張曉侖

一、引言

會計管理是企業(yè)成本管控中的重要環(huán)節(jié)，對降本增效具有重大意義。內部控制的有效落實是提升企業(yè)經(jīng)營能力的重要節(jié)點，基于內部控制視角的企業(yè)會計管理工作既是對會計管理工作的創(chuàng)新，也能進一步優(yōu)化內控管理。

二、基于內部控制視角優(yōu)化會計管理的優(yōu)勢

1.利于降低經(jīng)營成本，規(guī)范企業(yè)財務工作

目前國內部分企業(yè)仍然缺乏完善且適合自身發(fā)展模式的財務管理流程，尤其是一些中小企業(yè)更容易出現(xiàn)制度缺失、管理混亂的問題。再加上財務會計人員道德素質與能力水平良莠不齊，如果沒有有效的控制監(jiān)督手段，企業(yè)的會計管理工作會陷入失控的困境。為了實現(xiàn)平穩(wěn)運行，部分企業(yè)會聘請外部技術和管理專家對會計工作進行監(jiān)管，但成本較為高昂。同時外部專家可能因為沒有深入了解企業(yè)情況而出現(xiàn)水土不服的問題。采用內部控制能有效地降低經(jīng)營成本，且內部控制比外部監(jiān)督能更好地扎根于企業(yè)實際，推動優(yōu)化改良措施的落地。內控比外部監(jiān)督資源耗費少，能讓企業(yè)將資金聚焦于核心業(yè)務和競爭力提升上。內控是以內源動力不斷完善管理制度，也是在培養(yǎng)企業(yè)自己的管理人才，利于組織內部領導力的提升，從而促進企業(yè)長遠發(fā)展。

2.利于提升會計專業(yè)水平，提高企業(yè)競爭力

內部控制能更好地對企業(yè)會計人員的招聘、跟蹤和培訓進行全流程把關，實現(xiàn)企業(yè)財務管理能力的提升。在招聘環(huán)節(jié)，內控系統(tǒng)就可以對不同職業(yè)水平和態(tài)度的會計人員進行測評遴選，從源頭提高會計人員質量。內控系統(tǒng)能及時收集會計人員業(yè)務處理痕跡數(shù)據(jù)，并對會計信息和數(shù)據(jù)進行分析，實時監(jiān)測業(yè)務處理質量，一旦出現(xiàn)偏差能及時預警，從而實現(xiàn)對資金和人員的精細化管理，為決策層提供強有力的資源依據(jù)支撐。內控系統(tǒng)便于實施對現(xiàn)有會計人員的職業(yè)技能培訓，提高會計人員對業(yè)務的敏感度，及時有效識別風險并對風險評估采取應對措施。目前眾多企業(yè)都在推進業(yè)財一體化，基于內控視角的會計管理能有效降低企業(yè)財務風險，從而利于企業(yè)業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展，增強企業(yè)競爭力。

三、基于內部控制的企業(yè)會計管理工作現(xiàn)存問題

1.內控意識薄弱，相關會計管理體系混亂

部分企業(yè)管理者常常重視直接帶來收益的市場信息和業(yè)務機制，而忽視不能帶來顯性收益的內控管理，內控開源節(jié)流的作用得不到充分發(fā)揮。由于內控意識薄弱，管理者給予財務監(jiān)督的預算并不充足，沒有完備的財務管理部門和人員。一些小企業(yè)甚至直接任人唯親，關鍵崗位人員可能缺乏必備的專業(yè)技能，所呈現(xiàn)的財務報表難以充分展現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營和資產(chǎn)狀況，為財務監(jiān)督工作帶來難度。更有甚者會出現(xiàn)挪用公款、職務侵占等情況，大大危害企業(yè)的財務安全。有些企業(yè)缺乏足夠的會計人手，一個會計身兼數(shù)職，工作量繁多，出錯在所難免。

一些中小企業(yè)規(guī)章制度并不健全，領導者只看效果不看流程，規(guī)范缺位，相關會計管理體系混亂，清晰、明確的管理程序尚待建立。一些企業(yè)雖然設置了一些監(jiān)督規(guī)定，但只浮于表面、流于形式。專門的審計部門缺位，審計權力受限，或者審計部門與財務部門利益相關，這些問題的存在都大大削弱了審計監(jiān)督作用。在推行內控管理后，會計工作可產(chǎn)生極大的變化，但現(xiàn)存的會計制度構建于以往管理模式，具有滯后性，很難與現(xiàn)行內控制度融合，影響甚至阻礙內控工作的開展以及會計管理制度效能的發(fā)揮。

2.會計信息質量低下，與內控脫節(jié)

