摘 要：2020年，歐盟首次提出責(zé)任式創(chuàng)新的概念，在各國追求可持續(xù)發(fā)展的今天，國內(nèi)外企業(yè)均面臨來自不同主體的制度壓力。在這些壓力的驅(qū)動下，企業(yè)積極與利益相關(guān)者共同探索責(zé)任式創(chuàng)新的新管理模式，以進(jìn)一步滿足各方利益，促進(jìn)企業(yè)朝著符合社會期望的方向發(fā)展。但是國內(nèi)對責(zé)任式創(chuàng)新的研究起步較晚，企業(yè)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為進(jìn)一步探索各社會主體如何有效構(gòu)建責(zé)任式創(chuàng)新的治理模式，必須先厘清企業(yè)在不同制度壓力下受到的影響，本文分析當(dāng)前國內(nèi)責(zé)任式創(chuàng)新有待完善之處，并根據(jù)影響模式以及不足思考我國責(zé)任式創(chuàng)新的具體實(shí)現(xiàn)路徑。

關(guān)鍵詞：“雙碳”目標(biāo)；責(zé)任式創(chuàng)新；制度壓力；社會治理；影響模式及對策分析

本文索引：金雨寒.<變量 2>[J].中國商論，2023（15）：-142.

中圖分類號：F124.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2023）08（a）--04

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級階段。2020年，國家主席習(xí)近平在第七十五屆聯(lián)合國大會一般性辯論上明確提出中國2030年“碳達(dá)峰”與2060年“碳中和”目標(biāo)；歐盟“地平線2020框架計(jì)劃”提出責(zé)任式創(chuàng)新的概念，注重研究與創(chuàng)新的社會價(jià)值和責(zé)任，在創(chuàng)新全過程反映社會需求與社會意愿，形成歐盟國家共同期望的社會價(jià)值（Owen等，2012）。黨的二十大會議中，政府也進(jìn)一步呼吁發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型，發(fā)展清潔能源，降碳減污，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、核能源等發(fā)展，公眾對企業(yè)創(chuàng)新行為的關(guān)注由綠色環(huán)保擴(kuò)展為其對社會的倫理影響，并帶來輿論關(guān)注的提高、法律法規(guī)的不斷完善、企業(yè)競爭重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變等。

各社會主體對企業(yè)社會責(zé)任的重視與追求，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動施加新的合法性壓力。在雙碳背景下，企業(yè)是綠色技術(shù)創(chuàng)新的重要主體之一，應(yīng)積極通過技術(shù)進(jìn)步、合理配置資源等積極落實(shí)責(zé)任式創(chuàng)新行為，履行社會責(zé)任，維持市場競爭力。

當(dāng)前國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)管理、制度壓力以及責(zé)任式創(chuàng)新的研究，尤其是關(guān)于責(zé)任式創(chuàng)新的研究存在差異。國外關(guān)于責(zé)任式創(chuàng)新的發(fā)文量較高，研究成果多于國內(nèi)，責(zé)任式創(chuàng)新的理論與實(shí)踐具有一定的結(jié)合，比如英國的SPICE項(xiàng)目、荷蘭馬斯弗拉克特二期項(xiàng)目、歐盟Enage2020計(jì)劃等。相比來說，國內(nèi)關(guān)于責(zé)任式創(chuàng)新的起步較晚，滯后于國際最新研究成果，且由于研究進(jìn)度、政治體制等方面的差異，我國關(guān)于責(zé)任式創(chuàng)新的各主體參與模式不能完全借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，需要根據(jù)中國特色社會主義的具體國情展開分析。除此之外，當(dāng)前大多數(shù)研究集中于規(guī)制壓力與企業(yè)綠色創(chuàng)新的關(guān)系，但很少有學(xué)者將制度壓力與責(zé)任式創(chuàng)新聯(lián)系。因此，本文以雙碳為背景，研究新制度主義理論中不同制度壓力如何影響企業(yè)的責(zé)任式創(chuàng)新，利于進(jìn)一步挖掘相關(guān)管理啟發(fā)以及具體組織制度安排，為責(zé)任式創(chuàng)新更好地落實(shí)提供參考。

1 理論基礎(chǔ)

