2023 年以來，洛陽市西工區(qū)人社局全面提升人才工作水平，持續(xù)強化工作作風(fēng)，著力優(yōu)化人才服務(wù)保障，聚力打造有溫度的人才服務(wù)品牌。

一是專人專職提供專業(yè)服務(wù)。積極開展洛陽市第九批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人推薦選拔工作，安排專人對接相關(guān)企業(yè)，為候選人申報學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人提供全方位服務(wù)。截至目前，該區(qū)推薦的9 名同志被選為洛陽市第九批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。二是落實青年人才生活補貼。積極宣傳新政策優(yōu)勢，進一步簡化申請流程，全面推行線上辦理，所有操作均能在手機或電腦上完成，推進服務(wù)便利化。截至目前，該區(qū)共有449 人符合申請生活補貼條件，預(yù)計發(fā)放補貼109.75 萬元。三是摸底轄區(qū)企業(yè)人才需求。該局聯(lián)合各街道辦事處通過走訪、電話訪問等多種形式對轄區(qū)200 余家企業(yè)進行了人才需求調(diào)查，摸清了企業(yè)引才途徑、需求專業(yè)、福利待遇等情況，為下一步該區(qū)招才引智和人才服務(wù)提供了數(shù)據(jù)支撐。同時，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在宣傳推介、宣講招聘、見習(xí)實習(xí)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面架起政企溝通橋梁，不定期發(fā)布全區(qū)企事業(yè)單位人才需求崗位，定期舉辦線上線下招聘活動，暢通人才引進渠道。截至目前，共舉辦各類招聘會22 場，現(xiàn)場參與企業(yè)1000 余家，提供招聘崗位5 萬余個。四是完善機制助力招才引智。優(yōu)化人員配置，建強工作隊伍，為招引人才提供全流程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極借力“第六屆河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”工作平臺，向轄區(qū)企業(yè)廣泛宣傳，深度挖掘人才需求，積極宣傳動員轄區(qū)企業(yè)參加招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會省外招才引智系列活動，推動人才服務(wù)提檔升級。