（接上期）

（1）導入階段。20 世紀90 年代初，廣西電力工業(yè)局所屬各單位把大力宣傳和導入企業(yè)文化的服務理念、提高全員服務意識、做好供電服務工作作為企業(yè)文化建設重點工作來抓，并與企業(yè)精神文明建設同步進行。針對社會上反映供電部門存在的一些“門難進、事難辦”的現(xiàn)象，1993 年，廣西電力工業(yè)局以南寧供電局為試點，推出“兩公開、一監(jiān)督”（辦事制度公開、辦事結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督）的辦事制度，隨后在全公司各單位全面推出，使辦事難的現(xiàn)象得到解決，全員服務意識增強，供電服務水平不斷提高。

（2）提升階段。1997 年，廣西電力工業(yè)局在全局系統(tǒng)內(nèi)開展了首次征集電力企業(yè)文化建設研討論文的活動，收到論文20 余篇，選送3 篇參加全國電力系統(tǒng)文化建設研討會。為了展現(xiàn)廣西電力職工精神風貌，促進電力企業(yè)文化建設，推動創(chuàng)建雙文明單位活動健康深入開展，廣西電力工業(yè)局舉辦了首屆職工文化藝術節(jié)。這次職工文化藝術節(jié)包括文藝會演和攝影書畫展兩大部分，文藝匯演有38 個單位參賽，演出節(jié)目108 個，參賽節(jié)目內(nèi)容豐富，題材多樣。攝影書畫展共展出作品167 件。1998 年，廣西電力有限公司緊緊抓住行業(yè)作風整頓和行業(yè)作風建設的契機，以“供電營業(yè)規(guī)范化服務達標”活動為主線，在公司系統(tǒng)掀起了糾正行業(yè)不正之風與行業(yè)作風建設的高潮。當年在廣西首次對電力、衛(wèi)生、電信、工商四個系統(tǒng)的行風評議中，廣西電力總分名列榜首。企業(yè)文化建設得到進一步提升。

（3）形成階段。1999 年，廣西電力有限公司在廣西送變電建設公司召開了企業(yè)文化建設現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，認真總結(jié)和推廣了各單位開展企業(yè)文化建設的好經(jīng)驗、好做法，與會人員達成共識。

進入21 世紀，為深化電力體制改革，以適應市場經(jīng)濟新形勢發(fā)展的需要，廣西電力有限公司做出要在思想文化建設的基礎上，進一步總結(jié)、提煉廣西電力優(yōu)秀企業(yè)文化成果的決定。公司成立了由公司黨組書記、總經(jīng)理擔任主要領導的企業(yè)文化建設推進委員會，同時明確了公司政治工作部與職工思想政治工作研究會共同負責與承擔公司企業(yè)文化建設的策劃、規(guī)劃、教育、宣傳和企業(yè)文化的推進等工作，為加速電力系統(tǒng)企業(yè)文化的建設與發(fā)展提供了組織保證。在認真組織調(diào)研，廣泛征求意見的基礎上，形成了獨具電力特色的企業(yè)目標、企業(yè)宗旨和企業(yè)作風等企業(yè)文化核心理念。這些核心理念的建立，不僅統(tǒng)一了員工隊伍的思想，得到了上下的認同，而且正式成為公司全體員工的自覺行動，給企業(yè)的發(fā)展增添了活力。

為打造服務型的知名企業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)建服務型企業(yè)文化的目標，廣西電力企業(yè)開展了一系列企業(yè)文化建設的實踐活動。自1998 年在廣西電力有限公司全面開展企業(yè)文化建設以來，積極組織開展了以“講職工道德，建誠信窗口，創(chuàng)文明行業(yè)”為主題的“誠信建設年”“質(zhì)量管理年”“作風建設年”和“百千萬優(yōu)質(zhì)服務”、創(chuàng)“三佳”（最佳客戶服務中心、最佳營業(yè)廳、最佳營業(yè)員）、“光明工程”“青年文明號”等系列活動，全面兌現(xiàn)供電服務六項承諾。電力企業(yè)文化建設取得到了可喜的成效。

