本刊記者_廖巧玲 通訊員_劉仁順

儲照安（中）

“十星級文明戶”創(chuàng)建是竹山縣的精神文明建設法寶，經過30年的執(zhí)著堅守和與時俱進，“十星發(fā)祥地，全國文明城”的金字招牌在上庸大地熠熠生輝。竹山縣總工會堅持圍繞黨委政府和上級工會中心大局，進一步豐富“十星”內涵，每年評選表揚一批“十星級工會組織”“十星級工會干部”“十星級工會會員”，以“十星標準”（學習星、政治星、組織星、隊伍星、陣地星、建設星、服務星、制度星、維權星、績效星）走出了基層工會組織規(guī)范化建設新路徑。

記者：竹山縣總工會“十星級”系列創(chuàng)建工作的概況？有哪些抓手？

儲照安：我縣自2013年將“十星創(chuàng)建”融入工會組織規(guī)范化建設和企業(yè)文化建設、職業(yè)道德建設以來，全縣300多家企事業(yè)單位兩萬多名職工積極創(chuàng)星爭星，以“十星”促“六有”，以規(guī)范促提升，主要抓手有三個方面：

一是抓思想，引領職工矢志不渝跟黨走。在全縣學習貫徹落實黨的二十大精神之際，縣總工會組織勞模工匠、工會干部宣講團，開展10余場宣講活動。今年開春以來，聚焦本地特色茶旅文化，聯合縣文旅局等單位組織開展“茶香十里 鄉(xiāng)聚竹山”系列健康跑、徒步行、山地自行車賽，以職工群眾喜聞樂見的文娛活動，不斷豐富職工精神生活，加大對勞模、先進典型、十星榜樣的選樹，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引領職工爭先創(chuàng)優(yōu)。

二是抓基礎，夯實組織體系建設。近年來縣總工會開創(chuàng)以“十星”理念培養(yǎng)十星工會干部的管理模式，抽調6名工會干部組成建會攻堅專班，派駐寶豐工業(yè)園區(qū)開展蹲點建會工作，吃住在園區(qū)、工作在廠區(qū)，按照“整合資源、先易后難、重點攻堅、持續(xù)推進”的工作思路，集中三個月時間建會50余家，推進園區(qū)建會率達100%。

三是抓穩(wěn)定，構建和諧勞動關系。創(chuàng)新“集體協(xié)商145”工作法，即圍繞“保就業(yè)、促發(fā)展、構和諧”這一中心任務，做到“四個堅持”（堅持突出協(xié)商重點，堅持保障協(xié)商實效，堅持合法合規(guī)協(xié)商，堅持靈活協(xié)商方式），凝聚五個力量（多方聯動聚合力，切身利益變動力，精準指導添助力，典型引路激活力，精準普法提能力），構建起和諧勞動關系，書寫企業(yè)與職工共謀發(fā)展新篇章。

記者：該項工作的特色或亮點？

儲照安：一是評星促規(guī)范。我們成立了十星創(chuàng)建工作專班，通過工作群、主流媒體等，在走訪調研過程中積極宣傳“十星工會”創(chuàng)建工作，每年年初下發(fā)“十星創(chuàng)建”指導文件，動員全縣所有基層工會開展“十星”評選，吸引基層工會干部職工踴躍參與，對標對表，總結工會工作經驗，查找短板不足，向標桿看齊。

二是亮星展作為。每年我們按照“公正、公平、公開”標準開展評選，今年評選出2022年度“十星級工會組織”25個，“十星級工會干部”35名，“十星級工會會員”120名，集中晾曬先進成績做法，激發(fā)廣大干部職工集體榮譽感和個人榮譽感。

三是融星促發(fā)展?？h總工會積極探索“黨建+工建”“工會+N”模式，縱向到底、橫向到邊，兩手抓、兩手硬，持續(xù)推動“十星創(chuàng)建”與機關企事業(yè)單位自主評優(yōu)相結合，強化對基層工會組織和工會干部的關懷和激勵，讓“十星創(chuàng)建”在兩新組織和非公企業(yè)中落地開花。

記者：該項工作的實際效果如何？

儲照安：竹山縣總工會通過開展“十星級”系列創(chuàng)建，在工會系統(tǒng)樹典型、立標桿，學先進，進一步強基礎、提素質、增活力，激發(fā)廣大工會干部職工創(chuàng)一流、爭第一、干唯一的精神氣，掀起竭誠服務職工的熱潮，不僅激發(fā)了基層工會活力，提升了工會干部能力，更增強了職工群眾幸福感。

我舉幾個例子：一是基層工會“六有”規(guī)范化建設不斷深入，職工生活品質持續(xù)提升。在縣總工會指導下，南山五福堂商務集團有限公司工會以打造“十星級工會組織”為目標，不斷夯實工會陣地建設，物質上為職工提供舒適工作環(huán)境，配備辦公電腦、空調、茶水間、休息間、職工宿舍及職工食堂，精神上組織員工生日會、春秋游等豐富職工活動，加強對困難職工的關懷和慰問，極大激發(fā)了職工當家作主的信心，促進企業(yè)快速發(fā)展。二是工會干部能力作風建設不斷增強，服務職工能力持續(xù)提升。今年3月7日，竹山縣總工會聯合縣退役軍人事務局、縣消防救援大隊赴擂鼓鎮(zhèn)鑼鼓洞戰(zhàn)役紀念館，緬懷先烈事跡，開展“黨建+工建”大聯誼、能力作風大比拼活動。近10名職工走上講臺，圍繞自身能力作風建設各抒己見，營造爭先進位的良好氛圍。

記者：“十星級”系列創(chuàng)建工作在開展過程中遇到哪些實際困難？需要如何解決？

儲照安：一是近年受疫情影響，企業(yè)不景氣、職工收入偏低，職工創(chuàng)十星積極性受到挫傷；二是部分非公企業(yè)工會干部流動性大，“新老交替”頻繁，影響了非公企業(yè)十星創(chuàng)建團隊的穩(wěn)定性。

下一步，我們將聚焦新時代職工群眾對美好生活的新需求，不斷賦予“十星創(chuàng)建”時代特色，促進工會工作提檔升級，堅持工會干部下沉在一線，傾聽社情民意在一線，紓困解難在一線，把“十星精神”和“十星服務”送上門，進一步樹牢“十星工會”在職工群眾中的口碑。

記者：如何看待“十星級”系列創(chuàng)建工作？或者說該項工作給你帶來的啟示與思考。

儲照安：竹山縣三十載“星”火相傳，新征程“星”“興”相映，“十星”創(chuàng)建的豐富實踐留下許多寶貴經驗和深刻啟示，必須長期堅持、發(fā)揚光大，讓“十星”創(chuàng)建始終緊跟時代步伐，在新時代煥發(fā)新光芒。一是必須堅持職工至上。縣級工會要在履職盡責中凸顯職工群眾主體地位，發(fā)揮好“十星”創(chuàng)建這一金字招牌，持續(xù)做好職工思想政治工作。二是必須維護廣大職工的切身利益。要深入基層一線，加強和職工群眾的聯系，傾聽職工心聲，化解職工困難，架穩(wěn)服務職工的“連心橋”。三是必須提升服務職工的能力水平。要持續(xù)打造“十星級”工會組織和工會干部隊伍，轉變工作作風，強化服務意識，不斷提升職工生活品質，做職工最信賴的“娘家人”。