“社會(huì)時(shí)鐘”一般是指一種由主要生活事件排序而成的規(guī)定性時(shí)間表，它約束著個(gè)體要遵守固定的規(guī)范，常聽到的“到什么年紀(jì)做什么事”就是“社會(huì)時(shí)鐘”的直觀體現(xiàn)?！吧鐣?huì)時(shí)鐘”有明顯的時(shí)間標(biāo)尺，當(dāng)指針指向畢業(yè)這個(gè)節(jié)點(diǎn)時(shí)，就業(yè)就成了一些人衡量個(gè)體有沒有跟上“社會(huì)時(shí)鐘”節(jié)奏的標(biāo)準(zhǔn)。

一

近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)發(fā)布的一項(xiàng)有2001名青年參與的調(diào)查顯示，65.5%的受訪青年覺得自己一直被“社會(huì)時(shí)鐘”推著走。

首都師范大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生胡玲說(shuō)：“去年底，身邊的同學(xué)在準(zhǔn)備公務(wù)員考試時(shí)，我在作課題項(xiàng)目，所以對(duì)京考、事業(yè)單位考試幾乎沒有準(zhǔn)備，現(xiàn)在再去刷題明顯感覺時(shí)間不夠了?！薄跋袷聵I(yè)單位、國(guó)企央企這樣的單位，招聘時(shí)間相對(duì)固定，如果錯(cuò)過(guò)了，就等于與這些單位無(wú)緣了?！焙嵊X得，在這種機(jī)制下就得跟上節(jié)奏，這樣當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)才能把握住，“所以一刻也不敢放松”。

“00后”陳小北同樣有“時(shí)間”上的緊迫感。去年12月，她從英國(guó)碩士畢業(yè)回國(guó)。經(jīng)歷了4個(gè)多月的求職，她的目標(biāo)也在不斷調(diào)整，從“非大廠不進(jìn)”到“只要有一定規(guī)模、機(jī)制比較完善的公司就可以”。在求職的時(shí)間點(diǎn)上，陳小北努力想跟上節(jié)奏，“如果錯(cuò)過(guò)了這次春招，就要等到下半年的秋招，那時(shí)自己就要和2024屆應(yīng)屆生一起競(jìng)爭(zhēng)了，壓力會(huì)更大”。

就讀于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)的“95后”應(yīng)屆生張子卿說(shuō)，前段時(shí)間北京碩博畢業(yè)生人數(shù)首超本科生的消息，讓自己感受到了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。對(duì)于“社會(huì)時(shí)鐘”，張子卿覺得，這一方面可以讓人在某些時(shí)間節(jié)點(diǎn)知道下一步該做什么，但也容易把人限定在框內(nèi)，限制了個(gè)人想法和多樣性的可能。

正在求職的吳浩每天最常做的事情就是查看郵箱。他坦言，現(xiàn)在很怕過(guò)周五，因?yàn)檫@意味著一周就要結(jié)束了，“如果這天沒有收到任何消息，就表示下周一又要重新開始了”。調(diào)查顯示，如果沒能在社會(huì)“規(guī)定”的時(shí)間內(nèi)找到工作，74.8%受訪青年會(huì)感到焦慮。

南開大學(xué)周恩來(lái)政府管理學(xué)院副教授蔣建榮分析，大學(xué)生找不到工作一般有兩種情況：一種是崗位供給和需求之間存在差距，供給小于需求，這屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)；另一種是求職者的就業(yè)期待和現(xiàn)實(shí)情況存在差距，甚至覺得如果找不到最理想的工作，寧可不就業(yè)。

蔣建榮認(rèn)為，如果是第一種情況，就需要國(guó)家來(lái)解決，比如出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，滿足大學(xué)生的就業(yè)需求；如果是第二種，則需要求職者依據(jù)自己的能力，及時(shí)調(diào)整就業(yè)目標(biāo)和就業(yè)期待?！叭绻l(fā)現(xiàn)自身競(jìng)爭(zhēng)力不夠，可以適當(dāng)調(diào)整就業(yè)期待，先實(shí)現(xiàn)就業(yè)的目標(biāo)，在工作崗位上提升自身能力，再向上發(fā)展。”

二

對(duì)于求職“社會(huì)時(shí)鐘”難以暫停的原因，受訪青年首選經(jīng)濟(jì)實(shí)力不允許，比例為54.2%。其次是害怕競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)降低，為52.1%。比例均超過(guò)半數(shù)。其他還有：試錯(cuò)成本太高（44.0%）；擔(dān)心一步落后，步步落后（42.5%）；同輩比較帶來(lái)的壓力（39.9%）；父母不理解不認(rèn)可（37.1%）；年齡歧視普遍存在（22.7%）；不符合社會(huì)的期待（10.0%）。

張子卿的父母都是體制內(nèi)的工作人員，她的求職目標(biāo)也是體制內(nèi)的工作，所以在選擇崗位時(shí)，父母能為她提供很多建議。但張子卿也表示，自己對(duì)就業(yè)的想法會(huì)和父母有些不同?！拔铱紤]的是近幾年的發(fā)展情況。父母則會(huì)考慮離家遠(yuǎn)近、未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展等?！?/p>

雖然求職的“社會(huì)時(shí)鐘”具有很強(qiáng)的緊迫性，但讓張子卿覺得比較安心的是，父母提供了很多支持，“比如關(guān)心我的日常生活、找工作進(jìn)展，在經(jīng)濟(jì)上也盡可能支持我。最重要的是他們不會(huì)催促我，而是希望我找到一份適合自己的工作”。

“剛開始爸媽還會(huì)問(wèn)我找工作的情況，現(xiàn)在反而時(shí)常勸我順其自然?！标愋”庇X得，父母的態(tài)度讓自己在找工作時(shí)不會(huì)有太大負(fù)擔(dān)，“我爸還跟我說(shuō)，如果實(shí)在不行可以回老家，但我想靠自己搏一把”。調(diào)查顯示，如果沒能按時(shí)找到工作，86.7%的受訪青年期待獲得父母的理解。

張子卿留意到，蘇州為到當(dāng)?shù)卣夜ぷ鞯漠厴I(yè)生提供了短期免費(fèi)住宿，“這項(xiàng)政策非常好，實(shí)打?qū)嵉貫楫厴I(yè)生提供了幫助”。張子卿覺得，即使沒有找到工作，也能趁這個(gè)機(jī)會(huì)在當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)轉(zhuǎn)，在一定程度上能緩解求職心理壓力，“希望這個(gè)政策能在更多城市普及”。

如果沒能按時(shí)找到工作，大家還期待哪些支持？調(diào)查顯示，59.2%的受訪青年期待學(xué)校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和幫助；56.0%的受訪青年希望打破求職中的年齡限制；52.4%的受訪青年期待人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加多元。其他還有專業(yè)的心理咨詢服務(wù)（40.8%），減少對(duì)就業(yè)壓力的渲染（40.1%），社會(huì)給予年輕人更多包容理解（30.0%）等。

（摘自《中國(guó)青年報(bào)》王志偉）