2003 年上半年，廣西電力有限公司在機關和各供電局廣泛開展了征集企業(yè)理念表述語的活動，共征集到1000 多條，然后進行了篩選，最終確立并發(fā)布了企業(yè)的核心理念：“創(chuàng)建學習型、經(jīng)營型、服務型、現(xiàn)代化的電網(wǎng)公司”的企業(yè)目標； “政府放心，人民滿意”的企業(yè)宗旨；“同心同德，追求卓越”的企業(yè)精神；“高標準、嚴要求、快節(jié)奏”的企業(yè)作風。

二、先進典型

廣西電力有限公司系統(tǒng)有一批基層單位在發(fā)展企業(yè)文化建設方面做了許多工作，建立了獨具特色的行業(yè)文化，涌現(xiàn)了一些先進典型。廣西送變電建設公司自1994 年開始，每三年舉辦一屆的企業(yè)文化節(jié)在南寧乃至全廣西已小有名氣，每屆文化節(jié)都有不少單位和社會名人接受邀請，前來參觀考察，對該公司的企業(yè)文化建設給予了高度評價，南寧市委、市政府將送變電建設公司作為展示企業(yè)文化的一個窗口。

廣西送變電建設公司從1989 年開始倡導企業(yè)文化，當時中國的改革開放正影響著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，該公司在借鑒其他先進技術、生產(chǎn)工藝和管理經(jīng)驗的同時，敏感而及時地捕捉到“企業(yè)文化”的信息，并迅速地做出了反應，提出了以企業(yè)的經(jīng)營思想、精神信念、道德風尚來體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和社會觀，從而鑄就企業(yè)的靈魂，以統(tǒng)帥整個企業(yè)職工的行動。建設優(yōu)良的企業(yè)文化、確立有鮮明個性品格的企業(yè)管理理念、經(jīng)營哲學、文化價值觀成為公司企業(yè)文化建設的主導取向。該公司按照“以建立企業(yè)理念為核心，以實踐企業(yè)精神為切入點，以制定形象戰(zhàn)略為先導，以企業(yè)目標為動力，以班組文化為基礎”的基本操作思路，點滴積累，潛移默化，循序漸進，把企業(yè)文化滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)和企業(yè)兩個文明建設之中，使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化緊密結(jié)合，企業(yè)文化融匯、凝聚成了廣西送變電人的整體精神風貌，并得到了社會的認同。該公司先后被邀請參加廣西企業(yè)文化建設經(jīng)驗交流會、全國首屆企業(yè)文化暨中國企業(yè)文化發(fā)展理論研討會和全國首屆OD （組織發(fā)展）理論學術研討會。

經(jīng)過多年探索，該公司對企業(yè)文化建設進行了整體規(guī)劃，并依據(jù)現(xiàn)代科學管理方法，確定四個方面的企業(yè)管理理念：一是“以人為本”的理念，致力于塑造“廣西送變電人”這一企業(yè)文化建設的主角；二是“質(zhì)量是企業(yè)生命”的理念，提出“質(zhì)量第一、用戶至上”的宗旨，制訂了一系列質(zhì)量規(guī)章制度。從1980 年推行全面質(zhì)量管理到1996年通過ISO9002 質(zhì)量體系認證，該公司多次獲得“廣西質(zhì)量效益型先進單位”榮譽稱號；三是“文明”理念，以創(chuàng)建文明單位、文明科室、星級科室、星級文明施工隊、文明職工、文明五好家庭等活動為載體，營造現(xiàn)代企業(yè)文明；四是“科學管理”理念，廣泛應用電子計算機等現(xiàn)代管理工具，通過科技進步建立自身優(yōu)勢，于1993 年開發(fā)管理信息系統(tǒng)，1996年建成GBMIS第一期工程，1998 年全公司擁有終端機154 臺，實現(xiàn)了辦公自動化，大大加快了管理層與基層施工生產(chǎn)單位信息傳遞速度。

1994 年，該公司確立了“高質(zhì)立業(yè)、開拓勵志、艱苦為榮、廉潔為本”的企業(yè)精神，開展了征集司歌、司徽，征集《企業(yè)文化論文》的活動，積極改善企業(yè)軟、硬氛圍環(huán)境，并于當年9 月舉辦了首屆企業(yè)文化節(jié)。在文化節(jié)里舉辦了各種群眾性的文化活動：歌舞、小品演出、卡拉OK 比賽、趣味游戲比賽、拔河比賽、攝影、奇石、盆景展等，同時出版了首屆企業(yè)文化節(jié)《廣西送變電報》彩色?？汀镀髽I(yè)文化論文集》。此后，每3 年舉辦一屆企業(yè)文化節(jié)，至2003 年，已舉辦了四屆。每一屆文化節(jié)都各有特色，但共同的特點是，它與公司企業(yè)文化建設其他內(nèi)容渾然成為一個整體，通過開展企業(yè)文化活動，提高了企業(yè)職工的素質(zhì)，造就了企業(yè)奮發(fā)向上的新風，培育了企業(yè)精神，塑造了良好的企業(yè)形象。

