□ ?？?王 芳

中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)。青年干部作為黨和國(guó)家前進(jìn)的后備軍，是中華民族偉大復(fù)興的參與者、貢獻(xiàn)者、見(jiàn)證者。青年干部隊(duì)伍純潔，是確保我黨成為先鋒隊(duì)的前提和基礎(chǔ)，是我黨長(zhǎng)期執(zhí)政的動(dòng)力之源。青年干部隊(duì)伍的純潔性應(yīng)是思想、行動(dòng)方面純粹干凈的綜合體現(xiàn)。

一、青年干部隊(duì)伍純潔性的研究意義

黨的二十大報(bào)告中，習(xí)總書記提出“三個(gè)務(wù)必”，要求全黨同志務(wù)必不忘初心、牢記使命，務(wù)必謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，務(wù)必敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)，堅(jiān)定歷史自信，增強(qiáng)歷史主動(dòng)，譜寫新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義更加絢麗的華章。始終保持和提升純潔性是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨成為革命領(lǐng)導(dǎo)力量的基本前提。

純潔性是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨的本質(zhì)屬性。保持黨的純潔性，是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨保持先進(jìn)性和凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)。中國(guó)共產(chǎn)黨在傳承經(jīng)典黨建學(xué)說(shuō)的基礎(chǔ)上，始終注重保持自身的純潔性建設(shè)。新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》指出，必須“加強(qiáng)黨的長(zhǎng)期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”“不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力”。

保持黨的純潔性是馬克思主義政黨的本質(zhì)要求。中國(guó)共產(chǎn)黨作為馬克思主義政黨，始終把保持純潔性作為黨的建設(shè)的根本問(wèn)題和重要目標(biāo)。純潔性是檢驗(yàn)黨的肌體是否健康的重要指標(biāo)，是黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的重要保證。

二、青年干部隊(duì)伍純潔性的現(xiàn)狀和問(wèn)題

1.思想方面。思想純潔是根本，是我們黨發(fā)展壯大、立于不敗之地的制勝法寶。青年干部要堅(jiān)決抵制和反對(duì)一切違背黨的基本路線的錯(cuò)誤政治傾向，堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖，始終保持全黨的高度一致和集中統(tǒng)一。

青年干部在思想上的“不純潔”現(xiàn)狀和問(wèn)題。①黨建工作不積極不主動(dòng)。青年干部對(duì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)不重視，把黨建工作當(dāng)成額外負(fù)擔(dān)，對(duì)黨建工作開展存在抵觸情緒、應(yīng)付心態(tài)。②老好人思想嚴(yán)重。青年干部在遇事后不講原則，不敢動(dòng)真碰硬，生怕出問(wèn)題、得罪人，奉中庸、行調(diào)和、搞折中，面對(duì)錯(cuò)誤行為、不良風(fēng)氣不敢挺身而出、勇于斗爭(zhēng)，存在“寬松軟”現(xiàn)象。③本位主義思想泛濫。某些青年干部只關(guān)心崗位職責(zé)內(nèi)的工作，對(duì)崗位職責(zé)外的工作不關(guān)心、不研究，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互補(bǔ)臺(tái)的意識(shí)，大局觀念、全局意識(shí)不強(qiáng)。四是等靠要和消極應(yīng)付思想滋生。部分青年干部只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，不想不愿走出去比一比、看一看，工作要求不高、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、壓力不大、動(dòng)力不足，留余地、留潛力，“站排頭、爭(zhēng)第一”的爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)不強(qiáng)。五是奉獻(xiàn)精神不足。許多青年員工對(duì)組織講條件、提要求，對(duì)個(gè)人利益斤斤計(jì)較，如該加班不加班、該奉獻(xiàn)不奉獻(xiàn)。

2.行動(dòng)方面。行動(dòng)純潔集中體現(xiàn)在黨員干部的行為準(zhǔn)則上，青年干部在行動(dòng)和工作要保持勤勉和廉潔。在勤勉方面，一方面要認(rèn)責(zé)承諾，履職踐諾，說(shuō)到做到；另一方面要堅(jiān)定不移貫徹黨的路線、方針、政策，提高執(zhí)行力和狠抓落實(shí)。在廉潔方面，要做到嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)于自律，要忌貪欲和利己之心，不為虛名、私心、物欲所累，秉持和踐行做事的準(zhǔn)則與宗旨。

