準以勞動者的“月工資”作為依據(jù)，《勞動合同法實施條例》第二十七條也對“月工資”標準的構(gòu)成部分作出了概括性解釋。但由于用人單位對于工資的構(gòu)成享有自主確定權(quán)，不同用人單位間對于工資構(gòu)成存在著較大差異，且目前尚未出臺具體說明此類經(jīng)濟補償“月工資”基數(shù)的計算方式的有關(guān)文件，因此在勞動爭議的司法實踐中，勞動者和用人單位之間常常會因經(jīng)濟補償應(yīng)當如何計算、“月工資”的基數(shù)和工資構(gòu)成的范圍如何確定等問題產(chǎn)生糾紛。同時，不同地區(qū)對如何計算“月工資”基數(shù)的裁判口徑也存在差異，

的事實。因齊某月工資僅3600元，我認為雙方結(jié)婚后的工資等收入均為夫妻共同財產(chǎn)，齊某擅自將屬于我們夫妻二人的共同財產(chǎn)支付給非婚生兒子，顯然違反了法律規(guī)定，更違背了公序良俗和社會道德。請問，我有權(quán)追回嗎？答：父母對未成年子女有法定的撫養(yǎng)義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零七十一條規(guī)定：非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)負擔(dān)子女的生活費和教育費，

正好1 萬元，月工資相差1000 元。你算算看，我的每月工資是多少？”聽了爸爸的話，我心里想著：5000 ＋5000=10000，4900+5100=10000，嗯，只相差200，不到1000，得把差距調(diào)大點。把相差的1000 里，讓第一個5000 里減500，往第二個5000 里加500，4500+5500=10000。我迫不及待地告訴爸爸：“您的月工資是5500 元，媽媽的是4500 元?！卑职挚洫劻宋遥€問我有沒有其他的計算方法。我想了好一會兒，終于

來正好1萬元，月工資相差1000元。你算算看，我的每月工資是多少？”聽了爸爸的話，我心里想著：5000+5000=10000，4900+5100=10000，嗯，只相差200，不到1000，得把差距調(diào)大點。把相差的1000里，讓第一個5000里減500，往第二個 5000里加500，4500+5500=10000。我迫不及待地告訴爸爸：“您的月工資是5500元，媽媽的是4500元?！卑职挚洫劻宋?，還問我有沒有其他的計算方法。我想了好一會兒，終于想到了。先把

數(shù)作為農(nóng)民工“月工資”的計薪天數(shù)，導(dǎo)致農(nóng)民工喪失了休息和休假的權(quán)利。農(nóng)民工是基于勞務(wù)關(guān)系獲得勞動報酬，刑法視域下勞動報酬不應(yīng)以勞動關(guān)系為必要前提和基礎(chǔ)，刑法所調(diào)整的社會關(guān)系應(yīng)包含勞務(wù)關(guān)系。農(nóng)民工“月工資”的認定也應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中關(guān)于月計薪天數(shù)的規(guī)定來計算，將法定節(jié)假日排除在外，亦即月計薪天數(shù)為21.75天。關(guān)鍵詞：月工資 勞動報酬 農(nóng)民工 法益 勞動關(guān)系[基本案情]2018年

響，入職第一個月工資終于到手——對一個超級財迷來講，這絕對是讓我做夢都能笑醒的事。趕緊打開淘寶，購物車里的小可愛們久等了，這就帶你們回家！等等，轉(zhuǎn)念一想，第一個月工資意義不同，于是開始盤算：入秋了，給姥姥買套保暖內(nèi)衣，老媽心心念念的羊絨衫也安排上，請老爸吃火鍋，送爺爺支毛筆，姥爺一直想要個電子書……一樣樣加入購物車，結(jié)算，付款，行云流水，一氣呵成。查查余額，啥？！怎么就剩165塊錢了？錢包癟癟，這個月必須勒緊褲腰帶，真是甜蜜的“負擔(dān)”啊……（畫外音：小編堅

對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：1.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。2.勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）

在崗職工全口徑月工資的60%的，以2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的60%作為繳費基數(shù)，即：3107元/月。個人上年度月平均工資高于2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的300%的，以2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的300%作為繳費基數(shù)，即：15537元/月。用人單位以本單位所有在職職工個人繳費基數(shù)的合計數(shù)作為單位繳費基數(shù)。