第四章 電力工會

廣西電力工會堅持以電力生產(chǎn)建設為中心，在認真履行工會的維權(quán)、建設、參與、教育職能的同時，不斷加強工會自身改革和建設；團結(jié)和動員廣大電力職工，發(fā)揚主人翁精神，積極履行工會的職責，依法代表廣大職工和工會會員行使民主權(quán)利；圍繞深化企業(yè)改革，電力生產(chǎn)建設，經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，改善職工生活福利和加強工會工作等全局性重要議題，發(fā)動職工代表獻計獻策，充分體現(xiàn)了職工代表當家做主的責任感和參政議政能力。在推進企業(yè)民主管理，維護職工合法權(quán)益，開展多種形式生產(chǎn)勞動競賽，樹立榜樣，表彰先進，幫困，開展群眾性的文娛體育活動，配合行政抓好職工生活福利和加強職工隊伍建設等方面，發(fā)揮了積極的作用。

第一節(jié) 組織機構(gòu)

1985 年，廣西電力工業(yè)局組建了工會工作委員會?！捌呶濉庇媱潟r期，根據(jù)全國總工會關于《工會改革的基本設想》的精神，原有的工會工作委員會的組織形式已經(jīng)不能適應形勢發(fā)展的要求，工會的組織制度要逐步向聯(lián)合制、代表制過渡。為此，廣西電力工業(yè)局黨組決定組建局系統(tǒng)一級產(chǎn)業(yè)工會——廣西電力工會委員會，并于1991 年1 月成立廣西電力工會籌備領導小組。廣西區(qū)總工會以桂工發(fā)〔1991〕61 號文批復同意廣西電力工會第一屆委員會、常務委員會組成方案。1991 年8 月27—30 日，召開了廣西電力工會首屆會員代表大會，成立廣西電力工會第一屆委員會，選舉產(chǎn)生主席、副主席、常務委員會。廣西區(qū)總工會以桂工發(fā)〔1991〕65 號文對廣西電力工會常務委員會和正、副主席任職作出批復后，廣西電力工會委員會正式成立，同時撤銷原廣西電力工會工作委員會。

廣西電力工會第一屆委員會共設委員44 名，其中主席1 名，副主席1 名，基層單位主席38 名，部、辦負責人4 名。各基層單位工會主席經(jīng)本單位工會委員會或工委擴大會議選舉推薦為廣西電力工會委員候選人，經(jīng)會員代表大會確認后即為廣西電力工會委員。廣西電力工會籌備組正、副組長、工會部門負責人經(jīng)黨組推薦為委員候選人，經(jīng)各基層單位工會主席聯(lián)席會議選舉產(chǎn)生，即為廣西電力工會委員會委員。廣西電力工會設常委會，常務委員定為13 名。即主席、副主席各1 名，水電廠1 名，火電廠1 名，供電局1 名，水電工程局1 名，火電建設、火電安裝、送變電、修造廠（公司）1 名，設計、科研、調(diào)度、物資所（室）1 名，教育單位1 名，工會部門負責人4 名。主席候選人由廣西電力工業(yè)局黨組和上級工會共同協(xié)商，報電力工業(yè)部黨組同意。副主席候選人由局黨組和上級工會共同協(xié)商、推薦，通過委員會民主選舉產(chǎn)生。廣西電力工會委員會設經(jīng)費審查委員會和組織宣傳部、生產(chǎn)保護部、女工部、辦公室（三部一室）。

1996 年2 月9—11 日，廣西電力工會召開了第二屆一次全體委員會，總結(jié)第一屆委員會工作，選舉產(chǎn)生了第二屆委員會正、副主席、常委及委員。廣西電力工會第二屆委員會仍設常委會、經(jīng)費審查委員會和“三部一室”。

