金星，張秀菊

（遼寧省蠶業(yè)科學(xué)研究所，遼寧鳳城 118100）

0 引言

所謂技術(shù)工人就是指掌握一定技術(shù)能力，從事相關(guān)技術(shù)工作的熟練工人[1]。農(nóng)業(yè)科研單位的技術(shù)工人，是科研單位里不可或缺的科研力量，他們在科研出成果、出效益中做了大量的基礎(chǔ)工作，尤其是農(nóng)業(yè)科研單位有大量的田間實(shí)驗(yàn)工作，工作量大、難度高，在工作中要做大量的數(shù)據(jù)采集工作。這就要求技術(shù)工人，不但要自身的技術(shù)過硬，還要有科研的“三嚴(yán)”精神[2]，把科研工作當(dāng)做自身的一項(xiàng)事業(yè)去完成，不能有半點(diǎn)的馬虎懈怠。可以說他們是其他人才不可替代的另一類人才[3]。

在以前的工作中存在技術(shù)工人身份低而不被重視的現(xiàn)象，尤其在工作中技術(shù)工人不能獨(dú)當(dāng)一面，需要在專業(yè)技術(shù)人員的帶領(lǐng)下工作?？蒲泄ぷ魅莶坏冒朦c(diǎn)的疏漏，這就要求科研單位既要重視技術(shù)工人，同時也要求技術(shù)工人要自我提升滿足工作的需要。結(jié)合技術(shù)工人存在的問題，提出解決對策，僅供農(nóng)業(yè)科研單位技術(shù)工人培養(yǎng)和管理者參考。

1 農(nóng)業(yè)科研單位的技術(shù)工人存在的問題

1.1 技術(shù)工人的學(xué)歷偏低

在20世紀(jì)70、80年代，技術(shù)工人的來源大部分是接父輩的班，有學(xué)歷的子女都選擇更好的工作地點(diǎn)，不愿意與土地打交道，一般都是學(xué)歷層次較低的子女才會留在父輩的基層科研單位工作，這就造成了老一代技術(shù)工人學(xué)歷層次不高的現(xiàn)狀。還有一部分來源于外單位的調(diào)入，調(diào)入的技術(shù)工人在行業(yè)上存在著差異，要開展工作還需從頭做起。這兩種來源的技術(shù)工人，都沒有較高的學(xué)歷，在工作中由于自身的學(xué)歷層次不高，不能從事技術(shù)水平高的科研工作，只能在技術(shù)含量較低的崗位上工作，長此以往受不到重視[4]。

1.2 技術(shù)工人自身的懈怠

農(nóng)業(yè)科研單位不像企業(yè)那樣很快地見到效益，需要技術(shù)工人長期的堅(jiān)持才能在工作中有所收獲，大部分技術(shù)工人對工作不重視，遇到困難容易回頭、放棄，不主動學(xué)習(xí)增強(qiáng)自身的能力，長此以往自身得不到提高。在一線工作要想進(jìn)步還需耐得住寂寞，抓住空閑時間提高自身水平，但技術(shù)工人在工作中看不到自身價(jià)值，喪失工作積極性，工作懈怠。

1.3 技術(shù)工人缺乏提高自己的認(rèn)識

隨著時間的推移，新工人變?yōu)槔瞎と?。但在工作中沒有進(jìn)步，不主動學(xué)習(xí)，沒有提高自身學(xué)歷層次的上進(jìn)心。在基層科研單位工作多年的技術(shù)工人，有一種得過且過的心態(tài)，沒有對知識的鉆研精神，尤其10年前技術(shù)工人極少會參加各個學(xué)校舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)班，覺得干好干壞都一樣，主觀意識不強(qiáng)。

1.4 缺少展示自己的平臺

技術(shù)工人在多年的工作中總結(jié)出許多工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際操作方面比專業(yè)技術(shù)人員還要熟練。尤其對于基層的科研單位，工作經(jīng)驗(yàn)是非常寶貴的財(cái)富，對知識層次要求越來越高的今天，技術(shù)工人缺少施展才能的平臺，在工作中得不到重視。調(diào)動起其積極性是科研單位應(yīng)該重視的問題，多考慮技術(shù)工人的發(fā)展前景也是管理人員應(yīng)該思考的方向。