明確：試用期的月工資為2400元，試用期2個月，留用后月工資為3000元?？芍钡?019年4月，單位發(fā)放3月工資時，李某得到的仍然是2400元。李某找到單位說理時被告知，單位的制度規(guī)定試用期需從合同簽署日起算。李某不服，隨即向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位按正常勞動合同期內(nèi)的工資標準，即月工資3000元的標準發(fā)放3月份的工資。申訴人2019年3月單位才和我簽訂勞動合同，可實際上我2018年12月就已經(jīng)到單位工作了，即使有試用期也應(yīng)當

一次性獎金的當月工資與全年一次性獎金的最優(yōu)方案，實現(xiàn)當月固定應(yīng)納稅所得下個人稅負最小的目標。一、有關(guān)個人所得稅計稅方法1.當月工資應(yīng)納稅額=（當月應(yīng)稅收入額-5000）×適用稅率-速算扣除數(shù)2.全年一次性獎金應(yīng)納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)（注：不考慮當月應(yīng)稅收入不足5000元情況）根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》（財稅[2018]98號）規(guī)定：“一、關(guān)于工資薪金所得，減除費用統(tǒng)一按

司工程隊工人，月工資標準1046元。公司決定實行日工資制后，華某拿到工資729.48元，比以前少了316.52元。滿頭霧水的華某找到公司經(jīng)理詢問此事。經(jīng)理稱用月工資標準1046元除以每月30天得出日工資34.87元，每月除去公休日，平均實際工作天數(shù)為20.92天，按日工資制計算，34.87元乘以20.92天，所得月工資就是729.48元。工作日是這樣計算的嗎，這是法定的嗎？律師解答：工作日不是這樣計算的，也不是法定的。正確的計算方式應(yīng)是全年日歷天數(shù)365天

額外支付其一個月工資的辦法與其解除了勞動合同。方某領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時發(fā)現(xiàn)，補償金的計發(fā)基數(shù)比額外支付的一個月工資少，于是要求單位按照額外支付一個月工資標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，被單位拒絕。方某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。申訴人我仔細一算經(jīng)濟補償金，數(shù)額不對，少了。一打聽才知道，公司不是按照額外支付我的一個月工資的那個標準計算的補償金。我想知道，他按什么標準算的，怎么就算少了？被訴人有時候真是好心辦壞事，我們額外支付的這個月工資確實比計算經(jīng)濟補償金的標準

方約定趙女士的月工資為3萬元，但在合同中僅寫明趙女士的月工資為5000元，剩余25000元以“報銷款”的方式支付。2018年6月初，公司制造事端將趙女士解聘，趙女士要求支付非法解除勞動合同的賠償金請求，公司表示同意，但只愿按月工資5000元支付，公司給出的理由為“報銷款”并不屬于工資。[分析]“報銷款”應(yīng)當計入月工資收入。從公司每月給趙女士的“報銷款”均為25000元可以看出，該款是固定的，并非實質(zhì)意義上的“報銷”?！肮べY+報銷”形式的工資支付方式中，并不

劃求解模型進行月工資年終獎的合理分配。王孟莉（2012）在《基于線性規(guī)劃模型的工資獎金最優(yōu)分配決策》中通過一一列舉提出了區(qū)間范圍的分配方案。朱如意（2016）在《全年薪酬15萬元以下職工個人所得稅納稅籌劃——最優(yōu)薪酬方案的確定》中運用增量稅率，提出了工資、年終獎合理分配的區(qū)間范圍。丁寶君（2015）在《淺談工資、薪金個人所得稅納稅籌劃模型》中運用Excel中的查找與引用函數(shù)以及數(shù)組公式，提出了月工資與年終獎的分配問題。胡芳（2014）在《全年一次性獎金稅務(wù)

