摘 要：石峁遺址是我國目前發(fā)現(xiàn)的最大的史前城址，2023年4月被正式授牌國家考古遺址公園，是中華文明探源工程的重要組成部分。隨著基礎設施及其他相關條件的持續(xù)完善，神木市石峁遺址管理處組織實施了石峁博物館的建設，并在石峁博物館內設置了文物展示區(qū)、考古體驗區(qū)、文明史視頻體驗區(qū)等展區(qū)，旨在保護遺址的同時實現(xiàn)對石峁文化的傳承。

關鍵詞：石峁遺址；石峁博物館；石峁文化

DOI：10.20005/j.cnki.issn.1674-8697.2024.23.017

神木市石峁遺址管理處（以下統(tǒng)稱“石峁管理處”）以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為引領，深入貫徹習近平總書記關于文化遺產發(fā)掘和保護，以及文物工作的重要論述和指示批示精神，為推進石峁遺址建設工作高質量發(fā)展提供了根本遵循，具有極其重大而深遠的意義。石峁博物館位于陜西省神木市石峁遺址以西高家堡古鎮(zhèn)以南疊翠山腳下，建筑占地面積80.22畝（約53480平方米），依托石峁遺址而建立，是集展覽展示、考古科研、綜合辦公為一體的綜合性建筑，是一座能夠充分展現(xiàn)石峁文化內涵和學術研究水平的現(xiàn)代化高水平的專業(yè)博物館，展示了四千多年前的歷史人文縮影，陳列著它們的千年風華。走進石峁博物館是了解石峁文化最直接的方式，現(xiàn)結合石峁博物館開館運行的實際談幾點思考。

1 博物館機制待健全，機構未單獨設立

良好的機制是確保機構順利發(fā)展的前提條件，具體來說就是規(guī)范化、標準化管理的博物館。

石峁博物館于2023年11月29日開館，未單獨設立機構，是以石峁管理處的內設科室—博物館科運行，以石峁管理處的人員兼職管理石峁博物館工作。從開館至今，運行半年多之久，在現(xiàn)有機制下，因石峁管理處與石峁博物館工作性質不完全相同，諸多問題也凸顯，如：人員管理及主旨工作的不同，人員崗位責任不清、分工不明，業(yè)務能力不專不精，偶爾出現(xiàn)管理粗放的現(xiàn)象。管理處人員以行政業(yè)務為主，而博物館工作人員主要以專業(yè)技術人員為核心，其主要為學術研究、陳列展覽、宣傳工作、文物保護等工作，各項業(yè)務對博物館的整體運轉都至關重要。但目前完全行政化管理，在一定程度上限制了博物館的發(fā)展。因此，建立健全制度機制，設立單獨的博物館機構，招聘和抽調市域內文博系統(tǒng)專業(yè)骨干組建一支具有專業(yè)素質的博物館隊伍，運用現(xiàn)代化的科學管理方法，集中發(fā)揮機構優(yōu)勢，專職運行石峁博物館，這是石峁博物館的當務之急。

2 博物館人員專業(yè)力量不足，影響整體運行

陳列展覽是博物館發(fā)揮自身價值的重要途徑，優(yōu)秀的博物館展陳人員能夠使博物館發(fā)揮重要的原動力。陳列展覽的前期準備首先是在組織上落實，即具體的人員安排，包括在行政上由上而下、由內部到外部不同工作人員的組織關系，以及業(yè)務上與陳列展覽內容的相關領域，涉及陳列展覽的每個環(huán)節(jié)。

目前，石峁管理處實有在編在崗人員22人，其中僅1人為文物與博物館學專業(yè)畢業(yè)，但由于其畢業(yè)多年以來一直在石峁管理處從事行政工作，并未涉及與博物館相關的實踐工作，導致業(yè)務知識欠缺、專業(yè)水平存在差距。以目前運行的情況來看：首先，博物館兼職的從業(yè)人員專業(yè)水平有待提高，缺失博物館相關專業(yè)系統(tǒng)學習的經歷，很大程度上難以承擔龐大的博物館工作；其次，陳列展覽的策劃與實施是需要多部門協(xié)調配合的，是多項目內容融合的過程，但繁雜的行政事務和審批事項制約著整體工作的推進；最后，在人才引進（招聘）方面，石峁管理處因沒有自主招聘權限，人員的招聘主要由市級以上人社、組織部門負責，考試的試題多數(shù)偏向于公共科目為主，相關文博專業(yè)知識試題占比較小，可能難以招聘到真正需要的博物館人才。相關專業(yè)人員的短缺，影響了石峁博物館的發(fā)展進程，更會影響博物館后期的整體運行。