1.1 制度壓力

制度壓力概念來源于新制度主義理論。相關(guān)學(xué)者提出“組織場域”的概念，并認(rèn)為組織場域存在一種對場域中的組織造成深遠(yuǎn)影響的力量，形成一種社會秩序或模式，場域內(nèi)成員必須遵循此種秩序或特征，久而久之這種活動方式被組織視為自然而然的行為。Dimahhio將其稱之為“制度化”力量，Di Maggio 和 Powell指出由于這種壓力，企業(yè)會表現(xiàn)出趨同性行為，而且將這一趨同機(jī)制分為規(guī)制同構(gòu)（ coercive isomorphism） 、規(guī)范同構(gòu)（ normative isomorphism） 和模仿同構(gòu)（ mimetic isomorphism） 。當(dāng)前企業(yè)主要面臨規(guī)制壓力、規(guī)范壓力及模范壓力，這些壓力主要來自政府、社會公眾及同行業(yè)競爭者。因此，企業(yè)為在市場競爭中保持可持續(xù)發(fā)展，其行為必須符合場域內(nèi)的合法性機(jī)制。

1.2 責(zé)任式創(chuàng)新

責(zé)任式創(chuàng)新是人類在可持續(xù)發(fā)展的重視下產(chǎn)生的一種新興的管理范式與管理理念，目前歐美國家的理論及實(shí)踐較為成熟，而國內(nèi)學(xué)術(shù)界對其進(jìn)行的相關(guān)研究仍處于起步階段。歐盟地平線2020框架計(jì)劃首次提出“責(zé)任式創(chuàng)新”的概念，并將其定義為“通過對現(xiàn)有科學(xué)與創(chuàng)新的集體管理以探索未來”。梅亮、陳勁（2015）通過研究，將責(zé)任式創(chuàng)新定義為一個包含利益攸關(guān)主體協(xié)同決策，它通過對現(xiàn)有知識前瞻性評估創(chuàng)新目標(biāo)與結(jié)果，并構(gòu)建科技治理的適應(yīng)性制度體系，以引導(dǎo)創(chuàng)新朝社會需求滿足與道德倫理要求方向演進(jìn)的動態(tài)過程，它具有包容性、預(yù)測性、自省性以及響應(yīng)性四個特點(diǎn)。責(zé)任式創(chuàng)新要求企業(yè)的利益相關(guān)者廣泛參與創(chuàng)新全過程，共擔(dān)責(zé)任，并使企業(yè)的創(chuàng)新成果符合社會價(jià)值。

2 雙重制度壓力對企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新的影響分析

2.1 規(guī)制壓力

規(guī)制壓力主要來源于政府制定的法律法規(guī)，規(guī)制合法性壓力是指主管當(dāng)局為評估組織合法性而施加的各種正式或非正式的規(guī)制壓力，如政府設(shè)置的環(huán)境監(jiān)管機(jī)構(gòu)、支持企業(yè)進(jìn)行污染防治的政策資金支持、針對不同行業(yè)制定的不同污染排放標(biāo)準(zhǔn)以及對企業(yè)污染行為的不同力度處罰等。已有研究表明，規(guī)制壓力屬于企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵制度因素，制度壓力對于企業(yè)創(chuàng)新效果顯著。徐建中等（2017）面向全國31個省市收集200多份問卷，研究結(jié)果表明規(guī)制壓力與企業(yè)綠色創(chuàng)新活動呈倒U型關(guān)系，也有學(xué)者提出環(huán)境規(guī)制應(yīng)與創(chuàng)新政策相結(jié)合。

規(guī)制壓力對于企業(yè)所帶來的影響屬于被動型壓力，如政府針對企業(yè)污染排放征收稅收、進(jìn)行相關(guān)處罰等。我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)繁榮，在規(guī)制壓力較小時(shí)，部分中小企業(yè)會選擇更能獲利的路徑進(jìn)行內(nèi)部治理與產(chǎn)品生產(chǎn)，規(guī)制壓力無法有效發(fā)揮其作用；隨著規(guī)制壓力的上升，企業(yè)經(jīng)營合法性受到的影響加深，需要平衡經(jīng)濟(jì)利益與社會效益，此時(shí)對于企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新將達(dá)到最優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)積極進(jìn)行信息披露、共同管理等，真正做到以人為本，創(chuàng)新驅(qū)動力上升。而當(dāng)規(guī)制壓力太大時(shí)，企業(yè)內(nèi)外部資源、研發(fā)時(shí)間有限，無法在較短時(shí)間內(nèi)迅速實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，同時(shí)企業(yè)對于內(nèi)部改革所產(chǎn)生的費(fèi)用不能得到足以保證其盈利的回報(bào)，可能會選擇放棄經(jīng)營，產(chǎn)生惰性心理，市場經(jīng)濟(jì)活力受到抑制。