青年干部在行動(dòng)上的“不純潔”現(xiàn)狀和問(wèn)題。①是不遵守勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。如遲到早退、離崗脫崗，如上班炒股、聊天、辦私事、玩游戲，從事第二職業(yè)等。②規(guī)章制度執(zhí)行不到位。不講規(guī)矩、不按程序辦事，搞變通、走彎路，用權(quán)任性、隨性。存在對(duì)錯(cuò)誤言論、歪風(fēng)邪氣不抵制、不斗爭(zhēng)。③濫用手中權(quán)力和資源。面對(duì)各種誘惑，不能正確對(duì)待，伸手、張口為自己謀私利，或?yàn)楹献魃讨\好處。如不按規(guī)定和程序決定合作商和產(chǎn)品價(jià)格，在商業(yè)交往中泄露公司商業(yè)秘密，在產(chǎn)品價(jià)格調(diào)整變動(dòng)時(shí)，提前告知合作商。④從眾和攀比心理頻發(fā)。某些青年干部做事講排場(chǎng)、講面子、講享受，存在享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)傾向，精神追求不高。⑤不遵守中央八項(xiàng)規(guī)定。十八大以來(lái)，雖然公款吃喝、公車私用、公家報(bào)銷、違規(guī)接受請(qǐng)吃等方面已有極大改善，但仍有部分人員存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定的行為。

三、青年干部隊(duì)伍純潔性問(wèn)題成因

1.公司層面。①企業(yè)思想政治教育工作未到位。青年干部大多服務(wù)于基層生產(chǎn)管理崗位，正處在職業(yè)成長(zhǎng)的爬坡期、家庭生活的負(fù)重期，職場(chǎng)工作、婚姻戀愛(ài)、子女教育等復(fù)雜多樣的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題極大地牽扯了他們的精力，增加了他們的心理負(fù)擔(dān)。企業(yè)在青年干部思想教育上工作方法過(guò)于單一，沒(méi)有從青年干部自身出發(fā)多維度關(guān)心關(guān)愛(ài)，減少其干擾因素，使得他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)思想波動(dòng)。②企業(yè)制度不健全、監(jiān)督監(jiān)管不到位。企業(yè)的管理制度不全面，沒(méi)有針對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)、步驟、方面制定詳細(xì)的監(jiān)管措施，“無(wú)章可依”和“有章不依”兩種現(xiàn)象同時(shí)并存。在制度執(zhí)行過(guò)程中“重業(yè)績(jī)，輕監(jiān)管”，監(jiān)督有效性不夠，失之于寬、失之于松、失之于軟，有時(shí)只是聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)、看看表面文章，且主要為事后監(jiān)督檢查，對(duì)政策執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)管不夠，不能做到常態(tài)化、長(zhǎng)效化。③懲處力度偏弱，震懾作用不明顯。企業(yè)對(duì)一些不安分、變質(zhì)的人員懲處力度不強(qiáng)，相關(guān)監(jiān)管部門往往采取“大事化小，小事化了、一拖了之”的態(tài)度，沒(méi)有嚴(yán)肅查處，形成強(qiáng)烈震懾的“高壓態(tài)勢(shì)”，違紀(jì)違規(guī)成本低，“不敢違、不能違、不想違、不愿違”的良好政治生態(tài)沒(méi)有突顯出來(lái)。

2.個(gè)人層面。①青年個(gè)性突出，服務(wù)意識(shí)淡薄。青年干部普遍有理想、有目標(biāo)、有追求，思想活躍，個(gè)性突出，擁有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能，都渴望干一番事業(yè)。但好高騖遠(yuǎn)，大事做不來(lái)，小事不想做，實(shí)際工作中缺乏干勁，缺乏吃苦耐勞的實(shí)干精神；思想單純，遇事欠穩(wěn)重，缺乏責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。②缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神、管理難度增加。青年干部往往具有很強(qiáng)的個(gè)性，缺乏良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，不能在工作中和團(tuán)隊(duì)中的其他成員進(jìn)行充分的溝通、合作和協(xié)調(diào)。青年干部群體中常常出現(xiàn)員工個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)偏離、員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)其他成員不配合、員工被團(tuán)隊(duì)其他成員疏遠(yuǎn)等情況，加重了團(tuán)隊(duì)管理的難度。③人生價(jià)值觀偏向重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)。青年干部的人生觀、價(jià)值觀在一定程度上出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)，重個(gè)人、輕集體的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。④青年干部對(duì)自己的歸屬產(chǎn)生疑惑。企業(yè)員工的構(gòu)成來(lái)自全國(guó)各地，部分人甚至沒(méi)有穩(wěn)定的家，也沒(méi)有將公司當(dāng)作自己的家，從而難以固守傳統(tǒng)的職業(yè)道德，在工作過(guò)程中只注重個(gè)人利益，而不能從公司的角度進(jìn)行整體性思考。