3 博物館文物藏品數(shù)量有限，藏品品質有待提升

文物藏品是歷史類博物館存在與發(fā)展的前提和基礎，文物藏品的類別和特質，決定著博物館的發(fā)展方向，用一句話總結就是“藏品是博物館的心臟”。

石峁遺址出土的文物是見證石峁遺址興衰發(fā)展的重要歷史實物資料，真實記錄了當時社會發(fā)展的歷程，是不可再生、不可替代的寶貴財富，更是五千年中華文明的實證。從2022年開始，石峁管理處數(shù)次與陜西省考古研究院對接文物移交事宜，整理出的移交清冊共計涉及文物697件，博物館上展文物是357件/組，主要以石雕（圖1）、玉器、陶器、骨器、石器等為主（表1）。從目前文物展出情況來看，存在品種單一化、精品較少的情況，精品及鎮(zhèn)館之寶以35件石雕為主，石峁遺址以玉聞世，但玉器的移交和陳展有限。因此，目前這種情況，是不能完整展示石峁文化自身所具有的歷史價值的，在后期的博物館運行中也會存在無法定期更迭藏品的問題，目前文物藏品的數(shù)量和等級將無法推動石峁博物館的持續(xù)發(fā)展。

針對文物短缺問題，石峁管理處通過成立臨時文物征集隊伍，在榆林市范圍內開展了民間博物館及個人收藏家對石峁遺址流散文物的征集統(tǒng)計，情況如表2所示。

文物是博物館存在的根本，而博物館是文物最終和最好的歸宿。因此，文物征集工作是增加石峁博物館文物藏品的重要舉措，特別是對精品文物的征集更是豐富石峁博物館館藏、提高展陳質量以及提升博物館長期可持續(xù)發(fā)展的動力。隨著石峁遺址影響力的擴大，文物征集價位水漲船高，很多人想通過這種方式獲取利益，導致文物征集工作僅停留在統(tǒng)計階段，暫未有實質性進展。因此，進一步規(guī)范文物征集工作，對推動石峁博物館事業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

4 博物館文物研究待深入，核心文化體系尚未形成

博物館需要研究文物藏品，只有通過深入的研究，才能更好地發(fā)揮文物蘊含的作用和意義。石峁遺址作為目前國內發(fā)現(xiàn)的最大的史前石砌城址，在考古界被譽為石破天驚的發(fā)現(xiàn)，因此對石峁遺址的研究更加需要全方位各領域的突破。

石峁考古隊從2011年開始對石峁遺址進行勘探發(fā)掘，歷經十余年，但至今未形成系統(tǒng)的考古發(fā)掘報告。其原因有很多，主要原因是考古發(fā)掘報告的整理工作量龐大、繁雜，以及考古發(fā)掘面積不斷擴大，致使考古發(fā)掘報告長期被擱置?？脊虐l(fā)掘報告是考古學的基礎性資料，是考古發(fā)掘的真實記錄，更是專門研究石峁遺址最重要的資料和參考文獻，有著極高的學術價值。理論上，石峁博物館應當成為石峁遺址的科研中心，但從現(xiàn)狀來看，因石峁管理處科研人員少，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，一個人同時承擔兩項甚至多項工作，致使研究水平還有待提高，文物藏品的深層內涵得不到有效挖掘。

文物藏品具有證經補史的作用，但因其自身不會“說話”，故離不開一代代文物工作者不斷的發(fā)掘和研究，用文物見證歷史滄桑，用文物印證歷史事實，石峁遺址出土文物為中國史前史的建立和中國歷史學研究發(fā)揮了前所未有的作用。截至目前，石峁遺址的文物研究很多還停留在考古一線人員的文章和描述性研究階段，其他領域的研究更是寥寥無幾。收藏在博物館的藏品是不能脫離時空關系和地域背景而獨立存在的，也是今天的我們跨越時空了解當時的文化和文明的依據(jù)，只有加深對博物館文物藏品的深入研究和挖掘，發(fā)現(xiàn)文物背后的故事，才能向世人展現(xiàn)并闡明文物的歷史、文化和科學價值。

石峁博物館的陳列展覽代表了石峁遺址整體的研究水平，只有將最新研究成果以陳列展覽的形式展示出來，擴大其知名度，才能獲得社會及行業(yè)對石峁遺址的普遍認可。石峁博物館的所有文物，不單單是陜西人的財富，更是全國甚至全人類的財富，我們要在保護和傳承中讓收藏在博物館里的文物、陳列在廣闊大地上的遺產、書寫在古籍里的文字都活起來。