2 針對技術(shù)工人問題采取的措施

2.1 對新進(jìn)單位的技術(shù)工人提高學(xué)歷層次

為了避免技術(shù)工人的學(xué)歷層次偏低的情況，在新招聘的技術(shù)工人上下功夫。提高學(xué)歷層次，尤其是農(nóng)業(yè)院校的大專以上的畢業(yè)生，新的力量加入技術(shù)工人中，也會帶動起老工人學(xué)習(xí)的勁頭。通過優(yōu)化技術(shù)工人學(xué)歷層次普遍提高，在工作中也能獨(dú)當(dāng)一面，對于技術(shù)性強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)工作也可以順利開展。近幾年，存在技術(shù)工人取得獲獎成果的現(xiàn)象，可見技術(shù)工人學(xué)歷層次的提升，對科研單位的發(fā)展起到積極的作用。

2.2 鼓勵有學(xué)歷的技術(shù)工人轉(zhuǎn)換身份

對于有上進(jìn)心的、有學(xué)歷的技術(shù)工人，單位是很重視的。尤其在科研工作中，技術(shù)工人掌握著大量的科研數(shù)據(jù)的原始資料。盡量地讓有上進(jìn)心的技術(shù)工人加入科研干部隊(duì)伍當(dāng)中，利用自身一線的工作經(jīng)歷，為單位出成果做出更大的貢獻(xiàn)[5]。目前，我單位已有多名技術(shù)工人轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)人員中來。身份的轉(zhuǎn)換會提供更廣的上升空間，對于肯鉆研的技術(shù)工人是更好的發(fā)展方向。身份的轉(zhuǎn)換是年輕的技術(shù)工人在科研工作中更好地展示自我的平臺，也樹立了榜樣，激勵大家自我提升，不僅是提高學(xué)歷層次，同時也要提高能力和水平，讓自己有機(jī)會也成為行業(yè)專家和領(lǐng)軍人。

2.3 定期培訓(xùn)，提高技能

對于從事一線的技術(shù)工人，有必要定期進(jìn)行理論知識和動手能力的培訓(xùn)，尤其對于比較年輕的技術(shù)工人，動手能力差，而且現(xiàn)在的年輕工人缺乏工作主動性。通過技術(shù)培訓(xùn)的形式，讓他們對工作有基本的認(rèn)識，在老工人的帶領(lǐng)下會很快地成熟起來，快速提升技術(shù)工人的動手能力，盡快地在工作中做到獨(dú)當(dāng)一面。

2.4 鼓勵技術(shù)工人提高學(xué)歷層次

在工作可以安排得過來的情況下，鼓勵技術(shù)工人走出去，為其提高自身的學(xué)歷水平提供方便。尤其是比較年輕的技術(shù)工人，不能把自己封閉在小的工作圈子里，通過到高校學(xué)習(xí)不僅能提高自身的水平，也可以長見識，在工作中更好地發(fā)揮作用。近幾年，我單位已有多名技術(shù)工人取得了大專、本科學(xué)歷，學(xué)歷層次的提高使他們在工作中更有思路和規(guī)劃，起到了帶頭作用。

2.5 對技術(shù)熟練的老技術(shù)工人開展技能大賽

為了提高老工人的積極性，在工作中開展技能比賽，讓老工人在工作中提高成就感。通過比賽提高技術(shù)工人的積極性，在基層工作，技術(shù)工人的工作經(jīng)驗(yàn)是寶貴的財(cái)富。多年來，從事一線工作每一位老工人都有自己的絕活，通過技能評比使他們的技術(shù)得以推廣，在工作中更好地運(yùn)用開展[6]。

技術(shù)工人在科研單位的作用舉足輕重，所以，近幾年各個單位都對技術(shù)工人更加重視，有句話說得好，技術(shù)工人是其他人無法替代的人才，他們在工作中默默無聞，一直在最艱苦的一線工作，實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的精確度、實(shí)驗(yàn)結(jié)果的好壞都和他們的工作息息相關(guān)[7]。單位對他們應(yīng)該更重視、更關(guān)注，并給他們提供平臺，使他們在工作中有積極性，有盼頭[8]。

3 結(jié)語

各類人才的貢獻(xiàn)有大有小。不論是高級知識分子，還是普通的技術(shù)工人，都是社會發(fā)展不可缺少的力量，尤其在基層的科研單位更不可忽視技術(shù)工人在工作中的重要性[9]。通過單位的培養(yǎng)和其自身的努力，使其在工作中發(fā)揮更大的作用，取得更好的成績[10]。