同，約定張某的月工資為稅前8000元?？鄢拔咫U一金”及個人所得稅后，張某每月實得工資為6060元。該勞動合同到期后，監(jiān)理公司決定不再與張某續(xù)訂勞動合同，并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向張某支付了終止勞動合同的經(jīng)濟補償金18168元。張某認為該經(jīng)濟補償應(yīng)按其每月應(yīng)得工資為標準計算，而不是以實得工資為標準。雙方就此發(fā)生了爭議。張某遂申請勞動爭議仲裁，要求監(jiān)理公司支付經(jīng)濟補償金差額5830元。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決支持了張某的仲裁請求。分析：《勞動合同法》第四

定公司支付3個月工資作為經(jīng)濟補償金、1個月工資作為代通知金，同時約定2016年10月工資結(jié)算期為10月1日至9日。由于對薪酬的具體金額存在分歧，2016年11月21日胡先生向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付：1.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金51000元；2.未提前30天通知解除勞動合同的一個月替代工資17000元；3.2016年10月1日至10月9日期間的工資7034.48元；4、2016年應(yīng)休未休年休假工資16413.79元。2017

術(shù)專家，他們的月工資分別為50萬盧布(約合人民幣5.7萬元)、32萬盧布和31.2萬盧布。與此同時，上半年俄羅斯全國平均月工資為3.87萬盧布。據(jù)報道，其他高收入職業(yè)還包括冰球隊主教練、施工現(xiàn)場總監(jiān)、牙科醫(yī)生和風(fēng)險評估經(jīng)理等，收入均在20至30萬盧布之間。俄專家指出，這些高收入職業(yè)大都屬于高度專業(yè)或高技術(shù)領(lǐng)域，這符合現(xiàn)代社會對人才的需求。此外，目前在俄羅斯需求最大的職業(yè)則是工程技術(shù)人員、操作和維修服務(wù)技術(shù)人員等。▲（柳玉鵬）

對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，加班津貼、高溫津貼等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與

地工作很不錯，月工資8000元，可是她男友工作不穩(wěn)定，新?lián)Q的工作剛實習(xí)，月工資才千把塊錢。最讓人想不通的是，閨蜜居然每月工資全交給男友，自己只有600元零用錢，還將兩年存下來的十多萬元都存在男友那里，理由是男友怕她出軌。網(wǎng)友為閨蜜感到擔(dān)心，萬一她將來和男友分手，不知道她的錢是否能拿回來。這是一個愿打一個愿挨，別人還真是干涉不了。只希望這姑娘沒有遇人不淑，她的男友是為他們將來的小日子在存錢。

合同，口頭約定月工資2300元。這期間，8月獲得工資2300元、9月獲得工資2950元、10月獲得工資2600元。其中9月工資中有350元的加班費及300元的季度獎金，10月工資中有300元加班費。2016年11月，我離開該廠時要求其支付2016年9月至10月未訂立書面勞動合同的二倍工資差額共計5550元，但該廠只同意按照雙方約定的月工資2300元來計算二倍工資差額部分。請問，加班費、獎金能不能計入兩倍工資差額的計算？古欣古欣讀者：謝謝你對本刊的信任和支持

勞動合同的1個月工資。法院審理后認為，郝某自3月27日到食品公司工作，雙方簽訂有試用期協(xié)議，但未簽訂書面的勞動合同，該試用期協(xié)議就視為雙方簽訂的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

！取暖費：一個月工資沒了。羽絨服：半個月工資。棉襖、棉褲：半個月工資。兩雙棉鞋：半個月工資。棉襪子、棉帽子、棉手套、口罩、大圍脖：半個月工資。加上冬天租車庫，換雪地胎，換防凍液得花兩個月工資，這就五個月工資沒了。冬天冷了整幾頓白酒、火鍋啊、大鵝啊、殺豬菜取取暖，凍感冒再打兩針，七個月工資就沒了。

應(yīng)當再支付半個月工資的補償，理由是本人在單位的工作時間為4年多一點。單位則認為，雙方簽訂的勞動合同正好是4年，應(yīng)當支付4個月工資的經(jīng)濟補償。申訴人半個月的工資沒多少，單位賴著不給就說不過去了。如果是不了解法律，那咱們今天就掰扯法律。走到這一步非我所愿，我就想要一個公平。被訴人我們不是賴著不給，這么大的單位犯不著因為半個月工資上法院。就如申訴人所說，我們都想要一個公平。仲裁庭申請人的仲裁請求得到了仲裁機關(guān)的支持。按照勞動法律規(guī)定，計算經(jīng)濟補償是以勞動者在本單

