陳蕓芝

關(guān)鍵詞：媒體融合；報紙新聞采編工作；創(chuàng)新對策

在互聯(lián)網(wǎng)時代，人們想要了解新聞信息便可以隨時上網(wǎng)查閱，而報紙新聞采編人員在新時代的影響下，需要邁向新征程、思考新問題、尋找新路徑，來推動報紙新聞行業(yè)的發(fā)展，而創(chuàng)新才能滿足當前國家和社會及人民的新聞需求，才能增強報紙新聞采編工作的創(chuàng)造力與發(fā)展力，才能提高相關(guān)媒體在行業(yè)中的核心競爭力。因此，有必要了解當前媒體融合背景下的報紙新聞采編工作創(chuàng)新策略。

媒體融合與報紙新聞采編工作的相關(guān)概述

所謂媒體融合，主要是指相關(guān)人員將不同種類的媒介融合一體。具體來說，主要是融合媒介形態(tài)、功能、手段、組織、結(jié)構(gòu)、所有權(quán)、要素等，并建立新的工作模式，如將報紙、電視、廣播與互聯(lián)網(wǎng)時代中的網(wǎng)頁、APP、智能終端等媒體相結(jié)合，構(gòu)建新的傳媒體系，實現(xiàn)有機整合。而在此背景下，報紙新聞采編工作人員需要轉(zhuǎn)變工作方式、理念、模式以及思路等，從本質(zhì)上改變當前工作的具體形態(tài)。

媒體融合背景下報紙新聞采編工作的創(chuàng)新對策

在媒體融合的背景下，報紙新聞采編工作人員需要做好心態(tài)上和思想上的轉(zhuǎn)變。思想影響工作人員的行為，而行為則影響新聞的效果。因此，企業(yè)在創(chuàng)新報紙新聞采編工作之前，需要注重轉(zhuǎn)變工作人員的工作理念，來提高采編工作中媒體融合的水平，促進報紙新聞采編工作的轉(zhuǎn)型升級。具體來說，相關(guān)機構(gòu)需要從媒體融合理念培訓(xùn)、優(yōu)化采編工作理念以及轉(zhuǎn)變媒體融合設(shè)計思路等三方面出發(fā)。

注重媒體融合理念培訓(xùn)

媒體融合理念影響著報紙新聞采編工作人員的工作方向，而這一理念又影響著工作人員的工作思路，因此相關(guān)企業(yè)需要注重媒體融合理念的培訓(xùn)。

企業(yè)需要為工作人員搭建課程學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺

當前部分工作人員并沒有及時調(diào)整好工作理念，對信息技術(shù)的快速發(fā)展和媒體融合的相關(guān)趨勢，難以在短時間內(nèi)快速察覺并轉(zhuǎn)變心態(tài)。因此學(xué)習(xí)是有必要的，而學(xué)習(xí)平臺的搭建，只是為工作人員提供學(xué)習(xí)機會、學(xué)習(xí)方向以及學(xué)習(xí)資料，讓在崗的工作人員在工作期間也能接受到先進的媒體融合理念，拓展工作人員的工作思路、想法以及視野，讓工作人員在實踐中，通過運用媒體融合的先進理念，突破報紙新聞采編工作的困境和難題，從而創(chuàng)新新聞采編工作。

企業(yè)需要積極與高校建立校企合作

高校具有豐富的教學(xué)資源和師資力量，而企業(yè)提高工作人員的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，需要注重知識的學(xué)習(xí)、理念的創(chuàng)新以及理論的積累，此時校企合作就能夠滿足企業(yè)的創(chuàng)新需求，同時也能增強學(xué)校的社會教育價值，比如高校能獲得新聞行業(yè)中最新的發(fā)展動態(tài)和情況，滿足高校的教育需求，二者可以合作共贏，也能雙向提升。此外，任何先進的理論都需要通過相應(yīng)的研究得以完善，而校企合作的相關(guān)項目對于高校來說，合作的內(nèi)容和方向以及素材等都能為高校提供真實可靠的研究材料和數(shù)據(jù)，便于相關(guān)學(xué)者和研究者進行研究，以取得最新突破。而企業(yè)則可以利用高校的研究成果展開創(chuàng)新變革，如此一來，高校的科研能為企業(yè)的發(fā)展注入科研動力。換句話說，高效的知識需要企業(yè)的應(yīng)用平臺，而企業(yè)的實踐平臺需要高效的知識來啟動，二者的合作是時代的發(fā)展需求，也符合時代的發(fā)展趨勢。

