張棘

在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷加劇的今天，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革工作開始進(jìn)入深水區(qū)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。為了在復(fù)雜多變的外部環(huán)境下突出重圍，我國(guó)積極出臺(tái)及實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)踐中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整，將更多的新鮮色彩以及時(shí)代血液融入新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，充分凸顯新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宏觀導(dǎo)向作用。為了實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，需要調(diào)整財(cái)務(wù)管理模式，深入分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出的新要求，逐步打造立體成熟的財(cái)務(wù)管理機(jī)制和體系，全面提升整體的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和水準(zhǔn)。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理提出了新的要求，非常考驗(yàn)管理人員的綜合能力及專業(yè)素養(yǎng)，要求轉(zhuǎn)變固有的財(cái)務(wù)管理理念，逐步完善財(cái)務(wù)管理體系。財(cái)務(wù)管理人員則需要在高瞻遠(yuǎn)矚及理性分析的過(guò)程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，主動(dòng)打破管理常規(guī)，結(jié)合傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作中的共性問(wèn)題嘗試新的管理對(duì)策和手段，建立健全財(cái)務(wù)管理制度以及監(jiān)督機(jī)制。穩(wěn)步提升財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力，促使其掌握現(xiàn)代化的業(yè)務(wù)技能，加快建設(shè)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德，確保財(cái)務(wù)管理工作能夠在新的時(shí)代背景之下更上一個(gè)臺(tái)階。

一、基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視角下的財(cái)務(wù)管理困境

（一）財(cái)務(wù)管理體系有待完善

舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒(méi)有結(jié)合會(huì)計(jì)操作的具體內(nèi)容提出嚴(yán)格要求，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理制度不夠完善，責(zé)任主體較為混亂，缺乏立體完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，管理質(zhì)量和管理效率大打折扣，存在諸多的財(cái)務(wù)管理矛盾及沖突。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理體系提出了較高的要求，財(cái)務(wù)管理工作中的管理缺陷以及制度漏洞越來(lái)越明顯。學(xué)校需要結(jié)合新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步加強(qiáng)資產(chǎn)收入管理以及預(yù)算管理，明確具體的教育經(jīng)費(fèi)開支，主動(dòng)解決當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作中的突出矛盾，真正實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。

（二）管理人員專業(yè)能力有待提升

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中所提出的會(huì)計(jì)方法更加多元及先進(jìn)，能夠?yàn)樨?cái)務(wù)管理工作的有效落實(shí)及改革提供必要的支持。要求財(cái)務(wù)管理工作人員嚴(yán)格要求自己，遵循較高的工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成財(cái)務(wù)管理工作。但是一部分財(cái)務(wù)管理工作人員并沒(méi)有接受專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理知識(shí)的理解和認(rèn)知較為片面，難以從容應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作中的各種突出問(wèn)題，還未掌握專業(yè)領(lǐng)域中的財(cái)務(wù)管理技能以及新的知識(shí)點(diǎn)。再加上財(cái)務(wù)管理工作的專業(yè)性和系統(tǒng)性比較強(qiáng)，如果財(cái)務(wù)管理工作人員非科班出身，就難以勝任財(cái)務(wù)管理工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理質(zhì)量不夠理想。

（三）管理人員職業(yè)道德有待規(guī)范

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員的職業(yè)道德提出了嚴(yán)格要求，學(xué)校需要著眼于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施條件全面優(yōu)化財(cái)務(wù)管理模式。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的收集渠道更加多元，整理效率更高，只有提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息才能夠全面實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這些考驗(yàn)著會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作人員的職業(yè)道德。在財(cái)務(wù)管理工作中，工作人員需要堅(jiān)守財(cái)務(wù)管理職業(yè)道德，堅(jiān)持公開公正公平的原則，高效落實(shí)好會(huì)計(jì)信息的整理工作和收集工作。但是一部分財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)偏低，所提供的會(huì)計(jì)信息不完整、不真實(shí)，極大阻礙了財(cái)務(wù)管理的有效改革及創(chuàng)新，違背了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的初衷。學(xué)校需要轉(zhuǎn)變固有的財(cái)務(wù)管理理念，將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為財(cái)務(wù)管理工作的重要導(dǎo)向，在大膽改革和銳意創(chuàng)新的過(guò)程中，逐步調(diào)整財(cái)務(wù)管理思路及方向，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。

