“工資面議”是招聘廣告中常見用語，字面意思是工資有待勞資雙方協(xié)商確定，但其也可能是某些用人單位為求職者設下的陷阱。本文列舉了幾種常見的“工資面議”式陷阱，提醒求職者在應聘過程中要當心，以避免自身權益被損害。

當心無據(jù)可查

【案例】鐘女士與某家公司“工資面議”時，議定鐘女士的月工資為 6000元?？僧旂娕款I取第一個月的工資時，卻發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有2200元。面對鐘女士的質疑，該公司堅持面議時確定的就是 2200元。由于當時沒有將“面議”的結果計入書面勞動合同，鐘女士只好自認倒霉。

【點評】《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的后果?！北景钢?，鐘女士與用人單位簽訂勞動合同時，沒有將“工資面議”的結果寫入其中，那么就意味著鐘女士將來因工資標準發(fā)生爭議時，只能依靠證據(jù)來解決?，F(xiàn)在鐘女士作為主張的一方不能提供證據(jù)，自然就要“承擔不利后果”的風險。

當心隱形花招

【案例】某家公司發(fā)布招聘廣告，稱有多個招聘職位，在“工資面議”的字里行間暗含有豐厚待遇的意思。方女士認為其中一個職位很適合自己，尤其是覺得工資會讓自己滿意，于是千里迢迢前往該公司應聘?？煞脚亢芸斓弥摴窘o她的月工資只有當?shù)赝袠I(yè)同崗位平均工資的60%。最終方女士不得不無功而返。

【點評】“工資面議”往往是某些用人單位給求職者制造的懸念和幻想，引誘應聘者“上鉤”，達到“少花錢多辦事”目的耍的花招。《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。本案中，該公司籠統(tǒng)地以“工資面議”取代如實告知應聘者勞動報酬，甚至以豐厚的待遇誘騙應聘者，無疑是不履行自己的法定義務。同時，該公司應當知道這種行為侵犯了應聘者的知情權，會給不明真相的應聘者造成損失，卻聽之任之，明顯存在過錯?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條第一項規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任?！惫史脚坑袡嘁笤摴举r償損失。

當心最低待遇

【案例】高女士與一家公司“工資面議”的結果是，月工資為當?shù)卣?guī)定的最低工資標準1720元，干得好可加到7500元。高女士盡心盡力干了一個月，公司卻只給了她1720元。面對高女士的質疑，公司答復說，之所以按月工資1720元發(fā)放，是因為高女士未達到“干得好”的標準。

【點評】“干得好可以加薪”中所指的“好”只是一個模糊的概念，在沒有參照標準的情況下，相當于沒有約定或者約定不明。據(jù)此，應聘者為了避免被用人單位算計，應當事先要求明確“好”的標準、“可以加薪”的具體條件，并將其寫入勞動合同。如果已經(jīng)陷入僵局且付出了勞動，勞動者也不必自認倒霉，而是可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬”的規(guī)定處理。