劉玲玲

（汾西礦業(yè)建安公司宣傳部，晉中 032000）

引 言

人本理念，簡而言之，就是以人為本的管理理念，將人本理念應(yīng)用到企業(yè)思想政治教育工作中，使員工能夠積極地參與各項(xiàng)活動，這對提高企業(yè)的發(fā)展能力和綜合能力有著很重要的意義，所以對人本理念的實(shí)踐情況進(jìn)行分析，尋找出更為科學(xué)、有效的應(yīng)用方法及控制措施意義重大。人是思想政治教育立意的基礎(chǔ)，也是企業(yè)工作開展的基礎(chǔ)。企業(yè)需要關(guān)注員工的思想問題，積極引導(dǎo)員工發(fā)揮主體積極性，從而促進(jìn)思政教育順利開展。通過以人本理念為基礎(chǔ)，開展員工的思想政治教育，能夠在內(nèi)部產(chǎn)生良好、積極的工作氛圍，推動企業(yè)科學(xué)、長久的發(fā)展。在當(dāng)下，如果企業(yè)想要快速、穩(wěn)定地發(fā)展壯大，就必須堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持人本理念。

一、新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作的實(shí)質(zhì)

人本理念的核心，就是一切都要以人的需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面地尊重人性、尊重自然，還要積極地追求人的全面發(fā)展。在這一理念下，企業(yè)的思想政治工作，借助文化的力量和思想的力量，不斷凝聚員工的歸屬感和主人翁意識，促使員工在日常工作中更加積極主動，進(jìn)而營造一種以人為本的工作環(huán)境。當(dāng)前社會的矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡、不充分的發(fā)展之間的矛盾，這同樣也是在關(guān)注人的價值，其目的都是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。從企業(yè)的角度來看，堅(jiān)持以人為本能夠促使企業(yè)更加具有凝聚力，讓企業(yè)員工更有歸屬感，進(jìn)而能夠不斷地提升企業(yè)的核心競爭力，而且也能夠讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益得到明顯提升。傳統(tǒng)的企業(yè)管理將人單純地看作企業(yè)運(yùn)營過程中的成本，而沒有真正地將人作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則來進(jìn)行尊重和資源利用。

二、新時期企業(yè)思想政治工作的問題分析

（一）員工思想觀念的轉(zhuǎn)變

員工的思想觀念也已出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，尤其是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響下，新時代員工思想觀念、想法等也出現(xiàn)了根本的轉(zhuǎn)變。

（二）員工生活方式的轉(zhuǎn)變

伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革步伐正在不斷加快，特別是信息化時代信息技術(shù)的普及給各行各業(yè)都帶來了新的壓力和挑戰(zhàn)。當(dāng)前，國有企業(yè)干部員工的具體工作也發(fā)生了很大的變化，無論是工作層面還是生活層面，甚至是溝通層面都發(fā)生了質(zhì)的變化，他們的社會關(guān)系也變得更加復(fù)雜，所面對的新問題也就更多。本質(zhì)上還是生活方式的變化，生活方式的變化與整個社會的思維變化有著非常重要的關(guān)聯(lián)性。

（三）員工接收信息渠道的轉(zhuǎn)變

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，人類已經(jīng)進(jìn)入信息化時代和數(shù)字化時代。媒體傳播鋪天蓋地，也導(dǎo)致很多錯誤的思潮及不良的文化在新的途徑快速傳播，這也在影響了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，也在一定程度上增加了工作推進(jìn)的難度。

（四）企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)變

伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，就目前而言，有一部分企業(yè)面對市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了自己的短板，正在進(jìn)行不斷的改革和提升。企業(yè)的內(nèi)部管理存在著多方面的差異。就工資而言，員工非常容易出現(xiàn)心理失衡，導(dǎo)致員工對企業(yè)的責(zé)任感降低，對企業(yè)的忠誠度也有待考察。這就會使企業(yè)在開展思政教育工作過程中存在一定的困難。在人力資源管理方面，很多企業(yè)正在推行公平競爭和競聘上崗的管理方式，但是由于多種原因，企業(yè)的人力資源管理制度在改革過程中遇到了很多困難和問題，特別是企業(yè)的老員工，對待企業(yè)的改革并不抱有積極的態(tài)度，相應(yīng)的價值取向也發(fā)生了很大的變化，因此推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作相對而言還是比較難的。在實(shí)際的工作過程中，員工考慮得最多的還是自身的利益，而思政工作所要解決的問題與他們之間的利益關(guān)系并沒有什么很大的聯(lián)系，這也會影響思政工作的開展。

