盧曉琴｜文

主題教育開展以來，昆明冶研院黨委準(zhǔn)確把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，在學(xué)思踐悟中汲取奮進(jìn)力量，推動人才工作與主題教育同頻共振，為推動昆明冶研院高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。

主題教育開展以來，昆明冶金研究院有限公司（以下簡稱“昆明冶研院”）黨委準(zhǔn)確把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，站在建設(shè)“中鋁集團(tuán)強(qiáng)化科技創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)自立自強(qiáng)‘先鋒隊(duì)’，搶抓新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革機(jī)遇、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系‘主力軍’”的新高度，在學(xué)思踐悟中汲取奮進(jìn)力量，推動人才工作與主題教育同頻共振，為推動昆明冶研院高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。

突出政治優(yōu)勢

突出政治優(yōu)勢是堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)的必然要求。人才是富國之本、興邦大計(jì)。習(xí)近平總書記就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出重要指示強(qiáng)調(diào)，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。“要以習(xí)近平總書記講話精神為指導(dǎo)，以主題教育為契機(jī)，切實(shí)用好中鋁集團(tuán)‘1+8’政策，堅(jiān)持一人一策，大力支持優(yōu)秀科研人才‘挑大梁’‘唱主角’，確保人盡其才?！钡谌谌瞬抨?duì)伍建設(shè)專題推進(jìn)會上，昆明冶研院黨委書記、董事長胥福順如是說。自主題教育啟動以來，昆明冶研院黨委把科技人才隊(duì)伍建設(shè)放在事關(guān)發(fā)展全局的戰(zhàn)略位置，聚焦“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐”主題，黨委書記親自部署，定期召開人才座談會，聽取人才工作專題匯報(bào)，全程跟蹤人才培養(yǎng)流程，抓實(shí)部署，進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任和意識。同時組織黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨支部書記帶頭研究在人才“選、育、用、留”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的困點(diǎn)難點(diǎn)，分析解決措施，制定人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案，指導(dǎo)各項(xiàng)工作統(tǒng)籌推進(jìn)。不斷完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、廣泛參與的人才工作格局。

堅(jiān)定正確政治方向

堅(jiān)定正確政治方向是抓實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)的生動實(shí)踐。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向。昆明冶研院黨委不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，把主題教育同巡察整改協(xié)同貫通起來，堅(jiān)持以黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”為載體，加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍的教育實(shí)踐，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才的重要論述、關(guān)于科學(xué)家精神的深刻闡釋。鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報(bào)國之志，主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任。開展“研究院楷?！痹u選，涌現(xiàn)出以趙援、謝剛、梁溢強(qiáng)、楊妮等為代表的8 位“研究院楷模”，大力傳揚(yáng)其繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩科學(xué)家胸懷祖國、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國之大者”的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大科研工作者以楷模為鏡，與榜樣同輝，在全院推動形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重人才的風(fēng)尚。

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)是推進(jìn)人才工作建設(shè)的有力引領(lǐng)。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須把握戰(zhàn)略主動，做好頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃。昆明冶研院黨委對公司“十四五”人力資源規(guī)劃、專業(yè)研究院建設(shè)人才隊(duì)伍發(fā)展設(shè)計(jì)高度重視，多次與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行討論并最終確定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定了與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人才工作目標(biāo)：2025 年末，形成高效的科技運(yùn)行機(jī)制，博士50 名以上、博士團(tuán)隊(duì)20個以上，首席科學(xué)家2～3名；2028年末，科技創(chuàng)新進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，院士后備人選2～3名，形成一批銅鉛鋅領(lǐng)域核心科技領(lǐng)軍人才，博士100人以上、博士團(tuán)隊(duì)25 個以上。以規(guī)劃為指引，安排部署并推進(jìn)落實(shí)人才工作，朝著在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者的目標(biāo)前進(jìn)。

完善體制機(jī)制

完善體制機(jī)制是堅(jiān)持強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)的有益探索。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。從《昆明冶金研究院有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)方案》的制定，到《昆明冶金研究院有限公司“三項(xiàng)制度”改革實(shí)施方案》《昆明冶金研究院有限公司高層次人才引進(jìn)管理辦法》《昆明冶金研究院有限公司科技人才技術(shù)職務(wù)選聘方案》等制度的相繼出臺，昆明冶研院黨委不斷從人才引進(jìn)、人才培育、人才激勵、人才保障及退出等多維度，完善體制機(jī)制。明確科技人才引進(jìn)、黨委聯(lián)系專家等的具體措施和責(zé)任人，對科技人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作做到科學(xué)謀劃，合理布局。建立一系列科技人才相關(guān)配套政策，實(shí)現(xiàn)了公司科技人才的分階段、全方位發(fā)展。截至目前，招聘入職科技人才24人，完成2024年應(yīng)屆碩士招聘17人，積極推進(jìn)應(yīng)屆博士招聘，簽訂三方協(xié)議4人，達(dá)成意向5人。通過公開選聘，聘任各類別層級人員161人。落實(shí)全員責(zé)任書考核，加大激勵力度，全面激發(fā)全體員工創(chuàng)新創(chuàng)效活力。多維度落實(shí)科技人才激勵政策，使得年度人均工資增長15%左右。制定《在職博士激勵實(shí)施方案》，充分調(diào)動內(nèi)部自培高層次人才工作積極性。

加強(qiáng)自主培育

加強(qiáng)自主培育是構(gòu)建和諧人才隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出，要堅(jiān)持長遠(yuǎn)眼光，有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊(duì)。昆明冶研院黨委堅(jiān)持平臺育才、良策優(yōu)才，建設(shè)人才培養(yǎng)“新高地”。昆明冶研院目前有國家級平臺4個，省部級平臺12個，利用國家、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等平臺，通過科技人才承擔(dān)重大課題及科研項(xiàng)目，將理論和實(shí)際相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)有所長、學(xué)以致用，為人才量身定做發(fā)展舞臺和發(fā)揮平臺。在人才培養(yǎng)上提前籌劃、主動服務(wù)。在員工職稱晉升、學(xué)歷提升、人才申報(bào)等方面，加強(qiáng)達(dá)到相應(yīng)條件任務(wù)的分解和指導(dǎo)。針對不同對象存在缺項(xiàng)目、缺論文、缺專利等情況制定“一人一方案”，加強(qiáng)謀劃和布局。對有培養(yǎng)潛力的科技人才在科研項(xiàng)目申報(bào)、榮譽(yù)積累方面都有重點(diǎn)、有方向“堆積”，對科技人才滿足相應(yīng)人才稱號申報(bào)條件的，做到應(yīng)推盡推，并組織內(nèi)部專家評價會議提出改進(jìn)建議。對外積極鼓勵科技人才參與院所交流、行業(yè)學(xué)術(shù)培訓(xùn)等，對內(nèi)定期組織技術(shù)分享交流培訓(xùn)等，同時在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上優(yōu)先支持和保障科技人才培訓(xùn)項(xiàng)目，多種形式進(jìn)行人才培養(yǎng)。2023 年高層次人才獲批4 人，其中“興滇英才計(jì)劃—產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才”1人、云南省技術(shù)創(chuàng)新人才3人。自主培育畢業(yè)博士3人。

“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專”。昆明冶研院黨委聚焦“第一資源”，緊盯影響和制約人才隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的問題短板，靶向“治療”，著眼人才引培，機(jī)制體制日臻完善，平臺建設(shè)日漸拓展，服務(wù)水平跨越性提升，以主題教育，聚力推動人才隊(duì)伍建設(shè)見行見效。