陳安林

（甘肅省甘南州瑪曲縣委黨校，甘南藏族自治州 747300）

引 言

當前，社會主義經(jīng)濟市場發(fā)展處于新形勢之下，有效完善企業(yè)內部的黨建工作，加強企業(yè)黨員構成的黨支部整體工作效率，是有效提升黨對于企業(yè)整體領導的關鍵環(huán)節(jié)。為了有效完善企業(yè)黨建工作，各個企業(yè)需要堅持將黨的理念和路線作為主要指導，不斷圍繞企業(yè)發(fā)展與改革展開生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動?；诖耍疚闹饕槍Σ粩嗤晟破髽I(yè)黨建工作實現(xiàn)經(jīng)濟效益展開以下相應分析和研究，希望具有相應的參考意義。

一、企業(yè)黨建工作基本現(xiàn)狀

在社會經(jīng)濟市場不斷發(fā)展的過程中，各個級別的企業(yè)都有很大進步，企業(yè)對業(yè)務方面拓展及技術方面的革新給予了更多關注，而且我國很多大型企業(yè)在黨建工作方面實現(xiàn)了更新的突破，企業(yè)黨建工作獲得很多的關注及重視，充分發(fā)揮出了黨的良好指導和引導作用。從黨的十九大以來再到現(xiàn)在的二十大，各個企業(yè)已經(jīng)進一步加大內部黨建工作的整體力度，在很多方面都進行了加強，并且有效組織了工作，比如有效加強黨組織的建設工作，為內部配設優(yōu)秀和專業(yè)的組織人員等。在黨建工作的進一步開展過程中，可以使得企業(yè)內部的經(jīng)濟效益出現(xiàn)顯著提升。我國一些大型企業(yè)內部的黨組織和黨建工作的整體效益出現(xiàn)了明顯增長，黨員能夠充分發(fā)揮出自身的作用，進一步提高崗位工作的質量和效率，給予黨建工作的先進典型以引領的重要作用，使黨建工作在企業(yè)中獲得了相應的重視，也取得了一定的成績。但是，從黨建自身工作發(fā)展來看，部分企業(yè)依然具有相應問題，影響企業(yè)整體的良好發(fā)展。主要問題體現(xiàn)在以下幾點：第一，部分企業(yè)內部黨組織力量較為薄弱，沒有更好地推進黨建工作的有效開展。第二，黨建觀念意識比較薄弱，部分企業(yè)將主要的關注力都放在了實踐業(yè)務的拓展方面，而忽視了黨建工作的進一步開展[1]。第三，黨組織核心作用并不充分，無法良好引導和領導基層黨組織展開相應工作，黨組織的實際工作形式和企業(yè)發(fā)展基本現(xiàn)狀之間具有一定矛盾，不能滿足市場的基本需求。第四，黨員整體教育與管理工作不科學，黨組織管理機制不夠明晰，黨建工作的載體比較單一。上述相應問題的出現(xiàn)會在一定程度上導致黨建工作的整體質量受到影響，從而使黨建政治工作的基本作用沒有得到充分的發(fā)揮，指導力度不夠，甚至還會出現(xiàn)反作用，導致企業(yè)內部部分員工對黨建工作產(chǎn)生不滿。

