雨林

2022年10月7日，美國加州，一名老年員工正在超市內(nèi)搬運(yùn)貨物

拜登已經(jīng)80歲了，還在競選下一任美國總統(tǒng)；美國共和黨領(lǐng)袖米奇·麥康奈爾也已經(jīng)81歲高齡。越來越多的選民開始擔(dān)心這些老年領(lǐng)導(dǎo)人的工作能力。在哥倫比亞廣播公司的民意調(diào)查中，4/5的美國人表示對75歲以上民選官員的能力感到擔(dān)憂。

這在大多數(shù)國家確實(shí)不是尋常領(lǐng)導(dǎo)人的年紀(jì)，但在美國，這在一定程度上卻是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的寫照：越來越多退休后的美國人，也選擇工作更久。

2023年12月21日，皮尤研究中心發(fā)布的報(bào)告顯示。雖然嬰兒潮一代在2030年前即將退休，最早的X世代（出生于1965-1980年）也接近了退休年齡，但他們中越來越多人決定繼續(xù)工作—1/5的65歲以上的美國人2023年仍在工作，占比達(dá)到19%。

令人意想不到的是，75歲以上的老年人，成了美國勞動(dòng)力市場中數(shù)量增長最快的群體。

據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局2021年的報(bào)告，從2020年到2030年，美國勞動(dòng)力預(yù)計(jì)將增加890萬人，增幅為5.5%。這并非一個(gè)完全樂觀的數(shù)據(jù)：在此期間，16～24歲的勞動(dòng)力預(yù)計(jì)將減少7.5%；而在75歲及以上的人群中，未來十年勞動(dòng)力將增長96.5%。

到2030年，“嬰兒潮”一代至少年滿65歲，屆時(shí)，美國將有9.5%的平民勞動(dòng)力年齡在65歲以上。

在人口老齡化的趨勢之下，越來越多的人可能退休后還要賺錢養(yǎng)家。而這也絕非美國獨(dú)有的風(fēng)景，更是一個(gè)全球大多數(shù)國家的大勢所趨。

各國法定退休年齡多在55歲到67歲之間，但對于許多人來說，法定退休并不意味著真的可以退休了。

2021年春天，美國老人朱莉·迪亞茲辭去了法律秘書的工作。但她并沒有過上安逸的退休生活。2022年時(shí)，朱莉已經(jīng)年滿70歲，但她不得不重新上崗打工。她女兒跟女婿分居了，需要朱莉幫忙出數(shù)千元的離婚律師費(fèi)；女兒在餐館上班的時(shí)候，她還要幫著照看外孫女；除此之外，她還要幫另一個(gè)失業(yè)的孫女分擔(dān)房租。

各國法定退休年齡多在55歲到67歲之間。

2023年3月，朱莉在Home Instead（一家為老年人提供家庭護(hù)理服務(wù)的公司）找了份工作。她每天要在鳳凰城通宵上12小時(shí)的班，看護(hù)一位患有帕金森病和輕度阿爾茨海默病的79歲老人。下班后，她會(huì)小睡一會(huì)兒，再開車80多公里去照顧外孫女。

朱莉?qū)ε聿┬侣勆缯f：“如果沒有這份工作，我就無法幫助我的家人。只要我身體健康，我會(huì)一直堅(jiān)持工作下去。”

朱莉是眾多美國老年勞動(dòng)人口的典型—在通貨膨脹、儲(chǔ)蓄縮水、出生率下降等現(xiàn)實(shí)條件下，他們不得不重返勞動(dòng)力市場，以維持生計(jì)。

這看起來似乎是市場和老年群體的“雙向選擇”—美國商會(huì)2023年12月19日的文章指出，美國目前有950萬個(gè)職位空缺，但只有650萬名失業(yè)工人，大量工作崗位無人填補(bǔ)。一些預(yù)測指出，老年勞動(dòng)力或?qū)⒂兄诰徑膺@一空缺。

老年人重返就業(yè)市場的一個(gè)重要原因，是低儲(chǔ)蓄和高通脹帶來的不安全感。

一方面，退休后沒有儲(chǔ)蓄的美國人越來越多。美國政府問責(zé)局2023年一項(xiàng)分析顯示，2019年，51-64歲的低收入工人中，只有1/10的人有退休儲(chǔ)蓄；但在2007年，這一比例還是1/5。中產(chǎn)階級(jí)的情況也不太樂觀。雖然擁有退休賬戶的中等收入家庭的比例在12年間沒有太大變化（約60%），但這一群體的賬戶余額中位數(shù)卻從8.68萬美元下降到了6.43萬美元。

