□ 廣州 王怡雯

黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間有著一定的關(guān)聯(lián)性，二者的相結(jié)合可以激發(fā)企業(yè)員工思想、情感層面共鳴，最終推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性，二者的工作本質(zhì)與目標(biāo)一致。因此，可以說黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間同頻共振，能夠在一定程度上激發(fā)員工自身的工作積極性和工作人情，促使黨建思政以及企業(yè)文化深入人心，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)更加長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展。

一、黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的連通點(diǎn)

1.作用對(duì)象一致。國(guó)有科技型企業(yè)黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的作用對(duì)象都是企業(yè)中的職工和干部。在長(zhǎng)時(shí)間的黨建思政工作過程中，黨逐漸積累起來越來越豐富的意識(shí)形態(tài)工作經(jīng)驗(yàn)，為了改造員工、干部的主觀世界，借助不斷的宣傳教育，引導(dǎo)職工、干部重塑正確的價(jià)值觀念，并不斷對(duì)職工、干部的大局意識(shí)、政治意識(shí)提升。企業(yè)在歷史發(fā)展過程中逐漸產(chǎn)生、形成的宗旨、核心價(jià)值觀以及行業(yè)準(zhǔn)則等即是企業(yè)文化，具有明顯的企業(yè)特性，借助企業(yè)文化建設(shè)有利于促進(jìn)員工忠誠(chéng)意識(shí)的培養(yǎng)，幫助企業(yè)樹立正面的形象品牌。其次，黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)工作目標(biāo)主要是為了對(duì)職工、干部的思想意識(shí)不斷調(diào)整，并促使職工以及干部的心理需求得到滿足，進(jìn)一步完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2.兼具激勵(lì)、凝聚作用。黨建思政為社會(huì)主義建設(shè)提供了重要的貢獻(xiàn)，我黨也逐漸形成了擔(dān)當(dāng)作為、為民服務(wù)、艱苦奮斗的良好品質(zhì)。國(guó)有科技型企業(yè)開展黨建思政工作，能夠發(fā)揮該項(xiàng)工作的引導(dǎo)作用，積極培養(yǎng)職工、干部的堅(jiān)定信念立場(chǎng)，促進(jìn)職工、干部對(duì)愛崗奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的優(yōu)良精神積極傳承、發(fā)揚(yáng)，增強(qiáng)全體職工的凝聚力。同時(shí)，大部分國(guó)有科技型企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)也同樣包含擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)、艱苦奮斗、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等方面的內(nèi)容，這也是基于科技型企業(yè)的特點(diǎn)影響形成的，因此企業(yè)文化建設(shè)同樣能夠發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，增強(qiáng)職工、干部的奉獻(xiàn)精神、吃苦耐勞，從精神層面入手起到激勵(lì)的效果。

3.工作方式類似。在進(jìn)行黨建思政工作過程中，普遍運(yùn)用的工作方式包括教育宣傳以及情感滲透。如在具體黨建思政時(shí)，開展典型政治理論的學(xué)學(xué)習(xí)，借助相關(guān)媒體積極宣傳當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型以及政策理論，定期進(jìn)行主題黨日活動(dòng)強(qiáng)化感情聯(lián)系，借助不同類型的服務(wù)活動(dòng)展示黨員的先鋒作用等。企業(yè)文化建設(shè)同樣需要教育和宣傳發(fā)揮自身作用。如在職工入職之前針對(duì)企業(yè)文化開展培訓(xùn)工作，定期開展企業(yè)文化專題宣傳培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部文化宣傳標(biāo)語、定期團(tuán)建等。

二、國(guó)有科技型企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的重要作用

1.有利于促進(jìn)企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新性提升。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，更多企業(yè)為了謀求更大的市場(chǎng)份額，逐漸加強(qiáng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理的重視，并以此期望借助更高的生產(chǎn)效率、更完善的管理模式以及技術(shù)水平對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)提升。如果管理者在這一過程中并未充分意識(shí)到思政工作于企業(yè)發(fā)展運(yùn)轉(zhuǎn)的重要作用，便會(huì)在一定程度上對(duì)黨建思政工作的效果造成影響，也會(huì)導(dǎo)致黨建思政工作發(fā)生內(nèi)容簡(jiǎn)單、方法陳舊等一系列不足。將黨建思政工作合理融合企業(yè)文化，可以在黨建思政工作過程中滲透企業(yè)文化的內(nèi)容，企業(yè)文化是基于時(shí)代、行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)形成的，因此也能夠在一定程度上幫助企業(yè)提升黨建思政工作模式的創(chuàng)新性，優(yōu)化工作內(nèi)容，為企業(yè)黨建思政工作提供有效的路徑。