。取暖費，一個月工資；羽絨服，半個月工資；棉襖、棉褲，半個月工資；兩雙棉鞋，半個月工資；棉襪、棉帽、棉手套、口罩、圍脖，半個月工資；租車庫，換雪地胎，換防凍液，兩個月工資。太冷了還得天天白酒伴火鍋取暖，凍感冒了打針吃藥……加一塊兒半年多工資出去了！早戀高二那年，我開始初戀。我用課余時間，背著她偷偷折了957顆幸運星。班主任發(fā)現(xiàn)后，給沒收了，并對我說：“如果以后你倆在一起了，我再還給你，就當是你倆愛情的見證?！倍嗄暌院螅曳祷啬感？赐嘀魅?，發(fā)現(xiàn)我的幸運星仍

應(yīng)當再支付半個月工資的補償，理由是本人在單位的工作時間為4年多一點。單位則認為，雙方簽訂的勞動合同正好是4年，應(yīng)當支付4個月工資的經(jīng)濟補償。申訴人半個月的工資沒多少，單位賴著不給就說不過去了。如果是不了解法律，那咱們今天就掰扯法律。走到這一步非我所愿，我就想要一個公平。被訴人我們不是賴著不給，這么大的單位犯不著因為半個月工資上法院。就如申訴人所說，我們都想要一個公平。仲裁庭申請人的仲裁請求得到了仲裁機關(guān)的支持。按照勞動法律規(guī)定，計算經(jīng)濟補償是以勞動者在本單

外支付給我1個月工資，便隨時有權(quán)解除勞動合同，而其恰恰已經(jīng)支付，因而當屬合法。請問：公司的說法對嗎？讀者：關(guān)某關(guān)某讀者：公司的說法是錯誤的。一方面，公司的行為違法。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

規(guī)定個，公民全月工資，薪金所得不超過1600元的部分不必納稅，超過1600元的部分為全月應(yīng)納稅所得稅，此項稅款按小表分段累計計算：（1） 若某人3月份應(yīng)交納此項稅款為115元，則他的當月工資薪金為多少？（2） 如果沙鎮(zhèn)溪初級中學(xué)共有教職工100人，某月交納稅款5000元，且每人的當月工資薪金都在超過1600元而不超過2500元之間，求當月工資薪金不超過2100元的教職工最多可能有多少人？從以上兩例可以看出當問題中出現(xiàn)“不超過”“最多”“至少”等關(guān)鍵詞的實際

規(guī)定個，公民全月工資，薪金所得不超過1600元的部分不必納稅，超過1600元的部分為全月應(yīng)納稅所得稅，此項稅款按小表分段累計計算：_（1）若某人3月份應(yīng)交納此項稅款為115元，則他的當月工資薪金為多少？（2）如果沙鎮(zhèn)溪初級中學(xué)共有教職工100人，某月交納稅款5000元，且每人的當月工資薪金都在超過1600元而不超過2500元之間，求當月工資薪金不超過2100元的教職工最多可能有多少人？解：（1）設(shè)某人當月工資薪金為x元，∵500×5%=25（元）（2000

生2014年1月工資8000元，若其按4%繳付年金320元，均可稅前扣除；若按3%繳付年金240元，則只能扣除240元；若按5%繳付年金400元，仍只允許扣除320元，超出的80元須并入當月工資、薪金所得繳稅。葛先生2014年1月工資20000元，若其按4%繳付800元年金，由于允許扣除金額最高為590元，超出的210元須并入當月工資、薪金所得繳稅。黃吉平（接上頁）倍。年金的個人繳費部分在稅前扣除也有標準限制。即根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付年金的個人繳費部分，

