文/陳家湖 王 凡

文化是一個國家、一個民族的靈魂。黨的二十大報告提出，推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌。在六十余年的發(fā)展歷程中，中鐵水利水電規(guī)劃設(shè)計集團有限公司（以下簡稱中鐵水利設(shè)計）從小到大，從弱到強，創(chuàng)業(yè)的足跡遍布全國各地乃至海外市場。由于行業(yè)的特殊性，水電站一般都在高山峽谷中，人跡罕至，一條江、一座電站就是生活的全部，帶給職工最大的感受就是孤獨。為了解決職工生活和工作中的困難，化解他們不良情緒，逐步改變不正確的價值取向，中鐵水利設(shè)計以“開路先鋒文化”為主干，培育出獨具特色的“家文化”分支，并在新時代不斷傳承、弘揚。

近年來，中鐵水利設(shè)計立足厚重的文化優(yōu)勢，將“家文化”融入企業(yè)戰(zhàn)略、管理、行為三大層面，推動各項工作取得亮眼成果，探索出一條文化興企的有效路徑。

文化融入戰(zhàn)略，樹立“精品工程”標桿

中鐵水利設(shè)計的“家文化”，源于職工需求，成于發(fā)展實踐。秉承“家文化”以人為本的理念，中鐵水利設(shè)計緊扣干部職工的實際需求，將文化建設(shè)上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，不斷釋放“家”文化建設(shè)工作活力與創(chuàng)新力，逐步形成了共同心理定勢和價值取向，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的精神力量和明確的行動指南，在共同奮斗中樹立出一個個“精品工程”標桿。

凝心聚力締造“水利豐碑”。中鐵水利設(shè)計著眼發(fā)揮“家文化”暖人心、強斗志的作用，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，著力搭建干部職工交流服務(wù)平臺，在傾聽員工聲音、有效化解矛盾上下功夫，在企業(yè)上下形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚工作氛圍，為項目持續(xù)良好發(fā)展灌注“精氣神”，助力各項工程迅速推進，優(yōu)勢專業(yè)保持領(lǐng)先水平，瓶頸專業(yè)實現(xiàn)快速拓展。1960年，建成贛撫平原水利樞紐工程，時為江南地區(qū)最大的引水灌溉工程；1975 年，建成柘林水庫，時為亞洲最高的土壩水庫；1999 年，設(shè)計加固的九江堤防經(jīng)受住了九江有史以來第二高洪水考驗，未出現(xiàn)任何工程隱患。在“一帶一路”建設(shè)中，與非洲、東南亞等地國家建立了友好合作關(guān)系，建成的緬甸太平江一級水電站榮獲國家級獎項。進入新時代，以峽江水利樞紐等為代表的大型水利工程，榮獲了大禹獎、詹天佑獎、魯班獎等榮譽，實現(xiàn)了建設(shè)行業(yè)獎項“大滿貫”。

開拓創(chuàng)新攬獲榮譽標榜。在破浪前行的路上，中鐵水利設(shè)計“家文化”的力量更加凸顯，釋放出全體干部職工開拓創(chuàng)新的無限活力，積極參與建設(shè)數(shù)百項國家、省、市重大水利工程，捧得一個又一個金光熠熠的獎杯。收獲諸多榮譽的過程，是中鐵水利設(shè)計廣大職工不畏艱險、勇挑重擔的過程，也是對企業(yè)文化精髓傳承和延伸的過程，更是企業(yè)文化自信不斷堅定和充盈的過程。近年來，中鐵水利設(shè)計先后榮獲省、部級以上科技進步獎、優(yōu)秀勘察設(shè)計獎、優(yōu)秀咨詢成果獎300 余項；榮膺“全國水利系統(tǒng)先進集體”“全國勘察設(shè)計行業(yè)創(chuàng)優(yōu)型企業(yè)”“全國優(yōu)秀水利企業(yè)”“全國水利系統(tǒng)文明單位”“中國青年志愿服務(wù)大賽金獎”“江西省文明單位”“江西省五一勞動獎狀”；多個集體先后獲得“全國工人先鋒號”“全國巾幗文明崗”等諸多榮譽稱號。

文化融入管理，營造“精彩水院”環(huán)境

企業(yè)文化是企業(yè)各項政策、措施、方法之源。“家文化”既為中鐵水利設(shè)計市場開拓和技術(shù)創(chuàng)新提供了精神動力，也為體制改革、管理升級發(fā)揮了重要的思想啟蒙作用，有力推動了中鐵水利設(shè)計的多次體制改革和管理創(chuàng)新。