2.2 規(guī)范壓力

規(guī)范壓力主要來源于組織場域內(nèi)的其他利益相關(guān)者，如消費(fèi)者、供應(yīng)商及行業(yè)內(nèi)組織，這些利益相關(guān)者共同形成某些行業(yè)內(nèi)認(rèn)同的價(jià)值體系，導(dǎo)致企業(yè)形成共享概念以及特定行為準(zhǔn)則。李楠博等（2020）發(fā)現(xiàn)，基于制度理論和資源基礎(chǔ)觀的研究結(jié)果顯示規(guī)范壓力對企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新有顯著正向影響，Liao Z.等通過研究得出規(guī)范壓力對企業(yè)責(zé)任式技術(shù)創(chuàng)新有正向預(yù)測效果。規(guī)范壓力主要來源兩個方面：一方面是報(bào)紙、新聞、網(wǎng)絡(luò)媒體等公眾基于社會文化、倫理規(guī)范對企業(yè)行為的監(jiān)管、評價(jià)及期望；另一方面是行業(yè)協(xié)會、消費(fèi)者組織、工會等非營利組織制定的條約，如互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會制定的《中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自律公約》，要求成員企業(yè)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、自覺接受監(jiān)督、塑造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等，雖然不具有強(qiáng)制性，但在一定程度上能夠?qū)ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)起到約束規(guī)范作用。

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)由長期的粗放型經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)為重視經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量的發(fā)展模式，社會宣揚(yáng)可持續(xù)發(fā)展觀念；同時(shí)在新冠疫情期間，各企業(yè)通過支持防疫工作、關(guān)愛員工、幫助醫(yī)護(hù)人員等公益行為引起公眾對其非經(jīng)濟(jì)影響力的重視，企業(yè)主體的社會影響力進(jìn)一步上升。在雙碳背景下，公民對企業(yè)的綠色環(huán)保行為敏感度上升，其總體環(huán)境素養(yǎng)逐步提升。企業(yè)行為一旦違反商業(yè)倫理，會受到公眾的強(qiáng)烈譴責(zé)甚至是抵制，如果企業(yè)沒有合理的應(yīng)對措施，一定程度上會影響企業(yè)道德，導(dǎo)致消費(fèi)者的購買決策以及消費(fèi)者支持力度變化，失去部分現(xiàn)有顧客以及潛在顧客。

2.3 模仿壓力

模仿壓力主要來源同行業(yè)的企業(yè)，指相關(guān)競爭者非常重視當(dāng)前雙碳下的綠色問題，從而專注于自身的合法性和資源整合，因此對焦點(diǎn)企業(yè)產(chǎn)生模仿壓力。在研究制度壓力方面，將模仿壓力理解為企業(yè)對外部環(huán)境（包括市場競爭者、社會公眾等）的理解與認(rèn)識。Useem認(rèn)為，企業(yè)在模仿壓力下進(jìn)行模仿行為有助于企業(yè)獲得組織合法性，確立社會系統(tǒng)中的地位。張慧等學(xué)者通過研究發(fā)現(xiàn)，模仿壓力正向影響企業(yè)ESG責(zé)任履行。

模仿壓力源于企業(yè)自身認(rèn)知，具有主動性。企業(yè)社會形象是其重要的無形資源，其日益成為市場競爭中的重要因素。在法律制度及社會輿論的要求與宣傳下，越來越多企業(yè)通過公益活動、綠色營銷、引用新的環(huán)保技術(shù)等塑造良好的企業(yè)形象，在市場中獲取新的競爭優(yōu)勢。模仿壓力通常與規(guī)制壓力并存，若企業(yè)過度忽視模仿壓力，則存在被其他行業(yè)競爭者淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。塑料吸管逐步被可降解吸管代替、綠色環(huán)保的包裝設(shè)計(jì)、在地球日等特殊節(jié)日做活動等商業(yè)活動，快速地由個別行業(yè)的部分企業(yè)擴(kuò)散到大部分企業(yè)，響應(yīng)制度要求的同時(shí)維護(hù)企業(yè)的合法性。企業(yè)為維護(hù)自身的形象和競爭力，同行業(yè)其他企業(yè)競相模仿龍頭企業(yè)、行業(yè)標(biāo)桿的舉措，以提高公眾支持度及顧客忠誠度，擴(kuò)大消費(fèi)者群體。