優(yōu)化采編工作理念

報紙新聞采編工作是新聞行業(yè)的基礎(chǔ)性工作，工作人員在采編工作崗位上只有發(fā)揮自己的學(xué)習(xí)能力、思考能力、專業(yè)能力以及個人魅力，才能出色地完成報紙新聞采編工作的要求和目標。但是當采編工作人員的工作理念不符合當前時代的發(fā)展需求時，就不利于新聞企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。因此，相關(guān)機構(gòu)需要優(yōu)化采編工作理念，而工作理念的優(yōu)化需要從精神、素養(yǎng)以及能力三方面入手。

企業(yè)需要注重培養(yǎng)采編工作人員創(chuàng)新精神

每一位采編工作人員進入職業(yè)崗位上都會發(fā)光發(fā)熱，但是當所在的單位并不注重員工的培養(yǎng)時．員工是不會為企業(yè)貢獻自己的光和熱的。尤其是在媒體融合背景下，新技術(shù)、新理念、新模式等都需要工作人員不斷探索和積累，才能獲得新的突破，而經(jīng)驗積累的過程就是創(chuàng)新精神的培養(yǎng)過程，也是提升品格修養(yǎng)的過程。

采編工作人員的創(chuàng)新精神培養(yǎng)，首先需要企業(yè)轉(zhuǎn)變自身的工作方式，注重鼓勵員工積極探索和創(chuàng)新，并給予工作人員精神上的支持。其次，員工的創(chuàng)新創(chuàng)造來自于實踐，需要資金支持，而企業(yè)可以為員工提供適當?shù)膭?chuàng)新資金支持，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)新性。最后，企業(yè)需要為員工提供制度支持，以保證員工能夠受到制度保障，更加安心且放心地施展拳腳，為企業(yè)提供新的創(chuàng)新點和新的發(fā)展點。

總之，采編工作人員的創(chuàng)新精神培養(yǎng)，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者以及相關(guān)工作人員的鼓勵和支持。

企業(yè)需要注重培養(yǎng)采編工作人員的創(chuàng)新素養(yǎng)

當前在新聞行業(yè)內(nèi)，有經(jīng)驗、有知識、有技能的工作人員并不會有時間、有精力和有資金去進修和學(xué)習(xí)，使得新聞行業(yè)急需新鮮血液。然而，人才難以尋找，更難招收和留住，依舊需要依靠行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗的工作者和有能力的工作者扛起企業(yè)創(chuàng)新大旗。這時企業(yè)需要對這部分工作者展開創(chuàng)新素養(yǎng)培訓(xùn)，提高他們的創(chuàng)新素養(yǎng)和內(nèi)涵。而創(chuàng)新素養(yǎng)涉及采編工作人員自身的語言素養(yǎng)、合作素養(yǎng)、管理素養(yǎng)以及溝通交流素養(yǎng)等。

語言創(chuàng)新素養(yǎng)的培養(yǎng)。在當前網(wǎng)絡(luò)時代，網(wǎng)絡(luò)熱詞頻繁出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)上的流行語是被廣大網(wǎng)民所接受的，且不斷應(yīng)用在網(wǎng)絡(luò)交流中。因此，想要創(chuàng)新采編工作就需要相關(guān)工作人員對網(wǎng)絡(luò)用語進行了解和研究，并了解網(wǎng)絡(luò)用語使用的對象，從而了解新聞的用戶特征，使得新聞工作能夠與時俱進。

合作創(chuàng)新素養(yǎng)的培養(yǎng)。新聞采編工作設(shè)計的內(nèi)容較為復(fù)雜，而工作人員之間的合作方式會存在相應(yīng)問題，而這些問題往往出現(xiàn)在觀念沖突上。要想解決觀念沖突，就需要創(chuàng)新合作方式和合作理念，打通矛盾雙方的合作障礙。一般來說，合作創(chuàng)新素養(yǎng)的培養(yǎng)，更需要工作人員的合作方式具備一定的靈活性、藝術(shù)性以及生活性，需要領(lǐng)導(dǎo)者和管理者加強對年輕人的理解和了解，減少合作中的沖突與矛盾，而創(chuàng)新能力的培養(yǎng)則來自于合作雙方的相互學(xué)習(xí)。