一些企業(yè)的會計工作還囿于傳統(tǒng)模式，注重對財務信息的收集，卻缺乏對信息的深入挖掘與分析，難以充分發(fā)揮信息的效用，實現(xiàn)高效管理。目前不少企業(yè)已經(jīng)逐步認識到內控管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，急于建立一套內控管理制度，但因為缺乏充分的會計信息資源支撐而舉步維艱。高質量完善的會計信息資源是內控工作的基石，沒有它就是巧婦難為無米之炊憑空起高樓。一些企業(yè)雖然在不斷完善現(xiàn)有的會計管理制度，卻與內控制度脫節(jié)，關聯(lián)相對較弱。會計管理與內控管理無法有效銜接配合，各自為戰(zhàn)，既阻礙了內部控制推進，又讓會計管理效果大打折扣。

3.會計職能單一，忽視風險評估

隨著市場競爭的愈加激烈，會計工作面臨的外部環(huán)境也日益復雜。但一些企業(yè)沒有跟上形勢的變化，會計職能仍然是簡單的收支成本核算，忽視了多維風險的預警和應對，在預算規(guī)劃、收支把控、內賬外賬等處理上均有所欠缺。相當一部分會計從業(yè)人員在數(shù)據(jù)分析和風險評估上存在短板。簡單重復的會計核算工作對企業(yè)未來長遠發(fā)展并沒有重要作用。同時，一些企業(yè)會計與業(yè)務部門存在條塊分割的問題，會計無法及時了解企業(yè)業(yè)務情況難以制定運營成本控制計劃，業(yè)務部門也掌握不了資金流數(shù)據(jù)難以確定業(yè)務員激勵范圍。

目前部分企業(yè)的內部控制管理聚焦于事中控制和事后補救，在事前控制上有所欠缺。事后控制是在風險出現(xiàn)后的應對措施，處理成本較為高昂。而事前控制能有效降低風險發(fā)生的概率，從源頭上遏制損失產(chǎn)生的可能性，大大減少潛在的風險成本?；趦瓤氐臅嫻芾碓谑虑帮L險控制上尚不成熟，對財務風險的規(guī)避能力有待提高。

四、基于內部控制視角優(yōu)化會計管理的路徑

1.提升內控意識，優(yōu)化會計管理程序

首先要在企業(yè)營造良好的內控管理氛圍，讓管理人員和會計人員都能樹立正確的認知，自動將內控融入實際工作。領導要帶頭重視內控制度并密切關注執(zhí)行和落實情況。應加強宣傳和教育，將內控思想融入管理的各流程。同時要加強對會計人員的培訓和教育，不斷提升其專業(yè)技能水平和內控認知，再輔助以相應的考核獎懲制度來強化培訓效果。例如，可獎勵那些完成本職工作后又利用業(yè)余時間來研究提高內部控制效率的會計人員。

管理者應根據(jù)內控實際需求和實際經(jīng)營狀況明確未來會計管理工作的重難點，建立相關會計管理程序，尤其要重視內部會計監(jiān)督機制。負責人、財務、會計、出納、審計等崗位要權責分明，互相監(jiān)督，互相平衡。要給內部審計部門足夠的權限，定期或不定期審查會計信息和報表，針對審查發(fā)現(xiàn)的問題及時作出適當修正。應保持相關審計人員的獨立性，不被利益關聯(lián)所左右。強化內部控制的一大重要方面即專人專崗的實現(xiàn)。專人專崗有利于會計工作的梳理，形成業(yè)務閉環(huán)。會計從業(yè)人員個人對某一個領域能實現(xiàn)深入鉆研，能力得到持續(xù)的鍛煉。企業(yè)管理者一方面可通過專人專崗有效監(jiān)測資產(chǎn)使用情況并識別到對應的負責人，另一方面也能考察人才，篩選出細分領域專精人才，形成企業(yè)內部的人才庫和蓄水池，為業(yè)務擴張?zhí)峁┤瞬胖С?。如果一家企業(yè)涉及國內和國外兩個市場，應安排兩個領域不同的專職財務人員搜集信息，協(xié)助業(yè)務人員風險預估和營運周轉。除了對人員的有效監(jiān)管，還要對物資進行嚴控，建立全面科學的控制系統(tǒng)規(guī)范資產(chǎn)使用，有針對性強化不良因素管理。

2.提升會計信息質量，與內控制度有效配合

對歷史會計數(shù)據(jù)信息的經(jīng)驗總結能為未來工作提供借鑒依據(jù)，提升管理質量。對會計信息進行有效的梳理分類，可為后續(xù)會計信息的提取和分析提供極大的便利。梳理后的會計信息應具備三大特征：簡明性、靈活性和準確性。市場環(huán)境、國家政策處于不斷的變化中，業(yè)務的擴張帶來信息的爆炸式增長，并非所有數(shù)據(jù)信息都能被用于管理活動中，會計人員要剔除無用的干擾信息，根據(jù)企業(yè)實際需求，有針對性地調整、聚合和分析數(shù)據(jù)，最大化保證會計數(shù)據(jù)與業(yè)務的相關性。同時信息的準確性也是管理決策的重要前提。