2001 年4 月20—22 日，廣西電力工會第三屆一次委員會擴大會議召開，會議選舉產(chǎn)生了廣西電力工會第三屆委員會、常務會、主席、副主席以及經(jīng)費審查委員會，委員會仍設立“三部一室”。

廣西電力工會委員會常設機構(gòu)、組織機構(gòu)見圖14-4-1。

圖14-4-1 廣西電力工會委員會組織機構(gòu)

廣西電力工會第一、二、三屆委員會主席任職情況見表14-4-1。

表14-4-1 廣西電力工會第一、二、三屆委員會主席任職情況

第二節(jié) 職工（會員）代表大會

為貫徹《企業(yè)法》，落實《工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，1991 年，廣西電力工業(yè)局建立了職工代表大會制度，根據(jù)廣西電力工業(yè)局首屆職工代表大會暨廣西電力工會首次會員代表大會審議通過的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》實施細則，具體規(guī)定了職工代表大會制度和程序，規(guī)定職工代表大會每屆任期與局工會委員會任期相同，每年召開一次全體代表大會，職工代表大會與會員代表大會合并召開（簡稱“雙代會”），與會代表具有雙重身份。

根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》實施細則，廣西電力工業(yè)局系統(tǒng)職工代表大會根據(jù)國家法令、政策行使下列職權(quán)：審議局長工作報告，內(nèi)部承包經(jīng)營責任制方案和財務決策，局長任期目標責任制方案；審議通過企業(yè)自主決定的全局性勞動工資制度改革和調(diào)整方案，重大勞動保護措施，獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；審議決定職工福利基金分配方案和使用原則，職工福利政策改革措施及其他有關全局性職工生活福利的重大事項；評議監(jiān)督局行政領導干部，并提出獎懲和任免的建議。實施細則還規(guī)定職工代表由工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面代表組成，局屬單位的代表名額原則上以職工總數(shù)的3.5‰～4‰的比例選舉產(chǎn)生。

廣西電力工業(yè)局首屆職工代表大會暨廣西電力工會首次會員代表大會于1991 年8 月27—30日在南寧召開。出席會議的有來自基層工會的代表和廣西電力工業(yè)局的代表共155 名（應到代表185 名），來自基層單位領導和電力工業(yè)局機關的處室領導36名列席了會議。會議的中心議題是：學習黨的十三屆七中全會精神，貫徹黨中央關于加強和改善黨對工會、共青團、婦聯(lián)工作領導的通知；落實全心全意依靠工人階級的指導思想和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例；建立局系統(tǒng)職工代表大會制度；成立廣西電力工會委員會。會議聽取并審議了局長工作報告，局財務工作報告；審議局經(jīng)濟責任承包辦法，關于工資和獎金分配情況匯報；審議并通過了局職代會條例實施細則；審議并通過關于《廣西電力工會委員會工作報告》和《廣西電力工會實行代表制聯(lián)合制的若干規(guī)定》；選舉產(chǎn)生了廣西電力工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會等。廣西電力工業(yè)局首屆職工代表大會還通過了設立生產(chǎn)建設、宣傳教育、經(jīng)營管理、生活福利、提案工作、評議監(jiān)督等6 個專門委員會及其組成人員名單。

1992 年2 月，廣西電力工業(yè)局第一屆二次職工代表大會召開，中心議題是審議局長1991 年度工作報告和1992 年工作計劃，審議并通過有關勞動、工資制度配套改革方案等。

1993 年3 月，召開了廣西電力工業(yè)局第一屆三次職工代表大會，中心議題是學習、宣傳、貫徹黨的十四大文件精神，深刻領會鄧小平南巡的重要講話精神，進一步落實《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》，促進電力企業(yè)轉(zhuǎn)換機制，走向市場，進一步推進廣西電力工業(yè)局勞動、人事、工資三項制度配套改革，保證電力建設又好又快地向前發(fā)展。會議聽取并審議局長工作報告，確定廣西電力工業(yè)局1993 年奮斗目標及當前的工作重點與任務。

1994—1995 年期間，召開了兩次電力工業(yè)局職工代表大會（一屆四次、一屆五次），分別審議了兩個年度的局長工作報告和財務工作報告。召開了四次職代會代表團團長及專委會主任聯(lián)席會議，分別審議通過了有關工資改革方案和勞動合同制實施細則。兩年間局屬各單位均召開了本單位職代會，并分別審議本單位行政領導的工作報告，有10 多個單位還對干部進行了民主評議。