2.幫助企業(yè)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)控制力度。對(duì)于國(guó)有科技型企業(yè)而言，企業(yè)文化建設(shè)需要契合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)管理者需要對(duì)企業(yè)文化加強(qiáng)把控。將企業(yè)文化建設(shè)合理融入到黨建思政工作之中，有利于幫助企業(yè)提升對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的控制力度。如在具體的黨建思政工作實(shí)踐過程中，社會(huì)主義實(shí)行是國(guó)企最大的優(yōu)勢(shì)，在黨的指導(dǎo)和支持下，國(guó)有企業(yè)可以保證自身正確的發(fā)展道路。因此，對(duì)于國(guó)有科技型企業(yè)而言，勢(shì)必需要充分明確黨建思政與企業(yè)文化建設(shè)相互融合的重要性，企業(yè)針對(duì)職工、干部積極宣傳黨政方針，強(qiáng)化職工對(duì)黨政方針的認(rèn)識(shí)、了解，并以更加積極的態(tài)度促進(jìn)企業(yè)朝著社會(huì)主義方向發(fā)展，企業(yè)管理者也能夠?qū)ζ髽I(yè)文化建設(shè)的方向有效把控。

3.有利于促進(jìn)黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展協(xié)同性。無論是黨建思政工作，還是企業(yè)文化，在國(guó)有科技型企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中都有重要意義作用。為了更好發(fā)揮二者的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)更高質(zhì)量的發(fā)展，需要對(duì)二者的工作水平、建設(shè)質(zhì)量有效提升，并在實(shí)踐過程中促進(jìn)二者發(fā)展協(xié)同性。因此可以看出，將黨建思政與企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合，是促進(jìn)二者協(xié)同發(fā)展的重要做法。從本質(zhì)上看，企業(yè)文化是基于長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展過程中產(chǎn)生并形成的，能夠獲得內(nèi)部大部分職工的認(rèn)同，且兼具鮮明的時(shí)代特色。促進(jìn)二者的融合，能夠提升黨建思政工作內(nèi)容的豐富性，完善職工道德素養(yǎng)建設(shè)工作，對(duì)職工思想品質(zhì)有效提升，從而為二者工作建設(shè)提供更多的動(dòng)力源泉。

三、國(guó)有科技型企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合路徑

1.強(qiáng)化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的管理工作。國(guó)有科技型企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，管理者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)管理工作的重視。經(jīng)營(yíng)管理工作是企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)開展的重要保證，為了更好推動(dòng)企業(yè)持續(xù)性發(fā)展，管理子和需要積極采取科學(xué)的管理手段，在企業(yè)運(yùn)行過程中將黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)二者合理融合。在新時(shí)代背景下，企業(yè)之間的規(guī)模迅速擴(kuò)大，更多職工的公平意識(shí)也更加強(qiáng)烈。所以同樣對(duì)于國(guó)有科技型企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)始終結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，管理者應(yīng)當(dāng)積極對(duì)自身管理理念有效轉(zhuǎn)變，在企業(yè)中將民主管理理念合理融入到運(yùn)行環(huán)節(jié)之中，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。企業(yè)在管理運(yùn)行過程中，需要加強(qiáng)對(duì)民主思想的重視，及時(shí)了解職工的需求和想法。在此基礎(chǔ)上，國(guó)營(yíng)科技型企業(yè)還可以對(duì)民主渠道建設(shè)有效拓展，積極聽取廣大職工的想法和意見，如增加意見箱等，同時(shí)積極采納職工合理的意見，積極改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部對(duì)應(yīng)方面的情況，為企業(yè)文化建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)，保證企業(yè)文化建設(shè)工作順利開展。

