近日，浙江杭州的葛女士曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班的照片，引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)葛女士講述，同事們遇到特殊情況，會偶爾帶娃上班，只要不影響工作，公司都是允許的，非常人性化。

“允許員工帶娃上班”見證了企業(yè)管理者的換位思考和將心比心，是一個有益的探索。建設(shè)生育友好型社會，既需要公共部門的“制度補(bǔ)血”和鄰居、志愿者等民間力量的“伸出援手”，也離不開市場力量的“成人之美”。只有用“溫柔相待”來解決職場人士的實(shí)際困擾，以周到細(xì)致和有序銜接消解個體擔(dān)憂與焦慮，才能讓“生還是不生”成為不那么難回答的問題。