所從事的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的市場(chǎng)化程度、運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)、訓(xùn)練年限和職業(yè)技能培訓(xùn)(見表3)。

表3 退役運(yùn)動(dòng)員人力資本指標(biāo)的測(cè)量表

2.2.3 控制變量

此外,為了控制退役年份、性別、年齡、地區(qū)等因素對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生的影響,將其設(shè)置為本研究的控制變量,年齡進(jìn)入回歸方程時(shí)取平方,得到人力資本各要素對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量的凈效應(yīng)。

2.3 模型構(gòu)建

退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量為連續(xù)變量,采用懷特異方差穩(wěn)健最小二乘法進(jìn)行估計(jì):

其中,EQi(Employment Quality)為因變量,代表第i個(gè)退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)質(zhì)量;核心自變量hcij(human capital)表示人力資本各要素,具體包括健康資本、教育資本、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的市場(chǎng)化程度、運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)、訓(xùn)練年限和職業(yè)技能培訓(xùn)。moi為控制變量,包括退役年份、性別、年齡2、原家庭所在地和就業(yè)地區(qū);α為截距項(xiàng),εi為誤差項(xiàng)。

3 研究結(jié)果

3.1 人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的回歸結(jié)果

采用最小二乘法對(duì)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)得到4個(gè)模型(見表4)。模型1僅僅研究退役年份、性別、年齡、地區(qū)等控制變量對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生的影響,年齡進(jìn)入回歸方程時(shí)取平方;模型2是在模型1的基礎(chǔ)上加入通用性人力資本要素;模型3是在模型1的基礎(chǔ)上加入專用性人力資本要素;模型4是在模型1的基礎(chǔ)上加入人力資本的綜合模型。R2代表自變量對(duì)因變量的解釋程度,隨著人力資本要素的逐步加入,R2逐步提高。

表4 人力資本影響就業(yè)質(zhì)量的回歸分析結(jié)果表

在控制了其他變量后,由模型2可知僅將通用性人力資本納入回歸模型時(shí),退役運(yùn)動(dòng)員健康資本、教育資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量的邊際效應(yīng)分別為0.902(t=2.766,P=0.006<0.01)和2.390(t=4.663,P=0.000<0.01),表明健康資本和教育資本越充足的退役運(yùn)動(dòng)員,就業(yè)質(zhì)量越高。模型3僅將專用性人力資本納入回歸模型時(shí),退役運(yùn)動(dòng)員從事的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目市場(chǎng)化程度,參與職業(yè)技能培訓(xùn)和運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的邊際效應(yīng)分別為1.958(t=6.577,P=0.000<0.01)、2.324(t=7.399,P=0.000<0.01)和2.555(t=6.404,P=0.000<0.01),訓(xùn)練年限對(duì)就業(yè)質(zhì)量的邊際效應(yīng)為0.000,且沒(méi)有統(tǒng)計(jì)顯著性。模型4中,綜合加入人力資本各要素,回歸分析結(jié)果顯示健康資本,運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目市場(chǎng)化程度,職業(yè)技能培訓(xùn),運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)等四個(gè)自變量顯著性(P值)分別為 0.035、0.000、0.000和 0.000,均小于0.05,且回歸系數(shù)為正數(shù),說(shuō)明人力資本各要素對(duì)就業(yè)質(zhì)量均有顯著影響,即健康資本存量高、從事市場(chǎng)化程度高的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)且持有相關(guān)證書、運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)高的退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量更高,但教育資本的邊際效應(yīng)為0.372,且并不顯著,因此,教育資本不再對(duì)就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響。綜上所述,健康資本、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目市場(chǎng)化程度、職業(yè)技能培訓(xùn)、運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)等人力資本要素促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量提升,訓(xùn)練年限和教育資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響不顯著。

3.2 人力資本影響退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量的分位數(shù)變動(dòng)特征

本研究采用無(wú)條件分位數(shù)回歸方法,深入探究人力資本對(duì)不同就業(yè)質(zhì)量水平影響的差異,建立模型如下:

其中,i=1,2...n,EQi表示第i位退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)質(zhì)量,quantτ(Qi|Xi)表示退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量在給定解釋變量的條件分位點(diǎn)τ后的條件分位函數(shù),本研究選取10%、25%、50%、75%和90%分位點(diǎn)探究人力資本各要素對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量影響的差異(見表5)。結(jié)果顯示:健康資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量10%、25%、50%、75%分位點(diǎn)的影響顯著,而對(duì)于就業(yè)質(zhì)量90%分位點(diǎn)的影響不顯著。教育資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量低分位點(diǎn)影響不顯著,但對(duì)就業(yè)質(zhì)量中高分位點(diǎn)有顯著的提升效應(yīng),且50%分位點(diǎn)上的邊際貢獻(xiàn)率最高。運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的市場(chǎng)化程度對(duì)就業(yè)質(zhì)量各分位點(diǎn)的影響存在差異,且在50%分位點(diǎn)對(duì)就業(yè)質(zhì)量提升效應(yīng)最明顯。職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)各個(gè)水平的就業(yè)質(zhì)量均有正向影響,伴隨著分位點(diǎn)上升,在75%分位點(diǎn)影響最顯著。運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)對(duì)各個(gè)水平的就業(yè)質(zhì)量均有正向影響,且促增效應(yīng)隨分位點(diǎn)的提高遞增。訓(xùn)練年限對(duì)就業(yè)質(zhì)量各分位點(diǎn)的影響均不顯著。綜上所述,人力資本中健康資本,運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目市場(chǎng)化程度,職業(yè)技能培訓(xùn),運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)和教育資本對(duì)不同水平就業(yè)質(zhì)量的影響存在一定的回報(bào)差異,訓(xùn)練年限對(duì)不同水平就業(yè)質(zhì)量均不存在差異。

表5 不同分位數(shù)下退役運(yùn)動(dòng)員人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的回歸結(jié)果表

3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

運(yùn)用改變估計(jì)模型和去除異常值兩種方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)(見表6)。第一,改變估計(jì)模型。robust回歸時(shí)會(huì)對(duì)不同的點(diǎn)給予不同的權(quán)重,對(duì)于殘差值較小的點(diǎn)給予較高的權(quán)重,異常點(diǎn)的殘差值給予較小的權(quán)重。通過(guò)不同點(diǎn)的殘差給予不同權(quán)重,最終擬合出的結(jié)果也更加穩(wěn)健可靠。因此,為了排除就業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)中存在異常值,換用robust回歸法分析,以檢驗(yàn)人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的穩(wěn)健性。第二,去除數(shù)據(jù)異常值。排除就業(yè)質(zhì)量低于均值2%和高于98%的數(shù)值,利用剩余的樣本進(jìn)行回歸估計(jì)。結(jié)果顯示:兩種穩(wěn)健性檢驗(yàn)方法都驗(yàn)證了回歸模型具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性,自變量和控制變量的顯著性、影響方向與OLS回歸結(jié)果基本一致,說(shuō)明結(jié)論穩(wěn)健可靠。

表6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果表

4 分析與討論

本研究的實(shí)證模型在不同程度上驗(yàn)證了人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量有顯著影響,且對(duì)不同水平就業(yè)質(zhì)量的影響存在一定的差異。具體來(lái)說(shuō),人力資本要素中健康資本、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目市場(chǎng)化程度、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響顯著。

人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的綜合模型中,運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)量化運(yùn)動(dòng)員在役期間的運(yùn)動(dòng)成績(jī)和競(jìng)技能力,決定該資本在就業(yè)市場(chǎng)上的稀缺程度,運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)越高、越接近競(jìng)技體育“金字塔”塔尖的退役運(yùn)動(dòng)員更易實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。因此,運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)具有重要影響。同時(shí),運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)對(duì)各個(gè)水平的就業(yè)質(zhì)量均有正向影響,但對(duì)不同分位點(diǎn)就業(yè)質(zhì)量的影響存在一定的“馬太效應(yīng)”,身處金字塔塔尖的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的人力資本能產(chǎn)生較強(qiáng)的外部效應(yīng),擁有更豐厚的社會(huì)資本和心理資本,顯著提升就業(yè)質(zhì)量。