3 企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新的主要問題

3.1 缺乏成熟的理論模型

責(zé)任式創(chuàng)新提出時(shí)間較晚，我國學(xué)術(shù)界對其研究起步也較晚。國際上荷蘭、美國、英國對其研究較為領(lǐng)先，我國關(guān)于負(fù)責(zé)任式創(chuàng)新的研究多集中于其內(nèi)涵及理論框架，少部分以責(zé)任式創(chuàng)新為自變量，從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新治理、范式重構(gòu)、員工行為等角度展開初步研究。因此，我國對責(zé)任式創(chuàng)新的具體管理模式仍處于探索階段。

3.2 缺乏可參照的實(shí)際案例

從以往來看，我國對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的責(zé)任追究多實(shí)行事后管理，對創(chuàng)新上游的注意力較少。當(dāng)前國內(nèi)各行業(yè)關(guān)于責(zé)任式創(chuàng)新成功實(shí)施的成熟案例較少，企業(yè)無從參照，難以開展實(shí)踐。責(zé)任式創(chuàng)新需要政府、社會公眾、企業(yè)自身、股東等利益相關(guān)者在創(chuàng)新全過程的參與，其中的協(xié)調(diào)機(jī)制、信息披露機(jī)制等更加復(fù)雜多樣，需要各方的配合與進(jìn)一步健全。

3.3 缺乏成熟的體制系統(tǒng)

我國自上而下的決策管理模式發(fā)展導(dǎo)致一定程度上壓抑其他利益相關(guān)者的訴求，近年來政府提出“社會治理”的概念反映出其治理模式的改善。然而，我國政府、企業(yè)、社會組織關(guān)于責(zé)任式創(chuàng)新的制度體系、協(xié)同機(jī)制仍處于初步發(fā)展階段；同時(shí)，我國人民群眾關(guān)于責(zé)任式創(chuàng)新的意識與素養(yǎng)有待提高，一方面信息不對稱、公眾參與意識淡薄等問題，導(dǎo)致群眾對公共政治參與度不高，另一方面公眾的科學(xué)素養(yǎng)較低，并且由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展以及部分媒體傳播的負(fù)面信息會煽動公眾的負(fù)面情緒，進(jìn)一步阻礙公眾理性地參與社會治理。

4 企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新的對策分析

4.1 政府層面

4.1.1 完善法律法規(guī)制度，出臺創(chuàng)新扶持政策

與規(guī)范壓力、模仿壓力相比，規(guī)制壓力對企業(yè)行為具有顯著影響，而當(dāng)前我國對于責(zé)任式創(chuàng)新的法律條文仍存在立法模糊甚至空白的現(xiàn)象。因此，政府應(yīng)重視規(guī)制壓力對企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新的重要引導(dǎo)作用，獎懲并舉，細(xì)化法律條文，加大對違反社會倫理行為的打擊力度。除此之外，政府更要為企業(yè)提供更多補(bǔ)貼政策，發(fā)揮激勵型規(guī)制工具的作用，加大對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、綠色實(shí)踐等資金支持，提高企業(yè)綠色創(chuàng)新的獎勵，增強(qiáng)企業(yè)環(huán)保的主動性，鼓勵企業(yè)將自身行為與社會進(jìn)步更好結(jié)合。

4.1.2 把握執(zhí)法力度，維護(hù)市場活力

政府部門需制定合理的政策，建立健全針對企業(yè)的容錯糾錯機(jī)制，即在可控的范圍內(nèi)保持對企業(yè)市場行為的容錯率，為企業(yè)提供創(chuàng)新的時(shí)間與空間，營造相對寬松的市場氛圍，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)活力。若相關(guān)法律制度過于嚴(yán)格，會抑制企業(yè)探索創(chuàng)新的激情，導(dǎo)致其為減少風(fēng)險(xiǎn)而固守現(xiàn)有模式。

