趙婕｜文

每年的9至12月是全國高校的招聘季，有色金屬企業(yè)的招聘大軍早已蓄勢待發(fā)，涌向全國各大院校，憑借為大學(xué)生爭取到的各種“優(yōu)惠政策”，HR八仙過海，各顯神通，窮極畢生在招聘領(lǐng)域的所學(xué)所長，只盼“人才到我碗中來”。

招聘難，已經(jīng)成為有色企業(yè)人力資源部門的頭等難題。有色企業(yè)亟須新鮮血液，早已是不爭的事實。

近年來，有色金屬行業(yè)正在大踏步實現(xiàn)技術(shù)的轉(zhuǎn)型升級、裝備的更新?lián)Q代、產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展等一系列重大任務(wù)。改革創(chuàng)新需要人才，而招聘難、留人難、流失率高等問題直接制約著行業(yè)發(fā)展進(jìn)程。

筆者了解到，大學(xué)生不愿意進(jìn)有色金屬企業(yè)的原因有很多，包括企業(yè)地處偏遠(yuǎn)、工作強(qiáng)度大、待遇不高、年輕人找對象難等。

實際上，隨著有色企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，智能化工廠建設(shè)、綠色工廠改造早已讓昔日的工廠大變樣。拿電解鋁企業(yè)來說，自動化、智能化的升級運用已經(jīng)讓工作現(xiàn)場環(huán)境發(fā)生翻天覆地的變化，高強(qiáng)度高溫高粉塵的工作環(huán)境已經(jīng)得到徹底改善?！盎▓@工廠”已不再是應(yīng)付檢查的口號，而是實實在在看得見待得住的地方。

企業(yè)給大學(xué)生開出的待遇也具有更多吸引力。據(jù)了解，部分企業(yè)能實現(xiàn)兩人一間宿舍，配備空調(diào)網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施，大學(xué)生補(bǔ)貼、專門的晉升通道、專有的導(dǎo)師輔導(dǎo)、師帶徒等一應(yīng)俱全。

環(huán)境的改善、待遇的優(yōu)厚、人文的關(guān)懷，企業(yè)已經(jīng)拿出了極大誠意，放低姿態(tài)，求賢若渴。萬事俱備，只盼人才。

可惜，大學(xué)生們依舊不愿意進(jìn)工廠。

從大學(xué)生自身原因來看，90后、00后的孩子們注重自我，在物質(zhì)生活得到基本滿足后，更希望得到精神生活的充實。工廠開出的薪酬雖然很重要，但實際工作和生活體驗感也非常重要。工作中能否學(xué)到東西、是否能體現(xiàn)自身價值、生活是否便利、半小時城市圈能否實現(xiàn)、將來成家后能否定居等都是他們就業(yè)時考慮的現(xiàn)實方面。

有色企業(yè)其實已經(jīng)深刻認(rèn)識到這些制約因素，并不斷出臺各種措施改善現(xiàn)有環(huán)境，聯(lián)合地方政府和所在社區(qū)在醫(yī)療、住房、交通等方面推出積極舉措。新疆、云南、內(nèi)蒙古等地已經(jīng)有相關(guān)的政策推進(jìn)。

但是在實際招聘中，企業(yè)卻是“剃頭挑子一頭熱”。在全國就業(yè)率普遍不到60%的情況下，有色企業(yè)卻招不到人，這樣的怪現(xiàn)象是否應(yīng)該成為行業(yè)關(guān)注的焦點？人才引進(jìn)是否應(yīng)該從企業(yè)行為上升到行業(yè)行為？是否能夠聚集政府、行業(yè)、高校、企業(yè)多方力量，研究相關(guān)舉措，站在行業(yè)發(fā)展的高度，更多地正面宣傳有色行業(yè)，消除傳統(tǒng)重工業(yè)刻板印象，讓更多的人才引得來、留得住、用得好。

“無可奈何花落去”是因為“去年今日舊亭臺”，企業(yè)要有大的改觀，行業(yè)要有前瞻的眼光，“燕歸來”才能真正實現(xiàn)。政府支持、行業(yè)關(guān)注、高校配合是現(xiàn)階段亟須的“增援部隊”。這樣，企業(yè)才不會落得“小園香徑獨徘徊”，整個行業(yè)才會“閑庭信步，今日得寬馀”。