職業(yè)轉(zhuǎn)型等培訓(xùn)有效幫助即將退役的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員積極地從體育競(jìng)賽中過(guò)渡出來(lái),掌握更多體育領(lǐng)域求職和就業(yè)的基本技能,實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換。因此,職業(yè)技能培訓(xùn)能促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量提升。同時(shí),職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)各個(gè)水平的就業(yè)質(zhì)量均有正向影響,伴隨著分位點(diǎn)上升,在75%分位點(diǎn)影響最顯著,表明職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)促進(jìn)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升。

從事球類、游泳等項(xiàng)目群眾基礎(chǔ)好、市場(chǎng)化程度高的項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)質(zhì)量明顯高于從事舉重、摔跤等重競(jìng)技運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的退役運(yùn)動(dòng)員,從事不同專項(xiàng)的運(yùn)動(dòng)員平等就業(yè)實(shí)現(xiàn)不充分,表明市場(chǎng)對(duì)從事重競(jìng)技運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員的人力資本配置效率和需求不高[25],其人力資本轉(zhuǎn)化難度大,導(dǎo)致專用性人力資本更易貶值甚至失靈。因此,運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的市場(chǎng)化程度影響就業(yè)質(zhì)量。運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的市場(chǎng)化程度對(duì)就業(yè)質(zhì)量各分位點(diǎn)的影響呈現(xiàn)“倒U形”,且在50%分位點(diǎn)對(duì)就業(yè)質(zhì)量提升效應(yīng)最明顯,表明市場(chǎng)化程度高的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目有助于退役運(yùn)動(dòng)員獲得中等程度的就業(yè)質(zhì)量,但高質(zhì)量就業(yè)受多因素綜合影響。

健康的勞動(dòng)力體質(zhì)是一切工作的基礎(chǔ),而專業(yè)運(yùn)動(dòng)員在職業(yè)生涯中的運(yùn)動(dòng)傷病不僅影響競(jìng)技能力和運(yùn)動(dòng)生涯,健康權(quán)益受損也會(huì)降低其生活質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量。研究表明,健康水平的下降會(huì)削弱勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,進(jìn)而導(dǎo)致其勞動(dòng)供給時(shí)間和邊際勞動(dòng)報(bào)酬持續(xù)下降[26],部分退役運(yùn)動(dòng)員受到運(yùn)動(dòng)傷病的困擾,人力資本會(huì)退化,再就業(yè)困難[27]。健康資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量10%、25%、50%、75%分位點(diǎn)的影響顯著,促增效應(yīng)遞減,而對(duì)于就業(yè)質(zhì)量90%分位點(diǎn)的影響不顯著,意味著健康資本對(duì)不同水平就業(yè)質(zhì)量的影響存在一定的回報(bào)差異,根據(jù)二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論[28],就業(yè)層次與腦力勞動(dòng)程度成正比,就業(yè)質(zhì)量處于中、低水平的退役運(yùn)動(dòng)員大多在次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)謀生,健康的勞動(dòng)力體質(zhì)能夠提供充足的體力從事相關(guān)勞動(dòng),以獲取更高的報(bào)酬進(jìn)而提升就業(yè)質(zhì)量;而技能和知識(shí)在高端勞動(dòng)力市場(chǎng)中更重要。