二、基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視角下的財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

研究表明，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的視角下財(cái)務(wù)管理存在諸多的棘手問(wèn)題。財(cái)務(wù)管理體系不夠完善及成熟，管理人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德有待提升及規(guī)范，這些極大阻礙了財(cái)務(wù)管理改革及創(chuàng)新。學(xué)校需要在高瞻遠(yuǎn)矚以及宏觀統(tǒng)籌的過(guò)程中探索新的財(cái)務(wù)管理路徑，管理人員則需要意識(shí)到自身的重大責(zé)任和歷史使命，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)和自我提升，保持良好的專業(yè)能力和職業(yè)道德，主動(dòng)為財(cái)務(wù)管理工作提供必要的智力支持。

（一）打造立體成熟的財(cái)務(wù)管理制度和監(jiān)督體系

學(xué)校需要逐步完善財(cái)務(wù)管理制度以及監(jiān)督體系，全面加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理，真正做到賬目清晰。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度導(dǎo)致管理質(zhì)量持續(xù)下降，管理漏洞頻頻出現(xiàn)，財(cái)務(wù)管理模式混亂僵化。為了突出重圍，學(xué)校首先需要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，深入分析教育部門所提出的財(cái)務(wù)管理規(guī)定及要求，結(jié)合學(xué)校的基本學(xué)情逐步完善財(cái)務(wù)管理制度并落實(shí)到位。明確具體的收費(fèi)項(xiàng)目，設(shè)置專門的財(cái)務(wù)管理部門以及負(fù)責(zé)人員，要求其嚴(yán)格按照收費(fèi)項(xiàng)目制作電子賬本以及會(huì)計(jì)紙質(zhì)賬本，將學(xué)年經(jīng)費(fèi)計(jì)算與學(xué)期經(jīng)費(fèi)計(jì)算相結(jié)合。其次，學(xué)校需要采取制度的形式提出財(cái)務(wù)管理的具體要求及目標(biāo)，指明財(cái)務(wù)管理工作人員的工作思路，確保其能夠遵循一定的工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，全面優(yōu)化財(cái)務(wù)管理模式及手段。再次，學(xué)校需要將財(cái)務(wù)管理體系與財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作相結(jié)合，加強(qiáng)他律和自律，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的過(guò)程中全面推進(jìn)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理改革及創(chuàng)新。會(huì)計(jì)計(jì)算內(nèi)容的監(jiān)督是重點(diǎn)，學(xué)校需要逐步完善財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系以及咨詢體系，深入分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下信息管理的新要求，高效處理好財(cái)務(wù)管理工作。再就是，學(xué)校需要完善財(cái)務(wù)工作以及人員工作的監(jiān)督機(jī)制，真正做到責(zé)任落實(shí)到位，盡量避免財(cái)務(wù)工作人員推諉責(zé)任以及消極應(yīng)付。主動(dòng)規(guī)避各種財(cái)務(wù)管理漏洞，確保財(cái)務(wù)管理目標(biāo)能夠順利落地，為學(xué)校的穩(wěn)步建設(shè)及發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的資金后盾。

