趙麗育｜文

楚雄滇中有色金屬有限責(zé)任公司為更好地傳承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，著力深化建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、職工創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)新工作室和職工技師工作站，本文淺析站室建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

近年來(lái)，楚雄滇中有色金屬有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“滇中有色”）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，著重打造勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、職工創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)新工作室和職工技師工作站建設(shè)工作。緊緊圍繞制氧系統(tǒng)氣動(dòng)閥門(mén)故障頻繁等重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極開(kāi)展科技創(chuàng)新，著力解決滇中有色在技術(shù)革新中的困難問(wèn)題。以“加強(qiáng)三個(gè)結(jié)合將站室建設(shè)推向深入、強(qiáng)化兩個(gè)一體化為站室建設(shè)提供基礎(chǔ)保障、堅(jiān)持一個(gè)導(dǎo)向強(qiáng)化站室建設(shè)成果運(yùn)用”三部曲開(kāi)啟站室建設(shè)新篇章，為助力“二次創(chuàng)業(yè)”高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才和科技保障。

目前，滇中有色勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、職工創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)新工作室和職工技師工作站建設(shè)完備，擁有高級(jí)職稱(chēng)20人、中級(jí)職稱(chēng)71人、高級(jí)技能人才1人、高級(jí)技師35人、技師42人、高級(jí)工76人。

加強(qiáng)三個(gè)結(jié)合 將站室建設(shè)推向深入

與勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合。滇中有色以“對(duì)標(biāo)先進(jìn) 降本增效”為主要內(nèi)容，不斷豐富和創(chuàng)新競(jìng)賽形式，著力開(kāi)展陽(yáng)極銅質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽、提高金屬回收率勞動(dòng)競(jìng)賽、尾氣二氧化硫濃度達(dá)標(biāo)排放流動(dòng)紅旗競(jìng)賽、硫酸電單耗勞動(dòng)競(jìng)賽等，將勞動(dòng)競(jìng)賽與勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮勞模帶頭作用，提高員工綜合技能水平。同時(shí)，組織站室成員積極參加云南銅業(yè)組織的生產(chǎn)運(yùn)行管理、余熱發(fā)電、渣選、熔煉、硫酸等工序的流動(dòng)紅旗競(jìng)賽，站室成員能力素質(zhì)不斷提升，工序銜接生產(chǎn)組織更加科學(xué)，生產(chǎn)系統(tǒng)各項(xiàng)指標(biāo)更加優(yōu)化。組織站室骨干員工參加“戰(zhàn)狼計(jì)劃”培訓(xùn)，打造具備“狼之道”精神的高技能人才隊(duì)伍。組織站室員工參加中銅職工職業(yè)技能大賽硫酸生產(chǎn)工技能競(jìng)賽決賽、“匠心杯”產(chǎn)業(yè)工人技能比武等，讓站室人才隊(duì)伍在勞動(dòng)競(jìng)賽中展風(fēng)采，錘煉本領(lǐng)提高能力。

與科技創(chuàng)新相結(jié)合。在勞模創(chuàng)新工作室、技師工作站里，持續(xù)開(kāi)展國(guó)內(nèi)復(fù)雜銅精礦清潔高效冶煉技術(shù)研究、全流程智能化精準(zhǔn)脫雜及產(chǎn)品質(zhì)量提升調(diào)控技術(shù)研究，緊緊圍繞冶金爐窯、供風(fēng)系統(tǒng)等生產(chǎn)大型設(shè)備，開(kāi)展自主技術(shù)創(chuàng)新，攻克多項(xiàng)技術(shù)難關(guān)和“卡脖子”問(wèn)題。目前擁有授權(quán)專(zhuān)利121項(xiàng)，其中，發(fā)明專(zhuān)利18 件，國(guó)際專(zhuān)利1 件。2023 年7 月5日，滇中有色獲得德國(guó)授權(quán)“一種防止風(fēng)機(jī)軸密封泄漏的密封裝置”實(shí)用新型專(zhuān)利，填補(bǔ)了滇中有色國(guó)際專(zhuān)利的空白。2023年，滇中有色質(zhì)量管理小組活動(dòng)共榮獲兩個(gè)云南省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、3個(gè)QC小組榮獲中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)“一級(jí)QC小組”稱(chēng)號(hào)、獲中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀發(fā)表獎(jiǎng)1個(gè)。1人首次入選為楚雄州2023年“興楚英才”，榮獲“興楚科技領(lǐng)軍人才”稱(chēng)號(hào)。滇中有色先后被認(rèn)定為省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、云南省知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、云南省綠色工廠，被納入國(guó)務(wù)院國(guó)資委科技型分紅激勵(lì)企業(yè)，入選云南省產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙百”工程重點(diǎn)培育企業(yè)。

與合理化建議相結(jié)合。滇中有色站室建設(shè)進(jìn)一步完善，為更好地組織開(kāi)展群眾性合理化建議工作創(chuàng)造了積極條件。通過(guò)廣泛創(chuàng)建站室，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，凝聚員工智慧，引領(lǐng)廣大職工成為全員挖潛、大眾創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)效的主力軍。形成了廣大干部員工為滇中有色高質(zhì)量發(fā)展多提好建議、多出金點(diǎn)子，凝心聚力建言獻(xiàn)策的良好氛圍。站室建設(shè)與合理化建議相結(jié)合以來(lái)，廣大干部員工為滇中有色“二次創(chuàng)業(yè)”新征程貢獻(xiàn)了集體智慧和力量?！霸谝睙捁╋L(fēng)管網(wǎng)增加供風(fēng)平衡穩(wěn)壓管道自動(dòng)分配供風(fēng)”等一批合理化建議成果“金點(diǎn)子”，凝結(jié)著滇中有色全體員工的智慧和心血，充分體現(xiàn)了干部員工的主人翁情懷。