二、完善企業(yè)黨建工作，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的主要對策

（一）以市場為導向，創(chuàng)建新型企業(yè)黨建制度

在社會主義市場經(jīng)濟的進一步建設過程中，國內很多企業(yè)的內部和外部環(huán)境都出現(xiàn)了很大的變化。其中，一些企業(yè)內部黨員隊伍對目前的工作內容及重點都產(chǎn)生了認知偏差，其比較關注經(jīng)濟建設工作，而忽略了黨的建設工作及對思想政治工作的關注，所以企業(yè)需要以市場為導向，解決好當前部分黨員在整體認識上出現(xiàn)的問題，以及內部一些黨員領導出現(xiàn)的問題等。企業(yè)內部黨支部隊伍在有效加強對黨員教育的基礎之上，還要科學制定并且修正相關的管理制度和管理紀律，進而加強企業(yè)內部運作整體的透明度，使得企業(yè)內部職工及干部、黨員和領導整體的黨性，以及原則和組織能力等都能夠得到提升，使企業(yè)內部黨建工作能夠產(chǎn)生相應的針對性和實效性。避免出現(xiàn)空談理論與不切合實際等現(xiàn)象，將黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動進行科學的結合，使企業(yè)整體的物質文明建設及精神文明建設都能夠獲得顯著的加強。

（二）實施領導隊伍良好建設，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

企業(yè)黨建領導隊伍屬于企業(yè)內部黨支部的主要成員，在企業(yè)內部黨的建設中發(fā)揮十分關鍵的作用。但是，由于部分企業(yè)內部出現(xiàn)領導隊伍不夠團結、黨政之間的關系難以處理等有關問題，企業(yè)內部黨組織的建設處在虛設的狀態(tài)中，最終會使得黨建工作比較難以開展。因此，企業(yè)內部經(jīng)濟效益也會產(chǎn)生滑坡的情況，黨建工作進一步弱化，整體員工的素質也有待進一步提高[2]。所以，我國企業(yè)內部的黨支部一定要根據(jù)企業(yè)內部領導所出現(xiàn)的黨性問題，并且與企業(yè)內部領導班子的基本現(xiàn)狀結合進行關注，加強領導隊伍的科學建設，充分實現(xiàn)領導隊伍分工明確但不分家。黨政領導之間也需要在工作上進行科學同步目標，實現(xiàn)責任方面同步、困難方面一起克服，將黨支部工作做到位，服從領導，但是不盲從，而且領導之間需要做到相互理解和扶持。另外，企業(yè)內部黨支部還應科學樹立和發(fā)展社會主義經(jīng)濟市場之間相適應的競爭理念、道德理念及法治觀念等，進而有效轉變并且確認領導隊伍的領導觀念，從而加強企業(yè)內部的精神文明建設。

（三）扎實基礎，積極創(chuàng)建出高素質的黨員隊伍

黨員隊伍屬于企業(yè)內部黨建工作開展的主要基礎，在進一步完善企業(yè)黨建工作的過程中也占據(jù)十分重要的位置。所以，我國企業(yè)要進一步提升黨員隊伍整體的素養(yǎng)，進而提高企業(yè)內部黨建工作的開展效率。第一，我國企業(yè)在進行招聘的時候，選擇一些黨性強、作風優(yōu)良及專業(yè)素養(yǎng)較好的優(yōu)秀黨員，這樣可以科學壯大黨員的隊伍。第二，我國企業(yè)要對黨支部展開黨基礎知識的專業(yè)教育，不要出現(xiàn)形式教育，要充分解決黨員與其他職工之間的疑惑，盡量不要產(chǎn)生不穩(wěn)定現(xiàn)象，鼓勵企業(yè)員工要有工作信心。第三，在科學組織對黨的重要文件展開學習的過程當中，需要讓企業(yè)黨員隊伍可以更為有效地掌握國內外的實際發(fā)展形勢及政策，從而能夠提高黨員整體的政治敏銳性，加強對黨組織整體工作的認知。第四，要按照發(fā)展黨員的基本規(guī)則，關注崗位工作方面的人才選拔，為企業(yè)不斷選擇出更為優(yōu)秀的人才，加強對其教育及培養(yǎng)，從而能夠充分做好黨員的發(fā)展工作，針對黨員隊伍整體結構實施科學優(yōu)化，從而壯大企業(yè)內部的黨建力量[3]。