四、提升青年干部隊(duì)伍純潔性的對(duì)策

1.公司層面。①?gòu)?qiáng)化政治導(dǎo)向，提升青年干部黨性修養(yǎng)。我們黨歷來(lái)強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先，其中德就包括政治品德，干部在政治品德方面素質(zhì)要過(guò)硬。干部隊(duì)伍建設(shè)必須把好政治關(guān)，把是否忠誠(chéng)于黨和人民，是否具有堅(jiān)定理想信念，是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部好壞的第一標(biāo)準(zhǔn)，形成正確的政治導(dǎo)向。積極創(chuàng)新，多種渠道開展“三會(huì)一課”和有關(guān)學(xué)經(jīng)典、悟初心的討論交流活動(dòng)，利用網(wǎng)絡(luò)資源、網(wǎng)上教學(xué)平臺(tái)，積極開展“潮涌”青年理論宣講活動(dòng)；建立青年黨員干部定期學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制，為青年干部量身定做情境黨課，以此使青年干部們?cè)凇皩?shí)景”中一邊走一邊看，一邊在“實(shí)境”中聆聽(tīng)、學(xué)習(xí)，把黨課的內(nèi)容融入到自己的心中，使自己的理想信念更加牢固。

②發(fā)揮團(tuán)組織作用，筑牢青年干部思想防線。“人心齊，泰山移”，吸引和凝聚的核心要義是要增強(qiáng)組織的包容性、獲得青年干部對(duì)團(tuán)以及對(duì)黨的內(nèi)心認(rèn)同和強(qiáng)烈歸屬感，有效方式之一就是善于尋找思想建設(shè)與青年干部深 入融合的突破口，開展豐富多彩貼近企業(yè)價(jià)值與青年干部需求的活動(dòng)。

③加強(qiáng)青年員工關(guān)懷，傾聽(tīng)青年干部心聲。生存是人的第一需要，青年干部大多畢業(yè)后從踏進(jìn)公司起，就進(jìn)入基層或現(xiàn)場(chǎng)，購(gòu)房、結(jié)婚、生子、提升學(xué)歷等各項(xiàng)實(shí)際困難，面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活巨大的利益反差，極易產(chǎn)生落差感和困惑感。在條件允許的情況下，應(yīng)該暢通企業(yè)與青年干部（員工）的溝通渠道，多傾聽(tīng)青年干部的想法、意見(jiàn)，讓員工感到被尊重，喚醒他們主人翁的責(zé)任感，增加積極主動(dòng)的工作意識(shí)和對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同。

④優(yōu)化人才選育機(jī)制，暢通青年干部成長(zhǎng)渠道。企業(yè)組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人、用人、育人上要出以公心，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無(wú)私，公平對(duì)待和使用干部，不拿原則做交易，使干部有全身謀事之心而無(wú)側(cè)身謀人之虞。不憑領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人親疏、個(gè)人好惡來(lái)取舍，也不一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不把職務(wù)作為私相授受的個(gè)人資源。堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。

⑤強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)時(shí)效性，注重青年干部素質(zhì)提升。建立有效的培訓(xùn)機(jī)制，滿足青年干部技術(shù)水平的發(fā)展和提高的要求。企業(yè)對(duì)于青年干部的培訓(xùn)，一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年干部崗位成長(zhǎng)，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來(lái)，注重培養(yǎng)青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；二是引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念，注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺(jué)了解企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，進(jìn)而推動(dòng)自身努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方法，進(jìn)一步將企業(yè)發(fā)展理念落實(shí)到行動(dòng)中、實(shí)際工作中。