有關(guān)教育回報(bào)率的研究表明:文化教育對(duì)于提高勞動(dòng)者邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率、提升收入和就業(yè)質(zhì)量至關(guān)重要,信號(hào)篩選理論表明學(xué)歷是反映個(gè)人能力的信號(hào),高學(xué)歷有助于提升退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量。但在“奧運(yùn)爭(zhēng)先戰(zhàn)略”和“全運(yùn)戰(zhàn)略”的指導(dǎo)下,運(yùn)動(dòng)員在役期間專注于運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽,其文化教育脫嵌于正規(guī)的社會(huì)教育結(jié)構(gòu)[29],部分競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員免試進(jìn)入大學(xué),卻難平衡“學(xué)訓(xùn)矛盾”,基礎(chǔ)性文化知識(shí)在其就業(yè)過(guò)程中不具備資本的功能,因此加入專用性人力資本后的模型中教育資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量的平均影響不顯著,運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)和職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的作用大于正規(guī)教育[30]。深入探究教育資本對(duì)不同就業(yè)質(zhì)量水平影響是否存在差異,教育資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量10%、25%分位點(diǎn)的沒(méi)有顯著影響,在50%分位點(diǎn)及以上時(shí)退役運(yùn)動(dòng)員的教育資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量有顯著的提升效應(yīng),且 50% 分位點(diǎn)上的邊際貢獻(xiàn)率最高,表明教育資本對(duì)低質(zhì)量就業(yè)存在回報(bào)欠缺,就業(yè)質(zhì)量達(dá)到中、高端水平的退役運(yùn)動(dòng)員能夠通過(guò)“學(xué)訓(xùn)融合”提升教育資本存量,有更多機(jī)會(huì)接受高等教育,尤其是高等教育中的研究生教育獨(dú)立于訓(xùn)練體系,且接受教育即是個(gè)體社會(huì)化、積累社會(huì)資本的過(guò)程[31],因此,擁有本科及以上學(xué)歷的退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)時(shí)擁有學(xué)歷優(yōu)勢(shì)[32],進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量提升。

訓(xùn)練年限對(duì)就業(yè)質(zhì)量沒(méi)有顯著影響,且訓(xùn)練年限對(duì)就業(yè)質(zhì)量各分位點(diǎn)的影響均不顯著,可能的解釋是不同專項(xiàng)的運(yùn)動(dòng)員處于最佳競(jìng)技狀態(tài)的年齡的離差范圍大,年齡結(jié)構(gòu)分布廣,訓(xùn)練年限越長(zhǎng),形成的路徑依賴越強(qiáng)[33],對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型和就業(yè)質(zhì)量提升沒(méi)有明顯作用。

5 結(jié)論與建議

5.1 結(jié) 論

基于J省退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)狀況的調(diào)查數(shù)據(jù),采用OLS估計(jì)、分位數(shù)回歸等方法,深入探究人力資本對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量的影響,研究發(fā)現(xiàn):(1)J省退役運(yùn)動(dòng)員個(gè)體間就業(yè)質(zhì)量差異較大,總體就業(yè)質(zhì)量不容樂(lè)觀;(2)退役運(yùn)動(dòng)員人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量有顯著正向促進(jìn)作用,影響程度由大到小依次為運(yùn)動(dòng)等級(jí)、職業(yè)技能培訓(xùn)、從事的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目市場(chǎng)化程度和健康資本,而訓(xùn)練年限對(duì)就業(yè)質(zhì)量沒(méi)有顯著影響;專用性人力資本要素比通用性人力資本要素對(duì)就業(yè)質(zhì)量促增效應(yīng)更強(qiáng);(3)退役運(yùn)動(dòng)員人力資本各要素對(duì)不同水平就業(yè)質(zhì)量的影響存在效用差異。具體表現(xiàn)為健康資本顯著促進(jìn)退役運(yùn)動(dòng)員中、低水平就業(yè)質(zhì)量的提升,教育資本顯著促進(jìn)退役運(yùn)動(dòng)員中、高水平就業(yè)質(zhì)量的提升,運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目市場(chǎng)化程度對(duì)就業(yè)質(zhì)量各分位點(diǎn)的影響呈現(xiàn)“倒U形”,職業(yè)技能培訓(xùn)和運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)對(duì)就業(yè)質(zhì)量各分位點(diǎn)的影響均顯著為正,但運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級(jí)對(duì)就業(yè)質(zhì)量存在一定的“馬太效應(yīng)”。