休條件人員的當月工資、薪金與一次性補貼收入應(yīng)分開計算各自個人所得稅。（二）限制條件第一是單位范圍，第6號公告適用于所有機關(guān)和各種類型的企事業(yè)單位，各種類型的單位均適應(yīng)。第二是個人范圍，第6號公告僅適用辦理提前退休手續(xù)的個人，而不適用辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)及國有企業(yè)買斷工齡的職工。第三是收入范圍，第6號公告只適用于所有機關(guān)各種類型的企事業(yè)單位按照統(tǒng)一標準支付給提前退休人員一次性補貼，而對于其他收入則不適用該規(guī)定。（三）案例分析：某國有企業(yè)李會計，因健康原因，經(jīng)批準

是以當初約定的月工資3000元除以30天來計算的，共向其發(fā)了2000元工資。賀某認為單位的計算方法有誤，應(yīng)當用月工資除以月計薪天數(shù)（3000元除以21.75天）。單位則堅持除以30天的計算方法。無奈，賀某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求仲裁機關(guān)裁決用人單位按照自己主張的方法來計算日工資，并補發(fā)單位少發(fā)的工資部分。申訴人：公司這種計算工資的方法也太幼稚了吧，逗笑話一樣。我一個月上多少天班？我要是上30天班，你給我按一天一百我都認了。誰周末不休息

‘要花費我3個月工資，還說只有這樣才能表示我是不是真正愛她。”朋友在銀行工作，月入萬元，3個月工資就是三萬元?；蛟S是朋友怕我覺得他摳門，趕緊解釋說：“倒不是怕花錢，我是覺得鉆戒那玩意兒就是個意思，沒啥實際作用，為啥非要花3萬塊錢買？有錢留著倆人以后好好過日子，買車，換大房子，不更好嗎？我原以為她是挺好的姑娘，沒想到也這么虛榮！”“為什么認定3個月工資？誰告訴她的？” “還不是那些時尚雜志！說什么最能代表男人愛女人的標志，就是他能用3個月工資給你買一枚鉆戒。

000 上海人月工資5000元人民幣，吃一次肯德基30元，下一次館子最少100元，買一條Levis牛仔褲400元，買一輛車最少3萬元——夏利，自駕到廣州——1400元過橋費，買一套房200萬元——上海外環(huán)以外；紐約人月工資5000美元，吃一次肯德基4美元，下一次館子40美元，買一條Levis牛仔褲20美元，買一輛車最多3萬美元——寶馬，自駕美國東西海岸——140美元。這是差距嗎？

，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。按照文件規(guī)定，全年一次性獎金的具體計算方法為:首先，以年終獎除以12得到的商數(shù)確定工資薪金累進稅率表中的適用稅率和速算扣除數(shù);其次，將年終獎乘以稅率再減除速算扣除數(shù)，算得應(yīng)納個人所得稅款。如果，全年一次性獎金發(fā)放當月的工資薪金低于稅前費用扣除標準，則應(yīng)將上述計算方法中的全年一次性獎金改為全年一次性獎金與差額的值計算個人所得稅。二 均衡月工資、年終獎最優(yōu)發(fā)放表推導(dǎo)企業(yè)在制定職工工資計劃時，應(yīng)

提高員工當年的月工資.尹進2008年的月工資為2000元，在2010年時他的月工資增加到2420元，他2011年的月工資按2008到2010年的月工資的平均增長率繼續(xù)增長.(1)尹進2011年的月工資為多少?(2)尹進看了甲、乙兩種工具書的單價，認為用自己2011年6月份的月工資剛好購買若干本甲種工具書和一些乙種工具書，當他拿著選定的這些工具書去付款時，發(fā)現(xiàn)自己計算書款時把這兩種工具書的單價弄對換了，故實際付款比2011年6月份的工資少了242元，于是他用

作后，第一年A月工資一千四，B月工資四千一；第二年A月工資一千五，B月工資五千一；第三年A月工資漲到一千六，B月工資漲到六千一，可是消費高，血脂也高……這是杯具（悲?。┻€是餐具（慘劇）？這是茶具（差距），好大的茶具?。⊥腥耍菏紫葘W(xué)習(xí)成績不完全等同于工作能力。有的人智商不高，但情商挺高，所以在社會上游刃有余。當然，有些人既有智商也有情商，但工作生活卻不如意。這就是生活。即使如此，老天爺也是公平的。就比如同學(xué)B，雖然他工資高、待遇好，但身體也出現(xiàn)了“三高”癥

