北京公共交通控股（集團(tuán)）有限公司第一客運(yùn)分公司 高禮增

面對(duì)新時(shí)代發(fā)展宏圖和歷史賦予的重任，公交企業(yè)工會(huì)要提高自身的政治素質(zhì)，緊密聯(lián)系城市公共交通發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持做到高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不斷激發(fā)提高為職工服務(wù)的能力。要認(rèn)真貫徹和執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定、決策，做好工會(huì)工作，發(fā)揮好工會(huì)職能，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。

1 公交企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)

1.1 深入開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

分公司工會(huì)以運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)為中心，廣泛深入開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，分公司工會(huì)要聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)展各具特色的活動(dòng)。圍繞企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，通過(guò)工會(huì)橋梁紐帶作用，積極開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)職工的聰明才智，為分公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供思路，使分公司更好地抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。提升職工的創(chuàng)新意識(shí)和水平，推動(dòng)職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，對(duì)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)起到良好的促進(jìn)作用，助力企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展。分公司工會(huì)積極組織參與集團(tuán)公司舉辦的“第二屆職工創(chuàng)新成果大賽”，共計(jì)收到創(chuàng)新成果230 件，最終選出50 件創(chuàng)新成果參加集團(tuán)創(chuàng)新大賽初賽，并獲得集團(tuán)級(jí)創(chuàng)新大賽組織獎(jiǎng)。

1.2 認(rèn)真開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工作

分公司工會(huì)緊密結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工等主題，深入推進(jìn)職工深化學(xué)習(xí)、讀書(shū)自學(xué)，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、鉆技能，對(duì)職工的教育培訓(xùn)可采取集體培訓(xùn)、專(zhuān)家講授的方式，組織職工安全知識(shí)、崗位技能、班組長(zhǎng)培訓(xùn)等各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)，通過(guò)分步驟、分層次、分等級(jí)地培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合、與提高崗位操作技能相結(jié)合、與提升創(chuàng)新能力相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動(dòng)了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步，為擴(kuò)大職工知識(shí)面、優(yōu)化職工知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高職工技能發(fā)揮積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。

1.3 廣泛開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作進(jìn)行，工會(huì)要把握競(jìng)賽活動(dòng)主題，突出競(jìng)賽活動(dòng)重點(diǎn)，注重競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效，同時(shí)要做好計(jì)劃、做好宣傳、做好服務(wù)指導(dǎo)、做好考核檢查，使勞動(dòng)競(jìng)賽有力促進(jìn)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。

1.4 發(fā)揚(yáng)勞模精神，搭建勞模創(chuàng)新平臺(tái)

為做好先進(jìn)典型選拔工作，樹(shù)立高技能人才榜樣，分公司工會(huì)組織開(kāi)展勞動(dòng)模范座談會(huì)，對(duì)分公司勞模先進(jìn)進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)規(guī)范勞模先進(jìn)日常行為，樹(shù)立勞模先進(jìn)帶頭作用，并對(duì)勞模先進(jìn)持續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)作用提出了要求，進(jìn)一步增強(qiáng)勞模先進(jìn)責(zé)任感和使命感，永葆先鋒模范本色，在弘揚(yáng)精神、傳承技藝、創(chuàng)新攻關(guān)、人才培養(yǎng)中以身作則，充分發(fā)揮正能量作用。勞模創(chuàng)新工作室是弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強(qiáng)勞模工作創(chuàng)新管理的平臺(tái)，工會(huì)要著力搭建。為了更好的服務(wù)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)，分公司共成立了22 個(gè)“職工創(chuàng)新工作室”，推進(jìn)勞模引領(lǐng)創(chuàng)新，依托勞模品牌效應(yīng)完善職工創(chuàng)新工作室建設(shè)。勞模創(chuàng)新工作室作為創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動(dòng)更多的職工參與創(chuàng)新，更好地發(fā)揮創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。通過(guò)集團(tuán)公司檢查組對(duì)“張鵲鳴創(chuàng)新工作室”驗(yàn)收反饋結(jié)果，分公司工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作室的培育和建設(shè)，通過(guò)建立勞模（職工）創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮好勞模示范引領(lǐng)作用，搭建職工創(chuàng)新平臺(tái)，激發(fā)職工創(chuàng)新動(dòng)力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。組織職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人參與集團(tuán)公司創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建設(shè)推進(jìn)會(huì)，明確職工創(chuàng)新工作室主攻方向。

1.5 開(kāi)展技能大賽，提高職工技能水平

根據(jù)市總工會(huì)、北京市職工技術(shù)協(xié)會(huì)工作安排，按照集團(tuán)公司工作要求，分公司工會(huì)于2023 年5月舉辦2023 年北京市職工職業(yè)技能競(jìng)賽——客運(yùn)汽車(chē)駕駛員（大客車(chē)）初賽。通過(guò)車(chē)隊(duì)選拔推薦參加初賽駕駛員共計(jì)70 名，初賽綜合成績(jī)排名前30%的駕駛員共計(jì)21 名進(jìn)入集團(tuán)公司復(fù)賽，復(fù)賽綜合成績(jī)排名前30%的駕駛員共計(jì)6 名進(jìn)入決賽。分公司工會(huì)通過(guò)練兵比武、人才培養(yǎng)，著力提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力，充分發(fā)揮崗位大比武對(duì)重點(diǎn)工作的帶動(dòng)促進(jìn)作用和對(duì)人才培養(yǎng)的示范引領(lǐng)作用。

2 積極參與企業(yè)管理，維護(hù)職工民主權(quán)利和企業(yè)穩(wěn)定興盛

2.1 尊重職工民主權(quán)利，保證企業(yè)穩(wěn)定

工會(huì)要堅(jiān)定不移地尊重職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

2.2 堅(jiān)持職代會(huì)制度，推進(jìn)企業(yè)管理

分公司工會(huì)堅(jiān)持職代會(huì)制度，堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持定期召開(kāi)職代會(huì)，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職代會(huì)討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

3 關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，努力為職工辦實(shí)事辦好事

工會(huì)要樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職工權(quán)益的職能，關(guān)心職工生活，想方設(shè)法為職工把實(shí)事辦實(shí)、把好事辦好。

3.1 有效開(kāi)展職工慰問(wèn)工作，積極為職工排憂解難

工會(huì)要堅(jiān)持溫暖、關(guān)心、幫扶，有重點(diǎn)地開(kāi)展職工慰問(wèn)工作。分公司工會(huì)把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，建立了慰問(wèn)人員檔案。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工及時(shí)走訪慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。

3.2 切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益

依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說(shuō)話辦實(shí)事，做女工的貼心人，是工會(huì)女工委員會(huì)的一項(xiàng)重要工作。女工委員會(huì)用各種形式組織女工學(xué)習(xí)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識(shí)，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，每年的婦女節(jié)，分公司工會(huì)都會(huì)積極籌備豐富多彩的紀(jì)念活動(dòng)慶祝女工的節(jié)日。

3.3 開(kāi)展多種形式的文娛活動(dòng)，保障職工的文化權(quán)益

為豐富職工業(yè)余文化生活，分公司工會(huì)組織開(kāi)展體育活動(dòng)、文化活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余文化生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了職工凝聚力，展現(xiàn)了職工的良好風(fēng)貌。