□ 北京 周 燕

中國共產(chǎn)黨最基層的組織形式是黨支部，在日常工作中黨支部積極的承擔著對黨的先進政策與理念的講解，督促企業(yè)機關部門管理工作的有序開展，同時借助黨支部工作的宣傳，確保企業(yè)始終具備黨的先進性與政策覺悟性。在集團企業(yè)中，機關黨支部也充分的發(fā)揮了黨對于企業(yè)發(fā)展的引領作用，通過講黨的先進思想理念，融入進企業(yè)發(fā)展中，確保企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，提高企業(yè)市場發(fā)展競爭力。在新時期發(fā)展下，隨著社會市場發(fā)展速度不斷加快，企業(yè)在市場中的競爭壓力也在不斷的增強，為更好的適應市場給予企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，對于機關黨支部的基層服務工作提出了更高的質(zhì)量要求。支部書記在開展黨支部工作過程中需要進行更多思考，通過引進先進的管理模式，工作內(nèi)容與工作方法等提高黨支部工作質(zhì)量。推動了黨支部工作的高效發(fā)展，對于提高企業(yè)整體管理工作質(zhì)量具有重要意義。本文通過分析在當前企業(yè)機關支部書記開展黨支部工作存在的問題，探究對黨支部工作質(zhì)量的影響因素，提出在新時期的工作創(chuàng)新理念下，機關支部書記做好黨支部工作的相關思考。

一、引言

在集團企業(yè)管理工作中借助黨支部的基層黨組織模式，這充分體現(xiàn)出黨對于企業(yè)工作的引領與管理作用。隨著黨支部發(fā)展建設的不斷成熟與完善，在企業(yè)黨支部內(nèi)部形成了嚴密的黨組織結(jié)構(gòu)，并在黨支部內(nèi)樹立了堅定的黨組織的信念，為基層工作人員了解馬克思主義與中國共產(chǎn)黨先進理念與政策提供了學習渠道。為進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理工作質(zhì)量，加強企業(yè)面對市場風險的應對能力，在實踐高質(zhì)量企業(yè)管理工作發(fā)展過程中，要始終堅持黨的領導，加強內(nèi)部黨的建設，充分發(fā)揮黨組織對于企業(yè)發(fā)展重要保障功能，更好完成教育黨員管理黨員的基本工作。黨支部工作質(zhì)量的提升，通過實現(xiàn)黨建工作可以與各環(huán)節(jié)管理工作相結(jié)合，加強基層工作人員隊伍建設，積極響應國家號召與相關規(guī)范標準，深入推進企業(yè)的改革發(fā)展，不斷加強企業(yè)的基層黨支部建設。

二、集團企業(yè)機關支部書記開展黨支部工作的重要意義

在新時期的發(fā)展中加強機關黨支部建設是貫徹落實黨中央從嚴治黨的重要措施。同時，也是實現(xiàn)黨與人民群眾和諧發(fā)展的重要手段。隨著社會經(jīng)濟與市場變化不斷波動，為更好加強企業(yè)的風險應對能力，需要不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理體系，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。而集團企業(yè)機關支部書記通過不斷提升內(nèi)部的黨支部工作質(zhì)量，可以在企業(yè)內(nèi)部營造更穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，加強黨的思想與教育，充分發(fā)揮黨對于企業(yè)發(fā)展的引領作用，幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀價值觀，更好服務于企業(yè)發(fā)展工作中。企業(yè)管理工作質(zhì)量的提升，通過加強黨支部工作建設，可以確保企業(yè)內(nèi)部管理工作的嚴謹性，同時規(guī)范化的黨支部建設，更好的在企業(yè)內(nèi)部貫徹落實黨的先進思想與理念，切實有效推進企業(yè)的改革發(fā)展。因此，機關支部書記在完善黨支部工作內(nèi)容時，需要全面貫徹落實黨的指導思想，并在規(guī)范的思想下完成相關黨建工作建設，為優(yōu)化機關各環(huán)節(jié)的管理工作質(zhì)量奠定基礎，更好提高機關的服務群眾的工作質(zhì)量。黨支部在機關內(nèi)部的相關教育與科普工作，也能提高機關工作人員與黨員干部的綜合思想認知水平，提高機關整體人員隊伍的政治覺悟。