5.2 建 議

基于上述研究結(jié)論,從實(shí)踐路徑層面提出提升運(yùn)動(dòng)員人力資本、實(shí)現(xiàn)退役運(yùn)動(dòng)員高質(zhì)量就業(yè)的建議。

(1)兼顧不同項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員入學(xué)機(jī)會(huì)均等,提升運(yùn)動(dòng)員文化教育資本。研究結(jié)果顯示:文化素質(zhì)低是制約就業(yè)質(zhì)量提高的重要因素,教育資本對(duì)中高質(zhì)量就業(yè)的增促效應(yīng)更強(qiáng),從事不同專項(xiàng)的退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量存在顯著差異?!扼w育法》明確規(guī)定“保障優(yōu)待文化教育權(quán)利”,一是重視義務(wù)教育階段的基礎(chǔ)性作用,夯實(shí)運(yùn)動(dòng)員文化教育基礎(chǔ),鼓勵(lì)和支持廣大基礎(chǔ)運(yùn)動(dòng)員接受職業(yè)教育和高等教育,實(shí)現(xiàn)專業(yè)訓(xùn)練隊(duì)和高校生源的溝通銜接;兼顧不同項(xiàng)目退役運(yùn)動(dòng)員的入學(xué)機(jī)會(huì),并向重競(jìng)技等項(xiàng)目?jī)A斜以減少入學(xué)機(jī)會(huì)差異,保障從事市場(chǎng)化程度低的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員利用教育資本彌補(bǔ)市場(chǎng)選擇的差異;二是結(jié)合退役運(yùn)動(dòng)員學(xué)齡差異、思維差異的具體學(xué)情進(jìn)行分類教學(xué),根據(jù)其實(shí)際認(rèn)知水平和文化基礎(chǔ),改革教學(xué)方法,創(chuàng)新教學(xué)組織形式、教學(xué)培養(yǎng)模式和考核評(píng)價(jià)模式,注重實(shí)踐,避免純理論的教學(xué)方式;三是根據(jù)退役運(yùn)動(dòng)員特點(diǎn)進(jìn)行學(xué)生管理和學(xué)籍管理:學(xué)生管理上根據(jù)不同專項(xiàng)、不同運(yùn)動(dòng)等級(jí),有針對(duì)性地制定退役運(yùn)動(dòng)員學(xué)生管理辦法,并安排導(dǎo)師實(shí)現(xiàn)一對(duì)一幫扶;學(xué)籍管理上實(shí)行彈性學(xué)制和彈性學(xué)時(shí),適當(dāng)放寬和延長(zhǎng)畢業(yè)年限的同時(shí)嚴(yán)格培養(yǎng)過(guò)程和教學(xué)質(zhì)量。

(2)健全多層次醫(yī)療保障系統(tǒng),保障運(yùn)動(dòng)員群體的健康權(quán)益。研究表明:健康資本顯著提升退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)質(zhì)量,對(duì)中低水平的就業(yè)質(zhì)量提升效果更顯著。在“健康中國(guó)”的國(guó)家戰(zhàn)略背景之下,退役運(yùn)動(dòng)員的身心健康也必然是提升國(guó)民健康的題中應(yīng)有之義。一是提高在役期間運(yùn)動(dòng)員的科學(xué)訓(xùn)練水平,貫徹落實(shí)《體育法》提出的“對(duì)運(yùn)動(dòng)員實(shí)行科學(xué)、文明的訓(xùn)練,維護(hù)運(yùn)動(dòng)員身心健康”,為退役運(yùn)動(dòng)員提供全方位、全周期健康服務(wù),善用互聯(lián)網(wǎng)+提升運(yùn)動(dòng)員健康管理的信息化水平;二是針對(duì)運(yùn)動(dòng)損傷的運(yùn)動(dòng)員建立健全運(yùn)動(dòng)員傷殘保險(xiǎn)、體育意外傷害保險(xiǎn)制度,不斷提升運(yùn)動(dòng)損傷康復(fù)的保障能力,對(duì)其進(jìn)行心理調(diào)適,增強(qiáng)其社會(huì)融入和適應(yīng)能力;三是強(qiáng)化中、低水平就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)供給能力,鼓勵(lì)用人單位評(píng)估不同工作崗位的健康風(fēng)險(xiǎn),并基于此給予退役運(yùn)動(dòng)員健康補(bǔ)貼,實(shí)施更嚴(yán)格的勞動(dòng)保護(hù)制度與標(biāo)準(zhǔn),減少“超時(shí)勞動(dòng)”以降低當(dāng)期勞動(dòng)供給強(qiáng)度,防范與補(bǔ)償健康資本貶值,增加勞動(dòng)者單位時(shí)間的收益率,使得追加的其他形式人力資本投資獲得不斷增長(zhǎng)的未來(lái)收益。

