辛聲

注入“政策活水”，搭建“成長階梯”。為深入貫徹黨的二十大精神，落實中央人才工作會議部署，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》?！度舾纱胧肪劢埂罢鎲栴}”、拿出“實辦法”，蘊含眾多突破性措施，非常具有可操作性，為青年科技人才加快成長和更好發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。

青年者，“如百卉之萌動，如利刃之新發(fā)于硎”。青年科技人才處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的高峰期，是一個國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。得青年者，得未來。我國當代青年科技人才的職業(yè)生涯與到本世紀中葉全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的時間高度契合，培養(yǎng)好、使用好青年科技人才，是一道事關(guān)當下、鏈接未來的“必答題”，必須用心用情答好、答出彩。

人才成就事業(yè)發(fā)展，事業(yè)發(fā)展造就人才。黨的十八大以來，隨著黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，我國青年科技人才的規(guī)模也快速增長。2012年至2021年期間，我國研究與試驗發(fā)展人員數(shù)量由416.7萬人增長到858.1萬人，增加441.4萬人，年均增長7.67%。同期，自然科學領(lǐng)域博士畢業(yè)生總?cè)藬?shù)超過45萬人，年均增長率4.73%。這一蔚為壯觀的景象，奏響了青年科技人才發(fā)展與民族復興同頻共振的鏗鏘樂章。

破除人才發(fā)展桎梏，更好釋放人才紅利，只有進行時，沒有完成時。習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)：“我國青年科技人才存在擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題。青年人才把精力過多投入到職稱評審、項目申報、‘帽子競爭上，在薪酬待遇、住房、子女入學等方面還存在不少實際困難。”破除這些藩籬、補齊這些短板，必須系統(tǒng)謀劃、精準發(fā)力，給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。

《若干措施》涉及青年科技人才培養(yǎng)和使用的方方面面，既注重思想政治引領(lǐng)，又注重科研支持、職業(yè)發(fā)展、生活保障服務(wù)和身心健康關(guān)愛；既注重解決當前面臨的迫切問題，又注重構(gòu)建青年科技人才工作長效機制；既有原則性要求，也有量化要求。特別是其中一個個劃定年齡和比例的數(shù)據(jù)，十分引人注目。如“40歲以下青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例原則上不低于50%”“由40歲以下青年科技人才領(lǐng)銜承擔的比例原則上不低于60%”……人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨。這些推動青年科技人才挑大梁、當主角的“硬措施”，必將進一步暢通、拓展青年科技人才成長成才的渠道。

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。奮進強國建設(shè)、民族復興新征程，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強，建設(shè)科技強國和人才強國，迫切需要我們在青年科技人才隊伍建設(shè)上展現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新突破。各級黨委和政府要把這道“必答題”作為戰(zhàn)略性工作緊緊抓在手上，調(diào)動各方積極性、主動性，充分釋放人才政策“磁場效應(yīng)”，推動形成青年科技人才如雨后春筍破土而出、拔節(jié)競長的生動局面。