2.始終堅(jiān)定以職工為本的原則。國(guó)有科技型企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展過程中，還應(yīng)當(dāng)注意始終以職工為本，采取不同措施對(duì)職工綜合性素質(zhì)不斷提升，推動(dòng)全體職工更好的發(fā)展。引導(dǎo)職工增加知識(shí)、技能的基礎(chǔ)上，在企業(yè)黨建思政以及企業(yè)文化建設(shè)工作中融入以職工為本的理念。企業(yè)的發(fā)展情況會(huì)受到員工的影響，為了促進(jìn)企業(yè)更加穩(wěn)定、高效的發(fā)展，勢(shì)必需要保證職工的全面發(fā)展，促進(jìn)員工與各項(xiàng)工作之間協(xié)調(diào)推進(jìn)，積極了解職工的物質(zhì)層面需求和精神層面需求，并采取有效措施滿足職工的合理訴求，從而進(jìn)一步提升職工的工作積極性和熱情，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，因此可見黨建思政工作的重要作用。國(guó)有科技型企業(yè)還需要注重對(duì)職工合法權(quán)利有效保障，充分發(fā)揮職工在企業(yè)中的價(jià)值，站在職工的角度看待不同方面的問題，幫助職工解決自身的問題。此外，國(guó)有科技型企業(yè)還需要促進(jìn)更加完善、健全的制度建立，為其他工作發(fā)展奠定基礎(chǔ)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感。企業(yè)還可以積極舉辦不同的活動(dòng)，營(yíng)造積極的企業(yè)氛圍，促使職工感受到企業(yè)的溫暖，從而進(jìn)一步增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的向心力、凝聚力。

3.完善對(duì)應(yīng)配套工作機(jī)制。為了保證黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的融合，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)基于以往黨建工作，完善對(duì)應(yīng)的配套工作機(jī)制。促進(jìn)職工積極參與到?jīng)Q策機(jī)制之中，將企業(yè)文化建設(shè)與黨建思政工作流程合理銜接，在決策時(shí)合理借鑒職工的意見與利益。在開展宣傳教育活動(dòng)過程中，可以挖掘企業(yè)文化建設(shè)與黨建思政之間的相同點(diǎn)，并將相同點(diǎn)作為橋梁，借助信息技術(shù)建立相應(yīng)的宣傳教育機(jī)制。國(guó)有科技型企業(yè)還應(yīng)當(dāng)明確宣傳教育的具體方法、解決問題的方法、職工激勵(lì)方法等，使得一切工作都可以有據(jù)可循。

4.優(yōu)化過程管理促進(jìn)二者高效高質(zhì)融合。進(jìn)一步促進(jìn)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的融合程度，可以加強(qiáng)對(duì)二者融合的過程管理，具體可以從以下方面入手：其一，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)工作，從源頭上有效整合。在開展頂層設(shè)計(jì)過程中，需要明確確黨建的價(jià)值以及精神實(shí)質(zhì)，與企業(yè)文化核心價(jià)值相連接；其二，改善工作方法，對(duì)工作流程有效整合。促進(jìn)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的溝通，借助互學(xué)互鑒的方式推動(dòng)二者相互融合發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視，并在企業(yè)文化中合理融入黨建思政工作。此外，在上述工作推進(jìn)過程中，始終需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)機(jī)制融合。強(qiáng)化新時(shí)期國(guó)有企業(yè)全面發(fā)展，首先需要保證理論領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)性，保證思想政治工作的發(fā)展，結(jié)合發(fā)展趨勢(shì)對(duì)企業(yè)文化更新。

四、結(jié)語

國(guó)有科技型企業(yè)對(duì)推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著獨(dú)特且重要的作用。但另一方面，現(xiàn)階段國(guó)有科技型企業(yè)對(duì)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)二者融合的重視程度不足，不能充分發(fā)揮二者對(duì)國(guó)企的正面效果。因此，對(duì)于國(guó)有科技型企業(yè)而言，需要始終結(jié)合自身實(shí)際情況，充分重視二者的融合工作，并不斷完善相應(yīng)領(lǐng)域的工作措施。