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補(bǔ)償還是賠償，會(huì)因訴請(qǐng)選擇不當(dāng)而落空嗎？

《工友》編輯部：

不久前，公司因組織架構(gòu)調(diào)整，解雇了包括我在內(nèi)的幾名員工，至于公司是應(yīng)當(dāng)支付給大家經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金，我們拿不準(zhǔn)。請(qǐng)問，幾名工友在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴時(shí)，會(huì)不會(huì)因?yàn)檫x擇訴訟請(qǐng)求錯(cuò)誤而導(dǎo)致敗訴呢？

謝成德

謝成德讀者：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是基于用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系而給勞動(dòng)者的補(bǔ)償，賠償金則是因?yàn)橛萌藛挝贿`法解雇勞動(dòng)者而應(yīng)當(dāng)支付的賠償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。鑒于勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁或起訴時(shí)，往往無法判定用人單位的解雇行為是否合法，以至于無法準(zhǔn)確選擇訴請(qǐng)，所以，人力資源社會(huì)保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院經(jīng)審查認(rèn)為用人單位系合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以依法裁決或者判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者基于同一事實(shí)在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請(qǐng)求、訴訟請(qǐng)求由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。”據(jù)此，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心因訴請(qǐng)選擇錯(cuò)誤而無法獲得補(bǔ)償或賠償。

由于勞動(dòng)合同解除糾紛的舉證責(zé)任在于用人單位，所以，當(dāng)勞動(dòng)者選擇賠償金時(shí)，如果公司能夠證明其解除勞動(dòng)合同具有合法性，那么，裁審機(jī)構(gòu)會(huì)依法裁決公司向勞動(dòng)者付補(bǔ)償金。相反，即使勞動(dòng)者選擇的訴請(qǐng)是補(bǔ)償金，也可以在案件審理過程中視公司的舉證情況而將訴請(qǐng)由補(bǔ)償金變更為賠償金。

工友

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入職2年未訂立勞動(dòng)合同，還能否主張此期間的2倍工資？

《工友》編輯部：

（178）耳瓣細(xì)鱗苔 Lejeunea compacts（Steph.）Steph.熊源新等（2006）；楊志平（2006）

我在入職某公司后，好幾次到人事部催促簽訂勞動(dòng)合同，均無果。人事部還說，各項(xiàng)待遇都未少我的，簽不簽勞動(dòng)合同并不那么重要。請(qǐng)問，我入職該公司已有2年時(shí)間，是否可以要求公司給付未簽訂勞動(dòng)合同期間的2倍工資？

伍曉莉

伍曉莉讀者：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”據(jù)此，雙方訂立勞動(dòng)合同的法定簽約期為1個(gè)月，用人單位如果是在1個(gè)月期滿后才訂立或者尚未訂立勞動(dòng)合同，則要承擔(dān)支付2倍工資的責(zé)任。

但是，2倍工資的支付期限并非無限制。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！比肆Y源社會(huì)保障部和最高人民法院聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第二十條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付自用工之日起滿1年之后的第2倍工資的，不予支持。

根據(jù)上述規(guī)定，你只能請(qǐng)求公司支付至多11個(gè)月的2倍工資。因?yàn)樵谀闳肼殱M1年后，盡管公司未與你補(bǔ)訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同，但法律已經(jīng)推定公司與你之間訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，你的合法權(quán)益已有保障，而且公司也因此承擔(dān)了被強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同的不利后果。

工友

同崗位職工是否就應(yīng)當(dāng)同工同酬？

《工友》編輯部：

我于2020年8月入職某印刷公司,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資4500元。2022年7月，該公司員工駱某因特殊情況離職，公司安排我頂替駱某的崗位，但每月工資仍為4500元，而駱某的月工資為6500元。2023年1月，我離職，要求公司按6500元的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差，理由是：我一直頂替駱某的崗位直至離職，期間與駱某從事同樣的工作，付出同樣的勞動(dòng)，公司理應(yīng)執(zhí)行同工同酬的原則。請(qǐng)問我的要求是否正當(dāng)？

李新宇

李新宇讀者：

同工同酬一般是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

雖然《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！钡J(rèn)定“同工”的條件包括多方面：一是相同的工作崗位、工作內(nèi)容；二是付出相同的勞動(dòng)量；三是具有相同實(shí)際工作能力并取得了相同工作業(yè)績(jī)。只有同時(shí)符合這三個(gè)條件，勞動(dòng)者才可能取得“同酬”。這里的“具有相同實(shí)際工作能力并取得相同工作業(yè)績(jī)”，應(yīng)當(dāng)從資歷、技能、水平、勞動(dòng)質(zhì)量、實(shí)際業(yè)績(jī)、對(duì)單位的貢獻(xiàn)等方面綜合考量。

雖然公司安排你頂替了駱某的崗位，但在入職時(shí)間、知識(shí)水平、實(shí)際能力、對(duì)公司的貢獻(xiàn)等方面都可能存在較大差異，因此，難以認(rèn)定為“同工”，自然也就不一定能“同酬”。

工友

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