有效的會計信息數(shù)據(jù)資源是連接起內控和會計管理的橋梁，會計信息質量的提升需要引入相關信息技術支持。雖然不少企業(yè)已經(jīng)引入了信息化管理系統(tǒng)，但常常只能做到數(shù)據(jù)更新提高核算精度，卻不能對數(shù)據(jù)進行多維和可視化的分析，無法為決策層提供有效的參照。應對信息化系統(tǒng)進行更新升級，豐富人工智能模塊，構建屬于企業(yè)自身的信息分析系統(tǒng)。比如讓人工智能模擬企業(yè)內部員工工作內容，對員工工作效率進行有效考核并作為獎勵或培訓的依據(jù)，還可以通過圖像捕捉來判斷員工操作規(guī)范性，減少會計工作量的同時，也能減少員工擅自操作給企業(yè)帶來的財務風險。信息化系統(tǒng)能自動計算各項支出，一旦識別出不合理的支出自動標黃或標紅進行風險預警，有外賬未結清時自動提醒會計及時收回外賬，保證企業(yè)資金流正常運轉。有條件的大中型企業(yè)可以建立綜合的財務信息服務中心，既能實現(xiàn)企業(yè)與市場的有效溝通，又能貫徹內控，讓企業(yè)內部員工與員工、員工與管理層之間密切聯(lián)系。

在完善內控制度的同時，要構建與之契合的會計管理制度，讓會計管理順應企業(yè)資產(chǎn)情況、發(fā)展需求以及會計準則等。針對不同崗位的會計管理者要因地制宜制定相關培訓計劃，讓相關工作人員成為具有控制管理能力和專業(yè)會計管理水平的復合型人才。

3.豐富會計職能，重視風險評估

要根據(jù)內控和實際發(fā)展需求不斷深化豐富會計職能內容，尤其要強化會計管理的預測、規(guī)劃和控制職能。會計管理工作需要前瞻性，要能充分洞察財務數(shù)據(jù)背后蘊含的企業(yè)自身經(jīng)營活動狀況，基于現(xiàn)期和往期數(shù)據(jù)合理分析預測企業(yè)發(fā)展趨勢、潛在風險等情況。同時，會計管理要深入挖掘研究企業(yè)的發(fā)展特點、競爭優(yōu)勢及不足之處，立足企業(yè)特征強化對資源、資產(chǎn)的規(guī)劃管理和運作。通過合理的規(guī)劃預算充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，讓資金發(fā)揮最大效用。此外，會計要通過精細化的控制管理保證企業(yè)資產(chǎn)安全和內部環(huán)境穩(wěn)定。

在當今復雜多變的市場環(huán)境下，不論是內控還是會計管理，風險管理均是重要的內容之一，要加強事前控制工作占比。會計人員同樣要做好風險評估和應對工作，才能更好貫徹落實內部控制和會計管理。在會計招聘時就要充分考察人員的風險管理意識，嚴格錄用高水平的會計人才。在日常工作中加強對會計監(jiān)管和培訓，提升從業(yè)人員風險預估和事前干預的能力和技術。會計人員要對企業(yè)各項資源分類梳理，對資產(chǎn)狀況了然于胸，同時與業(yè)務部門人員加強溝通聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務需要設計專項基金，確定資金運作模式，保證?？顚Ｓ?，使得資源得到合理分配利用。?？顚Ｓ媚軐L險控制在有限范圍內，一旦識別出問題能溯源查找到風險源頭。

提升會計的風險評估能力除了要開展常態(tài)化集中學習、不定期考核外，還需要專門的一對一帶教，通過專業(yè)化的個人經(jīng)驗傳授長期訓練。同時企業(yè)還需要給予會計充分的機會去深入接觸了解業(yè)務流程和規(guī)范，讓會計能融會貫通各項經(jīng)濟、會計、稅收相關的法律條文和政策以及企業(yè)各項規(guī)定，將各制度規(guī)章作為指導原則，熟練地運用于業(yè)務處理流程中。

五、結語

基于內部控制視角的企業(yè)會計管理工作在我國正處于快速發(fā)展時期，有許多地方尚待改進，探索其優(yōu)化路徑有重要的現(xiàn)實意義。針對當前存在的問題，解決方案如下：其一，需要提升內控意識，優(yōu)化會計管理程序，重視內部會計監(jiān)督機制，落實對物料和人員的雙重監(jiān)管；其二，提升會計信息質量，讓高質量的信息資源提升會計管理水平，按需健全相關會計管理制度，實現(xiàn)與內控制度的有效配合；其三，豐富會計職能，強化會計預測規(guī)劃能力，重視風險評估與事前控制。