(3)加強(qiáng)退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)再就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升。研究發(fā)現(xiàn):職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)促進(jìn)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升?!扼w育法》明確規(guī)定“加強(qiáng)對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)技能培訓(xùn)”,推動(dòng)退役、培訓(xùn)、就業(yè)三個(gè)環(huán)節(jié)有機(jī)銜接,使退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)能力適應(yīng)市場(chǎng)需求,實(shí)現(xiàn)“二次專業(yè)化”,包括以下具體舉措:一是構(gòu)建綜合實(shí)力提升與運(yùn)動(dòng)員職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合的競(jìng)技體育發(fā)展新模式,形成競(jìng)技體育高質(zhì)量發(fā)展與運(yùn)動(dòng)員美好生活需要互促共進(jìn)的良性循環(huán);二是改革供給側(cè)培訓(xùn)資源配置方式,充分利用平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì),融合數(shù)智技術(shù)手段,搭建全國(guó)性共享共管的培訓(xùn)平臺(tái),開發(fā)課程內(nèi)容微小、課程組織精準(zhǔn)、課程學(xué)習(xí)自由的微教育,實(shí)現(xiàn)退役前后教育培訓(xùn)的信息貫通,同時(shí)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng);三是著眼于退役運(yùn)動(dòng)員可持續(xù)發(fā)展,利用大數(shù)據(jù)積極開展培訓(xùn)后期跟蹤服務(wù),實(shí)時(shí)了解退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)實(shí)況,為政府決策、教育過(guò)程管理服務(wù)等提供精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)、科學(xué)分析和高效服務(wù)。

(4)構(gòu)建退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)協(xié)同治理模式,助力運(yùn)動(dòng)員全面發(fā)展。監(jiān)督和引導(dǎo)企業(yè)用工行為規(guī)范,完善工資增長(zhǎng)機(jī)制,保障實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員按時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬;建立標(biāo)準(zhǔn)化、靈活化的工時(shí)模式,杜絕強(qiáng)迫勞動(dòng),規(guī)制超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題,尊重勞動(dòng)創(chuàng)造;完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,保障退役運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)合同簽訂和落實(shí),構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,提高勞資雙方對(duì)話實(shí)效;加強(qiáng)勞動(dòng)社會(huì)保護(hù),建成權(quán)責(zé)清晰、保障適度的多層次社會(huì)保障體系,提高“五險(xiǎn)一金”覆蓋率,優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)體系,促進(jìn)工會(huì)組織依法依規(guī)發(fā)展壯大。構(gòu)建政府引導(dǎo)、社會(huì)監(jiān)督、市場(chǎng)推動(dòng)、勞資協(xié)商的提高退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)質(zhì)量的多方治理格局,統(tǒng)籌兼顧用人單位的利益和退役運(yùn)動(dòng)員權(quán)益,防范與補(bǔ)償退役運(yùn)動(dòng)員人力資本貶值,努力讓退役運(yùn)動(dòng)員實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng),共享體育事業(yè)發(fā)展成果,推動(dòng)就業(yè)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)效率變革。

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