1996 年2 月9—11 日，召開了廣西電力工業(yè)局第二屆第一次“雙代會”，基層單位工會和局機關職工代表共239 名參加了會議。會議中心議題是選舉產(chǎn)生了第二屆電力工會委員會，深入學習貫徹黨的十四屆五中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，總結(jié)“八五”期間廣西電力工業(yè)局改革與發(fā)展的基本經(jīng)驗，部署“九五”計劃，安排1996年工作，開創(chuàng)電力改革與發(fā)展的新局面。會議聽取并審議了局長工作報告、局財務工作報告；審議并通過首屆職代會工作報告；會議還修訂了職代會條例實施細則。此外，召開了二屆三次職代會代表團團長及專委會主任聯(lián)席會議，分別審議通過《廣西電力工業(yè)局提高崗位工資標準實施辦法》、《直屬單位1995 年增設內(nèi)部效益工資及增加浮動二級效益工資實施辦法》。1996 年，絕大部分局屬基層單位召開了本單位職代會，分別審議通過行政領導的工作報告，同時還開展了民主評議干部工作。

1997 年3 月，廣西電力工業(yè)局召開二屆二次“雙代會”，會議審議了局長工作報告和財務決預算報告以及審計報告。

1998 年2 月，召開了廣西電力工業(yè)局二屆三次“雙代會”，會議通過了局長工作報告以及財務、審計工作報告。1998 年，廣西電力工業(yè)局所轄37 個單位召開職工代表大會，占應召開職代會單位數(shù)的97%，這些單位領導均向職代會作了工作報告。開展民主評議領導干部工作的有34個單位，占應開展民主評議單位數(shù)的89.47%。

1999 年3 月，廣西電力有限公司召開了二屆四次職代會。廣西電力有限公司系統(tǒng)以職代會為基本形式的民主管理制度進一步健全，形成自下而上以公司、基層企業(yè)、車間為主體的多層次民主管理網(wǎng)絡，全公司所屬單位職代會建制率達100%。已召開職代會的單位有37 個，35 個基層單位開展了職代會民主評議領導干部的工作。

2000 年2 月，廣西電力有限公司召開了二屆五次“雙代會”。同年召開職代會的基層單位有35 個，將企業(yè)改革發(fā)展的決策、職工切身利益問題提交到職代會審議、通過或決定。實行了職代會民主評議企業(yè)領導人制度，并通報業(yè)務招待費使用情況。

2001 年4 月20—22 日，廣西電力有限公司第三屆職工代表、第三次工會會員代表大會在南寧召開。出席會議的代表有201 人，其中基層工會主席36 人，一線工人41 人，勞模代表8 人，青年28 人，婦女20 人。公司總經(jīng)理作了題為《抓住機遇、加快發(fā)展、努力把廣西建成“西電東送”的重要基地》的報告。

2002 年，廣西電力有限公司召開了三屆二次“雙代會”，審議了總經(jīng)理工作報告、工會工作報告、財務和審計報告，并對勞動合同管理辦法進行了討論和修改。同時召開了職代會聯(lián)席會議，討論了職工補充醫(yī)療保險實施辦法，并督促實施，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。廣西電力有限公司已建立了各級職代會和班組民主管理工作網(wǎng)絡。49 個應建立職代會的二級單位已建立健全了職代會制度，并發(fā)揮了相應作用；幫助和指導6個基層工會按規(guī)定換屆改選；制訂了代管縣供電企業(yè)《職代會工作指導意見》等5 個工作制度，進一步健全完善職代會制度。

廣西電力工業(yè)局第一、二、三屆職工（會員）代表大會情況見表14-4-2。

表14-4-2 廣西電力工業(yè)局13 屆職工（會員）代表大會情況

第三節(jié) 主要工作

廣西電力工會自成立以來，圍繞電力生產(chǎn)建設這一中心，履行工會四項基本功能，團結(jié)全體職工完成生產(chǎn)建設任務，在依法維護企業(yè)職工合法權(quán)益，保證職工了解和參與企業(yè)民主管理，開展勞動競賽和合理化建議活動，關心職工群眾生活和福利，加強職工隊伍和工會自身建設等方面，發(fā)揮了應有的作用。

