文‖丁 磊 朱建榮

中國(guó)石油集團(tuán)公司與烏石化技能專家深入交流，共同推進(jìn)生產(chǎn)提質(zhì)增效工作。

9 月7 日，中國(guó)石油集團(tuán)公司2023年高技能人才提質(zhì)增效專項(xiàng)行動(dòng)——“齊聚博峰腳下，共解煉化難題”技能專家工作室交流活動(dòng)在烏石化公司舉辦。

“按照集團(tuán)公司2023 年高技能人才提質(zhì)增效專項(xiàng)行動(dòng)方案工作部署，今年我們已成功舉辦煉油化工分會(huì)年會(huì)及技術(shù)技能交流活動(dòng)7 場(chǎng)，得到了各方的好評(píng)?！被顒?dòng)領(lǐng)隊(duì)、中國(guó)石油技能專家協(xié)作委員會(huì)副主任、中國(guó)石油科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)委員會(huì)委員、集團(tuán)公司催化裂化技能大師王峰表示。

煉油化工分會(huì)專家深入烏石化生產(chǎn)一線，圍繞煉化裝置安穩(wěn)長(zhǎng)滿優(yōu)運(yùn)行、減油增化、環(huán)保防腐、化工分析等難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題出謀劃策，開(kāi)展技術(shù)技能交流，激活了“一池春水”。

激發(fā)創(chuàng)新火花

“我想問(wèn)一下，高溫油氣進(jìn)入600 萬(wàn)噸/年常減壓裝置原料線，引起原料線內(nèi)介質(zhì)汽化造成管線振動(dòng)如何解決？”

“我想請(qǐng)教專家，200 萬(wàn)噸/年柴油加氫裝置既要保證柴油閃點(diǎn)又要保持較低的石腦油終餾點(diǎn)，兩者存在部分矛盾點(diǎn)的難題如何解決。”

“我想了解一下，咱們對(duì)于化工裝置腐蝕都有哪些案例分析及對(duì)策？”

…… ……

9 月7 日10 時(shí)，在烏石化技能專家工作室，提問(wèn)聲此起彼伏。烏石化公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人及裝置專家、技能人才等140 余人，圍著專家一個(gè)接一個(gè)地?fù)屩釂?wèn)。

這是一次難得的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。到場(chǎng)的20 位專家來(lái)自全國(guó)各地，在各自的研究領(lǐng)域有很高的造詣。他們有的是集團(tuán)公司歷屆中華技能大獎(jiǎng)獲得者，有的是全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)勞模，有的是技能領(lǐng)軍人才代表。

“能和這么多專家一起面對(duì)面解決問(wèn)題，我們一定要珍惜這次‘開(kāi)小灶’的機(jī)會(huì)呀！”烏石化煉油廠副廠長(zhǎng)崔強(qiáng)說(shuō)。幾天前，他們就羅列出了多項(xiàng)一線生產(chǎn)難題和各自工作中想求解的問(wèn)題，期待與專家們展開(kāi)交流，尋求技術(shù)指導(dǎo)，找到解決問(wèn)題的新思路、新方法。

專家們的回答令他們受益匪淺。

“針對(duì)直供三常減二線蠟油對(duì)加氫裂化的主要影響，可以借鑒應(yīng)用‘原料油裝置內(nèi)循環(huán)操作法’提高應(yīng)對(duì)原料性質(zhì)突變的工況，減緩給反應(yīng)系統(tǒng)帶來(lái)的劇烈影響?！?/p>

“明白了。除此之外，我們?cè)谶\(yùn)行中還會(huì)遇到原料中硫、氮含量低，導(dǎo)致精制溫升低的問(wèn)題，咱們有沒(méi)有啥建議？”

“可以適當(dāng)少量摻煉焦化蠟油，但要密切關(guān)注床層壓降?！?/p>

破解一線難題

在馬巖軍技能專家工作室，領(lǐng)銜人馬巖軍為與會(huì)專家介紹了烏石化防腐管理體系架構(gòu)、防腐管理工作取得的成果以及工作室的建設(shè)情況、工作職能、后期的發(fā)展規(guī)劃。今年，烏石化迎來(lái)首次四年一次大檢修，對(duì)于防腐工作既是檢驗(yàn)也是挑戰(zhàn)。

專家們對(duì)烏石化在腐蝕與防腐工作管理上的創(chuàng)新理念以及取得的成果給予了充分肯定，同時(shí)希望烏石化充分利用集團(tuán)公司搭建的高技能人才提質(zhì)增效專項(xiàng)行動(dòng)平臺(tái)，推廣企業(yè)在技能人才培養(yǎng)及創(chuàng)新管理工作方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并提出了一些意見(jiàn)和建議。

