趙永志

習近平總書記在黨的二十大報告中對“推進國家安全體系和能力現(xiàn)代化，堅決維護國家安全和社會穩(wěn)定”作出專章論述和戰(zhàn)略部署，鮮明提出“以新安全格局保障新發(fā)展格局”的重大要求，體現(xiàn)了國家安全工作在中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展全局中的極端重要性。山東電工電氣集團有限公司（以下簡稱山東電工）認真學習貫徹總體國家安全觀和黨的二十大精神，始終堅持安全生產責任重于泰山，認真貫徹落實各項安全生產工作部署，堅持人民至上、生命至上，堅持統(tǒng)籌發(fā)展和安全，堅持依法治安，強化以德治安，堅持安全第一、預防為主，持續(xù)樹牢安全生產紅線意識，不斷夯實安全管理基礎，強化源頭預防，創(chuàng)新安全管理模式，有力推動了企業(yè)做強做優(yōu)做大。

堅持“依法治安”落實企業(yè)安全生產主體責任

依法治安是國家治理體系和治理能力的重要依托。自2002年第一部安全生產法頒布以來，到2020年，中國生產安全事故死亡人數下降80.6%，重特大事故起數下降88.6%，足以說明依法治安的重要性。新頒布的刑法修正案（十一）、安全生產法，對健全安全生產責任體系提出明確規(guī)定，要求企業(yè)實施全員安全責任制，壓緊壓實主體責任。自此安全管理工作再無旁觀者，人人都是責任人，為“三管三必須”提供了法律依據，同時將違法行為的懲處力度提升到了一個全新高度，極大提高了企業(yè)違法成本，形成了高壓震懾。

抓好“關鍵少數”。壓實企業(yè)主要負責人的安全責任，充分發(fā)揮領導的作用，把企業(yè)主要負責人推到安全生產第一線，親自抓部署、抓落實，向高標準看齊，向零事故、零傷亡努力，做到真查、真改、真落實。山東電工建立健全領導班子帶隊安全大檢查工作機制，領導班子定期下基層、到現(xiàn)場，大興調查研究之風，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的安全問題。

抓實“絕大多數”。早在2018年，山東電工率先制定全員安全責任清單，明確全部崗位的安全職責、履責要求、履責記錄，量化、細化“三管三必須”要求，為盡職照單免責、失職照單追責提供了有力依據。每年逐級簽訂安全生產責任書，對責任書中的年度工作任務進行細化，對各崗位年度安全生產工作成效制定出可量化的履責事項和指標，并嚴抓落實執(zhí)行，真正做到關口前移、重心下移，人人有責任、人人扛指標。

用好“指揮棒”。山東電工用好安全獎懲這根“指揮棒”，通過細化安全獎懲制度，設置安全生產先進單位、安全貢獻獎、創(chuàng)新管理項目獎、消除安全隱患獎、安全競賽獎等專項獎勵，對安全工作表現(xiàn)突出的單位和個人，給予物質獎勵，真正做到了“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”。

強化“以德治安”筑牢企業(yè)安全管理發(fā)展根基

法律是標準底線和道德底線，僅僅完成法律要求的規(guī)定動作，只是基本及格并不能稱為優(yōu)秀。想要真正實現(xiàn)安全工作的長治久安，依法治安和以德治安相結合是必然趨勢。

德才兼?zhèn)?、以德為先，全面提高干部隊伍德行修養(yǎng)。“以德治安”的貫徹落實，是靠干部來推行的，只有具備良好道德品質的干部隊伍，“以德治安”才有了可靠的行為主體。立德修身是中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)。為官先做人，做人先立德。在中國革命斗爭和改革發(fā)展進程中，我們黨始終強調“德才兼?zhèn)?、以德為先”。在黨的六屆六中全會上，毛澤東同志提出了“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕藴屎汀叭稳宋ㄙt”的干部路線。黨的十八大以來，根據新時代對干部隊伍建設的新要求，習近平總書記提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的20字好干部標準，繼承了中華民族歷史上重德的優(yōu)秀傳統(tǒng)，體現(xiàn)了我們黨對于干部的一貫要求，同時賦予“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取毙碌臅r代內涵，體現(xiàn)了時代性和先進性。山東電工從政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德全方位培養(yǎng)干部隊伍，全力擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，堅持先做人再做事，慎獨慎微、自警自勵，共同筑牢安全生產防線。

遵循秩序、道德自律，著力加強全員道德素質教育。道德實踐是人們自覺自愿的行為，它以人們對社會道德準則、道德規(guī)范的認識和認同為前提和基礎。只有全體員工掌握了社會所需求的道德準則及規(guī)范，并形成了道德自律，具有道德品質和道德人格，才會自覺遵循道德秩序，減少各類違法違規(guī)行為的發(fā)生，切實做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害”，促進安全管理工作的良性發(fā)展。因此，加強道德教育、提高全體員工的道德水準，是貫徹“以德治安”的關鍵環(huán)節(jié)。要從抓好道德教育入手，大力宣傳普及社會主義道德規(guī)范知識，全面提高員工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德的修養(yǎng)水準。

選樹典型、輿論引導，切實培養(yǎng)風清氣正良好生態(tài)。在道德建設方面以正確的輿論引導員工，樹立先進典型，倡導道德新風尚，同時揭露、批評、抨擊不符合社會主義道德原則和規(guī)范的言論行為，避免違反道德規(guī)范、違反法律法規(guī)的行為被道德自律意識不強的人效仿，以致惡性循環(huán)，敗壞道德風氣。山東電工持續(xù)開展“每月之星”評選活動，在集團月度工作例會上通報先進典型人物事跡，通過選樹典型，培養(yǎng)良好的道德氛圍，促使廣大員工自覺遵循道德準則，形成良好的社會道德風尚。

