薛江

（山西長(zhǎng)治王莊煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 長(zhǎng)治 047100）

0 引言

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家的重要組成部分，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。黨建工作是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，也是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。而基層黨建工作則是整個(gè)黨建工作的基礎(chǔ)和前提，對(duì)于保持國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有重要意義。然而，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作仍面臨許多困難和問(wèn)題，如責(zé)任制不明確、制度改革不到位、方式方法不夠創(chuàng)新等[1]。為了更好地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，本文將從加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工的重要性、現(xiàn)狀及問(wèn)題和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工的方法3 個(gè)方面進(jìn)行分析和探討，以期為國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展提供參考。

1 國(guó)有企業(yè)基層黨建政工的重要性

1.1 提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱直接影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?；鶎狱h組織是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要來(lái)源，通過(guò)基層黨建工作，可以加強(qiáng)黨員和職工的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和工作效率，從而提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1.2 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，也是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用，通過(guò)加強(qiáng)基層黨建工作，可以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，形成集體榮譽(yù)感和家庭式的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額。

1.3 加強(qiáng)黨的思想引領(lǐng)和管理能力

黨是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，加強(qiáng)黨的思想引領(lǐng)和管理能力，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。通過(guò)基層黨建工作，可以加強(qiáng)黨員和職工的思想政治教育和法律法規(guī)培訓(xùn)，提高其遵守法律法規(guī)的自覺(jué)性和能力，形成良好的企業(yè)管理氛圍，從而有效提升企業(yè)的管理水平和決策能力。

1.4 推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展

國(guó)有企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，必須不斷推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展?；鶎狱h組織作為企業(yè)內(nèi)部的重要組織，可以通過(guò)加強(qiáng)黨員和職工的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，基層黨組織可以通過(guò)建設(shè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等途徑，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐和保障。

綜上所述，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工作，不僅可以提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)黨的思想引領(lǐng)和管理能力，還可以推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展，有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額。因此，國(guó)有企業(yè)必須高度重視基層黨建工作，切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)際工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障和支撐。

2 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工的現(xiàn)狀及問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，也是黨的建設(shè)工作的重要領(lǐng)域。在國(guó)有企業(yè)中，基層黨組織是落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的政治優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧、提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工具有重要意義。接下來(lái)將從國(guó)有企業(yè)基層黨建政工的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題進(jìn)行討論。

2.1 現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家重要的經(jīng)濟(jì)支柱，在黨建工作方面一直被高度重視，也取得了一定的成績(jī)。目前，國(guó)有企業(yè)的基層黨組織數(shù)量較多，覆蓋面較廣，黨員人數(shù)較多，基層黨建工作也得到了較好的開(kāi)展。但是，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相比，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作仍存在一些不足之處[2]。一些國(guó)有企業(yè)基層黨組織的建設(shè)存在缺陷。在一些國(guó)有企業(yè)中，基層黨組織的建設(shè)還沒(méi)有達(dá)到全面覆蓋的程度，不能有效地發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

2.2 問(wèn)題

（1）黨員隊(duì)伍素質(zhì)不高。國(guó)有企業(yè)基層黨組織中黨員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，存在一些黨員思想覺(jué)悟不高、業(yè)務(wù)能力不足等問(wèn)題。這些問(wèn)題直接影響了基層黨建工作的開(kāi)展和企業(yè)的發(fā)展。

（2）基層黨建工作力度不夠。在一些國(guó)有企業(yè)中，基層黨建工作力度不夠，基層黨組織建設(shè)相對(duì)滯后，黨建工作沒(méi)有得到充分的重視和支持。這些問(wèn)題導(dǎo)致了基層黨組織的組織力、宣傳力、引導(dǎo)力、監(jiān)督力等方面存在不足，難以有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（3）黨建工作與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)。一些國(guó)有企業(yè)的黨建工作存在“形式主義”和“官僚主義”問(wèn)題，黨建工作與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，形式化程度較高，導(dǎo)致基層黨建工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。

（4）黨建工作與員工利益訴求不相匹配。在一些國(guó)有企業(yè)中，黨建工作與員工利益訴求不相匹配，缺乏關(guān)注員工需求、維護(hù)員工權(quán)益的措施，使得黨建工作與員工心理狀態(tài)存在一定的脫節(jié)。

