竇本洋 余加華 徐桂艷 胡素娟 呂 芳

（宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院，安徽宣城 242000）

0 引言

全面實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新策略，是踐行創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的必由之路。作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有生力量，高校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高低，關(guān)鍵是能否扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。為著力提升高校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，2021 年10 月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），聚焦高校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)部署?！兑庖姟穱@創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境支撐、金融財(cái)稅政策支持以及強(qiáng)化綜合信息服務(wù)等9 項(xiàng)功能進(jìn)行部署，全面強(qiáng)化大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。與此同時，依據(jù)教育部2022 屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作第三次調(diào)度視頻會議報(bào)告顯示，2022 屆中國高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬人，預(yù)計(jì)達(dá)到1076 萬人，同比增加167 萬人。這一背景下，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生面臨多重就業(yè)壓力，亟待尋求創(chuàng)新路徑破局。新時代培育大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，成為當(dāng)前宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院面臨的緊迫問題。就此，擬聚焦新時代背景下宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)進(jìn)行研究，為推進(jìn)高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)提質(zhì)增效[1]。

1 構(gòu)建高職高專學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系的必要性分析

1.1 激發(fā)高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿

從目前的社會發(fā)展趨勢來看，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才已成為社會主流，高校是培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的核心場所，高校制定雙創(chuàng)教育既與社會的人才需求相符，又和高職學(xué)生的價(jià)值訴求相契合。高?？蓪⒌诙n堂活動和雙創(chuàng)教育有機(jī)結(jié)合，選擇雙創(chuàng)典型案例，突出榜樣的模范效用，引導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生樹立雙創(chuàng)意識。展開與雙創(chuàng)相關(guān)的社會實(shí)踐，推動社會發(fā)展，發(fā)揮人才的最大化作用。

1.2 培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神

在實(shí)現(xiàn)第一個百年計(jì)劃期間，中國共產(chǎn)黨不畏艱辛、開拓創(chuàng)新的精神是非常重要的推動力量。高校推行雙創(chuàng)教育時，學(xué)生需通過閱讀相關(guān)文獻(xiàn)資料，展開全方位調(diào)查，找尋全新的切入點(diǎn)，運(yùn)用新思路、新教學(xué)觀念或手段優(yōu)化創(chuàng)新，引導(dǎo)其形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。該精神不僅可以讓學(xué)生更加順利地開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，也有利于其成長與學(xué)習(xí)[2]。

1.3 樹立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念

在經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的當(dāng)下，學(xué)生受多元文化的影響，于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間表現(xiàn)出諸多問題，比如是非觀念薄弱、沒有明確的價(jià)值取向、忽略職業(yè)道德等。針對以上情況，學(xué)?？捎陔p創(chuàng)教育中融入與課程思政相關(guān)的內(nèi)容，運(yùn)用我國的傳統(tǒng)文化、工匠精神和社會主義核心價(jià)值觀等思政元素，使學(xué)生在掌握專業(yè)知識的同時，參與實(shí)踐活動、掌握相關(guān)技能，在實(shí)踐期間還可激發(fā)其潛能，使學(xué)生通過實(shí)踐感受到社會主義核心價(jià)值觀的深層含義及正能量，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確價(jià)值觀，明確人生追求。

1.4 提升大學(xué)生協(xié)同合作能力

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)涉及諸多環(huán)節(jié)，無論是針對項(xiàng)目情況編制前期規(guī)劃、展開市場調(diào)研、分析財(cái)務(wù)狀況，還是編寫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書，都要團(tuán)隊(duì)成員共同配合，發(fā)揮所有成員的優(yōu)勢與智慧。在發(fā)生分歧或遇到困難時，有效協(xié)商才能達(dá)成共識，選擇最有利于項(xiàng)目發(fā)展的方向與路徑，使項(xiàng)目順利開展。換而言之，在大學(xué)生群體參與雙創(chuàng)實(shí)踐活動期間，其協(xié)同合作能力也會有所提高。

在社會就業(yè)壓力持續(xù)加大的過程中，會有越來越多大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，所以必須考慮如何培育高職學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。值得注意的是，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)理念、方法和以往的人才能力培養(yǎng)模式有著本質(zhì)性的差別。高校必須以新時代背景為基礎(chǔ)，探討可以培養(yǎng)高職學(xué)生雙創(chuàng)能力的方法與路徑，基于各個維度研究培養(yǎng)高職學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的價(jià)值，將高職學(xué)生雙創(chuàng)能力培養(yǎng)工作與其學(xué)習(xí)與生活有機(jī)融合，制定科學(xué)合理的雙創(chuàng)能力培養(yǎng)機(jī)制，為高職學(xué)生提供全面發(fā)展的機(jī)會，使其能更加沉穩(wěn)地應(yīng)對市場就業(yè)環(huán)境的變化[3]。

2 高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的特點(diǎn)