（二）穩(wěn)步提升財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響顯而易見，只有確保財(cái)務(wù)管理人員積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，才能夠勝任財(cái)務(wù)管理工作。但是財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)能力有待提升，對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解和認(rèn)知不夠深刻，個(gè)人的專業(yè)能力不足，難以保質(zhì)保量地完成財(cái)務(wù)管理工作，各種財(cái)務(wù)管理問(wèn)題頻頻出現(xiàn)。對(duì)此，學(xué)校需要加大氣力，投入更多的人力、物力和財(cái)力，加快建設(shè)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。首先，學(xué)校需要站在宏觀的視角深入了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下財(cái)務(wù)管理工作的具體變化，分析這一準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理人員在專業(yè)能力上提出的具體要求。給予財(cái)務(wù)管理人員更多學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其提升綜合能力，自主掌握新的業(yè)務(wù)技能。在招聘財(cái)務(wù)管理人員時(shí)，學(xué)校需要提升招聘門檻，確保所招聘的人員已經(jīng)接受了專業(yè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)并獲取了相應(yīng)的資格證書，從源頭上提升財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)。其次，學(xué)校需要積極開展專業(yè)技能培訓(xùn)以及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理學(xué)者組織開展講座，促進(jìn)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理知識(shí)以及會(huì)計(jì)方法的有效傳播。強(qiáng)化學(xué)校財(cái)務(wù)管理人員對(duì)先進(jìn)財(cái)務(wù)管理技巧和對(duì)策的理解，主動(dòng)更新知識(shí)庫(kù)，掌握最新最前沿的會(huì)計(jì)技能，提升自身的財(cái)務(wù)管理能力，有效規(guī)避財(cái)務(wù)管理工作中的各種問(wèn)題及矛盾。再就是，學(xué)校需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的考核及監(jiān)督工作，將定期考核和不定期抽查相結(jié)合，綜合系統(tǒng)地考量財(cái)務(wù)管理人員的工作態(tài)度、工作能力以及點(diǎn)滴進(jìn)步。將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)剛?cè)岵?jì)以及獎(jiǎng)懲并舉，懲罰不負(fù)責(zé)任以及不認(rèn)真的工作人員，確保財(cái)務(wù)管理工作人員能夠保持警惕。

（三）加快建設(shè)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德

財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德的建設(shè)比較復(fù)雜，難度系數(shù)相對(duì)偏高，耗時(shí)耗力，學(xué)校需要拉長(zhǎng)戰(zhàn)線，有效規(guī)避短視行為。著眼于當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作中的突出問(wèn)題以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理工作提出的新要求，想方設(shè)法地提升財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德，確保其能夠真正做到兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守以及樂(lè)于奉獻(xiàn)。財(cái)務(wù)管理工作的難度系數(shù)相對(duì)偏高，是融誠(chéng)信和技能為一體的工作，財(cái)務(wù)管理人員既需要具備良好的專業(yè)技能，也需要堅(jiān)守個(gè)人的職業(yè)底線以及道德底線，具備良好的職業(yè)道德。首先，在組織開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，需要高度重視財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德建設(shè)工作，開設(shè)財(cái)務(wù)職業(yè)道德課程，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理人員自主學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的職業(yè)道德理論知識(shí)。其次，學(xué)校需要逐步完善財(cái)務(wù)管理工作人員的管理規(guī)章制度，通過(guò)制度來(lái)約束財(cái)務(wù)管理人員的工作行為，確保其能夠轉(zhuǎn)變固有的思想，堅(jiān)持正確的價(jià)值觀及職業(yè)觀，自覺(jué)遵守學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作制度以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。再就是，需要積極打擊各種不誠(chéng)信的行為，嚴(yán)格處置做假賬以及提供虛假會(huì)計(jì)信息的工作人員，營(yíng)造綠色的財(cái)務(wù)管理環(huán)境，促進(jìn)學(xué)校的又好又快發(fā)展。

三、結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，全面完善財(cái)務(wù)管理工作機(jī)制以及體系，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式及手段，提升財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德。確保財(cái)務(wù)管理工作能夠突出重圍，發(fā)揮必要的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用和價(jià)值，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展以及高效建設(shè)做好準(zhǔn)備。