本刊訊（通訊員 周正國 者小傑） 今年以來，楚雄州南華縣教育體育局以深入推進作風革命、效能革命和該縣實施的干部隊伍“破冰塑形”工程為抓手，認真落實立德樹人根本任務，立足部門實際，扎實開展思想破冰、情感破冰、作風破冰、選育破冰，以“破冰塑形”提振教師精氣神，努力辦好人民滿意的教育。

思想破冰，以抓實教育培訓，培塑遵章守規(guī)、忠于學習的工作態(tài)度。建立常態(tài)化專題化系統(tǒng)化教育機制，把黨性教育、法紀教育、警示教育和職業(yè)道德教育貫穿于教師職業(yè)生涯全過程。堅持新學期開學前夕舉行“教師第一課”，以聽取專家報告、觀看專題片、集體談心談話等形式，全面提升教師思想政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。常念“緊箍咒”，定期群發(fā)節(jié)假日溫馨提示，引導提醒教師牢固樹立廉潔從教和遵紀守法意識。用好“1+N”視頻課堂，通過縣教體局主課堂，各學?；诱n堂，教師手機多平臺同步直播，集中觀看《問“劍”破局》《對酒駕醉駕說不》警示教育片，全員在線接受警示教育。

情感破冰，以強化正向激勵，培塑積極進取、比學趕超的工作形象?！斑@些成績的取得，是全縣教師、教育體育工作者克服困難披荊斬棘闖出來的、苦干實干拼出來的。時代眷顧奮楫者，時光不負趕路人。追光前行，終將光芒萬丈……”春節(jié)前夕，一封南華縣教體局發(fā)布的慰問信在微信朋友圈刷屏，反響熱烈，廣大教職工表示信心倍增，決心不等不拖，奮力推動教育體育工作取得新成績、再上新臺階。除了暖心的勵志問候，該局結合大興調(diào)查研究之風，組織局機關干部職工下沉各學校進行大調(diào)研大走訪，并定期分組向職工例會報告傾聽到的心聲。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，開展針對性提醒談話7人次，幫助調(diào)整心態(tài)，提振工作士氣。廣泛宣傳南華縣教育體育系統(tǒng)政風、行風、校風、學風建設的好做法好經(jīng)驗，大力營造學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。定期開展教學質(zhì)量提升能手、敬業(yè)奉獻標桿、優(yōu)秀校（園）長、優(yōu)秀班主任評選活動，并向社會公開表揚，激勵廣大教師和教育工作者立足一線、教書育人、無私奉獻。

作風破冰，以推進制度行動，塑造真抓實干、自我革命的工作狀態(tài)。在試點探索的基礎上，持續(xù)推進義務教育教師縣管校聘工作，全面推行黨組織領導的校長負責制和基礎教育學校校長職級制改革工作。啟動南華縣師德師風大學習大排查大整改專項教育整治行動，開展專題學習和集中教育活動，通過講述師德典范、剖析反面案例、重溫“四有”好老師內(nèi)涵等方式，教育引導廣大教師做教書育人、德才兼?zhèn)涞拇笙壬?。在簽訂責任狀、承諾書的同時，組織各學校及領導班子、教職工分別對照檢視清單自查自糾，列出問題清單、整改清單和責任清單，進行透明化限時對賬銷號整改，以刀刃向內(nèi)、自我革命的勇氣持續(xù)強化師德師風建設。

選育破冰，以創(chuàng)新舉措思路，培塑尊崇人才、能上能下的工作局面。發(fā)揮老教師和骨干教師在培養(yǎng)年輕教師、引領學校高質(zhì)量發(fā)展中的作用，推廣“青藍1+1”模式，以師徒結對傳幫帶，促進新教師快速成長。試點推進“三培養(yǎng)”工作，注重把政治素質(zhì)好的青年教師培養(yǎng)成能力突出的骨干教師，把骨干教師培養(yǎng)成黨員教師，把黨員教師培養(yǎng)成教育管理能手，確?！昂髠溆腥恕?。結合南華縣黨建品牌創(chuàng)建工作，探索紅燭“1+1”結對共建活動，采用互派、跟崗、交流等方式，強力推進校際黨員教師歷練。和以往充分尊重校長提名權、建議權不同，今年以來，南華縣結合實際，逐步收回選拔任用學校中層干部權限，采取毛遂自薦、校領導推薦、民主選舉、現(xiàn)場測評、教師代表訪談相結合的方式，把13名政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、教師口碑好的人員選聘到合適崗位上。同時，對部分工作不實的校領導進行崗位調(diào)整或免職處理，切實做到“崗位能上能下、人員能進能出”。