三、集團企業(yè)機關支部書記開展黨支部工作存在的問題

1.支部書記信息化素養(yǎng)有待提升。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術的發(fā)展，現(xiàn)代化管理技術在企業(yè)管理工作中的應用，大幅度提高了管理工作效率。但當前機關支部書記隊伍中存在著部分書記信息技術能力掌握較差的情況，并沒有充分意識到信息技術對于提高黨支部工作效率的重要意義。因此，在開展黨支部工作時，存在著黨支部工作信息化程度較低的情況，或者支部書記與黨支部工作人員信息素養(yǎng)相對較差，無法發(fā)揮信息技術的高效管理功能。部分集團企業(yè)的機關發(fā)展信息化的意識相對較差，企業(yè)更多管理中心放在其他的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中，因此存在著企業(yè)機關信息化程度相對較弱的情況。機關部門也缺少與企業(yè)其他部門之間的溝通交流，無法借助信息技術優(yōu)勢，不斷地去優(yōu)化與調(diào)整黨支部工作內(nèi)容，使得黨支部工作效率較低，不利于實現(xiàn)新時期企業(yè)管理工作的可持續(xù)發(fā)展目標。信息技術最大的優(yōu)勢是整合了基層員工的碎片化時間，但在實際應用中，支部書記對于碎片化時間的利用重視程度相對較低，雖然開始在黨支部工作中應用信息技術，但因?qū)π畔⒓夹g提高黨支部工作業(yè)務水平的認知不足，無法使黨支部工作進入到更高的發(fā)展水平。黨支部工作內(nèi)容形式單一枯燥化，也很難激發(fā)基層員工參與的積極性。

2.機關黨支部工作制度有待完善。對比企業(yè)其他環(huán)節(jié)的管理工作來說，黨支部工作具有一定抽象性、復雜性特點。為確保機關黨支部工作的可持續(xù)發(fā)展，支部書記需要在工作實踐中不斷調(diào)整工作制度，創(chuàng)新工作內(nèi)容才可以滿足新時期企業(yè)發(fā)展對于黨支部工作的更高質(zhì)量的要求。但從部分企業(yè)內(nèi)部所實施的黨支部工作制度來看，存在著黨支部工作制度與黨內(nèi)生活銜接不充分，工作制度不具有科學性、規(guī)范性。同時在具體實踐工作中對于發(fā)現(xiàn)的黨支部工作問題與管理制度的缺陷，也未能進行及時的彌補，或者采取的黨支部工作管理制度較為落后，導致黨支部工作質(zhì)量提升的速度較為緩慢，不利于企業(yè)整體工作更高質(zhì)量發(fā)展。機關在建立基層黨支部工作管理制度過程中，部分管理制度內(nèi)容不具備較強的實驗性，導致實踐工作中存在一定阻礙問題，很難保障管理制度的有效使用。

3.黨支部工作的黨性意識教育程度不足。高質(zhì)量的黨性意識教育工作是推動黨支部工作發(fā)展的重要因素，同時也是確保黨支部成員政治覺悟提升的重要環(huán)節(jié)。但部分機關書記在組織基層黨支部工作時，缺少對基層工作人員的黨性意識教育，導致基層員工并不具備較強的黨性意識。而黨支部工作也并沒有對黨員群體的實際生活進行更完善的考察，導致書記所組織的工作內(nèi)容缺少實踐性，同時黨員參與工作的積極性也相對較低。機關書記為提高黨支部工作質(zhì)量，需要加強黨性意識教育，與基層黨支部工作的緊密銜接，確?；鶎庸ぷ魅藛T可以掌握足夠先進的思想意識，提高理論教學質(zhì)量，豐富實踐教學內(nèi)容，實現(xiàn)黨支部工作形式與內(nèi)容的創(chuàng)新，逐漸凸顯黨性意識教育在基層黨支部工作中的重要性。

四、影響集團企業(yè)機關支部書記開展高質(zhì)量黨支部工作的因素

1.外界環(huán)境因素。隨著社會發(fā)展進程的不斷加快，當前我國社會總體經(jīng)濟形勢正面臨著大規(guī)模大范圍的改革發(fā)展。企業(yè)發(fā)展若單純應用傳統(tǒng)的黨支部工作模式，已經(jīng)無法適應當前社會發(fā)展對于企業(yè)工作的質(zhì)量要求。在社會多變的環(huán)境與多元化的思想影響下，對機關黨支部工作的工作環(huán)境產(chǎn)生較大影響。隨著全球經(jīng)濟一體化，互聯(lián)網(wǎng)信息技術的發(fā)展，有關西方文化信息內(nèi)容，通過網(wǎng)絡的形式不斷的引入到國內(nèi)，多樣復雜化的思想與意識對于原有的思想與意識造成了較大的沖擊，還會對基層工作人員的世界觀、價值觀產(chǎn)生一定影響，甚至部分人的歷史唯物主義與馬克思主義政治觀也受到了影響。當企業(yè)基層員工思想不穩(wěn)定時，將不利于機關支部書記開展高質(zhì)量的黨支部工作。