深化“三基五化” 夯實企業(yè)安全管理基礎水平

山東電工自成立以來，堅持貫徹“三基五化”（基層、基礎、基本功和標準化、規(guī)范化、專業(yè)化、精細化、科學化）的安全工作總體思路，在安全管理工作方面取得了長足進步，安全管理體系日臻完善，安全標準化建設規(guī)范開展，各級人員安全意識明顯提升，全員安全素養(yǎng)顯著提高，安全生產信息化建設取得突破，本質安全水平逐年提升，安全隱患得到了有效控制。

以安全教育培訓，強化全員安全素質素養(yǎng)。安全教育培訓是安全生產人防理論的具體實踐，能夠極大地增強人在安全生產工作中的主觀能動性，是安全基礎中的基礎。山東電工始終將提高全體員工的安全素質和安全能力放在重要位置，通過安全教育培訓，強化一線員工的安全意識、安全技能，利用多種多樣的培訓方式和生動有趣的培訓內容，將參加培訓員工的注意力吸引到培訓內容上來，讓員工全身心地投入到培訓中，嚴把培訓考試關，切實提升培訓效果。

以科技興安建設，提高企業(yè)本質安全水平。緊跟時代步伐，強化科技力量，加快智能化、信息化建設，積極探索實施智慧行車、智能監(jiān)控、智能安全帽等項目，加快成果轉化和推廣應用。建立安全生產風險管控平臺，打造安全綜合評價系統(tǒng)，每月對所屬單位安全工作開展情況進行客觀評價打分，推動各項安全工作落實落地。同時借助智能制造的浪潮，加快工業(yè)機器人、智能裝備在危險工序和環(huán)節(jié)的應用，利用“機器換人、軟件代人”實現(xiàn)本質安全。

以安全網格管理，助力安全管理關口前移。通過區(qū)域定格、網格定人、人員定責，延伸安全管理觸角，全面構建覆蓋全員、責任到人、職能到位的安全生產網絡，通過建立健全安全生產網格間的協(xié)調配合機制、上下級網格間的整體聯(lián)動機制、安全生產網格員的管理考核機制和激勵約束機制，形成網格互動、區(qū)域聯(lián)動、齊抓共管的安全生產管理格局，有力推動安全生產工作關口前移、重心下移。

以安監(jiān)隊伍建設，保障企業(yè)安全工作落地。2022年的全國安全生產電視電話會議，首次將“理直氣壯”寫入安全工作要求，既為安全管理工作人員打氣鼓勁，同時又提出了更高的要求。安全管理工作，想要“氣壯”，先要“理直”，這要求安全管理人員要有極高的專業(yè)知識和素養(yǎng)，不僅能發(fā)現(xiàn)問題，更能解決問題。山東電工統(tǒng)一舉辦注冊安全工程師培訓班，設置專業(yè)能力提升獎，對取得注冊安全工程師、注冊消防工程師證書的員工給予物質獎勵，鼓勵廣大員工積極考取注安師、注消師，全力培養(yǎng)一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的安全管理鐵軍。

凝練安全文化 激發(fā)企業(yè)安全管理內在動力

現(xiàn)代工業(yè)生產技術復雜化、大能量化、集約化趨勢明顯，生產環(huán)境越來越復雜，單純的制度管理缺陷逐漸凸顯，企業(yè)管理的方法由單純的制度管理進入了企業(yè)文化管理的時代。安全文化是企業(yè)文化的一部分，也是企業(yè)生產安全管理現(xiàn)代化的主要特征之一，這就要求全體干部員工都要具有高度的現(xiàn)代生產安全文化素質，具有現(xiàn)代安全價值觀和行為準則。

關心關愛員工是安全管理的不竭動力。依法治安、以德治安、“三基五化”工作思路等，都是山東電工安全文化的一部分，山東電工安全文化的核心始終是關愛員工。這一理念已經寫入集團安全生產工作方針，是一切安全工作的行動指南。山東電工堅持用“心”用“情”開展安全工作，把員工當家人，通過印發(fā)家庭應急指南，開展親情助安全等活動，充分營造“公司是我家”的溫暖，發(fā)動群眾、依靠群眾、關心群眾、服務群眾，辦實事、解民憂、暖人心，把實事干好，把好事干實，不斷增強員工的獲得感、幸福感、安全感。以員工為中心，廣泛了解基層意見建議，聚焦“急難愁盼”難題，科學統(tǒng)籌、精準施策，充分改善員工安全生產條件，把實事辦到員工心坎上，讓員工得到更多看得見、摸得著的實惠。

安全文化浸潤是安全管理的靈丹妙藥。通過安全文化長久浸潤和積累，使全體干部職工形成“安全第一”的意識、“生命至上”的價值觀、遵紀守法的行動自覺；形成預防為主的政治智慧、以人為本的責任意識、科技興安的實施路徑、沉著應變的應急指揮能力、監(jiān)管是為員工服務的行為操守。同時，也使安全生產的單位和個人受到尊重，使違法亂紀、制造事故者受到應有的懲罰，從而促進企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、安全發(fā)展。

安全生產永遠在路上，來不得絲毫的麻痹和松懈。山東電工將在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，深入貫徹落實中國電氣裝備集團黨委各項決策部署，以黨的二十大精神為指引，扛紅旗、走在前、爭第一，以百分百的重視、實打實的舉措、硬碰硬的作風，堅決守住安全生產“生命線”，為建設世界一流智慧電氣裝備集團貢獻力量。