（五）企業(yè)內(nèi)部對于發(fā)展認(rèn)識的缺乏

對大多數(shù)的企業(yè)來說，最終的目的都是要獲得利潤的最大化，而通過壓縮成本來提高收益是最直接獲得利潤的方式。但有一部分企業(yè)不為自身的長遠(yuǎn)發(fā)展做打算，被眼前的蠅頭小利所迷惑，忽視思想政治工作的開展。這就是將生產(chǎn)利潤的最大化作為最終目標(biāo)，認(rèn)為開展思想政治工作既耗時又耗力，而且對利潤的提高沒有任何幫助，甚至還會消耗成本。從近期來看，思政工作確實(shí)不會給企業(yè)的發(fā)展帶來利益，但是它能夠?qū)ζ髽I(yè)的制度起到規(guī)范作用，使員工的訴求得到解決，工作積極性得到提高。長此以往，這些都能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、人本理念在企業(yè)思政與管理工作中的意義

（一）人本理念是企業(yè)思政工作開拓創(chuàng)新的基礎(chǔ)保障

企業(yè)思想政治方面的革新是新時代、新條件下的必然需要。當(dāng)前，企業(yè)的競爭條件和經(jīng)營管理機(jī)制都經(jīng)歷了重大的變革，必須注重企業(yè)思想政治方面的革新，才能確保企業(yè)健康、良好地經(jīng)營發(fā)展下去。人本理念已經(jīng)開始引領(lǐng)現(xiàn)代企業(yè)管理工作的方方面面。人本理念強(qiáng)調(diào)企業(yè)的發(fā)展以人為本，改變了傳統(tǒng)企業(yè)管理模式中人僅作為一個個體來作為謀求企業(yè)發(fā)展目標(biāo)過程的工具和方法的現(xiàn)象。人本理念以人為中心，注重人的基礎(chǔ)作用，將人作為企業(yè)行為活動的主體來看，重視人、敬畏人、關(guān)懷人和培養(yǎng)人。注重尋求人和組織的共同發(fā)展，將人的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合在一起，將人作為企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)和要素，以充分調(diào)動和激勵員工的主體作用、創(chuàng)新能力達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。人本理念為企業(yè)思政教育奠定了與時俱進(jìn)的思想基石和工作基礎(chǔ)，成為企業(yè)開展思政教育及各項(xiàng)管理工作的重要保障。

（二）人本理念是企業(yè)不斷革新和壯大的保證

在新時代，企業(yè)的環(huán)境開始變化，在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主體地位的企業(yè)面臨著嚴(yán)酷的競爭，以及更加激烈的矛盾碰撞。企業(yè)如何在不確定的競爭中站穩(wěn)腳跟、謀求發(fā)展，人是決定要素。所以，在企業(yè)經(jīng)營中，要充分體現(xiàn)以人為本的思想，凸顯人在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用，真正體現(xiàn)以人為核心的經(jīng)營管理理念。確立新階段的建設(shè)目標(biāo)，以其感召人、團(tuán)結(jié)人、激勵人，并賦予企業(yè)建設(shè)的新生命力，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的思想，進(jìn)一步融入人本理念，保證企業(yè)的不斷創(chuàng)新與蓬勃發(fā)展。

（三）思政工作的主要立足點(diǎn)

根據(jù)馬克思主義人本理念的深層含義，我國企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員在進(jìn)行相關(guān)管理工作時，必須立足于個人，也立足于企業(yè)對人文關(guān)愛的需求，這樣才能夠?qū)θ说恼位顒雍退枷胍庾R產(chǎn)生正確的導(dǎo)向，才能夠調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性。近年來，由于許多企業(yè)管理層本身就存在著各種各樣的問題，因此思想政治管理人員只有通過全面了解員工的思想，才能最大限度地充分發(fā)揮思政教育管理所應(yīng)當(dāng)具有的調(diào)節(jié)功能和服務(wù)功效，更好地使這項(xiàng)熱暖人心的工作成為企業(yè)管理的重心，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

四、人本理念在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用

（一）深度轉(zhuǎn)變思想觀念

在我國多年的企業(yè)發(fā)展研究和實(shí)際發(fā)展過程中，我國企業(yè)的思想政治管理工作伴隨經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，也逐步建立起了一整套適合現(xiàn)實(shí)國情和行業(yè)特點(diǎn)的管理工作方式，使思想政治管理工作的開展成為企業(yè)自身整體發(fā)展的一部分，可以真正改變企業(yè)自身管理工作的目的和理念。盡管長期以來的國企思想政治管理工作大多是從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的視角來理解企業(yè)自身的管理工作，但是在很大程度上這些方法都忽略了人的發(fā)展需求。因此，我國企業(yè)要明確管理工作的最終目標(biāo)，必須根據(jù)國企當(dāng)前的形勢和長遠(yuǎn)的發(fā)展需要，突出企業(yè)自身以人為本的管理工作思路，從而確立企業(yè)自身以人為本的價值觀念。因?yàn)槠髽I(yè)員工的整體成長過程就是個人能力的提高過程，是企業(yè)社會關(guān)系成長和個人整體素質(zhì)完善的必然過程。企業(yè)管理層能夠認(rèn)識到思想政治教育的重要性，同時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路，能夠具體處理與員工切身利益息息相關(guān)的問題，全方位地提高企業(yè)競爭力。