高職院校對學(xué)生培養(yǎng)非常重視，高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為學(xué)生提供了發(fā)展空間，可以提升學(xué)生的就業(yè)能力，以使其更好地適應(yīng)就業(yè)環(huán)境。學(xué)生應(yīng)充分利用教學(xué)資源，為自身積累經(jīng)驗(yàn)，為后期就業(yè)之路夯實(shí)基礎(chǔ)。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育為學(xué)生提供了學(xué)習(xí)平臺，充分將教學(xué)資源合理分配給學(xué)生，為學(xué)生學(xué)習(xí)、獲取技能提供良好的條件。此外，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對社會發(fā)展有積極意義。隨著外部環(huán)境的改變，促進(jìn)大學(xué)生更好地接受教育內(nèi)容，對就業(yè)能力有更全面的認(rèn)知，可減輕未來高職學(xué)生的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)壓力。新常態(tài)下，國家充分重視高職學(xué)生就業(yè)問題，一系列的傾斜政策為高職學(xué)生提供了更廣泛的就業(yè)范圍。

3 高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升中存在的問題

3.1 學(xué)生缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識

學(xué)生沒有認(rèn)識到自主創(chuàng)新的重要意義，從而影響了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的提升。一些高職畢業(yè)生把創(chuàng)業(yè)作為自己找不到合適工作的最終出路，其職業(yè)生涯的首要目標(biāo)仍是“找工作”，缺乏創(chuàng)業(yè)的自覺性與積極性。

3.2 畢業(yè)生的職業(yè)輔導(dǎo)不足

目前，高職院校開展創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)教育項(xiàng)目的教師數(shù)量較少，絕大多數(shù)的大學(xué)課程都是由班級里的導(dǎo)師負(fù)責(zé)，由于沒有經(jīng)過系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓(xùn)，導(dǎo)師實(shí)際工作經(jīng)歷十分匱乏。學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)選擇時，沒有專業(yè)人才進(jìn)行指導(dǎo)，造成了目前高職學(xué)生就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻。高職院校通常會聘請各個行業(yè)中的精英人士為學(xué)生解決該領(lǐng)域在就業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，但是這類專家對教育規(guī)律并不了解，所以在進(jìn)行授課時也會顯得比較隨意。

3.3 創(chuàng)業(yè)啟動資金缺失

家庭經(jīng)濟(jì)狀況較好的學(xué)生，可以通過父母獲得一些創(chuàng)業(yè)基金，而那些普通或者較窮的學(xué)生，往往缺失創(chuàng)業(yè)啟動資金?，F(xiàn)階段，創(chuàng)業(yè)難度較大，創(chuàng)業(yè)資金缺乏也是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的重要原因。雖然現(xiàn)在全國各地的銀行都有一些鼓勵措施，比如學(xué)生可以通過銀行獲得小額信貸，但是創(chuàng)業(yè)貸款會給學(xué)生帶來更多的心理負(fù)擔(dān)，而學(xué)生的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷有限，很難找到很好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，因此學(xué)生很難在這樣的大環(huán)境下創(chuàng)業(yè)成功[4]。

4 構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系的策略

4.1 營造適合高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的校園文化氛圍

宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的重要院校，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識能力可以在促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的同時，為社會培養(yǎng)更多創(chuàng)新型人才。因此，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院要提高對培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神的重視程度。在培養(yǎng)的過程中，要為學(xué)生營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院可以圍繞著以下幾個方面展開雙創(chuàng)工作。

第一，進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課堂的設(shè)置或開展相關(guān)主題的講座。對于很多學(xué)生來說，從根本上缺少創(chuàng)新精神和對創(chuàng)業(yè)知識的了解，部分學(xué)生并不具有創(chuàng)業(yè)意識，只是根據(jù)較少的了解和其他人的想法對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為進(jìn)行主觀判定，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性。而開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題的相關(guān)講座能夠使學(xué)生全面且客觀地認(rèn)識創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，了解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具備的諸多優(yōu)勢，從而改變部分學(xué)生的看法。而即便是那些具有相關(guān)意識的學(xué)生，也缺少相應(yīng)的實(shí)現(xiàn)途徑，對創(chuàng)新知識沒有系統(tǒng)和科學(xué)的了解。因此，高?？梢匝埾嚓P(guān)專業(yè)人士或在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上取得成就的前輩，舉辦講座或者相關(guān)課堂講授，為大學(xué)生答疑解惑，傳授成功經(jīng)驗(yàn)，增加學(xué)生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的進(jìn)一步了解[5]。

第二，設(shè)置多種創(chuàng)新就業(yè)活動。對于高職學(xué)生而言，即使掌握了理論知識，也因缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)施過程中狀況百出。因此，為了更好地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，使其獲得更加豐富的實(shí)用性經(jīng)驗(yàn)，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院可以以校園科創(chuàng)大賽為主要內(nèi)容，鼓勵學(xué)生積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

