苑廣闊

近日，江蘇蘇州某公司領(lǐng)導(dǎo)批評一員工“下班就走”，工作態(tài)度不好。有員工拒絕加班后，在微信群回懟：“越想越離譜，這公司什么風(fēng)氣和氛圍啊，我就想安安穩(wěn)穩(wěn)上個班，你不讓我好好上，動不動就拿態(tài)度和不努力說事?！睕]想到，第二天，這名員工就遭“光速”開除。

公司領(lǐng)導(dǎo)批評員工“下班就走”，工作態(tài)度不好，而被批評的員工在公司的微信群對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了回懟。這種時候，不管是作為當(dāng)事人的領(lǐng)導(dǎo)還是管理層，都應(yīng)該反思管理制度、工作方法是不是出現(xiàn)了問題，為什么會招致員工如此激烈的“反抗”。結(jié)果，該公司管理層非但沒有反思自己，反而在事發(fā)第二天就把當(dāng)事員工“光速”開除了。

而他們開除員工的理由是“不服從公司安排，在公司微信群使用辱罵性語言，散布有損公司名譽(yù)、公司形象的言論”。這理由說起來一套一套的，但是細(xì)究員工在公司微信群發(fā)表的言論，不過是對公司的管理制度以及一些領(lǐng)導(dǎo)對待員工的行為表達(dá)了不滿，進(jìn)行了吐槽，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到辱罵的程度，結(jié)果還是遭到了公司的“頂格”處罰：開除。

很顯然，公司因此開除員工的做法，打擊報(bào)復(fù)的意味十分明顯，明眼人都看得出來。問題就在于，這家公司在開除員工時的雷霆手段，真的符合法律的規(guī)定嗎？其做法真的合法嗎？

按照我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

就事論事，這名員工的行為并不符合上述情形。所以，公司做出開除員工的決定，本身是不合法的，當(dāng)事員工完全可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓任性的公司因?yàn)樽约旱娜涡远冻霰匾拇鷥r。

進(jìn)一步說，即便用人單位有權(quán)利提出和勞動者解除勞動合同，按照法律規(guī)定，也需要用人單位提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。而這家公司，卻在事發(fā)后第二天就“光速”開除勞動者，顯然也是違反法律規(guī)定的，員工同樣可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

網(wǎng)絡(luò)上有“年輕人開始整頓職場”的說法，其實(shí)先不說整頓不整頓，至少雇傭雙方要依法辦事，如果要求再高一點(diǎn)，需要在雇傭關(guān)系中互相尊重，互相理解，而不是一旦一方滿足不了自己的要求，就進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。那樣，最終的結(jié)果只會是兩敗俱傷。