管理創(chuàng)新素養(yǎng)的培養(yǎng)。任何一家企業(yè)的工作管理都要適應(yīng)該企業(yè)的文化、架構(gòu)、人員以及工作機制等，但是當管理出現(xiàn)問題時，需要積極進行創(chuàng)新，來彌補管理過程、制度、模式等內(nèi)容的漏洞。首先，管理創(chuàng)新素養(yǎng)的培養(yǎng)不能只針對領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，還需要拓寬至企業(yè)的基層員工。因為企業(yè)的基層員工將會成為企業(yè)未來的管理者，甚至可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。因此，企業(yè)管理需要擴大培養(yǎng)范圍。其次，管理創(chuàng)新素養(yǎng)的培養(yǎng)需要轉(zhuǎn)變管理方式。在互聯(lián)網(wǎng)時代，管理方式需要線上線下相結(jié)合，通過利用線上的管理工具來完善企業(yè)的管理制度、流程、模式以及機制等。最后，提高企業(yè)采編工作人員的監(jiān)督意識，積極為管理者提供管理意見和建議，從外部激發(fā)管理人員管理創(chuàng)新能力的提升。

溝通交流素養(yǎng)的培養(yǎng)。報紙新聞采編工作需要工作人員積極溝通，而溝通方式由線下轉(zhuǎn)為線上，可以突破時空的限制，來提高采編工作的效率和質(zhì)量。但是報紙新聞采編工作的相關(guān)工作人員在與采訪對象溝通交流時，可能會存在一些問題，這時工作人員可以選擇線上采訪，減少采訪者在溝通中的顧慮和不安，并且加強對采訪者的信息保護，避免受訪者的信息曝光，給受訪者帶來不必要的麻煩。此外，不同時代的采訪工作具有不同的特點，也代表著采編工作人員需要運用當下適當?shù)臏贤ń涣鞣绞?，來對采訪對象展開采訪工作，需要站在采訪者的立場來考慮自身的采編工作交流方式匹配度，才能獲得事半功倍的效果。

企業(yè)需要注重培養(yǎng)采編工作人員的創(chuàng)新能力

媒體融合背景要求采編工作人員具有一定的創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新能力與工作人員的思維、職能以及技術(shù)相關(guān)。

首先，從思維方面來看，企業(yè)需要幫助工作人員建立互聯(lián)網(wǎng)、計算機、大數(shù)據(jù)等相關(guān)的思維，轉(zhuǎn)變采編工作人員的工作思維方式。當前在互聯(lián)網(wǎng)思維中，采編工作人員需要看重用戶體驗，而用戶體驗可以通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進行統(tǒng)計分析，來幫助采編工作人員挑選合適的新聞內(nèi)容，為互聯(lián)網(wǎng)用戶提供好的新聞體驗，所以創(chuàng)新思維的建立是創(chuàng)新能力的首要任務(wù)。

其次，從職能方面來看，采編工作人員需要從傳統(tǒng)的采編工作職能轉(zhuǎn)變?yōu)橐跃庉嫗橹行牡墓ぷ髀毮?，這一轉(zhuǎn)變主要因為采編工作人員不再以傳統(tǒng)的文稿記錄為主，而以拍攝錄像為主，通過使用手機設(shè)備來采集新聞素材，使得采編工作更加完整也更加高效，這能從根本上轉(zhuǎn)變采編工作人員的工作方式。

最后，從技術(shù)方面來看，采編工作人員的技術(shù)能力是奠定創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，任何創(chuàng)新創(chuàng)造都需要依賴一定的技術(shù)能力，才能實現(xiàn)自身突破。因此，在培養(yǎng)采編工作人員創(chuàng)新能力時，需要更新工作人員的技術(shù)能力結(jié)構(gòu)。比如，依據(jù)當下的媒體融合背景，調(diào)整采編工作人員的媒體融合素養(yǎng)，提高采編工作人員對Flash、Photoshop、Firework等軟件的操作，并能夠具備網(wǎng)頁制作的能力，完成備大軟件APP網(wǎng)頁的新聞推送工作，諸多方面的能力都需要依靠一定的技術(shù)，才能更好地完成采編工作。

