最近南京趙女士應(yīng)聘江蘇一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予積分后，每3000積分折算一個整月工資”。此事曝光后，引發(fā)不少網(wǎng)民的質(zhì)疑。

“支付工資不能以實物替代，應(yīng)當以法定貨幣支付”——這不僅是法規(guī)的明確規(guī)定，也是社會常識。最基本的薪酬待遇絕不能“畫大餅”。涉事公司的做法，不僅在法律上站不住腳，涉嫌損害勞動者的基本權(quán)益，在道義上也令人難以接受。

（摘自《中國青年報》2023.12.29）