積淀企業(yè)發(fā)展軟實力。通過聚焦水利行業(yè)的特殊性和員工對文化生活的美好期盼，中鐵水利設(shè)計充分發(fā)揮工會組織的職工“娘家人”作用，將工會與企業(yè)文化建設(shè)有機融合，謀劃開展了一系列開創(chuàng)性、持續(xù)性工作——每月開展食堂檢查，守護職工“舌尖上的安全”；常態(tài)化開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，維護職工的安全健康權(quán)益；建設(shè)茶水間、籃球場和乒乓球館，配齊健身器材，為職工開展各類文體活動創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件；舉辦籃球、乒乓球以及拔河等趣味比賽，使廣大職工在參與過程中獲得精神文化享受和心理滿足。在“家文化”以人為本的管理理念指導下，中鐵水利設(shè)計文化氛圍日愈濃厚，職工隊伍的凝聚力和創(chuàng)新活力不斷提升，企業(yè)文化“軟實力”顯著增強。

▲中鐵水利設(shè)計開展“開路先鋒”文化宣傳暨迎新春送祝福活動

打造業(yè)務(wù)發(fā)展硬支撐。通過“家文化”的長期浸潤與滋養(yǎng)，中鐵水利設(shè)計全體干部職工更加懂得“責任”與“擔當”的深刻內(nèi)涵，形成堅不可摧的精神力量，并將其轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實際行動。立足聚焦主業(yè)、做精專業(yè)，中鐵水利設(shè)計先后承擔并完成了贛江、撫河、信江、饒河、修河和鄱陽湖等河流、湖泊綜合利用規(guī)劃、水資源開發(fā)利用規(guī)劃、水生態(tài)文明建設(shè)規(guī)劃等眾多綜合及專業(yè)專項規(guī)劃，助推江西水利改革發(fā)展；完成以峽江水利樞紐為代表的近百座大中型水庫、水電站、排灌站和數(shù)千公里各等級圩堤的勘測設(shè)計任務(wù)，基本承攬了江西省內(nèi)所有重點水利項目。

文化融入行為，鍛造“精英職工”團隊

好的企業(yè)文化能夠?qū)T工不同的價值取向同企業(yè)主流價值導向高度協(xié)調(diào)，是增強企業(yè)向心力、凝聚力，形成核心競爭力的精神動力，是企業(yè)全體干部職工保持活力和期望的共同心理契約。中鐵水利設(shè)計將“家文化”融入職工行為，對于鍛造朝氣蓬勃的職工隊伍、培養(yǎng)堪當企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重任的開路先鋒具有十分積極的作用。

以“內(nèi)化于心”推動“外化于行”。中鐵水利設(shè)計的黨員、干部率先垂范，在企業(yè)文化變革中既是參與者，又是領(lǐng)導者，更是引領(lǐng)者。在中鐵水利設(shè)計，歷任公司領(lǐng)導都有著培育“家文化”的強烈意識，在各種重大會議講話中宣傳“家文化”，并通過各種重大決策弘揚“家”文化，使“家”文化深深植根于廣大員工心中，使企業(yè)文化實踐有了深厚的群眾基礎(chǔ)。

以主題活動促進知行合一。在推進企業(yè)文化建設(shè)與管理的過程中，中鐵水利設(shè)計十分注重統(tǒng)籌謀劃，堅持“每年有主題，每年有創(chuàng)新”，在主題活動中不斷提升文化自覺、增強文化自信、實現(xiàn)文化自強。2020 年，中鐵水利設(shè)計首次開展中國中鐵“開路先鋒”文化理念系統(tǒng)宣傳貫徹暨新春送祝?；顒樱曰訂柎鹦问?，讓干部職工對“開路先鋒”文化理念系統(tǒng)理解得更加透徹；2021 年，將“家文化”與黨內(nèi)組織生活會相融合，通過黨課專題輔導、主題黨日活動、各類評比表彰等，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷強化“家文化”對職工行為的引導力；2022 年，按照“強化意識，豐富內(nèi)涵，橫向拓展，縱向延伸”的思路，進一步豐富、完善“家文化”體系，出臺《員工行為準則》，通過自主管理形成以“開路先鋒”精神為引領(lǐng)的“家文化”企業(yè)價值標準，引導員工進一步以知促行、知行合一，將“家”文化落實在崗位上，體現(xiàn)在言行中。

“家文化”是一種內(nèi)涵深刻的概念，它強調(diào)“以人為本”，強調(diào)團結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展。中鐵水利設(shè)計構(gòu)建家文化、創(chuàng)建幸福企業(yè)的路途雖然漫長，但只要堅持不懈、久久為功，就一定能夠把獨具特色的“家文化”凝聚成為推動企業(yè)發(fā)展的強大力量，助力企業(yè)不斷做強做優(yōu)做大，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻更大力量。