一、企業(yè)民主管理工作

在加強企業(yè)民主管理方面，廣西電力工會主要是加強了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理工作，推動并督促各基層單位普遍建立職代會制度，制定實施細則和逐步落實職代會職權(quán)，認真處理職工申訴和信訪工作。

1994 年，廣西電力工業(yè)局人事、勞動、工資三項制度配套改革進入全面驗收階段，電力工會積極支持“三改”。通過調(diào)查研究，廣泛征求職工意見并及時向電力工業(yè)局“三改辦”反饋意見，堅持維護職工合法權(quán)益，為“三改”各項方案的完善化及穩(wěn)定職工隊伍做了許多有益的工作。

1997 年，廣西電力工會制訂并經(jīng)廣西電力工業(yè)局黨組批準下發(fā)《廣西電力工業(yè)局局屬企業(yè)職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部實施辦法》，要求各單位黨委、行政、工會依照該辦法把職代會民主評議企業(yè)領導干部工作與企業(yè)人事干部制度改革和考核企業(yè)領導班子緊密結(jié)合起來，同時明確電力工會積極參與局黨組對局屬單位黨委、行政、工會領導的考評工作。電力工會明確提出局屬單位要在1997 年內(nèi)全部完成平等協(xié)商和簽訂集體合同工作。集體合同的簽訂，依法規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營者與勞動者雙方的權(quán)利和義務，促進了勞動關系穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，為深化改革奠定了基礎。

1998 年，廣西電力工業(yè)局所屬34 個單位開展了職代會民主評議企業(yè)領導干部工作，占應開展民主評議單位數(shù)的89.47%。有30 個單位制定了全心全意依靠職工辦好企業(yè)的實施意見。電力工會組織專項小組到所屬12 個單位進行抽查集體合同的執(zhí)行情況，已簽訂集體合同的兌現(xiàn)率達90%以上。

1999 年，廣西電力有限公司推行“廠務公開”工作，電力工會為配合這一工作的開展，組織了“廠務公開”論文征集活動，共征集30 多篇水平較高的論文。并組織部分工會主席參加西南五?。ㄊ小^(qū)）“廠務公開”工作研討會。電力工會組成調(diào)研小組，對公司系統(tǒng)發(fā)電、供電、基建單位開展“全心全意依靠職工辦好企業(yè)”的調(diào)研活動。經(jīng)過調(diào)研，撰寫了調(diào)查報告，為工會的“源頭參與”提供了依據(jù)。繼續(xù)推進集體合同續(xù)簽工作，公司所屬單位已全部簽訂了集體合同。

2000 年，廣西電力工會把推行“廠務公開”工作擺在重要議事日程，認真抓好“廠務公開”示范單位工作，推廣示范單位經(jīng)驗，使公司“廠務公開”工作從試點轉(zhuǎn)入全面推行階段。工會組織協(xié)助行政制訂了“廠務公開”考評標準、監(jiān)督評議制度和責任追究制度。

2002 年，電力工會進一步規(guī)范“廠務公開”工作，不斷完善“廠務公開”制度、辦法，實現(xiàn)了“廠務公開”的制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?002 年10 月，廣西電力有限公司被推薦為“全國推行廠務公開工作先進單位”。

二、勞動競賽與合理化建議

廣西電力工會以電力生產(chǎn)為中心，開展多種形式勞動競賽和合理化建議活動。1994—1995 年期間，廣西電力工會除繼續(xù)配合行政做好生產(chǎn)單位“安全文明生產(chǎn)達標”的檢查、驗收、評比工作外，還號召局屬單位工會結(jié)合生產(chǎn)工作的需要，開展勞動競賽和合理化建議活動。1994 年，廣西洪水肆虐，受災供電單位工會組織開展“抗洪搶險保供電”活動。1995 年，火電安裝公司工會結(jié)合柳州電廠擴建工程開展“三保三比”競賽；大化水電廠百龍灘電站籌備處工會配合行政，開展“為百龍灘電廠1995 年底發(fā)電順利接管努力奮進”競賽；柳州供電局工會開展“查隱患、保安全、我為安全獻一計”及各發(fā)電單位開展節(jié)能小指標和千次操作無差錯競賽等，對確保安全生產(chǎn)起到一定作用。