2.信息化技術對于黨支部工作影響。將信息技術應用于機關黨支部工作中，能有效解決傳統(tǒng)黨支部工作模式存在問題，借助大數(shù)據(jù)人工智能技術等先進技術，提高問題處理效率。傳統(tǒng)的黨支部工作形式會受到時間地點的局限性，而在信息化的黨支部工作中，機關書記可以隨時隨地開展相關工作，打破時間地點對于工作的局限性，提高工作效率，優(yōu)化工作質(zhì)量。充分利用基層工作人員的碎片化時間開展對員工的思想政治教育，實現(xiàn)對基層工作人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)的工作目的。實現(xiàn)企業(yè)管理人員與基層員工溝通交流的目的，加強員工對于企業(yè)的歸屬感。

3.機關書記工作模式對于黨支部工作影響。機關支部書記的黨支部工作模式，對于黨建工作質(zhì)量具有直接影響，在新時期的機關黨建工作中，為了確保企業(yè)可以更好地應對新時期黨支部建設發(fā)展存在的問題與挑戰(zhàn)，要進一步明確黨建工作在企業(yè)工作中的重要地位。實現(xiàn)黨支部工作的深度廣度發(fā)展，但部分機關部門的基層黨建工作團隊建設有待完善，從事黨支部工作的相關人員所掌握的黨務知識相對較為淺顯，使得支部書記在組織工作人員進行黨支部工作時，并無法充分的發(fā)揮黨的精神與意識，機關內(nèi)部黨員干部所發(fā)揮的模范帶動作用也較為淺顯。

4.黨支部團隊人員建設。集團企業(yè)的機關具有更為完整成熟的人員管理模式與考評機制，這是有利于開展黨支部工作建設的。但部分企業(yè)內(nèi)部存在著黨支部團隊年齡老齡化的情況，所掌握的先進技術與綜合素質(zhì)，無法適應當前的社會市場發(fā)展要求，不利于開展科學化精準化的黨支部工作建設。同時，支部書記在開展日常工作時，也無法及時發(fā)現(xiàn)有關黨支部建設工作過程中存在的問題，因此針對黨支部工作人員的管理方案無法有效實施，使得黨支部團隊綜合素質(zhì)的發(fā)展速度較為緩慢，不利于提升黨支部成員的綜合素質(zhì)與加快黨支部基層工作建設。

五、集團企業(yè)機關支部書記做好黨支部工作建設的措施

1.充分強調(diào)黨支部在機關工作中的重要地位。為實現(xiàn)國家的穩(wěn)定發(fā)展與依法治國的管理目標，要充分的發(fā)揮黨對于國家穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。黨支部作為黨的基層組織，在企業(yè)工作中黨支部的工作地位與工作內(nèi)容都是受到法律保護與確認的。機關支部書記為進一步做好黨支部工作建設，針對黨支部的管理工作內(nèi)容需要制定更規(guī)范化、明細化的管理原則，確保黨支部工作形式的多樣性與靈活性。更好的處理企業(yè)工作中存在的問題，確保企業(yè)內(nèi)的黨支部是與上級黨組織和黨的基礎組織形式相一致的。在黨建工作的管理過程中，支部書記需要進一步明確黨支部在企業(yè)管理的層級與日常工作任務，借助黨支部的先進管理理念與高效的管理制度，引導企業(yè)內(nèi)部管理工作方向。同時，將黨的相關規(guī)章制度納入到企業(yè)管理改革工作中，確保在企業(yè)各環(huán)節(jié)都可以充分地體現(xiàn)黨的方針政策對于企業(yè)發(fā)展的引領作用，充分發(fā)揮黨支部工作的重要價值。對于黨支部內(nèi)部的成員也要進行工作責任劃分，支部書記根據(jù)黨支部工作特點對于人力資源的使用作出合理分配，明確黨支部成員的工作職責，確保工作責任到人，當黨建工作發(fā)生問題時，可以第一時間解決問題，提高問題的解決效率。在劃分工作職責時，要確保工作任務不重疊，不空置，充分發(fā)揮人力資源價值，構(gòu)建高效率的黨支部工作團隊。