強(qiáng)化兩個(gè)一體化 為站室建設(shè)提供基礎(chǔ)保障

強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研一體化。在站室里加強(qiáng)污酸減排關(guān)鍵技術(shù)研究和應(yīng)用，解決電收塵效率偏低導(dǎo)致循環(huán)稀酸懸浮物偏高、制酸系統(tǒng)運(yùn)行不穩(wěn)定問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)在污酸減排的前提下，制酸系統(tǒng)產(chǎn)生廢水分級(jí)利用，循環(huán)稀酸總酸度指標(biāo)控制在規(guī)定范圍，有效降低污酸處理成本，降低生產(chǎn)水耗。不斷加強(qiáng)質(zhì)量控制，陽(yáng)極銅產(chǎn)品合格率由98.5%提升到99.0%以上，硫酸產(chǎn)品合格率為100%。積極開(kāi)展質(zhì)量技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)多規(guī)格陽(yáng)極板澆鑄技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了一臺(tái)圓盤(pán)可快速切換澆鑄多種規(guī)格的陽(yáng)極板，每年創(chuàng)效超千萬(wàn)元。

強(qiáng)化傳幫帶一體化。搭建傳幫帶平臺(tái)，在技能傳承中培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮工匠和各類(lèi)高技能人才的示范帶動(dòng)作用。站室內(nèi)實(shí)行傳幫帶一體化，針對(duì)人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，為勞模工匠打造“線上+線下”相結(jié)合，理論與實(shí)操互補(bǔ)的培訓(xùn)模式。通過(guò)高一級(jí)技術(shù)人員帶低一級(jí)技術(shù)人員，一帶二、二帶四、四帶八的金字塔式教學(xué)模式以及學(xué)員角色互換學(xué)習(xí)模式、內(nèi)部比武等多種形式的傳幫帶培訓(xùn)，有效提高了員工的整體技能水平，充分激發(fā)了員工的創(chuàng)造、創(chuàng)新能力。

滇中有色首席技師夏俊（右）耐心教徒弟掌握修刮軸承軸瓦要領(lǐng)

“修刮軸承軸瓦時(shí)，軸瓦裝配不能有明顯錯(cuò)口，上下瓦中分面間隙要小于0.05 毫米，進(jìn)油孔要清潔通暢，轉(zhuǎn)子軸徑與軸瓦接觸角在30度到45度之間，巴氏合金面與軸徑沿下瓦全長(zhǎng)的接觸面要大于75%，并均勻分布無(wú)偏斜……”首席技師夏俊在帶徒弟張佳俊時(shí)總是很耐心。在滇中有色，這樣的例子還有很多。同時(shí)，為規(guī)范和深化傳幫帶活動(dòng)，滇中有色進(jìn)一步制定“師帶徒”考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，調(diào)動(dòng)師徒教與學(xué)的積極性，2021年至2023年，共開(kāi)展師帶徒312對(duì)（含生產(chǎn)輔助承包商人員），出師289 對(duì)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀師帶徒共30對(duì)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額5萬(wàn)元。

堅(jiān)持一個(gè)導(dǎo)向 強(qiáng)化站室建設(shè)成果運(yùn)用

堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)化站室建設(shè)成果在生產(chǎn)實(shí)際中的運(yùn)用。站室建設(shè)工作推動(dòng)科技項(xiàng)目、降本增效工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步?！陡咩U鋅銅原料全流程協(xié)同高效脫雜與綜合回收關(guān)鍵技術(shù)》榮獲云南省科學(xué)進(jìn)步二等獎(jiǎng)?？萍紕?chuàng)新項(xiàng)目《初期雨水站處理能力提升關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》使初期雨水站平均處理量由15立方米/時(shí)提升至60立方米/時(shí)。結(jié)合熔煉循環(huán)水系統(tǒng)的原水、工藝循環(huán)水、設(shè)備循環(huán)水硬度、濁度等指標(biāo)高于用水點(diǎn)水質(zhì)要求，易造成管道內(nèi)部結(jié)垢、腐蝕等生產(chǎn)工藝存在的難點(diǎn)申報(bào)了《生產(chǎn)用水水質(zhì)改善提升》工藝技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)工作，淺層介質(zhì)過(guò)濾器及配套設(shè)施投入使用后，取得了預(yù)期效果，切實(shí)改善了水質(zhì)。噴槍壽命穩(wěn)定在20天左右，陽(yáng)極爐最高爐壽達(dá)到1 036爐，天然氣單耗、還原劑單耗持續(xù)下降……

未來(lái)，滇中有色將持續(xù)深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，牢固樹(shù)立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，以提高廣大職工的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力和技術(shù)技能素質(zhì)為核心，以發(fā)現(xiàn)和解決工作現(xiàn)場(chǎng)的急、難、險(xiǎn)、重問(wèn)題為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，不斷提高創(chuàng)建質(zhì)量和運(yùn)行實(shí)效，最大限度實(shí)現(xiàn)站室的示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育精神等功能，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工積極投身群眾性創(chuàng)新實(shí)踐，將站室建設(shè)成果轉(zhuǎn)換為促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新、安全環(huán)保各項(xiàng)工作提升的強(qiáng)大動(dòng)力，將站室建設(shè)成果運(yùn)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際工作中，形成長(zhǎng)效機(jī)制全面推廣實(shí)施。