（四）以創(chuàng)新活動為載體，促進黨建工作質量得到提升

在企業(yè)黨建相應工作進行不斷創(chuàng)新的過程中，企業(yè)黨支部需要一直將思想政治工作及創(chuàng)建精神文明工作之間進行結合，使得企業(yè)可以規(guī)范運行，并且與先進文化進行結合，對愛國主義理論、集體主義理論及社會主義教育等展開充分的融合，從而能夠更為全面地推動黨建工作的開展。而且，在企業(yè)內部員工當中還要實施與思想作風之間相關的實踐工作，使得每一位員工都可以對自己的思想及行為進行有效反省，并且充分結合自己的工作內容展開對比和檢查，實現(xiàn)企業(yè)內部治理和黨的思想之間相契合的目的。另外，企業(yè)黨支部還要在無形當中進一步提高內部整體員工的思想道德素養(yǎng)，促使員工將思想道德科學轉變成自身的實際行動，有效提升企業(yè)內部整體工作的凝聚力及在行業(yè)當中的競爭力。在舉辦全體黨員為企業(yè)部分員工實施的獻愛心實踐活動之時，將道德的思想作為實踐活動的主題，科學引導企業(yè)內部員工樹立更為積極和正面的社會主義核心價值觀，能夠相互促進，相互提升，提高黨建工作整體質量，使得企業(yè)內部經(jīng)濟效益可以在一定程度上獲得相應的增長。

（五）良好把握共振點，使得黨建與企業(yè)經(jīng)濟效益協(xié)調發(fā)展

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，還要關注黨建工作和企業(yè)經(jīng)濟效益進行結合并且協(xié)調發(fā)展的基本原則。第一，對員工的思想做出準確定位。充分發(fā)揮初期黨組織整體的政治核心基本作用，引導黨員能夠正確地認識企業(yè)和員工之間所具有的合作關系、企業(yè)與社會之間所具有的服務關系、企業(yè)和政府之間所具有的服從關系，進而能夠有效提升企業(yè)的發(fā)展能力，使其獲得健康及可持續(xù)發(fā)展的能力?？茖W、準確地把握黨建工作和企業(yè)之間所存在的關系，圍繞著加強企業(yè)整體經(jīng)濟收益實施黨建活動，可以做到既能夠維護企業(yè)整體利益，又可以維護員工的利益，使員工能夠充分認識到企業(yè)內部黨建工作對自身整體發(fā)展的重要意義。加強企業(yè)黨建可以實現(xiàn)有效開展[4]。第二，科學協(xié)調關系，有效化解矛盾。企業(yè)內部黨組織要真正維護好內部員工的整體利益，積極聽取員工發(fā)表的意見，并且及時向企業(yè)內部上級領導反映，解決目前員工在企業(yè)內部出現(xiàn)的問題，這樣才可以科學避免企業(yè)內部產(chǎn)生勞動糾紛問題，提高企業(yè)整體凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。第三，企業(yè)黨組織要積極參加內部的重大決策，并且做好企業(yè)內部決策的智囊團。第四，企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘及先鋒模范作用，做好企業(yè)內部生產(chǎn)實踐活動的重要幫手。