“集團(tuán)公司舉辦的這次技能專家交流活動(dòng)，給我?guī)?lái)了很多新的技術(shù)和思路?！被すに嚰寄艽髱熢S戰(zhàn)軍深有體會(huì)地說(shuō)。提質(zhì)增效、達(dá)標(biāo)達(dá)優(yōu)是企業(yè)高效運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)。多年來(lái)，許戰(zhàn)軍工作室針對(duì)對(duì)二甲苯裝置不斷優(yōu)化工藝運(yùn)行、破解裝置瓶頸、延長(zhǎng)設(shè)備運(yùn)行周期、優(yōu)化環(huán)保指標(biāo)，不斷提出攻關(guān)項(xiàng)目，把創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益，持續(xù)刷新歷史最好水平。

“活動(dòng)的開(kāi)展，有助于我們不斷拓展技術(shù)‘朋友圈’。在這次交流會(huì)上，我不僅和老朋友許戰(zhàn)軍見(jiàn)面交流了技術(shù)，還實(shí)現(xiàn)了跨領(lǐng)域跨專業(yè)的交流、學(xué)習(xí)和提升。印象最深的是馬巖軍防腐技術(shù)。通過(guò)聆聽(tīng)和討論，我對(duì)這一領(lǐng)域有了更加深刻了解，實(shí)現(xiàn)了互學(xué)共進(jìn)。”集團(tuán)公司對(duì)（間、鄰）二甲苯裝置技能專家李宏光表示。

集團(tuán)公司與烏石化技能專家堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，結(jié)合裝置特點(diǎn)，深挖問(wèn)題根源，為解決制約裝置平穩(wěn)生產(chǎn)的難題提供“金點(diǎn)子”，他們還將把烏石化的經(jīng)驗(yàn)做法帶回自己的企業(yè)，共同推進(jìn)生產(chǎn)提質(zhì)增效工作。

打造人才高地

近年來(lái)，烏石化在實(shí)踐中探索形成了一整套行之有效的做法，發(fā)揮技能專家勞模示范引領(lǐng)作用，打通人才成長(zhǎng)通道，激發(fā)自主創(chuàng)新活力，全力打造聚才、育才、用才的人才高地，激活職工隊(duì)伍素質(zhì)的提升。

圍繞崗位生產(chǎn)，烏石化以提高技能水平為目標(biāo)，大力開(kāi)展技能競(jìng)賽、二級(jí)單位技術(shù)比武、車間崗位練兵活動(dòng)，鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)、發(fā)明創(chuàng)造，發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策，每年開(kāi)展兩次“五新五小”創(chuàng)新成果征集活動(dòng)，聚力創(chuàng)新，激發(fā)活力；以勞模、工匠為帶頭人，以革新生產(chǎn)工藝流程為重點(diǎn)、以創(chuàng)新工作室為載體，不斷提高技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)工作水平，增強(qiáng)員工參與創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力。

通過(guò)交流活動(dòng)，烏石化大力弘揚(yáng)了“愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神和“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神，以小見(jiàn)大，培養(yǎng)匠心、打造匠才，樹(shù)立職工行行出能人、敬業(yè)培匠才的信心?；顒?dòng)進(jìn)一步激發(fā)了一線員工鉆研業(yè)務(wù)、提升技能的熱情，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、練本領(lǐng)、攻難關(guān)、促成長(zhǎng)的濃厚工作學(xué)習(xí)氛圍，將為企業(yè)高技能人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)、促進(jìn)提質(zhì)增效目標(biāo)落實(shí)和高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

例如，在化工生產(chǎn)領(lǐng)域，腐蝕問(wèn)題一直是一個(gè)非常重要的挑戰(zhàn)。烏石化加工原油種類繁雜，原油性質(zhì)多樣化、劣質(zhì)化形勢(shì)日趨凸顯，煉油裝置面臨的腐蝕問(wèn)題日益嚴(yán)峻。烏石化打造了以防腐專家馬巖軍為領(lǐng)軍人的防腐團(tuán)隊(duì)。他們積極應(yīng)對(duì)不斷涌現(xiàn)出的腐蝕泄漏問(wèn)題與安全生產(chǎn)之間的矛盾，并積累了可借鑒、可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)。

烏石化公司副總經(jīng)理王新表示，這次技能專家工作室交流活動(dòng)是落實(shí)“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、新征程、創(chuàng)一流”主題教育活動(dòng)和2023 年高技能人才提質(zhì)增效專項(xiàng)行動(dòng)方案的有力行動(dòng)，更是落實(shí)集團(tuán)公司年中工作會(huì)議精神，加快提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能，充分發(fā)揮高技能人才技術(shù)、技能優(yōu)勢(shì)，切實(shí)推動(dòng)一線提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。