退休問題專家、紐約社會(huì)研究新學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授特雷莎·吉拉杜奇預(yù)測，可能會(huì)有越來越多的美國人將步入貧窮的晚年。從2023年1月的美國人口普查數(shù)據(jù)來看，老年公民是唯一一個(gè)貧困率上升的年齡組。

日本東京街頭的高齡上班族

另一方面，美國信保人壽（F&G）在2022年公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，持有價(jià)值1萬美元以上理財(cái)產(chǎn)品的50歲及以上的美國成年人中，4/5的人擔(dān)心退休后的通貨膨脹問題。半數(shù)以上即將退休的人表示退休后將從事兼職工作，來應(yīng)付日常開支。

越來越多的跡象表明，老年人將成為勞動(dòng)力市場中的重要部分，這不是美國獨(dú)有的現(xiàn)象。

全球性咨詢公司貝恩公司近年的研究報(bào)告顯示，到2030年，高達(dá)1.5億個(gè)工作崗位將由55歲以上的勞動(dòng)者填補(bǔ)。該公司預(yù)測，到2031年，在七國集團(tuán)中，年齡較大、經(jīng)驗(yàn)豐富的工人將占勞動(dòng)力總數(shù)的1/4以上。

貝恩公司合伙人安德魯·施韋德爾表示：“日本是最先受老齡化沖擊的國家，55歲以上的勞動(dòng)力占比接近40%；歐洲和美國的比例在25%到30%之間?！?/p>

東亞國家中，韓國的處境也不容忽視，來自世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，在韓國，55歲以上勞動(dòng)力占比更是高達(dá)45%。中國情況較好，比例為15.49%。

這是少子化與老齡化的必然趨勢。新生的勞動(dòng)力少了，空缺自然需要中老年人來補(bǔ)。一體兩面的問題在于，老年人在人口結(jié)構(gòu)中的失衡占比，又將給全社會(huì)帶來沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)—他們需要盡可能地自己養(yǎng)活自己。

各個(gè)國家也早早意識(shí)到了這種趨勢，紛紛呼吁老人們繼續(xù)“發(fā)光發(fā)熱”—推高退休年齡，成了最便捷有效的手段。

早在1983年，美國就已經(jīng)將領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的正常退休年齡從65歲逐步提高到67歲。

在中國，延遲退休的討論，也從來沒有停過。漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，也寫進(jìn)了《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022—2035年）》，被認(rèn)為是勢在必行的趨勢。

2019年，新加坡國慶群眾大會(huì)，新加坡總理李顯龍宣布，在10年內(nèi)，政府將國民退休年齡和重新雇傭年齡頂限紛紛延長3年—到2030年，法定退休年齡將從62歲延長到65歲，重新雇傭年齡頂限從67歲延長到70歲。

就算你已經(jīng)70歲高齡，依然可以重新上崗工作，此前超過67歲就不可以了，也就是說，真正做到了活到老，干到老。

為了解決由人口減少帶來的勞動(dòng)力短缺問題，2023年4月1日起，日本也將國家和地方公務(wù)員的退休年齡從60歲提高到了61歲。此后，退休年齡還將每兩年提高一歲，直至2031財(cái)年達(dá)到65歲。這意味著領(lǐng)取公共養(yǎng)老金的年齡也將提高到65歲。當(dāng)然，工作更久并不意味著工資也能守住，根據(jù)2021年日本頒布的《國家公務(wù)員法》修訂版，年滿60歲的工作人員，需要從管理崗?fù)讼聛恚べY也將降至70%左右。

2023年3月28日，法國克萊蒙費(fèi)朗，民眾參與示威游行抗議養(yǎng)老金改革

半數(shù)以上即將退休的人表示退休后將從事兼職工作，來應(yīng)付日常開支。

而在日本企業(yè)中，這一制度也早就已經(jīng)實(shí)施開來。據(jù)勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，截至2022年6月，將退休年齡定為65歲或以上的企業(yè)比例已達(dá)到25.5%。

