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雙周公司

2023-05-23 02:37
中國經(jīng)濟(jì)周刊 2023年9期
關(guān)鍵詞:斗魚網(wǎng)信虧損

近日,七大航司——中國國航、南方航空、中國東航、海航控股、吉祥航空、春秋航空、華夏航空2022年年報(bào)陸續(xù)完成披露,合計(jì)虧損約1380億元。中國國航、南方航空和中國東航包攬了2022年度A股公司虧損金額的“前三”。

從業(yè)績表現(xiàn)來看,七大航司2022年度合計(jì)虧損金額是2021年度的3倍多。2021年度,尚有海航控股和春秋航空幸免虧損,到了2022年,七大航司則悉數(shù)虧損。

具體來看,中國國航凈利潤虧損386.19億元,虧損金額高居七大航司之首。其次為中國東航虧損373.86億元,南方航空虧損326.82億元。虧損金額最少的華夏航空也達(dá)到近20億元。各航司年報(bào)顯示,2022年,燃油成本的持續(xù)上升和匯率波動(dòng)讓各家航空公司的利潤壓力持續(xù)增大。

今年一季度,航司經(jīng)營情況回暖。南方航空虧損18.98億元,中國東航虧損38.03億元,中國國航虧損29.26億元。雖未實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,但相較于上年同期已“虧損減少”。

展望未來走勢,東方證券認(rèn)為,短期來看,“五一”將成為出行消費(fèi)試金石,因私出行需求釋放,疊加國際航班復(fù)蘇,或帶動(dòng)行業(yè)量價(jià)表現(xiàn)超預(yù)期。光大證券也表示,客運(yùn)需求持續(xù)修復(fù),“五一”機(jī)票預(yù)訂表現(xiàn)亮眼,暑運(yùn)有望迎來出行需求集中釋放,出行旺季航空機(jī)場公司盈利修復(fù)值得期待。國泰君安研報(bào)也稱,航空國內(nèi)客流已恢復(fù),淡季票價(jià)持續(xù)超疫前,后續(xù)旺季趨勢向好。

5月10日晚,理想汽車公布2023年一季度未經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。公司實(shí)現(xiàn)總收入187.9億元,同比大增96.5%;凈利潤9.34億元,同比扭虧為盈。理想汽車總交付量為52584輛,同比增長65.8%,這也是理想汽車首次季度交付突破5萬輛。對于一季度表現(xiàn),理想汽車董事長兼首席執(zhí)行官李想點(diǎn)評稱,公司依托L9、L8及L7強(qiáng)勁的訂單量和快速的產(chǎn)能爬坡,進(jìn)入中國市場20萬元以上新能源品牌銷量前三,這再次驗(yàn)證了公司設(shè)計(jì)和打造爆款車型的能力。理想汽車預(yù)計(jì),二季度收入總額為242.2億至258.6億元,同比增長177.4%至196.1%。

5月8日晚間,網(wǎng)信中國發(fā)布消息稱,針對斗魚平臺(tái)存在的色情、低俗等嚴(yán)重生態(tài)問題,國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室指導(dǎo)湖北省互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室派出工作組,進(jìn)駐斗魚平臺(tái)開展為期一個(gè)月的集中整改督導(dǎo)。此前,在網(wǎng)信辦發(fā)布的 《2023年一季度全國網(wǎng)信行政執(zhí)法與監(jiān)督工作有序開展》 中,斗魚就遭遇點(diǎn)名批評。網(wǎng)信辦一季度“清朗行動(dòng)”盤點(diǎn)中也提及,斗魚網(wǎng)站的相關(guān)負(fù)責(zé)人已經(jīng)被約談過,原因是平臺(tái)履行主體責(zé)任不力,對用戶發(fā)布的信息未盡管理義務(wù),造成淫穢色情、封建迷信、招嫖賣淫等在網(wǎng)上傳播。

近日,貴州茅臺(tái)集團(tuán)旗下茅臺(tái)(貴州)私募基金管理有限公司公開招聘7人,包括投資經(jīng)理、基金法務(wù)經(jīng)理等4個(gè)崗位。上述多崗年齡要求均限制在30周歲及以下,一時(shí)間引起外界熱議。有網(wǎng)友在社交平臺(tái)調(diào)侃稱,“30歲……職業(yè)生涯未成年”“巴菲特來也不行”。也有業(yè)內(nèi)人士表示,在投資領(lǐng)域,年齡和投資經(jīng)驗(yàn)、投資能力并不能畫等號(hào),不過成為基金投資經(jīng)理有必不可少的過程。招聘年齡設(shè)置在30歲及以下可能出于培養(yǎng)人才考慮。

據(jù)外媒報(bào)道,高盛集團(tuán)已同意支付2.15億美元,以結(jié)束一場曠日持久的集體訴訟。一位知情人士透露,高盛與代表約2800名女性的律師達(dá)成了協(xié)議,這些女性指控高盛在薪酬和晉升方面普遍存在對女性的偏見,系統(tǒng)性地向女性支付低于男性的薪酬,并給予女性較弱的績效評估,這阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展。

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