○ 本刊記者 姜蓉蓉

早晨5:30，涿州市西丁市口學校的教師微信群熱鬧起來?！安灰驗橐粫r的挫折就否定自己，也別因為一點不如意就失去信心。相信通過不懈努力，未來我們可以做得更好。早安！”接著，每日限行尾號、每天三分鐘新聞簡報、歷史上的今天等消息鏈接不斷彈出。這是西丁市口學校校長楊潮在工作群中發(fā)布的一連串信息，日復一日，仿佛早起號令，開啟了全校教師忙碌的一天。

40 分鐘后，伴著晨光，楊潮準時準點地出現(xiàn)在校門口，迎接師生的到來，和上班打卡的教師打招呼，摸摸孩子們的小腦袋，聽聽家長們的聲音?，F(xiàn)年54 歲的楊潮似乎一直精力十足，不露倦色。永遠在線，總有熱情，是他給人的第一印象。

“要想說了算，就要帶頭干”

在楊潮的觀念里，干一行，就要愛一行。既然投身于教育事業(yè)，就要對得起肩上的這副擔子?！肮ぷ饔屑で椤?，是他常常掛在嘴邊的話，更是他從事教育事業(yè)35 年來不變的信條。

1988 年7 月，從師范學校畢業(yè)后，楊潮被分配到涿州市比較偏遠的蘭營鄉(xiāng)張莊中學，成為一名光榮的人民教師。每天學習、備課、上課、家訪，向老教師取經(jīng)和外出深造，他渾身總有使不完的勁兒，像上緊了弦的發(fā)條，爭分奪秒地學習。就這樣，經(jīng)過一年多的努力，楊潮在教學上取得了優(yōu)異的成績。他任教的初二政治學科全市統(tǒng)考排名第二，初三政治學科全市統(tǒng)考排名第五。

工作有激情、教書有方法、管班有訣竅，楊潮的教學成績頗為出色。幾經(jīng)崗位調整，他也逐漸從一名普通教師成長為一校之長，曾在多所小學擔任校長一職。每天想著讓學校有新變化，抓改進，盯落實，他干勁兒十足。

一晃30 多年過去了，2020 年5 月，楊潮又迎來了新挑戰(zhàn)，到各項管理都出類拔萃的西丁市口學校擔任校長。學校共有5500 多名學生，300 多名教師?！耙胝f了算，就要帶頭干?！钡饺魏?，楊潮提出了“五牛”精神，即埋頭苦干的“老黃?！?、甘于奉獻的“孺子牛”、勇于創(chuàng)新的“拓荒?！?、不畏強手的“斗牛”和追求卓越的“丁丁?！保栒偃w教師求真務實、不計得失、銳意創(chuàng)新、斗志昂揚、勇往直前。

2021 年，正值西丁市口學校開展疫苗接種工作，細碎繁雜，千頭萬緒。由于長期工作勞累，楊潮的胳膊總是疼痛不已，剛剛做完手術。手術后的第二天，他就出院了，胳膊上掛著吊帶，穿梭于學校疫苗接種現(xiàn)場。

面對著那些對疫苗接種持不信任態(tài)度的家長，他多次召開家長會，苦口婆心地勸說。為了鼓勵孩子們勇敢面對困難，戰(zhàn)勝疫情，他又頻出點子，給完成疫苗接種的孩子們頒發(fā)訂制的“疫苗接種”紀念卡，增強孩子們的儀式感。有些孩子因為身體原因不能接種，他也給他們頒發(fā)了“螢火蟲證”，寓意團結和希望，鼓勵他們鍛煉身體，努力學習。

“我是黨的一塊磚，哪里需要哪里搬”

自1988 年參加工作，30 多年來，楊潮共經(jīng)歷了8 次工作變動。崗位在變，但初心未改，他對待每一個新角色都極其負責。用他的話說：“我是黨的一塊磚，哪里需要哪里搬?！?/p>

2010 年，全國工資改革首次推行事業(yè)單位績效工資制，這在教師間引發(fā)了不小的震動。穩(wěn)人先穩(wěn)心，只有解決績效工資分配問題，教師才能踏實工作。在南良溝中心學校，楊潮走訪各校校長、園長、班主任和科任教師，不斷征求一線教師的建議。最后，他根據(jù)省、市文件精神和每位教師的工作強度、能力、教學水平、出勤率以及貢獻大小，制訂了新的績效工資方案。此方案在全校教職工代表大會上順利通過，一下子解決了學校的“老大難”問題。教師的工作熱情被充分調動起來，領導與教師、班主任與科任教師的關系也變得越來越融洽。

南良溝中心學校下轄兩所小學、三所幼兒園，全中心共有39 棟建筑，大部分建筑比較陳舊，室內保暖效果差。改善校園環(huán)境成了楊潮必須著手解決的大事。為此，楊潮多次找到有關領導和部門，不厭其煩地請示、匯報，為學校爭取到了200 多萬元資金，將南皋店小學90 多間校舍房頂鋪上彩鋼，室內接上暖氣，鋪上地板磚，換上鋁合金門窗，在校園甬路兩旁栽種了玉蘭、紫藤和黃楊。同時，楊潮還完成了學校轄區(qū)內三所幼兒園的改造提升工作，建起了圖書室、微機室。一項項改造措施，為師生們創(chuàng)造了清潔優(yōu)美、整齊舒適的校園環(huán)境，更是將南良溝中心學校打造成了花園式學校。