轉(zhuǎn)變媒體融合設(shè)計思路

在媒體融合的背景下，報紙新聞采編工作人員必然會受到媒體融合的影響而產(chǎn)生新的設(shè)計思路。具體表現(xiàn)在采訪大綱的設(shè)計、采訪文稿編輯設(shè)計以及采訪報道寫作設(shè)計等，這些設(shè)計思路都與當下的融媒背景有關(guān)。因此，需要注重轉(zhuǎn)變采編工作人員的媒體融合設(shè)計思路，使得采編工作內(nèi)容和相關(guān)文稿設(shè)計符合當下時代發(fā)展的需求。而設(shè)計思路的轉(zhuǎn)變需要工作人員從調(diào)整角度和優(yōu)化方式以及抓住關(guān)鍵點等三方面進行。

調(diào)整采編工作角度，注重觀眾心理

因為采編工作的角度涉及新聞角度和群眾角度，而兩者角度的調(diào)整則是為了更加適應(yīng)當下觀眾的心理狀態(tài)。

其一，對于新聞角度而言。調(diào)整新聞角度是為了優(yōu)化新聞內(nèi)容。采編工作奠定了新聞內(nèi)容的方向和質(zhì)量，因此報紙新聞采編工作可以通過調(diào)整新聞角度來獲得新的突破點。工作人員具體可以從觀眾關(guān)心的問題上入手，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的新聞報道方向。從結(jié)果推向內(nèi)容，利用結(jié)果來調(diào)動觀眾的閱讀興趣，并增加觀眾與新聞之間的互動率，同時引起觀眾對新聞內(nèi)容的思考。

其二，對于群眾角度而言。通過群眾角度，轉(zhuǎn)變新聞采編工作的方向，同時也把握住新聞采編工作的主調(diào)。站在人民群眾的立場上，來找尋新聞采編工作的重點，避免報道群眾不關(guān)心的問題，也避免新聞過于單調(diào)。群眾角度是采編工作人員的工作出發(fā)點和落腳點，報道群眾關(guān)心且能夠引起群眾思考的新聞，并為群眾提供有價值的新聞，才能真正得到群眾的喜歡，使得新聞能夠釋放出正能量。

優(yōu)化采編工作方式，提高采編工作的效率

新聞采編工作方式與時代息息相關(guān)，而時代造就新人，也代表著新聞采編需要運用新的方式來對待，以此獲得工作創(chuàng)新突破。當前人們生活節(jié)奏加快和工作時間長，代表著人們關(guān)注新聞的節(jié)奏快和閱讀時間少。因此，采編工作的方式應(yīng)該朝著言簡意賅、樸實自然、生動形象以及新聞享受這四個方面發(fā)展。

其一，言簡意賅的采編工作方式能夠為采編工作人員以及新聞報道提供更加簡潔、便利和通俗的新聞內(nèi)容，以適應(yīng)新聞播報的速度和采編工作的節(jié)奏以及當下觀眾的需求。

其二，樸實自然的采編工作方式能夠為相關(guān)人員提供更加和諧放松的工作氛圍，還能使得新聞內(nèi)容更加清晰且富有邏輯。

其三，生動形象的采編工作方式能夠為觀眾和工作人員提供更有興趣和有特點的新聞素材，能克服新聞報道的嚴肅性，也能為采編工作人員帶來更多的工作樂趣，增加采編工作人員的工作積極性。

抓住采編關(guān)鍵點，提高采編內(nèi)容的可看性

采編工作不能像無頭蒼蠅一樣撞到什么是什么，而是需要結(jié)合新聞可看性的要求，來抓住采編工作的關(guān)鍵點，才能提高新聞的可讀性和可看性，才能充分發(fā)揮新聞內(nèi)容的影響力。例如，當新聞采編工作涉及方針、政策以及相關(guān)指示文件時，采編工作的內(nèi)容不能僅僅是文件內(nèi)容，還需要結(jié)合人民的生活，進行相應(yīng)的改編和創(chuàng)作，并邀請權(quán)威人士進行相應(yīng)的分析和講解，便于民眾理解，以此來提高人民對于新聞內(nèi)容的關(guān)注度?？傊@些采編內(nèi)容是與人民生活實際相關(guān)的，而人民生活的內(nèi)容轉(zhuǎn)變依舊是人民的關(guān)注點。

綜上所述，本文研究媒體融合下報紙新聞采編工作的創(chuàng)新對策，是為了為相關(guān)企業(yè)和機構(gòu)提供新的工作思路。本文的相關(guān)論述還存在不足，希望本文的相關(guān)論述能夠幫助相關(guān)人員獲得新啟發(fā)。