（六）關注黨建弱化問題，發(fā)揮出企業(yè)黨建工作的積極性

部分企業(yè)內部工作人員對黨建工作關注不夠，呈現(xiàn)出重視業(yè)務工作而輕視黨建工作的主要形式，而且還會產(chǎn)生黨建工作整體執(zhí)行力度不足的基本情況，黨建工作在開展的時候甚至還會被一些行政活動所取代。對于相應黨組織的執(zhí)行能力逐漸被弱化的相應問題，需要充分加強黨組織在企業(yè)之中的領導地位，將基層黨組織領導工作作為基礎，員工應該盡量配合。同時，對于思想進步、理論水平較高的工作人員，更為積極地將其分配到黨建工作之中，科學優(yōu)化企業(yè)內部基層班子。充分將管理制度有效落實，更為嚴格地將中心組織學習制度進行落實，實施三會一課制度，有效組織黨建工作，加強黨建工作的自覺性。同時，還要將創(chuàng)先爭優(yōu)的工作思想落實到每一個工作崗位當中，對其進行深化。而且，實施黨支部評價優(yōu)秀黨員等實踐活動，進行黨建工作的業(yè)務比賽評判，能夠更為充分地將黨建工作的中心思想體現(xiàn)出來，從而可以有效激發(fā)出企業(yè)內部黨員實施黨建工作整體的積極性和主動性。另外，個別企業(yè)內部的黨建工作組織并不會抓住工作的中心及工作中出現(xiàn)的一些重大問題，他們只是片面地認為黨組織的基本工作就是要著力研究表彰、鼓勵黨員的進一步發(fā)展及經(jīng)費開支等內容，并沒有將具體的工作計劃、上級領導重大工作部署的貫徹落實，以及上級集團的黨委履行職責共同抓、共同管，這就會進一步導致黨建工作出現(xiàn)很多問題。所以，企業(yè)的領導及上級干部一定要更加嚴格地為黨建工作把關，比如可以培養(yǎng)出一批比較專業(yè)的黨建工作隊伍，同時還要對實施黨建工作的領導者進行更加專業(yè)化的培訓，并且?guī)ьI員工一起接受黨章知識的培訓，進一步加強企業(yè)內部職工黨務工作的專業(yè)化能力。

（七）實施企業(yè)黨建，與生產(chǎn)經(jīng)營實踐進行結合

如果從當前社會發(fā)展的背景之下來展開企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，可以將企業(yè)文化當做實施黨建工作的主要載體。企業(yè)在進一步發(fā)展的過程中，黨建工作與內部文化之間的關系十分緊密且具有不可替代的重要作用[5]。從工作對象這個方面來看，企業(yè)文化和黨建工作都需要很多優(yōu)秀的工作人員，并且通過在思想工作方面進行滲透來進一步提高每個崗位工作人員的能力和素養(yǎng)，充分調動整體的工作積極性，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展凝結更多助力。因此，將二者進行充分結合之后，面向工作人員來培養(yǎng)其社會公德素質及職業(yè)素養(yǎng)，將產(chǎn)品和人品都應該助推到一定高度，積極影響企業(yè)風行建設，才更為符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的價值觀念?；蛘邔⑵髽I(yè)內部管理及思想政治之間進行科學融合，針對管理工作當中出現(xiàn)的一些難題和難點進行充分結合，如生產(chǎn)質量產(chǎn)品成本及企業(yè)內部安全管理等，收集更多工作管理方面的建議，這樣能夠充分調動員工整體的工作積極性，還可以進一步完成黨建工作。對員工實施科學的思想政治教育，增強工作人員自身在企業(yè)的主人翁意識，為其提升自信做出努力。不同階段的黨組織，需要更為關注企業(yè)管理的基本過程，逐漸滲透黨建思想，創(chuàng)建出有關管理制度，這也是一種科學實施黨建工作的方法[6]。

結 語

總而言之，要科學加大企業(yè)黨建工作力度，將市場作為企業(yè)發(fā)展的導向，創(chuàng)建出完善的黨建機制；完善領導隊伍的建設，加強企業(yè)整體經(jīng)濟效益；穩(wěn)固基礎，有效創(chuàng)建出高素質的企業(yè)黨員隊伍；以創(chuàng)新實踐為載體，提高黨建工作整體質量；真正把握共振點；關注黨建弱化問題，發(fā)揮出企業(yè)黨建工作的積極性；實施企業(yè)黨建，與生產(chǎn)經(jīng)營實踐進行結合，使得黨建工作和企業(yè)經(jīng)濟效益之間能夠實現(xiàn)協(xié)調性發(fā)展，企業(yè)整體經(jīng)濟效益獲得真正的提升，進而能夠在短時間內適應當前的社會主義市場經(jīng)濟，使得企業(yè)在行業(yè)內站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。