2.3 原因分析

（1）黨建工作定位不明確。國(guó)有企業(yè)黨建工作的定位不明確，缺乏對(duì)基層黨建工作的深入研究和實(shí)際需求的準(zhǔn)確把握，導(dǎo)致黨建工作與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)。

（2）黨建工作責(zé)任落實(shí)不到位。國(guó)有企業(yè)中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)基層黨建工作缺乏足夠的重視和關(guān)注，工作責(zé)任落實(shí)不到位，導(dǎo)致黨建工作效果不佳。

（3）黨建工作方法不當(dāng)。在一些國(guó)有企業(yè)中，基層黨建工作方法不當(dāng)，工作機(jī)制不健全，缺乏有效的工作措施和手段，影響了基層黨建工作的質(zhì)量和效果。

（4）黨員隊(duì)伍建設(shè)不夠有效。國(guó)有企業(yè)中，一些黨員隊(duì)伍建設(shè)存在缺乏有效的培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍素質(zhì)難以得到有效提升。

3 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工的方法

為了解決國(guó)有企業(yè)基層黨建政工面臨的問(wèn)題，需要從以下方面加強(qiáng)工作。

3.1 落實(shí)黨建工作責(zé)任制

為了落實(shí)黨建工作責(zé)任制，首先，需要建立一套科學(xué)、完整的黨建工作管理制度，明確各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)和義務(wù)。在制度的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)和教育，提高他們的意識(shí)和責(zé)任感。

其次，要實(shí)行“一崗雙責(zé)”和“層層抓落實(shí)”，確保黨建工作落到實(shí)處。各級(jí)黨委要明確黨建工作責(zé)任和任務(wù)，對(duì)工作進(jìn)展和效果進(jìn)行監(jiān)督和考核。同時(shí)，要建立健全黨員干部考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的干部進(jìn)行批評(píng)和問(wèn)責(zé)。

最后，要建立有效的反饋機(jī)制，及時(shí)了解基層情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。在黨建工作中，要注重與職工代表、工會(huì)組織等建立聯(lián)系，共同推進(jìn)黨建工作，使之成為企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力[3]。

3.2 深化黨建制度改革

深化黨建制度改革是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工的關(guān)鍵舉措。在制度上進(jìn)行改革，可以進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化基層黨組織的設(shè)置和職能，提高其工作效率和影響力。具體措施如下。

首先，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要，適時(shí)增設(shè)和撤銷基層黨組織，建立適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的組織形態(tài)。同時(shí)，要加強(qiáng)基層黨組織與企業(yè)管理的銜接，發(fā)揮好黨組織在企業(yè)內(nèi)部的組織協(xié)調(diào)作用。

其次，加強(qiáng)黨員管理和監(jiān)督。要建立健全黨員權(quán)益保障機(jī)制，確保黨員在企業(yè)內(nèi)部享有平等的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)要落實(shí)黨員參與企業(yè)管理的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。同時(shí)，要建立健全黨員管理制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的日常管理和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行處理。

最后，要推進(jìn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。要加強(qiáng)與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，把握企業(yè)發(fā)展的重大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，緊密結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，推進(jìn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)。

3.3 創(chuàng)新黨建方式方法

為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作要不斷創(chuàng)新方式和方法，提高工作質(zhì)量和效率。要注重發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的作用，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)和交流，促進(jìn)基層黨員思想認(rèn)識(shí)的更新和提升。同時(shí)，也要加強(qiáng)基層黨組織的實(shí)踐活動(dòng)，注重實(shí)效，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)用性。

在創(chuàng)新黨建方式和方法的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)可以借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高工作質(zhì)量和效率。此外，也應(yīng)該注重基層干部的培訓(xùn)和能力提升，提高其組織管理和服務(wù)水平，為基層黨建工作提供堅(jiān)實(shí)的保障。同時(shí)，要積極探索和應(yīng)用各種新形式、新模式，如“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”“微黨課”“微黨?！钡龋_(kāi)展更加豐富多彩的黨建活動(dòng)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

3.4 完善黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制

國(guó)有企業(yè)基層黨建工作需要建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)價(jià)機(jī)制，確保工作的真實(shí)反映和科學(xué)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該體現(xiàn)黨建工作的主要內(nèi)容和任務(wù)，同時(shí)也要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)貢獻(xiàn)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和公正性。對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的黨組織和黨員，要給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)，激發(fā)工作熱情和積極性。