4.1.3 發(fā)揮主導(dǎo)作用，引導(dǎo)各主體參與責(zé)任式創(chuàng)新

目前，我國尚未建立關(guān)于責(zé)任式創(chuàng)新的成熟的協(xié)同機(jī)制，政府的態(tài)度和行為對責(zé)任式創(chuàng)新的發(fā)展具有重要作用，因此仍需要政府發(fā)揮主導(dǎo)作用與宣傳作用。一方面要提高利益相關(guān)者的參與意識和責(zé)任意識，如消費(fèi)者、媒體主動參與監(jiān)督、中小股東參與公司治理；另一方面政府與企業(yè)、非營利性社會組織合作，促進(jìn)各制度壓力多管齊下，如行業(yè)協(xié)會制定行業(yè)準(zhǔn)則，并結(jié)合政府的行政處罰規(guī)范企業(yè)違規(guī)行為。

4.1.4 提高公眾素養(yǎng)與參與意識，完善社會治理

我國各種社會事項(xiàng)的公眾參與渠道單一、且參與程度總體較低，特別是科技創(chuàng)新相關(guān)事項(xiàng)多由政府、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ζ溥M(jìn)行評估與決策，即使有公眾主動參與評估，也常因“非專業(yè)人員”的理由忽視這一主體的意見。首先，政府充分發(fā)揮學(xué)校、企業(yè)、媒體等主體的宣傳作用，加強(qiáng)科技工作者與公眾之間的交流，使得民眾對技術(shù)治理、責(zé)任式創(chuàng)新具有基本認(rèn)知。其次，政府需要完善公眾參與機(jī)制，保證其渠道多樣化且參與過程暢通，如《中華人民共和國生態(tài)環(huán)境部令》要求“環(huán)境影響評價(jià)公眾參與遵循依法、有序、公開、便利的原則”；更重要的是政府與專家應(yīng)如實(shí)、全面地向公眾介紹某些創(chuàng)新技術(shù)的效益以及后果預(yù)測，重視并響應(yīng)公眾的意見，提高公眾對政府的信任程度，從而提高公眾參與集體治理的熱情。最后，政府以及其他官方組織應(yīng)積極建設(shè)運(yùn)營科技、社會治理相關(guān)的社會組織，減少各組織的形式主義之風(fēng)，切實(shí)向公眾傳遞信息、尊重維護(hù)參與人員的權(quán)益。除此之外，政府需要進(jìn)一步完善科學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如科技館、實(shí)驗(yàn)室等場地建設(shè)；在推崇科學(xué)之風(fēng)的同時(shí)也要提高對個人質(zhì)疑權(quán)威的尊重與重視程度。

4.2 企業(yè)層面

4.2.1 自覺履行企業(yè)社會責(zé)任，重視利益相關(guān)者的合法權(quán)益

企業(yè)完善公司治理，自覺接受外部監(jiān)督。積極進(jìn)行信息披露，客觀準(zhǔn)確地發(fā)布有關(guān)企業(yè)的環(huán)保措施、綠色創(chuàng)新的機(jī)制、創(chuàng)新影響的預(yù)測報(bào)告等，使社會公眾、相關(guān)組織以及中小股東能充分了解企業(yè)的環(huán)保進(jìn)度、經(jīng)營情況、重大事項(xiàng)等；同時(shí)，企業(yè)應(yīng)尊重中小股東的權(quán)益，鼓勵中小股東參與公司治理；積極通過官網(wǎng)、公眾號、問卷、發(fā)布會等線上線下渠道，收集公眾建議，充分重視各個利益相關(guān)者的訴求。

4.2.2 加快技術(shù)創(chuàng)新，推進(jìn)節(jié)儉式發(fā)展

作為企業(yè)，要關(guān)注社會問題，響應(yīng)國家環(huán)保政策。雙碳背景下，企業(yè)需積極引入新興技術(shù)與管理模式，使用清潔生產(chǎn)設(shè)備，合理配置內(nèi)外部資源，追求節(jié)儉式發(fā)展，如使用可再生能源、利用油污水分離裝置清除水污染等，從而使得資源利用最大化，從源頭減少浪費(fèi)和污染。除此之外，企業(yè)需要提高技術(shù)分析與預(yù)測能力，利用數(shù)據(jù)科學(xué)預(yù)測創(chuàng)新成果帶來的社會影響，及時(shí)終止不負(fù)責(zé)任的創(chuàng)新給社會帶來的危害。