第三，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院要為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供良好的平臺。所謂“千里馬常有，而伯樂不常有?！睂τ诟呗殞W(xué)生來說也是如此，即使擁有較強(qiáng)的潛力和較高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，如果未得到及時的指導(dǎo)，就會影響學(xué)生能力的發(fā)揮，優(yōu)秀人才也會被埋沒。因此，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院可以充分發(fā)揮自身的教育資源優(yōu)勢，在技術(shù)上或者設(shè)備等方面給予學(xué)生最大限度的支持，使學(xué)生感受到宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院對其創(chuàng)業(yè)活動的支持，使其在創(chuàng)業(yè)過程中充滿底氣，更好地調(diào)動學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)積極性。

4.2 覆蓋理論實(shí)際，健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程系統(tǒng)

大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)兼顧理論與實(shí)踐的教學(xué)，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育課程系統(tǒng)。在明晰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需具備的能力、素質(zhì)前提下，探索構(gòu)建課內(nèi)理論、課外實(shí)踐的課程系統(tǒng)，強(qiáng)化大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論、實(shí)踐雙層面的能力教育。在大二、大三期間進(jìn)行創(chuàng)業(yè)技能、實(shí)踐層面的教學(xué)，引導(dǎo)、鼓勵學(xué)生完成高質(zhì)量的項(xiàng)目教學(xué)。

4.3 強(qiáng)化教學(xué)支撐，組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育隊(duì)伍

對于高職院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)而言，有必要綜合多方力量組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍，強(qiáng)化教學(xué)支撐。宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)充分培養(yǎng)“雙師型”隊(duì)伍，借助校企合作、產(chǎn)教融合契機(jī)進(jìn)行教學(xué)隊(duì)伍培養(yǎng)。例如，鼓勵理論教師趕赴企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，融入企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目。同時，聯(lián)合企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開發(fā)，切實(shí)提升教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)能力。聯(lián)合舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，聘請行業(yè)專家、企業(yè)精英進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，扎實(shí)提升教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育能力。地方教育局也要發(fā)揮主導(dǎo)作用，在教學(xué)方面給予支撐，派遣優(yōu)質(zhì)教師進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)、宣講，強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育支撐[6]。

4.4 提升高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課堂質(zhì)量

學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)需要側(cè)重培育技術(shù)型人才，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑類專業(yè)教師也會優(yōu)先考慮提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，使其掌握各項(xiàng)實(shí)踐技能，針對學(xué)生的情況制定清晰的知識框架。如今，社會發(fā)展速度持續(xù)加快，我國的科技實(shí)力也在不斷增強(qiáng)，國家與社會對人才的需求持續(xù)加大。在構(gòu)建創(chuàng)新模式時，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院是作為重要的人才培養(yǎng)場所，需肩負(fù)起自身的教育職責(zé)，培養(yǎng)學(xué)生的雙創(chuàng)能力，其中最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的是優(yōu)化高校課程內(nèi)容。因此，教師要做到以下幾點(diǎn)。

在提高學(xué)生創(chuàng)新技能的同時，需要求其掌握相關(guān)技術(shù)知識，形成正確的創(chuàng)新認(rèn)知后，才能展開與創(chuàng)新技能相關(guān)的培養(yǎng)工作。宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院在開展創(chuàng)新技能培養(yǎng)工作時，須先完善相關(guān)理論知識，再增設(shè)與雙創(chuàng)教育有關(guān)的課程，根據(jù)教材內(nèi)容構(gòu)建課程體系。教師在課程教育期間，幫助學(xué)生形成正確且全面的創(chuàng)業(yè)認(rèn)知，使學(xué)生意識到創(chuàng)業(yè)并非口號，而是需付之于行動的實(shí)踐操作。在此期間，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院要聯(lián)合教師，依據(jù)學(xué)生的具體狀況提高其綜合實(shí)力，豐富就業(yè)渠道，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)素養(yǎng)[7]。教師在展開教學(xué)活動時，也要注重雙創(chuàng)培育目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)內(nèi)容，讓學(xué)生對創(chuàng)業(yè)有更全面的了解與認(rèn)知。

5 結(jié)語

新時代環(huán)境下，社會就業(yè)形勢瞬息萬變，高職學(xué)生肩負(fù)著越來越大的就業(yè)壓力，加上社會用人單位對大學(xué)生群體是否具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力越來越重視。因此，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院必須意識到時代的變化，注重對學(xué)生雙創(chuàng)能力的培養(yǎng)，將培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力作為基礎(chǔ)方向，研究引導(dǎo)學(xué)生提高雙創(chuàng)能力的途徑和方法，使學(xué)生在實(shí)踐期間累積經(jīng)驗(yàn)、提升雙創(chuàng)能力，使高職院校學(xué)生成為用人單位必不可缺的關(guān)鍵人才，減輕高職學(xué)生的就業(yè)壓力，突出其特殊價(jià)值。