1996 年，廣西電力工業(yè)局成立勞動競賽委員會，電力工會組織生產(chǎn)單位參加全廣西各行業(yè)“經(jīng)濟效益杯”勞動競賽。配合行政恢復廣西電力系統(tǒng)“安全杯”勞動競賽；與四川、貴州省電力工會聯(lián)合舉辦三?。▍^(qū)）20 萬千瓦機組運行值班人員技術競賽。局屬大部分單位都分別舉辦本企業(yè)職工勞動競賽和開展合理化建議活動。

1997 年，廣西電力工會各基層單位分別結(jié)合本單位生產(chǎn)中心開展形式多樣的勞動競賽、技術比武。收到職工的合理化建議共計7700多次（條）。組織崗位技術培訓6071 人次，建立工會勞保監(jiān)督委員會28 個，全年共查出安全隱患1420 多處，送行政整改通知書1400 多份，當年整改1332 件。

1998 年，局屬各單位工會勞動勞保監(jiān)督委員會組織職工查找事故隱患共2385 起，電力工會還配合行政部門組織公司所屬供電單位舉行“電費回收杯”勞動競賽。過這一活動為企業(yè)追回拖欠電費，電費回收實現(xiàn)了當年結(jié)零的目標。電力工會還組織9 個供電單位參加線路工技術比武活動，組織所屬單位開展了“經(jīng)濟效益杯”“運行千次操作無差錯”“調(diào)度千次操作無差錯”“貫標認證知識競賽”“《勞動法》《工會法》《電力法》知識競賽”等活動，電力公司系統(tǒng)參加勞動競賽達12548 人次。組織崗位技術培訓8946人次，全年全公司系統(tǒng)職工提合理化建議3968人次，提出合理化建議3874 條。

1999 年，廣西電力工會協(xié)助廣西電力有限公司有關部門舉行“內(nèi)部效益杯”“電費回收杯”勞動競賽。組織了西南五?。ㄊ?、區(qū)）電力系統(tǒng)220 千伏變電站運行人員技術比武，組織電力系統(tǒng)繼電保護及自動裝置知識競賽、變電站值班員技術技能競賽等。

2000 年，廣西電力工會組織開展“供電營業(yè)規(guī)范化服務示范窗口”“當文明職工，樹行業(yè)新風”等勞動競賽活動，公司系統(tǒng)參加勞動競賽達9500 人次。組織職工提出合理化建議，參與人數(shù)達6500 人次，提出合理化建議2000 條。組織廣西電力隊參加西南五省（區(qū)、市）電力系統(tǒng)110千伏帶電作業(yè)技術比賽，廣西電力隊取得了團體“優(yōu)勝獎”。組織全系統(tǒng)開展“反習慣性違章和防止人身傷亡事故”勞動競賽。

2001—2002 年，廣西電力工會繼續(xù)開展“安全杯”“電費回收杯”等勞動競賽，并開展了焊工技術比武、變電站運行技術比武和女職工計算機技術比武，在參加廣西計算機技術比武中，廣西電力有限公司代表隊奪得團體第一名?；痣姲惭b公司工會等開展的“比一比、賽一賽、試看本領誰高低”的技術比武和“找一個危險點、提一條安全建議”等各類活動也取得了較好的成效。

形式多樣的勞動競賽和征集合理化建議，對調(diào)動職工生產(chǎn)勞動積極性和提高生產(chǎn)效率以及安全生產(chǎn)都起到了很好的促進作用，在勞動競賽中，還涌現(xiàn)了一批勞動模范和先進生產(chǎn)工作者。

三、職工文體活動

廣西電力系統(tǒng)各級工會通過舉辦各種演講會、報告會、座談會、知識競賽、讀書自學等活動，宣傳黨的基本路線和革命傳統(tǒng)。1986—1991 年，廣西電力工會每年都舉辦12 項全系統(tǒng)體育大賽和兩次全系統(tǒng)文藝匯演，并多次組隊參加全廣西、廣西區(qū)直機關和全國水電系統(tǒng)各項文體比賽，均獲得較好成績。1994—1995 年，廣西電力工會組織廣西電力系統(tǒng)第二屆足球賽、第三屆職工籃球賽和職工歌手賽，組織廣西電力工業(yè)局男、女籃球隊參加電力工業(yè)部體協(xié)舉辦的全國電力職工籃球賽，獲中南賽區(qū)第2 名，女子乒乓球隊獲全國電力系統(tǒng)團體冠軍。