在完善黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制方面，還應(yīng)該注重對(duì)工作不足的黨組織和黨員進(jìn)行監(jiān)督和幫助，開(kāi)展“微評(píng)議”“微問(wèn)責(zé)”等形式，幫助其找出問(wèn)題并及時(shí)糾正。此外，評(píng)價(jià)機(jī)制也要與干部考核評(píng)價(jià)相銜接，形成黨建工作和干部考核的雙向互動(dòng)機(jī)制，確保黨建工作與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)銜接。

3.5 加強(qiáng)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)基層黨建工作需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，注重培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的黨務(wù)干部和基層黨組織帶頭人。要建立健全培訓(xùn)機(jī)制，注重培養(yǎng)黨務(wù)干部的理論水平和實(shí)際工作能力，提高其組織管理和服務(wù)能力[4]。同時(shí)，還需要在選人用人方面注重政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保黨建工作的專業(yè)化和科學(xué)化。

在加強(qiáng)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，也要注重對(duì)基層黨員的培養(yǎng)和提升。要積極引導(dǎo)黨員參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平，同時(shí)還要注重實(shí)踐鍛煉，提高黨員的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。

通過(guò)以上幾個(gè)方面的努力，可以有效加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工，提高工作效率和質(zhì)量，提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和共產(chǎn)黨的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

4 展望未來(lái)

展望未來(lái)，隨著時(shí)代的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作也將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，不斷推進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新和完善，確保國(guó)有企業(yè)基層黨建工作不斷邁上新的臺(tái)階。

首先，要注重提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有基層黨組織能夠有效地發(fā)揮作用，才能保證國(guó)有企業(yè)的黨建工作真正落地、見(jiàn)效。

其次，要注重推進(jìn)黨建工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。借助信息化和數(shù)字化技術(shù)手段，建立健全基層黨組織的信息管理體系，實(shí)現(xiàn)黨建工作的信息化、智能化、可視化，提高工作效率和質(zhì)量。

最后，需要注重培養(yǎng)和選拔一支優(yōu)秀的黨建人才隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)基層黨建工作需要有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的黨建干部隊(duì)伍，才能有效推動(dòng)黨建工作的開(kāi)展和發(fā)展[5]。

總之，未來(lái)的國(guó)有企業(yè)基層黨建工作需要緊跟時(shí)代步伐，不斷創(chuàng)新、完善，助力國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。

5 結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)基層黨建政工是企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要保障，是實(shí)現(xiàn)黨在企業(yè)中的全面領(lǐng)導(dǎo)和全面從嚴(yán)治黨的重要途徑。本文分析了國(guó)有企業(yè)基層黨建政工的重要性、現(xiàn)狀及問(wèn)題，并提出了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工的五種方法。落實(shí)黨建工作責(zé)任制、深化黨建制度改革、創(chuàng)新黨建方式方法、完善黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制、加強(qiáng)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工的必經(jīng)之路。落實(shí)黨建工作責(zé)任制是建立國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的重要基礎(chǔ)，要求各級(jí)黨委明確職責(zé)和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)和問(wèn)責(zé)制度化。深化黨建制度改革則需要建立健全制度，明確基層黨組織的職能和任務(wù)，提高工作效率，加強(qiáng)黨員管理和監(jiān)督，保障黨員權(quán)益，提高黨員凝聚力和向心力。創(chuàng)新黨建方式方法要求國(guó)有企業(yè)基層黨建工作不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，注重互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的應(yīng)用，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)和交流，注重實(shí)效。完善黨建工作評(píng)價(jià)機(jī)制是科學(xué)評(píng)價(jià)工作的保障，需要建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)價(jià)機(jī)制，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和公正性。加強(qiáng)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的重要保障，需要注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提高黨員干部的素質(zhì)和能力，推動(dòng)黨建工作不斷向前發(fā)展。綜上所述，國(guó)有企業(yè)基層黨建政工是加強(qiáng)黨的建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作面臨的困難和問(wèn)題依然存在，需要我們共同努力，加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)、深化制度改革、創(chuàng)新方式方法、完善評(píng)價(jià)機(jī)制、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作。只有堅(jiān)定不移地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率，才能為企業(yè)的發(fā)展和黨的建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，為國(guó)有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)造更加良好的發(fā)展環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大貢獻(xiàn)。