● 王鐘的

全國人大代表李楠楠是一名90后，在江蘇省南通市常青樂齡老年護理院做護理員，從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)已11年。但是，像她一樣愿意扎根養(yǎng)老行業(yè)的年輕人并不多。在一項“年輕人愿意從事養(yǎng)老行業(yè)嗎”的網(wǎng)絡(luò)投票下方，有人留言說工資待遇和福利滿足就可以，有人說自己了解到一家養(yǎng)老機構(gòu)“單休，無年假，一周值一次班”，也有人清醒而堅定地認為，這個行業(yè)是“真正的未來風(fēng)口”。

從我國人口老齡化的態(tài)勢來看，養(yǎng)老行業(yè)不僅不是“夕陽行業(yè)”，還是不折不扣的朝陽產(chǎn)業(yè)。隨著老年人口絕對數(shù)量增加，再加上“新老人”群體對生活品質(zhì)要求的不斷上升，養(yǎng)老服務(wù)的需求正在與日俱增。與此同時，由于家庭“少子化”現(xiàn)象大量存在，我們未來的養(yǎng)老事業(yè)要更多地依賴社會養(yǎng)老，亟需補充一大批養(yǎng)老服務(wù)人才。

以前，很多人不會將“年輕人”與“養(yǎng)老”聯(lián)系在一起，但現(xiàn)在，年輕人加入養(yǎng)老事業(yè)卻是優(yōu)化養(yǎng)老服務(wù)、實現(xiàn)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)升級換代的希望。吸引更多的年輕人加入養(yǎng)老事業(yè)，是我國積極應(yīng)對人口老齡化的必然要求。

從老年人的心理訴求看，雖然他們年齡大、生理機能下降，卻依然期待豐富飽滿的精神生活。在傳統(tǒng)養(yǎng)老機構(gòu)，老年人雖然吃、住有了保障，但精神生活往往十分貧瘠。許多老人不愿意接受專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)，就是不想看到身邊都是垂垂老矣的同齡人，不想對衰老和死亡產(chǎn)生更多憂慮。年輕養(yǎng)老從業(yè)者的加入，能夠給老年人的晚年生活帶來激情與活力。

對年輕從業(yè)者來說，盡管他們和服務(wù)對象存在較大年齡差距，但這種差距有時也能轉(zhuǎn)化為他們的創(chuàng)意和動力。在很多養(yǎng)老題材的影視作品里，常常出現(xiàn)老人與青年互相激勵、互相學(xué)習(xí)的場景。在老年人身上，年輕人可以獲得難得的人生經(jīng)驗。隨著高端養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展，年輕人也能通過提供養(yǎng)老服務(wù)獲得體面收入，從養(yǎng)老事業(yè)中覓得人生機遇。

不過，在理想與現(xiàn)實之間，還存在有待填補的溝壑。正如李楠楠所言，不少年輕專業(yè)技術(shù)人員在養(yǎng)老行業(yè)難以晉升，難以實現(xiàn)個人價值與職業(yè)理想，不得不選擇離開。因此，正視養(yǎng)老機構(gòu)的“人才荒”，加強老年健康服務(wù)人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，才能實現(xiàn)養(yǎng)老事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在社會意識層面，要消除養(yǎng)老服務(wù)就是“伺候人”的偏見，明確養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)屬性。服務(wù)好“一老一小”，是社會善意和溫度的體現(xiàn)，但現(xiàn)在仍有很多人輕視養(yǎng)老行業(yè)，對養(yǎng)老從業(yè)者“低看一等”。這些觀念會對一些有本領(lǐng)、有抱負的年輕人產(chǎn)生不良影響，很多人也因此不再考慮加入養(yǎng)老行業(yè)。

在政策引導(dǎo)層面，要打造吸引和留住專業(yè)人才的工作環(huán)境。比如，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的養(yǎng)老機構(gòu)雖然不是綜合性醫(yī)院，但也要為從業(yè)者打通職業(yè)晉升的渠道；要加大激勵力度，促進從業(yè)者工資的合理增長，并在子女就學(xué)、住房保障等方面給與相關(guān)待遇；要營造良好的工作環(huán)境，建立容錯機制，讓從業(yè)者順心工作、安心發(fā)展。

衰老是每個人都無法逃脫的宿命，而讓老年人活得更有尊嚴，則是社會應(yīng)盡的責任。年輕人加入養(yǎng)老事業(yè)，為“銀發(fā)族”奉獻青春的光與熱，必將大有作為。