（二）教育體系的開展

新時代思想政治教育工作的基本內(nèi)涵需要重新確定工作重心，要嘗試運(yùn)用不同的思政教育體系來教育干部和群眾。而新時代思政教育的基本內(nèi)涵圍繞兩方面的教育工作進(jìn)行。一是貫徹社會主義人本理念，二是要和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)深度融合。在新的歷史時代，思想政治教育工作要在繼承社會主義傳統(tǒng)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上更加大膽地提出新的問題，從而進(jìn)一步解放思想，豐富時代要求，創(chuàng)造性地促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展。

（三）解放思想，與時俱進(jìn)

促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和改革，必須促進(jìn)企業(yè)員工的思想觀念轉(zhuǎn)變。特別是在我國市場經(jīng)濟(jì)高度全球化的時代背景下，思想政治教育工作本身，就要建立在全員共同理解和公平對話的基礎(chǔ)上，但也可以通過延長教育時間等方式來進(jìn)行思想的提升與凝聚，求真務(wù)實(shí)、與時俱進(jìn)地把各種工作內(nèi)容調(diào)整、實(shí)施到位。在黨的方針政策的正確指引下，伴隨著社會主義的蓬勃發(fā)展而充實(shí)工作內(nèi)容，并確定工作方針。

（四）實(shí)現(xiàn)員工的自我價值

員工不僅是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的支撐，員工還是一個獨(dú)立、有尊嚴(yán)的個體，堅(jiān)持人本理念就是要尊重員工的個性和尊嚴(yán)，幫助員工在工作中實(shí)現(xiàn)自我價值和社會價值，為員工提供晉升的機(jī)會和空間，鼓勵員工刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，強(qiáng)調(diào)員工自我約束、自我成長。企業(yè)在思政工作管理過程中，要充分利用企業(yè)文化建設(shè)這一載體，重點(diǎn)推進(jìn)員工的思想建設(shè)，堅(jiān)持人本理念，結(jié)合當(dāng)下形勢，爭取實(shí)現(xiàn)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的高度結(jié)合。指導(dǎo)員工樹立正確的三觀，樹立崇高的理想目標(biāo)，使員工愛自己、愛企業(yè)、愛國家，讓員工的綜合素質(zhì)在企業(yè)文化潛移默化的影響下能逐漸提高，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)員工的自我價值。

（五）建設(shè)專業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍

怎樣建立一個高水平和高質(zhì)量的思想政治管理工作團(tuán)隊(duì)是人本理念下的重要課題。由于企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的變革造成了企業(yè)內(nèi)在機(jī)制的變革，不論是職業(yè)道德建設(shè)或是其他方面的經(jīng)營管理，都是堅(jiān)持人本理念的必要保證。其實(shí)有很多的企業(yè)都已意識到思想政治管理工作的必要性，并意識到在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下的責(zé)任要求。熱愛自己的專業(yè)化職責(zé)，并利用自身的思想政治進(jìn)步經(jīng)驗(yàn)來推動職務(wù)晉升。對某些一線的生產(chǎn)管理人員來說，一旦能以新的政治理想為教育載體，就可以很好地調(diào)整人員的崗位主觀積極性和創(chuàng)新能力。而為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要有一個專業(yè)的思想政治工作團(tuán)隊(duì)。依靠企業(yè)本身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立相應(yīng)具體化的方案并將其落實(shí)。

結(jié) 語

綜上所述，在企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行過程中，積極地引入人本理念是非常重要的選擇。最關(guān)鍵的就是要使企業(yè)的思想政治工作能夠高效開展。企業(yè)內(nèi)部一定要堅(jiān)持以人為中心，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性。在新的發(fā)展時代，企業(yè)必須意識到思想政治教育工作的重要性，以榜樣精神引領(lǐng)企業(yè)工作，以正確的企業(yè)價值觀推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時還需要多種多樣的活動方法和策略，不斷地促使企業(yè)的管理者與企業(yè)員工之間能夠有更好的溝通平臺，進(jìn)而促使企業(yè)人力資源綜合能力得到提升，減少內(nèi)耗，提升組織能力。