張欣

工作，是人與人之間非常重要的紐帶。有很多人覺得每個月三五千薪資的工作根本不值得做，認為沒有意義。他們覺得被承認、被尊重都是過于牽強的意義，人也可以不用證明給任何人看，默默無聞不是挺好嘛。所以，經濟富裕的家庭會讓孩子當“收租婆”或者“收租公”。

當然，也有人中了樂透大獎仍然上班，做普通的工作，開卡車送貨，當服務生侍候人；也有人因為拆遷突然得到好幾套房，存折十位數，但還是老老實實地打一份工。

這是為什么呢？

工作確實沒有那么偉大（當你不認為它重要的時候），也不需要別人認可。在工作中賺大錢也是極少數人的事。

但是人是群居動物，完全零社交是很難做到的。

比較極端的例子，有一個人獨自在草原上工作，突發(fā)奇想點了一份外賣，想看看有沒有人接單，外賣可能十幾塊錢，但是跑腿費是500元，結果就有一個外賣騎手飛奔而來。點外賣的人是為了吃嗎？當然不是，他說他太寂寞了，想找個人說說話。

還有一位大媽，她的家庭成員因為各種原因離去，只剩下她一個人了，她身體還不錯，不用進老人院，她也是太寂寞了，在大街上豎了塊牌子求抱抱，對，就是求陌生人抱一抱她。

類似的例子都說明人是人際關系里的人，是不能脫離人的。所以，工作這個東西就顯得特別神奇，大家只看見它用勞動換取工資的一面，只看到一層表象的雇傭關系，其實它還有很重要的另一面，就是它會像一部編織機那樣，讓你跟很多人發(fā)生聯(lián)系。

這一點好理解，比如，在單位就會有上級、同事和下屬；如果是個體工作者，同樣要和供應商、發(fā)貨方、收貨方、客戶、客服等相關上下游的人產生關聯(lián)。

在這個過程中，我們認識了各色人等，經過了一輪又一輪的篩選，找到了志同道合的朋友，或者是風格互補的伙伴，或者是僅僅提供情緒價值的傾聽者，重點是我們慢慢地建立起了自己的社交網絡，我們在與人的交往中學到了新的知識，得到過啟發(fā)受到過幫助，同時也啟發(fā)幫助別人，共同度過了美好和艱難時期。

人性中有這樣一個元素：當沒有利害關系的時候人是非常懶惰的，充分表現(xiàn)出不喜歡社交，同時社交的確有牽扯人精力的弊端，可是人本來就是矛盾體，既要又想的情境比比皆是。

多少錢的薪資也許對有的人重要，對有的人不重要，但是人們在其中得到的社交附加值是一樣的。想一想大家圍坐在一起的時候，金融圈、地產圈、教科文衛(wèi)圈包括我們這些素人圈，各有各的煩惱和困境，各有各的真知灼見。

有時候我們對待工作的態(tài)度太輕率了，尤其手里有了點錢后，動不動就視工作如糞土，先不要說堅持工作積累下來的專業(yè)精神、歷練和自信帶給人的天然榮耀是快樂的源泉，就是與它密切相關的社交，帶給我們的需要和被需要感以及情感與友誼的滋養(yǎng)，都是不工作的人完全無法體驗到的，那種喜悅那種樂趣，其實都是工作帶給我們的。

并且，對于有些人來說，工作的附加值大于工作本身，即工作本身乏善可陳，但是意外地交到了一生的朋友，很神奇對不對？

工作社交還有一個作用是防止我們變成井底之蛙，人是需要交流的，否則會思想固化，活在自己的世界里，哪怕你有很多錢，也要明白人的精神空間之大，需要許多來自他人的養(yǎng)分。