在南良溝中心學校任職的6 年時間里，楊潮每天都是最早到校，最晚離開。他帶領著全校教師加強業(yè)務培訓，開展教研活動，以拼搏進取的精神讓這所學校徹底打了個翻身仗。學校教學水平突飛猛進，在當時全市綜合考評中排名飛升至第3名，學生人數(shù)也由600多人增加到1700 多人。

“把工作干得有‘煙火氣’”

作為校長的楊潮，總是創(chuàng)意無限，時不時地迸出一些新點子。為了配合“工作狂”校長的節(jié)奏，教師們必須加油干，但沒有人真正抱怨過、敷衍過。因為，楊潮不僅僅是一校之長，更是全校教師的家人。

2022 年11 月末，楊潮協(xié)調各方，為在網(wǎng)課期間仍堅持到校上班的教師配備了速效感冒沖劑、連花清瘟膠囊、芬必得、維生素C 等藥品。在一藥難求的當口兒，教師們的心理和身體都有了保障。老師家里的大事小情都裝在他的心里，子女升學、找工作等關鍵問題，只要找到他，他總是費盡心思地幫忙出謀劃策。

在南良溝中心學校時，一位快退休的教師找到楊潮家里，希望他把申報高級教師職稱的名額讓給她。楊潮很大度地將這難得的機會讓給了這位大姐，而自己，至今還是中小學一級教師，成了涿州市絕無僅有的低職稱校長。

在2022 年涿州市綜合評比中，西丁市口學?？傇u全市第一，涿州市教育促進會給予了學校一些現(xiàn)金獎勵。為了讓所有教師分享此次獲評的喜悅，楊潮再添上他個人獲得的“保定市名校長”的獎金，在今年開學初的第一次全體教師大會上，給每位教師發(fā)了寫有教師名字的專屬紅包。訂制紅包上印著“把日子過得有滋有味，把工作干得有模有樣”的字樣，紅包內有連號嶄新的80元錢和2 塊德芙巧克力，寓意開工大吉，生活甜蜜。拿著寫有自己名字的紅包，老師們紛紛拍照，在朋友圈曬起了西丁人的喜悅和自豪。

“工作這么多年，我從來沒有和哪位教師發(fā)生過爭執(zhí)，也從來沒有紅過臉。我認為，只有將領導關系變成戰(zhàn)友關系，將同事關系變成親人關系，把工作干得有‘煙火氣’，才能讓老師找到歸屬感，才能帶好隊伍，管理好一所學校?！睏畛痹诨卮鹩浾摺叭绾巫龊媒處煿ぷ鳌边@一提問時，如是說道。

“讓每個孩子都有閃光點”

每周五的下午，西丁市口學校的校園就成了歡樂的海洋。一群學生穿戴好輪滑裝備，貓著腰、背著雙手，在跑道上變換隊形飛馳著，成了校園里一道道流動的風景線。綠茵場上，飛旋的足球伴著學生奔跑的身姿，構成了一幅生動的畫卷。教室里，合唱、舞蹈、創(chuàng)意美術、黑白藝術、硬筆書法、篆刻、剪紙、籃球、花樣輪滑等17 門校本課程也正有序開展。

在“雙減”政策大背景下，西丁市口學校為了促進學生個性發(fā)展，豐富學生課余生活，設計了一系列校本特色課程?！拔也皇窍氚衙總€孩子培養(yǎng)成精英，我只是想把每個孩子變得更卓越?！痹跅畛笨磥恚總€孩子身上都有閃光點，學校的使命是挖掘并小心呵護這些閃光點。

雛鷹爭章活動是學校對學生行為習慣養(yǎng)成和開展品格教育的重要抓手。這項活動由貫穿小學階段的三級評價體系構成：一二年級開展“夢想少年”評比，三四年級開展“出彩少年”評比，五六年級開展“卓越少年”評比。 “卓越少年”能得到銅、銀、金星章，攢夠低級別的星章后即可兌換高一級星章。金星章的數(shù)量達到一定值，即可兌換水晶獎杯。

“小學是人生的基礎，是起步階段，非常重要，所以培樹孩子的行為習慣是小學教育的基底?！睘榱寺鋵崰幮菭幷录铙w系，楊潮鼓勵各班班主任想點子，出妙招。有的班主任設計了學生專用的章印本，制作了“你很棒”“你今天表現(xiàn)很好”等字樣的印章，對照班級行為守則，開展集章活動，連接至學校的評價體系中。正是有了這個“跳一跳能摘到”的目標設定和深入日常的價值導引，學生逐漸養(yǎng)成了良好的生活和學習習慣。2022 年，五（9）中隊榮獲“全國優(yōu)秀少先隊集體”榮譽稱號。

能扛事，不怕事，想方設法，只干實事。35 年的教育之路，有風有雨，也有春景美無邊?！澳菚r候南良溝中心學校的修整剛結束，需要往教室搬桌椅，村里的老百姓自發(fā)地幫忙，上上下下地扛桌子，搬椅子，一點兒不喊辛苦不喊累。因為他們知道我們是為了南良溝的教育發(fā)展，是為了這里的孩子有更好的學習環(huán)境?！被貞浧鹉切┢?，楊潮不禁紅了眼睛，這樸素的情感里潛藏著他的教育初心——一切為了孩子，一切為了涿州的教育。