1996 年，廣西電力工會組織舉辦局系統(tǒng)第三屆職工書畫攝影展、首屆電力系統(tǒng)交誼舞大賽；組織女子乒乓球隊代表電力工業(yè)部參加全國第三屆工人運動會獲女子雙打冠軍及體育道德風尚獎；組織男、女籃球隊參加廣西第八屆體育運動會，獲精神文明隊獎；舉辦駐邕電力企業(yè)慶國慶47 周年暨紀念紅軍長征勝利60 周年歌詠比賽。

1997 年，廣西電力工會舉辦首屆電力職工文化藝術節(jié)，其中包括迎香港回歸職工書法、美術、攝影展覽及文藝匯演和“電力杯”乒乓球賽，局屬單位上千名職工分別參加了藝術節(jié)各項活動。

1998 年，廣西電力工會與有關部室為弘揚電力系統(tǒng)在改革和發(fā)展中涌現(xiàn)出來的開拓進取、愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務等反映時代精神的先進典型，組織了以“奉獻者之歌”為主題的演講團，在電力系統(tǒng)30 多個單位巡回演講24 場，聽取演講報告的人數(shù)達1 萬多人；舉辦了第二屆職工排球賽、第三屆職工歌手賽、第三屆職工橋牌賽；駐邕部分電力企業(yè)工會舉辦集郵、集幣展覽；參加廣西區(qū)婦聯(lián)組織的職業(yè)女性著裝表演賽；組隊代表國家電力公司參加全國職工拔河比賽，女隊獲得冠軍。合山電廠工會舉辦第五屆文化藝術節(jié)；南寧供電局、柳州供電局舉辦供電區(qū)域“供電杯”籃球賽；龍江片的電力企業(yè)工會聯(lián)合舉辦“河電杯”卡拉OK 比賽；廣西送變電建設公司、火電安裝公司工會舉辦職工體育運動會；水電工程局工會舉辦該局成立40周年職工文藝匯演和體育活動。

1999年，廣西電力工會舉辦系統(tǒng)首屆職工“金婚”“銀婚”佳侶評比活動；組織參加全國電力系統(tǒng)“祖國頌”歌手賽，獲得最佳歌手獎；組織參加西南五省電力職工“歌唱祖國”演唱比賽；組織參加廣西區(qū)總工會舉行的“廣西女職工健身操比賽”，獲特等獎；舉辦系統(tǒng)第三屆職工羽毛球賽、第一屆職工小型舞蹈、演唱、文藝匯演。

2000 年，廣西電力工會組隊參加中國電力文協(xié)舉辦的全國電力系統(tǒng)京劇及地方戲曲交流演唱比賽，獲“優(yōu)秀演唱獎”“優(yōu)秀組織獎”；承辦西南五?。▍^(qū)、市）電力系統(tǒng)首屆職工文藝匯演，并獲中國電力文協(xié)、西南五?。▍^(qū)、市）電力基層工會研究會頒發(fā)的“突出貢獻獎”和“優(yōu)秀組織獎”；受廣西區(qū)總工會委托，電力工會承辦了“中挪之夜”聯(lián)歡晚會，挪威總工會的11 名外國友人、來自全國各地的工會代表25 人及廣西區(qū)總工會有關領導參加了晚會。電力工會還組織參加廣西第九屆體育運動會的足球、籃球、羽毛球等7 個項目的比賽。協(xié)助基層工會因地制宜，建立和完善文化活動中心、俱樂部、圖書室、健身房、舞廳、卡拉OK 廳、游泳池等文體活動場所。廣西電力系統(tǒng)基層工會組織開展了如文化藝術節(jié)、職工運動會、“廣西電網(wǎng)杯”卡拉OK 比賽、保齡球賽和廣播體操比賽、職工攝影展等文體活動，豐富了職工文化生活。

2001 年，廣西電力工會組隊參加西南五省（市、區(qū)）“迎奧運”足球賽，獲亞軍；組織參加廣西“建昶杯”名人橋牌賽，獲團體第一名。廣西送變電建設公司被國家體育總局授予“全國群眾體育先進單位”稱號。

（待續(xù)）