4.2.3 提高高管的注意力配置效率

根據(jù)注意力基礎(chǔ)觀，高管注意力焦點(diǎn)是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要影響因素，企業(yè)和股東要調(diào)節(jié)高管對責(zé)任式創(chuàng)新的注意力配置水平，促使高管能夠注意未來各行各業(yè)發(fā)展的共識和價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)責(zé)任式創(chuàng)新。企業(yè)積極變革內(nèi)外管理模式，審時(shí)度勢制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，率先開拓新的市場競爭優(yōu)勢。王世權(quán)等學(xué)者通過研究，發(fā)現(xiàn)高管對于內(nèi)外部的注意力影響企業(yè)資源的編排活動，從而影響戰(zhàn)略更新。

針對內(nèi)部，提高高管對責(zé)任式創(chuàng)新，尤其是環(huán)境問題的關(guān)注及執(zhí)行能力是影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和社會形象的關(guān)鍵因素。高管的環(huán)保意識能夠引導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略制定，但是其在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮的作用有限，并且由于企業(yè)的盈利性和內(nèi)外部環(huán)境規(guī)制的動態(tài)變化，即使制定相關(guān)綠色戰(zhàn)略，也很難保證企業(yè)能夠選擇并遵循此綠色戰(zhàn)略的執(zhí)行。因此，高管在制定戰(zhàn)略時(shí)，需要考慮其可實(shí)施性，制定備選方案等。為了保證戰(zhàn)略能夠落實(shí)，管理者也要營造良好的組織文化和價(jià)值觀，完善組織內(nèi)部規(guī)范、宣揚(yáng)綠色環(huán)保理念，提高企業(yè)員工的社會責(zé)任感。

針對外部，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步整合高管注意力水平與動態(tài)能力之間的協(xié)同作用，對于不同的信息、資源，合理選擇高管注意力聚焦戰(zhàn)略或注意力分散戰(zhàn)略。采用注意力分散戰(zhàn)略時(shí)，高管能夠考慮不同利益相關(guān)者，放眼于不同行業(yè)、不同領(lǐng)域，獲取異質(zhì)性知識，為主責(zé)任式創(chuàng)新提供靈感，更全面地滿足多方主體利益需求，但是同時(shí)需要避免信息冗余、對重要信息缺乏深度挖掘等問題；采用注意力聚焦戰(zhàn)略時(shí)，高管高度關(guān)注本行業(yè)內(nèi)的各種信息，能夠?qū)φ邇?nèi)容進(jìn)行深度知識搜索，深入挖掘、理解和消化較為復(fù)雜的有價(jià)值的環(huán)保政策等知識，理清相關(guān)政策知識與企業(yè)現(xiàn)有創(chuàng)新知識儲備的關(guān)系，從而使企業(yè)整合政策內(nèi)容，將責(zé)任式創(chuàng)新的戰(zhàn)略重要性傳遞給企業(yè)各部門，遵守規(guī)制以規(guī)避政治風(fēng)險(xiǎn)和法律制裁，高效推進(jìn)企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新，但同時(shí)要避免機(jī)會主義，忽視其他利益主體需求等問題。

4.2.4 關(guān)注行業(yè)市場動態(tài)，共同構(gòu)建創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)

企業(yè)需要提高自身的開放性以及知識搜集、共享能力，與供應(yīng)商、客戶、競爭者、政府、科研院所等主體建立動態(tài)網(wǎng)絡(luò)。龍頭企業(yè)應(yīng)發(fā)揮示范與核心作用，利用自身行為效應(yīng)帶動促進(jìn)行業(yè)的規(guī)范運(yùn)行。另外，大企業(yè)與中小企業(yè)之間形成互惠互利關(guān)系，在維持自身核心競爭力的同時(shí)，通過建立創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，分享整合異質(zhì)性信息，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)部的技術(shù)共享以及不同行業(yè)間的跨界合作創(chuàng)新，利用資源互補(bǔ)性提高資源利用率，帶動共益經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

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