2.加強對黨支部的思想教育。黨支部成員的思想水平直接決定著日常黨支部的工作質(zhì)量，通過提升黨支部成員的政治思想水平，可以更好地配合支部書記的日常工作，并在企業(yè)管理中充分地發(fā)揮出黨支部的管理價值。因此支部書記在完成黨建工作建設過程中，也要加強對黨支部成員的思想教育。社會的不同發(fā)展時期所踐行的社會理念與政治內(nèi)容有所區(qū)別，因此工作人員所掌握的思想政治是需要不斷創(chuàng)新優(yōu)化的，以此來保障黨支部工作的先進性。同時將馬克思主義理念融入進企業(yè)的日常管理工作與黨建工作中，通過豐富思想教育內(nèi)容，可以更深層次的加強工作人員對馬克思主義相關知識的認知，更好地參與到日常黨支部工作中。為調(diào)動黨支部工作人員的積極性，支部書記在工作中可以對表現(xiàn)突出的工作人員樹立先進典型，發(fā)揮模范帶頭作用，在潛移默化中提升團支部成員的工作積極性。同時將社會中的名人事跡引入到黨支部工作內(nèi)容中，學習名人事跡的先進精神與積極的工作態(tài)度，培養(yǎng)黨支部成員勇于奉獻的革命精神。為提高黨支部成員的思想水平，還可以開展老黨員帶動新黨員的互幫互助的工作模式，在老黨員優(yōu)秀的黨性的影響下培養(yǎng)成員的意識觀念。相互帶動的工作模式，也可以反作用激勵老黨員不斷的提高自身的政治覺悟，踐行終身學習的發(fā)展理念。

3.加強黨支部成員的工作水平的培養(yǎng)。高質(zhì)量的黨支部工作不僅依靠于支部書記個人的綜合能力，黨支部基層成員的個人能力與水平，也直接決定著黨支部工作質(zhì)量。因此，為加強黨支部工作建設，需要對黨支部成員的工作能力，工作水平進行教育培養(yǎng)。每一次黨支部工作，都需要遵循相應的工作流程。黨支部的各項工作環(huán)節(jié)都有著相關規(guī)定的工作標準，為提高黨支部成員的工作質(zhì)量，支部書記需要建立完善的工作考評體系，嚴格的落實黨支部工作責任制度。借助績效考核的成員管理模式，提高黨支部成員的工作責任意識，同時也可以鼓勵黨支部成員個人素質(zhì)成長的主動性，學習的積極性。支部書記需要對黨支部建設資源進行科學合理的分配與使用，發(fā)揮資源的更高價值，為工作質(zhì)量的提升與成員素質(zhì)教育提供基礎保障。為營造企業(yè)內(nèi)部良好的黨支部工作環(huán)境，支部書記可以針對不同群體的工作內(nèi)容樹立模范表彰，通過加強優(yōu)秀隊伍的建設，可以進一步激發(fā)黨支部成員工作的積極性與主動性。支部書記對獎勵措施的應用，充分起到了對黨支部內(nèi)部的激勵作用。

六、結(jié)語

自黨的十八大以來，中國特色社會主義發(fā)展建設進入到了全新時代，同時也推動著基層黨支部標準化建設工作質(zhì)量，加快實現(xiàn)黨支部的優(yōu)化改革目的。企業(yè)若想開展黨建活動，需要依托與黨支部組織相關活動，因此黨支部承擔著引導、教育、服務企業(yè)思想發(fā)展的重要任務與責任。在新時期的發(fā)展下，機關支部書記進一步加強黨支部工作優(yōu)化是適當?shù)陌l(fā)展建設的必然要求。通過提高黨支部工作效率與工作質(zhì)量，提升黨員的綜合素質(zhì)。不斷優(yōu)化黨建工作內(nèi)容與管理模式，充分發(fā)揮黨支部工作，對于企業(yè)管理的重要職能價值，加強企業(yè)內(nèi)部思想政治教育，確保黨員干部與基層工作人員可以更好地參與到企業(yè)服務工作中。