5 博物館組織機構設置需完善，治理效能有待提高

通常博物館與考古隊是合并的，并隸屬同一個上級部門，但石峁博物館與石峁考古隊分別隸屬于不同的上級單位（石峁遺址管理處隸屬于神木市政府，石峁考古隊隸屬于陜西省考古研究院）。因單位隸屬關系不同，管理理念也存在不同程度的分歧，導致出現(xiàn)問題需要詳盡地考慮和審慎地解決。

本來博物館和考古隊各有專職，都是專業(yè)的人做專業(yè)的事，但博物館的運行必須建立在考古隊為其提供最前沿的考古信息和文物基礎上，在運行過程當中最為重要的是考古發(fā)掘品的移交，因石峁遺址新的考古成果、研究深度、出土文物的保存情況以及出土文物進入博物館的歸屬問題由石峁考古隊掌握，且石峁考古隊對出土文物修復與保護工作的進度決定了文物進入石峁博物館的時間和展出，以至于石峁博物館可能會出現(xiàn)無法及時展出考古研究藏品庫中的最新文物的情況。若要做好這一系列工作，需要上級主管部門進一步加強溝通協(xié)調，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識、增強合力，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，構建整體聯(lián)動、高效銜接的制度體系，及時共享考古發(fā)掘進度、出土文物的保存與研究情況，以便石峁博物館能夠填充展覽所需，發(fā)揮其內在的價值。

石峁博物館應充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動參與考古成果的研究工作，投身出土文物的修復與保護中，并將考古成果研究的深度、內涵在展覽中展示出來，呈現(xiàn)在廣大民眾面前，使其成為構建石峁博物館與社會民眾文化關系的重要紐帶與橋梁。

6 博物館后期發(fā)展的意見建議

推動新時代石峁博物館高質量建設發(fā)展是一項長期、復雜且艱巨的工作，加強石峁博物館建設對提升石峁文化整體水平、促進其可持續(xù)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。

第一，深刻把握石峁博物館建設的效能目標、效能重點，充分認識到石峁博物館建設工作的重要性，完善管理設計理念和建立健全制度機制，才能保證博物館事業(yè)健康、可持續(xù)、高質量發(fā)展。要堅持目標導向、問題導向、效果導向的統(tǒng)一，多措并舉，為石峁博物館高效履職奠定堅實基礎。

第二，通過提高治理效能，完善機構設置，加大對機構的建設力度，組建石峁博物館科研團隊，將各項工作有條理地層層細化，優(yōu)化博物館崗位配置，落實到崗位、量化到個人。

第三，通過課題研究的形式，對博物館館藏進行體系化的研究，將取得的學術成果及時通過論文、專著等形式發(fā)表出來，為展覽、文創(chuàng)產品設計提供豐富的材料和歷史依據(jù)，從而更加充分地發(fā)揮文物藏品的作用和價值。

第四，成立一支精干專職的文物征集工作組，加大宣傳力度，積極推動征集工作的深入開展，不斷豐富和補充館藏文物，按照《陜西省石峁遺址保護條例》等，區(qū)分文物來源，采取不同的征集手段，著力消除運行工作中的堵點、淤點、卡點，破除瓶頸，補齊短板。

第五，優(yōu)化人員結構，夯實專業(yè)隊伍建設，進一步加快人才引進，持續(xù)補充（招聘）年輕有為、高學歷、高素質的專業(yè)技術人才到博物館隊伍中，在人才層面要“引進來，用得好，留得住”，不斷充實博物館專業(yè)人才力量儲備。

第六，加大博物館工作人員培訓力度，有針對性和實效性地舉辦專題培訓班，創(chuàng)新培訓方式，擴大培訓范圍，不斷更新培訓內容。組織工作人員到國家重點博物館實地參觀考察學習，定期舉辦相關會議，邀請專家學者分享研究成果并進行授課，提升工作人員的專業(yè)能力和綜合素質，在實踐工作中要提煉總結博物館發(fā)展思路、工作路徑和著力點，并持續(xù)完善，不斷使之落實落地。

第七，充分運用陜西省委為推動干部隊伍建設、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性而制定的“三項機制”，發(fā)揮“三項機制”正向激勵作用，把“三項機制”貫穿到使用干部、激勵作為、推動工作的全過程，全面樹立實干、擔當、干凈的鮮明導向，不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情和工作積極性，激發(fā)隊伍活力，提升隊伍質量。

7 總結

綜上所述，石峁博物館的發(fā)展才剛剛起步，隨著石峁遺址這項田野考古工作的不斷深入和發(fā)展，以及被列入中華文明探源工程，重視程度得以大大提升，石峁博物館的各項機制將會進一步完善，綜合實力不斷增強，石峁博物館人將為譜寫新時代石峁博物館高質量發(fā)展新篇章而努力奮斗。

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