⑥凸顯績(jī)效考核，讓干與不干不一樣?？?jī)效管理應(yīng)與目標(biāo)管理緊密聯(lián)系，績(jī)效不是一味地為了考核而存在，其應(yīng)該發(fā)揮更有效的作用，提高大家的工作效率和責(zé)任心，考核有效要做到三點(diǎn)。一是考核要真正發(fā)揮導(dǎo)向作用。很多考核面面俱到，指標(biāo)過(guò)于分散，主要指標(biāo)所占的權(quán)重必然減少，削弱考核的導(dǎo)向作用。二是避免人為因素干擾?？己酥笜?biāo)全部應(yīng)是定量的或半定量，去除難以評(píng)價(jià)對(duì)錯(cuò)的指標(biāo)，避免人為因素干擾。三是處罰措施要嚴(yán)格執(zhí)行不能估息。處罰措施必須嚴(yán)格執(zhí)行，毫不含糊，否則就破壞了游戲規(guī)則，寬容了一個(gè)，損害了一批。

⑦貫徹企業(yè)文化，讓石油石化傳統(tǒng)落地生根。大力貫徹以“愛(ài)我中華、振興石化”的企業(yè)精神和“三老四嚴(yán)”、“苦干實(shí)干”、“精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)”等優(yōu)良傳統(tǒng)為重要內(nèi)涵的企業(yè)文化，凝聚青年干部干事創(chuàng)業(yè)的精神力量。石油精神石化傳統(tǒng)，彰顯著“永遠(yuǎn)聽(tīng)黨話跟黨走”的堅(jiān)定政治信念，彰顯著艱苦奮斗、科學(xué)求是的優(yōu)良作風(fēng)，彰顯著銳意改革、開拓創(chuàng)新的不懈追求，彰顯著追求卓越、誓爭(zhēng)第一的雄心壯志，是石油石化戰(zhàn)線的立身之本、創(chuàng)業(yè)之魂，是團(tuán)結(jié)凝聚石油石化人的力量源泉，也是鼓舞激勵(lì)石油石化人永遠(yuǎn)奮斗的強(qiáng)大動(dòng)力。貫徹企業(yè)文化，踐行優(yōu)良傳統(tǒng)，既是思想建設(shè)的需要，也是行為提升的根本。

⑧堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，青年干部歸屬感來(lái)自于企業(yè)發(fā)展。發(fā)展是解決存在問(wèn)題的根本和最好方式。在當(dāng)前各種經(jīng)濟(jì)主體都在積極發(fā)展的過(guò)程中，中國(guó)石化面臨著國(guó)企之間、國(guó)企和民企之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)。在這種競(jìng)爭(zhēng)中，員工“非國(guó)企不嫁”和“從一而終”思想觀念也在發(fā)生急劇和影響深遠(yuǎn)的變化，員工的職業(yè)生涯不再是一成不變，除非企業(yè)始終發(fā)展良好，能夠給予員工更好的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇，否則，“雙向選擇”、“用腳投票”逐漸會(huì)演變成為一種趨勢(shì)。

歸根結(jié)底，員工的歸屬感和忠誠(chéng)度、工作和生活滿意度是建立在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，同企業(yè)改革發(fā)展息息相關(guān)，因?yàn)閱T工是依附于企業(yè)生存發(fā)展的。如果企業(yè)這個(gè)平臺(tái)長(zhǎng)期沒(méi)有得到有效發(fā)展，大多數(shù)員工在這個(gè)平臺(tái)上也不會(huì)發(fā)展提高，必然會(huì)造成歸屬感和忠誠(chéng)度、工作和生活滿意度的下降。必須采取有效措施積極應(yīng)對(duì)，應(yīng)解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深化企業(yè)改革，進(jìn)一步明確企業(yè)改革發(fā)展的方向和實(shí)踐路徑，同時(shí)，鼓勵(lì)和支持有發(fā)展?jié)摿湍芰Φ钠髽I(yè)壯大發(fā)展，通過(guò)大發(fā)展凝聚人心，通過(guò)大發(fā)展解決員工個(gè)人成長(zhǎng)的訴求、個(gè)人收入增長(zhǎng)的訴求、減緩工作壓力的訴求等自身利益的訴求問(wèn)題。