2023年1月，工作時(shí)間最短的國家之一—法國，也計(jì)劃改革退休制度，將領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休年齡從62歲提高到64歲。從2023年9月開始，每年將法定退休年齡延遲3個(gè)月，直到2030年延遲至64歲。而且，自2027年起，只有工作滿43年的退休人員才能領(lǐng)取全額養(yǎng)老金。法國總理博爾內(nèi)稱，法國的退休金系統(tǒng)已經(jīng)出現(xiàn)赤字，推遲退休年齡是國家在不增加稅收的情況下增加收入的唯一途徑。

此舉導(dǎo)致超百萬人示威游行。

2023年3月底，美國社會(huì)保障局發(fā)文稱，社會(huì)保障信托基金儲(chǔ)備將提前一年耗盡，也就是從2034年提前到了2033年。情況比預(yù)想中要嚴(yán)峻。

屆時(shí)，50歲至64歲的勞動(dòng)者可能在十年內(nèi)再次面臨退休危機(jī)。到時(shí)候，退休人員的養(yǎng)老金將減少約25%—這對那些沒有能力為退休儲(chǔ)蓄的家庭來說，是個(gè)不小的打擊。

在美國，許多低薪工人還無法享受雇主資助的退休計(jì)劃，如“401k計(jì)劃”（一種由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）。只有15%的私營部門雇員能拿到養(yǎng)老金。

種種窘境將老年人再次推向了勞動(dòng)力市場—據(jù)《福布斯》報(bào)道，大部分美國人都沒有足夠的錢實(shí)現(xiàn)退休。在美國，如果想在65歲退休，需要攢夠100萬美元。

讓老年人重新回歸就業(yè)市場，是許多國家都在嘗試的解決辦法。但這種做法可能忽略了一點(diǎn)：就業(yè)市場是否做好了接納老年人的準(zhǔn)備？

在朱莉工作的Home Instead公司，一共有3.6萬名保健服務(wù)員，其中大約有1/3的人年紀(jì)都在60歲以上。在另一個(gè)面向老年工人招聘的平臺(tái)Seniors4Hire上，光是2022年3月至7月，應(yīng)聘者就增加了20%，發(fā)布招聘廣告的雇主增加了約12%，但其中兼職和低薪工作非常常見。

貝恩公司對19個(gè)國家的4萬名工人進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在55歲至64歲的受訪者中，22%的人表示他們需要更多的技術(shù)技能。而根據(jù)一項(xiàng)2020年全球雇主調(diào)查，只有約4%的企業(yè)致力于幫助老年工人融入社會(huì)。

雖然一些老年人已經(jīng)決定重回勞動(dòng)力市場，但企業(yè)和機(jī)構(gòu)似乎并沒有做好準(zhǔn)備。在大多數(shù)企業(yè)中，年齡歧視是邁不過去的坎。

事實(shí)上，大多數(shù)公司都會(huì)優(yōu)先考慮更便宜、更年輕的員工。幾年前，《福布斯》為世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一德勤（Deloitte）開展的研究中詢問了約1萬家公司：“在貴組織中，年齡大是競爭優(yōu)勢還是競爭劣勢？”超過2/3的公司都認(rèn)為，年齡大是競爭劣勢。

美國退休人員協(xié)會(huì)（AARP）的數(shù)據(jù)也顯示，在45歲至74歲的人中，有2/3的人遭遇過與年齡有關(guān)的歧視。數(shù)據(jù)顯示，95%的雇主還沒有制定具體的策略來接納老年人。

世界目前存在兩個(gè)明顯的人口趨勢。一是預(yù)期壽命變長了—人類的平均壽命每年會(huì)增長三個(gè)月。在美國，20世紀(jì)初的預(yù)期壽命只有47歲，如今已經(jīng)達(dá)到79歲—整整增加了32年的壽命。二是許多國家的生育率都在下降，年輕的勞動(dòng)力在減少。不難預(yù)見，工作占據(jù)人們?nèi)松L的一部分，正在一步步變成現(xiàn)實(shí)。

然而，在“中年危機(jī)”還存在于就業(yè)市場的時(shí)候，我們很難想象退休后的老年人還可以找到什么樣的工作?，F(xiàn)在我們只知道殘酷事實(shí)的某一部分，他們，或者未來的我們，不得不需要一份工作。

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