文_張 晶

前不久，北京市昌平區(qū)人民法院發(fā)布《勞動爭議審判與誠信建設(shè)白皮書（2018—2022年）》，系統(tǒng)梳理了該院近五年勞動爭議案件的審理狀況和案件特點(diǎn)，并通報勞動爭議典型案例。筆者針對其中涉及勞動者違反誠實信用原則的案例，邀請法官進(jìn)行解讀，以期提醒廣大勞動者嚴(yán)格遵循誠實信用。

勞動者提供虛假休假證明用人單位解除勞動合同獲支持

肖某于2006年入職某公交公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同。

2019年7月，肖某向公司提交了《某醫(yī)院休假證明書》，于2019年7月9日至15日休病假。隨后，公司發(fā)現(xiàn)肖某休假證明上的日期有修改的痕跡，經(jīng)與肖某溝通，某醫(yī)院醫(yī)務(wù)處出具了一份《情況說明》，載明：“經(jīng)核查，我院門診掛號系統(tǒng)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)肖某當(dāng)日掛號記錄，屬于醫(yī)生個人違規(guī)開假行為。目前，我院已按相關(guān)規(guī)章制度對當(dāng)事醫(yī)師進(jìn)行處罰?！?/p>

公交公司的《勞動合同管理規(guī)定》規(guī)定：“連續(xù)曠工3天，12個月內(nèi)累計曠工5天的，系員工嚴(yán)重違反請假、考勤制度，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。”于是，2019年8月31日，公交公司以肖某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除了勞動合同。肖某遂訴至法院，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，肖某于2019年7月9日至15日休病假，但其提交的休假證明為醫(yī)院于2019年7月2日出具，日期被涂改為7月8日，且2019年7月2日肖某并未在該醫(yī)院實際就診。公交公司的《員工勞動考勤管理規(guī)定》規(guī)定，未按照要求提交病假診斷證明或用不正當(dāng)手段索取、涂改、偽造休假證明的，按曠工處理。公司以肖某曠工7天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同并無不當(dāng)，故判決公交公司無需與肖某繼續(xù)履行勞動合同。

法官提示：

用人單位和勞動者之間簽訂的《勞動合同》及相關(guān)協(xié)議、用人單位依法制定的《員工勞動考勤管理規(guī)定》《員工手冊》等，勞動者應(yīng)予以遵守。勞動者編造休假理由、提供虛假證明等行為，違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，亦違背誠實信用原則。勞動者應(yīng)當(dāng)有明確、真實、合理的休假理由，并向用人單位如實告知，嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。勞動者未經(jīng)用人單位同意擅自離崗，其曠工行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依照法律和規(guī)章制度解除勞動合同。

離職時承諾再無爭議后反悔向用人單位主張賠償被駁回

喬某于2014年3月入職某媒體中心并簽訂勞動合同。2018年10月，喬某因個人原因向媒體中心提交《離職申請》。喬某正常工作至2018年11月12日，媒體中心為喬某出具《離職證明》，內(nèi)容為：“該同志于2014年3月與我中心簽訂勞動合同，2018年11月12日該同志因個人原因提出辭職，中心與其解除勞動合同關(guān)系，不存在一切糾紛?！眴棠吃凇峨x職證明》中寫明“對以上內(nèi)容無異議”并簽字確認(rèn)。

后喬某主張簽訂《離職證明》時未與公司協(xié)商一致，故訴至法院，要求媒體中心支付工資差額、年終獎獎金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計13萬余元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。喬某因個人原因提出離職，并承諾與媒體中心不存在一切糾紛。故對于喬某主張未足額支付的工資差額、年終獎獎金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，法院不予支持。最終，法院駁回了喬某的訴訟請求。

用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系及履行勞動合同期間均應(yīng)遵守誠實信用原則。招聘和求職應(yīng)聘是建立勞動關(guān)系的前提，用人單位在招聘過程中應(yīng)明確錄用條件，就崗位要求、薪資待遇等詳細(xì)說明，避免日后產(chǎn)生不必要的糾紛。

法官提示：

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。如果勞動者簽訂《離職協(xié)議》時系本人真實意思表示，沒有證據(jù)證明受到欺詐、脅迫，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動者具有放棄工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金權(quán)利的處分權(quán)，協(xié)議合法有效，勞動者不得隨意反悔。

求職簡歷造假被單位解除合同勞動者要求支付賠償金被駁回

2021年4月，董某應(yīng)聘某科技公司銷售經(jīng)理崗位，該崗位要求大專及以上學(xué)歷。2021年4月21日，科技公司向董某發(fā)送了《錄用通知書》，要求董某于2021年5月6日攜帶身份證等證件原件至公司行政人事部報到。2021年4月29日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定試用期3個月，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。

經(jīng)查，董某是某大學(xué)本科退學(xué)，真實學(xué)歷是中專。故科技公司于2021年5月8日向董某送達(dá)《辭退證明》，因董某在試用期不符合錄用條件而終止合同。董某遂訴至法院，要求科技公司支付解除勞動關(guān)系賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，科技公司在招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，任職要求中明確寫明學(xué)歷為統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，董某應(yīng)聘時的簡歷中顯示其學(xué)歷為本科，畢業(yè)時間為非全日制在讀，未如實告知科技公司其系本科退學(xué)狀態(tài)，實際學(xué)歷為中專。在試用期間，董某被證明不符合錄用條件，科技公司與其解除勞動合同系合法行為，無需向董某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，最終法院判決駁回董某的全部訴訟請求。

法官提示：

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系及履行勞動合同期間均應(yīng)遵守誠實信用原則。招聘和求職應(yīng)聘是建立勞動關(guān)系的前提，用人單位在招聘過程中應(yīng)明確錄用條件，就崗位要求、薪資待遇等詳細(xì)說明，避免日后產(chǎn)生不必要的糾紛。勞動者則應(yīng)保證簡歷信息的真實性，填寫招聘信息中關(guān)于學(xué)歷、工作經(jīng)歷等重要信息尤其注意，切不可有先夸大其詞或者虛構(gòu)事實入職、事后再彌補(bǔ)的僥幸心理。