⑨嚴(yán)管就是厚愛(ài)，高質(zhì)量監(jiān)督助推高質(zhì)量發(fā)展。嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴(yán)管就是厚愛(ài)，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。要堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程。借鑒鎮(zhèn)海煉化優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，紀(jì)檢監(jiān)督工作新常態(tài)下監(jiān)督工作重心從查辦案件向日常監(jiān)督、廉潔從業(yè)提醒教育、廉潔風(fēng)險(xiǎn)管控、監(jiān)督防線構(gòu)筑等方面轉(zhuǎn)移，突出履職擔(dān)當(dāng)、突出責(zé)任落實(shí)、突出標(biāo)本兼治、突出全面從嚴(yán)、突出能力提升。在深化完善“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制上下功夫。完善黨組織主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”“四責(zé)協(xié)同”機(jī)制，加強(qiáng)督責(zé)考責(zé)，構(gòu)建責(zé)任共同體。

在筑牢夯實(shí)監(jiān)督“三道防線”上下功夫。摒棄“監(jiān)督是紀(jì)委的事”“不敢不想不愿監(jiān)督”錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)“三道防線”豐富內(nèi)涵，關(guān)鍵要把牢“第一道防線”“第二道防線”，集中精力做好自己的事情，種好自己的“責(zé)任田”。

2.個(gè)人方面。①堅(jiān)持自修，修煉對(duì)黨忠誠(chéng)之心。黨性如鐵，淬煉才能成鋼，面對(duì)紛擾繁雜的世界，要按照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)修心立德，做到心定神寧，行止有矩。進(jìn)入新時(shí)代，面臨百年未有之大變局，更需要青年干部奏響忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，始終做到“心中有黨、對(duì)黨忠誠(chéng)”，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，牢記義務(wù)和責(zé)任。

②堅(jiān)持自學(xué)，學(xué)出報(bào)國(guó)的過(guò)硬本領(lǐng)。理論上的清醒是保持政治定力、做好一切工作的智慧和力量源泉。念好共產(chǎn)黨人的“心經(jīng)”，這就是要讀好馬克思主義的經(jīng)典，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問(wèn)題。要常學(xué)常新，常學(xué)常深，學(xué)深悟透，多在領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在入腦入心上下功夫，做到“學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行”。

③堅(jiān)持自強(qiáng)，增強(qiáng)為民的擔(dān)當(dāng)作為。對(duì)黨忠誠(chéng)，不是空對(duì)空的口號(hào)，而是實(shí)干的具體行動(dòng)。黨員干部要深懷對(duì)組織、對(duì)人民的感恩之情，匯聚成強(qiáng)大的精神力量，不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力本領(lǐng)，轉(zhuǎn)化為奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)群眾的實(shí)際行動(dòng)，轉(zhuǎn)化為勇創(chuàng)佳績(jī)、拼搏進(jìn)取的工作勁頭，標(biāo)準(zhǔn)要更高、要求要更嚴(yán)、作風(fēng)要更實(shí)、付出要更多，始終用一流標(biāo)準(zhǔn)，走在前列，干在實(shí)處。

④堅(jiān)持自省，保持純潔的清廉本色。作為青年干部一定要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，要“吾日三省吾身”，做到慎獨(dú)、慎微，始終能夠反躬自省、謹(jǐn)言慎行，做事一絲不茍，在細(xì)微之處保持警惕、警覺(jué)和警醒，不以善小而不為，不以惡小而為之，以謹(jǐn)慎之心對(duì)待權(quán)力，以淡泊之心對(duì)待名利，在紀(jì)律和規(guī)矩面前不觸底線、不碰紅線、不越雷池，經(jīng)過(guò)修煉讓外在的戒律變?yōu)閮?nèi)心的自覺(jué)，讓有形的條款變?yōu)闊o(wú)聲的行動(dòng)，做到事業(yè)面前激情似火，名利面前心如止水。

五、結(jié)語(yǔ)

作為新時(shí)代央企的青年干部，我們要牢記“三個(gè)務(wù)必”的殷切囑托，自覺(jué)與一切損害黨的先進(jìn)性和純潔性、侵蝕黨的健康肌體的病毒作斗爭(zhēng)，踐行忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，在新時(shí)代新征程展現(xiàn)新氣象新作為，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展、實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)智慧和力量，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而不懈奮斗。