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Part1新規(guī)早知道！

法律新規(guī)的出臺，總與我們普通人的日常需求息息相關(guān)，可謂是越早知道越少吃虧，快來一起學(xué)學(xué)吧！

1、24小時值班！養(yǎng)老機構(gòu)消防安全這樣做

民政部、國家消防救援局聯(lián)合印發(fā)的《養(yǎng)老機構(gòu)消防安全管理規(guī)定》于2023年8月1日起正式實施。規(guī)定要求，養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)設(shè)置在合法建筑內(nèi)，不應(yīng)設(shè)置在生產(chǎn)儲存經(jīng)營易燃易爆危險品場所、廠房和倉庫、大型商場市場等建筑內(nèi)，養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)當(dāng)實行24小時值班制度。設(shè)有消防控制室的養(yǎng)老機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)實行24小時雙人值班制度（符合地方性法規(guī)要求的可單人值班），且值班人員應(yīng)當(dāng)持有消防設(shè)施操作員職業(yè)資格證書，熟悉消防控制室消防設(shè)備操作規(guī)程，確保其正常運行。

2、人力資源服務(wù)劃定“紅線”！

《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》自2023年8月1日起施行，這是我國首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的規(guī)章。其中明確，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向個人收取押金，或者以擔(dān)保等名義變相收取押金。此外，明確人力資源服務(wù)機構(gòu)對其發(fā)布的求職招聘信息，應(yīng)當(dāng)標(biāo)注有效期限或者及時更新。開展人力資源供求信息收集與發(fā)布的，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的人力資源供求信息真實、合法、有效。

3、擴容！主要商業(yè)健康險可享受個稅優(yōu)惠

國家金融監(jiān)督管理總局印發(fā)《關(guān)于適用商業(yè)健康保險個人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項的通知》，于2023年8月1日起實施。通知將適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險產(chǎn)品范圍從此前的醫(yī)療保險擴大到醫(yī)療保險、長期護理保險和疾病保險等商業(yè)健康保險主要險種，增加了產(chǎn)品保障內(nèi)容，提高了靈活性。此外，針對既往癥等人群保障不足的現(xiàn)狀，要求將其納入醫(yī)療保險承保范圍，開發(fā)保障額度更高、責(zé)任更豐富的長期護理保險和疾病保險產(chǎn)品。商業(yè)健康保險信息平臺將建立投保人信息賬戶，為稅收抵扣提供便利。

Part2答疑信箱

熱點問題，為你解憂

哥哥開車與別人駕駛的三輪車發(fā)生碰撞，經(jīng)交警部門認定，三輪車車主負主要責(zé)任，哥哥負次要責(zé)任，經(jīng)雙方溝通，三輪車車主自愿賠償了哥哥車損1500元。請問哥哥還可以向保險公司申請理賠嗎？

可以找保險公司理賠。《保險法》第六十條規(guī)定，保險事故發(fā)生后，被保險人已經(jīng)從第三者取得損害賠償?shù)模ｋU人賠償保險金時，可以相應(yīng)扣減被保險人從第三者已取得的賠償金額。如果車損維修費高于1500元，那么損失方仍然可以向保險公司理賠，但理賠金額應(yīng)該減去“私了”賠償?shù)?500元。

《保險法》第六十一條規(guī)定，保險事故發(fā)生后，保險人未賠償保險金之前，被保險人放棄對第三者請求賠償?shù)臋?quán)利的，保險人不承擔(dān)賠償保險金的責(zé)任。如果事故雙方達成和解，約定雙方“今后兩清無責(zé)”，表明當(dāng)事人放棄對第三者請求其他賠償?shù)臋?quán)利，故保險公司相應(yīng)地也就不用承擔(dān)賠償保險金的責(zé)任。

前夫在我們婚姻關(guān)系存續(xù)期間，因投資向我借款50萬，并手寫欠條，載明“應(yīng)于2023年5月1日前還清”。2023年6月我們協(xié)議離婚時，他并沒有還該款項。請問婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻之間簽署借款協(xié)議，能否成立借款關(guān)系？離婚時如何處理？

可以要求其還款。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第八十二條規(guī)定：夫妻之間訂立借款協(xié)議，以夫妻共同財產(chǎn)出借給一方從事個人經(jīng)營活動或者用于其他個人事務(wù)的，應(yīng)視為雙方約定處分夫妻共同財產(chǎn)的行為，離婚時可以按照借款協(xié)議的約定處理。因此，離婚時可要求對方返還借款。

員工在入職時為已婚狀態(tài)，但在入職表上填寫的是“未婚”。入職表上“特別提示”載明：本人承諾，保證所填資料真實，若有虛假，愿承擔(dān)所有法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任?，F(xiàn)在公司以員工入職時隱瞞婚姻狀況為由，認定員工的行為構(gòu)成欺詐，雙方之間的勞動合同自始無效。請問合理嗎？

不合理?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。除此之外，勞動者不負有如實說明義務(wù)?；橐鰻顩r屬于個人隱私，一般而言并不會對勞動者的職位勝任情況產(chǎn)生影響，不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。如果勞動者隱瞞的并非與勞動合同“直接相關(guān)”的情況，且用人單位無法證明其婚姻狀況與履行崗位職責(zé)有關(guān)聯(lián)性，勞動者隱瞞婚姻狀況的行為不構(gòu)成欺詐，用人單位不能因此解除勞動合同。

大伯常年臥病在床，兒子不照顧他，大伯的一個遠房親戚勤勤懇懇照顧了他八年。大伯臨終前將名下其中一套房留給遠方親戚，大伯兒子認為自己應(yīng)當(dāng)繼承全部遺產(chǎn)。請問，“外人”盡孝，是否能獲得遺產(chǎn)？

可以酌情獲得遺產(chǎn)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偃畻l第四項規(guī)定：有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)不分或者少分?！睹穹ǖ洹返谝磺б话偃粭l規(guī)定，對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分給適當(dāng)?shù)倪z產(chǎn)。對于這些盡了“孝”的“外人”，如果他們依法取得被繼承人遺產(chǎn)的權(quán)利受到了侵犯，可以以自己的名義起訴其他繼承人。

指導(dǎo)專家：魏思浩

資深律師，畢業(yè)于西北政法大學(xué)，具備深厚法學(xué)理論功底和豐富的實務(wù)辦案經(jīng)驗。