友說：“我是當月工資當月花完，典型的‘月光族，真的沒有錢了。”乙網(wǎng)友說：“我一個月工資一周完，正經(jīng)八百的‘星光族，不信你們可以搜我的口袋?！北W(wǎng)友說：“我是一個工資一日畢，名副其實的‘日光族，現(xiàn)在還欠著朋友好幾百塊錢?！倍【W(wǎng)友說：“我是一個月工資一小時完，人稱‘時光族，為此經(jīng)常挨父親的巴掌，現(xiàn)在屁股還紅著呢?！贝蠹野涯抗舛纪断蛄宋炀W(wǎng)友，他要是沒有錢的話，那臉可就丟大了。戊網(wǎng)友不慌不忙的吃了一口菜，慢條斯理地說道：“我是月工資一秒完，自稱‘閃光族，我要是有錢

的情況下，每個月工資應(yīng)該發(fā)放多少才能使全年工資、薪金所得的個人所得稅金額最小。根據(jù)個人所得稅法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得個人所得稅的應(yīng)納稅額應(yīng)按如下公式計算：當應(yīng)納稅所得額大于0時：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)=(每月收入額-免稅收入額-法定減除費用額-按規(guī)定可扣除的社會保險-按規(guī)定可扣除的住房公積金-按規(guī)定可扣除的捐贈等其他支出)×適用稅率-速算扣除數(shù)=(每月收入額-按規(guī)定可扣除項目金額總和)×適用稅率-速算扣除數(shù)=應(yīng)納稅所得額×適

況下，年終獎與月工資的最佳組合區(qū)間。其籌劃思路與原理如下：1.當取年終獎某一區(qū)間上限時，如果其適用稅率與相應(yīng)月計稅工資適用稅率一致，則自上限往下依次減取年終獎，如果不會使月工資適用稅率達到上一檔水平，則合計應(yīng)納個稅與該年終獎區(qū)間上限值時一致。而當年終獎下降導(dǎo)致月工資稅率達到上一檔稅率時，則合計應(yīng)納稅會超過年終獎該區(qū)間上限值時應(yīng)納稅合計。所以年終獎最高限肯定是該區(qū)間最優(yōu)方案之一。2.當取年終獎某一區(qū)間上限時，如果其適用稅率低于相應(yīng)月計稅工資適用稅率，則上限值

元,三四十元的月工資便能養(yǎng)活一個五口之家。當時的“定職、定級,定銜、定薪”工作由中央軍委和政務(wù)院(國務(wù)院)負責(zé)。以周恩來總理為首的領(lǐng)導(dǎo)小組在調(diào)查研究、借鑒醞釀和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,考慮到軍心民意和國情等因素,反復(fù)起草修改,整整工作了一年,最終拿出一個方案,呈報毛主席審閱、批準。這個方案如下;一級,軍委主席,毛澤東(大元帥),月工資600元;二級,副主席,朱德、周恩來等,月工資550元;三級,元帥,陳云及元帥等,月工資500元;四級,大將,栗裕、陳賡等大將

位)正常出勤的月工資收入的70％確定；同時不得低于最低工資標準。舉個例子。如果上海某勞動者的勞動合同中對月工資有明確約定，比如為3000元，而當月另外還拿到獎金500元，月工資收入共為3500元。如果在該月節(jié)假日加班一天的話，這一天的加班應(yīng)當這樣計算：根據(jù)2008年原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，所以，這一天的加班工資=300

題：解放軍官兵月工資上漲50% 據(jù)消息人士透露，中國將為解放軍官兵增加50%的月工資，以獎勵他們?nèi)ツ甑男燎诠ぷ鞑⑻岣呤繗?。一名上海軍事專家說：“普通士兵和軍官的月工資都將上調(diào)50%，校級軍官的工資將上調(diào)30%，將級軍官的工資將上調(diào)20%。這意味著，一名新兵的月基本工資將達到約1000元，高級校級軍官月工資將超過1萬元，而少將月工資將達到1.8萬元。”這名退休軍官表示，為此次調(diào)薪提供資金的計劃仍在制訂之中。他說：“這筆錢本應(yīng)在今年年初撥付。但由于中央政府